一、基层党组织的基本情况
二、存在的主要问题
（一）基层党组织紧贴中心、服务大局的意识不强
（二）少数基层党组织凝聚力战斗力不强
（三）少数党员干部的能力素质不高
（四）党员教育、管理、监督比较薄弱
三、加强基层党组织建设的建议和对策
（一）围绕中心工作
（二）立足夯实基础
（三）着眼发展需求
（四）创新方式方法
基层党建调研
近期，我们调研组深入我乡对基层组织建设情况进行了专题调研。通过召开座谈会、入户走访和实地考察等方式，对基层党建工作情况有了一些新的了解和认识，对存在的问题做了一些分析和思考。现将调研情况汇报如下：
一、基层党组织的基本情况
XX社区地处市西南工业区，东至长青路、西至北京南路、南至解放西路、北至大庆路，隶属XX街道，社区下辖3个居民小组。社区常住居民X人，总户X户。党员X人，社区党委，下设X个支部。辖区单位有XX、XX中学。
二、存在的主要问题
（一）基层党组织紧贴中心、服务大局的意识不强，政治优势未能充分发挥。社区党委书记“一把手”角色定位不准，把基层党组织建设同经济和业务工作割裂开来，把工作重心和主要精力放在了业务工作上，忽视了支部书记的责任，对支部建设和党员管理不热心，存在党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。
（二）少数基层党组织凝聚力战斗力不强，组织优势未能充分发挥。一是“无钱办事”问题突出，区财政下拔的办公经费少，社区党支部想组织党员开展一些活动，或奖励一些工作成绩突出的党员，都苦于经费无法保证和落实，许多想法、思路都“落空”了，久而久之，影响了基层党组织在群众心中的威信；二是“无地方办事”问题突出，这点在社区表现尤其明显，办公场所中党员活动室面积不足20平米，严重影响了组织活动的开展；三是村、社区干部工作积极性不高的问题仍然存在，尽管近年来，区委、区政府在农村、社区干部职务补贴和激励机制方面做了很大努力，但整体来看，村、社区干部待遇仍然偏低，以XXXX年为例，XX社区工作者平均月收入为X元,明显低于在岗职工平均岗位报酬水平,同时医疗保险、养老保险等社会保障机制也未建立健全，在一定程度上削弱了社区工作者的工作积极性。
（三）少数党员干部的能力素质不高，人才优势未能充分发挥。部分党组织班子成员特别是社区有干部的能力与党的执政能力不相适应，同时，部分干部做群众工作的本领不强，不善于或不会运用民主和法治的方法来解决群众工作中的问题，缺乏解决群众问题的能力。
（四）党员教育、管理、监督比较薄弱，队伍优势未能充分发挥。在调研中发现，党员队伍建设方面主要存在以下问题：一是年轻党员比例较小，党员队伍年龄老化。这个问题在社区中表现尤为明显，青年大多数外出务工，发展年轻党员较难；二是党员的教育管理监督比较薄弱。在教育方面，多数党内组织生活仍以读报纸、学文件为主，与工作实际结合不紧，远程教育网等现代教育手段未能有效利用，活动形式单一枯燥；三是党员先进性体现不够明显。受市场经济等多种因素的影响，部分党员
