在XX公司全面从严治党“四责协同”机制第二次专题会议上的讲话VIP免费

在XX公司全面从严治党“四责协同”机制第二次专题会议上的讲话

同志们:

今天,我们在这里召开公司全面从严治党“四责协同”机制第二次专题会议,主要任务是总结上半年工作,分析当前形势,部署下半年任务,进一步推动“四责协同”机制从“建起来”向“强起来”迈进,以永远在路上的执着和韧劲,将公司全面从严治党工作不断引向深入。

刚才,班子成员分别汇报了各自责任项目的推进情况,我都认真听了。党支部对上半年整体工作进行了总结,总体来看,成效是显著的,但也指出了存在的问题,分析得很深刻、很到位。下面,我结合大家的发言和平时的思考,再讲三点意见。

一、回顾上半年工作:在协同发力中凝聚管党治党合力

今年以来,公司党支部坚决贯彻落实上级党委关于全面从严治党的决策部署,以深化“四责协同”机制建设为核心抓手,将管党治党责任融入公司治理和业务发展的全过程、各方面,取得了扎实的阶段性成果。这半年的工作,我认为主要有三个特点:

第一,突出政治引领,思想根基持续筑牢。思想是行动的先导。我们始终将政治建设摆在首位,坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。上半年,我们组织开展了7场专题学习,覆盖党员及关键岗位人员达到239人次,内容既包括理论武装,也包括纪律教育。我们组织大家观看《中央八项规定精神场景式学习视频》等警示教育片,并前往XX红色教育基地开展沉浸式学习,目的就是推动广大党员干部和班组长,深刻领悟纪律规矩的内涵与要求,实现从“学纪”到“明纪”的深刻转化。作为党支部书记,我带头讲授了专题党课,并带队深入各个作业块,通过“一线座谈会”“班组交流会”等接地气的形式,与员工们面对面谈心谈话,一同剖析发生在环卫领域的基层“微腐败”典型案例。这既是我履行第一责任人职责的具体行动也是为了让纪律教育真正触及人心、深入一线,让大家切实体会到,全面从严治党并非遥远的概念,而是与我们每个人日常工作生活息息相关的行为准则。

第二,聚焦责任落实,协同机制初步显效。“四责协同”的核心在于“协同”,关键在责任落实。上半年,我们着力构建主体明晰、有机协同、层层传导的责任落实体系初步形成了管党治党的强大合力。在党委主体责任方面,我们承担起总揽全局、协调各方的政治责任将全面从严治党工作与公司中心任务同谋划、同部署、同推进。我们全面梳理了管理制度体系,修订了35项涉及安全生产、廉洁从业的关键制度,使制度的“笼子”越织越密。在书记第一责任人职责方面,我始终坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调特别是在安全生产这个天大的事上,亲自带队检查,确保责任落实不悬空。在班子成员“一岗双责”方面,各位班子成员都能够自觉地把分管领域的业务工作与党风廉政建设紧密结合真正做到了“两手抓、两手硬”。例如,我们完成了8处历史遗留的充电场站设施改造,彻底消除了重大用电安全隐患,这正是业务工作与安全责任、廉洁责任一体推进的生动体现。得益于此,上半年公司安全生产事故率同比下降了18%,实现了责任到岗到人。在纪委监督责任方面,我们充分发挥监督保障执行、促进完善发展的作用创新监督方式,建立了“线上公示+随机抽查”的值班与请假管理监督机制,有效杜绝了脱岗、虚报等违规行为,上半年相关违规行为实现了零发生。同时,纪检力量对重点项目、关键岗位开展了5轮专项监督检查,排查出廉洁风险点11个,均已建立台账、限期整改,整改率达到100%。这种各责任主体同频共振、同向发力的局面正是“四责协同”机制生命力之所在。

第三,紧扣业务融合,发展动能有效增强。我们始终坚持,抓党建、抓廉政,最终要落脚到促进公司高质量发展上。我们深刻认识到,作风建设就是生产力,清廉环境就是竞争力。上半年,我们以解决基层实际问题为导向,推动全面从严治党与业务工作深度融合。例如,针对过去报备流程繁琐、基层负担较重的问题,我们进行了数字化流程再造,优化了多个环节,基层员工的平均报备时间缩短了近40%,工作效率得到显著提升,大家有更多的时间和精力投入到精细化保洁作业中。这种务实举措,让一线员工真切感受到了作风转变带来的红利,也进一步激发了大家干事创业的热情。我们提出的从“城市美容师”向“城市守护者”的角色升级,不仅仅是一个口号,更是我们践行初心使命、体现责任担当的价值追求。一个纪律严明、作风过硬的团队,才能在城市精细化治理中担负起更重要的角色,为建设美丽的XX区贡献我们环卫人的独特力量。

二、正视当前不足:在自我革命中保持清醒坚定

在肯定成绩的同时,我们更要清醒地看到,对照上级的更高要求,对照高质量发展的现实需要,我们的工作还存在一些不容忽视的短板和弱项。构建“四责协同”机制是一项系统工程,不可能一蹴而就,我们必须坚持问题导向,敢于刀刃向内,在自我革命中不断前进。

一是责任传导的“温差”依然存在。从上半年的情况看,“上热、中温、下冷”的现象在一定程度上还存在。公司党支部层面高度重视,班子成员抓得也比较紧,但压力传导到中层部门、基层班组时,出现了衰减的迹象。有的中层干部对“一岗双责”的认识还停留在“说起来重要、做起来次要”的层面,没有真正把党风廉政建设责任扛在肩上、融入日常管理。有的基层班组长认为“全