一、坚持问题导向
二、紧密结合实际
三、注重调研质效
2.机关部室（中心）下基层调研登记簿
3.机关部室（中心）帮助基层解决具体问题登记簿
一、课题调研人
二、调研课题
三、调研方式
1.个别访谈
2.座谈交流
3.问卷调查
4.考核分析
5.制定措施
四、调研内容
1.党员同志在工作中有什么困惑或意见建议
2.职工群众对党员的期望和要求
3.党支部书记对党员作用发挥的看法和评价及工作改进的意见建议
4.其他方面
五、调研安排
一、前期调研
二、分析研究
三、制定措施
四、试点推进
五、以点带面
按照上级党委《关于深入开展学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想主题教育实施方案》要求，根据公司党委主题教育动员部署会会议上安排部署，要求2023年二季度在领导班子成员、机关部室两级开展“走基层大调研”活动，深入挖掘各单位在安全生产、成本管控、装备应用、党建引领等方面的经验做法，力争形成一批优秀成果，在全公司大力推广应用。现将有关要求通知如下：
一、坚持问题导向。领导班子成员要结合党建工作联系点、网格化包保责任制等，践行以“情况到一线掌握、决策到一线形成、问题到一线解决、感情到一线培养、能力到一线锤炼、业绩到一线检验、形象到一线树立”为核心的“七个到一线”工作法，深入到困难多、矛盾多、条件差的单位开展调研，注意了解平时难以听到、不易看到的新情况新问题。
二、紧密结合实际。结合自身分管工作，重点围绕解决分管范围内存在的突出问题和群众反映强烈的热点难点问题；围绕解决党的建设面临的紧迫问题；围绕推进“智慧矿山”建设、企业高质量发展等课题进行调研。调研内容要结合分管工作实际，着力查找和解决面临的突出问题和紧迫问题，及时提出意见建议并积极推动解决。同时，坚持“每月深入基层单位不少于3次，帮助解决具体问题不少于2个”的原则，着力查找和解决面临的突出问题和紧迫问题，及时提出意见建议并积极协调解决（见附件1、2）。
三、注重调研质效。既有针对性地选取“四不两直”方式开展调研，也要用好座谈交流、个别访谈等传统手段。5月15日前，公司领导个人、各党支部及机关部室调研工作方案由党群工作部统一收取（见附件）；6月20日前完成调研，并形成调研报告，党群工作部整理汇总后，呈报公司主要领导审示。
附件：1.公司领导及机关部室调研工作方案（模板）；
2.机关部室
