在全镇2026年青年干部培养启动会上的讲话

同志们，青年朋友们：

大家上午好。五月的*大地，生机盎然，万物竞发。在刚刚度过五四青年节这一属于青春的节日之际，我们今天在这里隆重召开*镇2026年青年干部培养启动会。这次会议的主要任务是，深入学习贯彻上级关于加强年轻干部队伍建设的重要指示精神，全面落实人才培养战略，正式启动我镇2026年度青年干部培养工作，动员全镇广大青年干部进一步振奋精神、凝聚力量，在*镇高质量发展的新征程中担当作为、成长成才。参加今天会议的有镇党委、政府领导班子成员，以及全镇40周岁以下的全体青年干部。看到大家朝气蓬勃、昂扬向上的精神面貌，我感到十分欣慰，你们是*镇的生力军，更是*镇未来发展的希望所在。

当前，*镇正处于转型升级、跨越发展的关键时期。随着“十五五”规划的开局起步，我镇面临着乡村振兴全面推进、产业结构优化升级、基层治理现代化提质增效等多重任务。宏伟蓝图已经绘就，关键在于落实，而落实的关键在于人，在于一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍。特别是对于我们镇一级基层来讲，青年干部是连接党委、政府与人民群众的桥梁纽带，是推动各项政策落地生根的“最后一公里”守护者。今天，我们专门召开启动会，宣读培养方案，部署重点工作，就是要向大家传递一个明确的信号：镇党委对青年干部的成长高度重视，将为你们搭建学习平台、实践舞台和成长擂台，同时也希望大家主动拥抱变化，把个人成长融入全镇发展大局，在广阔的基层天地中干出一番事业。

刚才，会议宣读了《*镇2026年度青年干部培养工作方案》。这个方案是镇党委经过深入调研、反复论证后制定的，具有很强的针对性和指导性。方案围绕“理论武装、实践锻炼、导师帮带、岗位轮训、考核激励”五大板块，系统规划了全年的培养目标、内容与保障措施，为青年干部的成长绘制了清晰的“路线图”和“时间表”。同时，会议还对“书香*”活动作出了专题部署，解读了当前重点项目的发展前景与参与方式。下面，就如何贯彻落实好本次会议精神，扎实推进青年干部培养工作，我讲几点意见。

一、提升站位认清形势，深刻认识青年干部培养的战略意义

青年干部是党和国家事业发展的生力军，也是*镇未来发展的脊梁。我们必须站在全局和战略的高度，充分认识加强青年干部培养的重要性和紧迫性。

（一）深刻认识加强青年干部培养是适应新发展阶段的迫切需要。2026年是“十五五”规划的开局之年，也是我镇全面实施乡村振兴战略、加快推进农业农村现代化的攻坚之年。面对新形势、新任务，无论是现代农业产业园的建设、文旅融合示范区的打造，还是数字乡村治理平台的推广，都对干部队伍的专业素养、治理能力提出了更高要求。我们只有加快培养一批懂农业、爱农村、爱农民，懂经济、善治理、会服务的青年干部，才能在激烈的区域竞争中抢占先机，在高质量发展的赛道上行稳致远。青年干部正处在干事创业的黄金时期，理应在新发展阶段中勇挑重担、冲锋在前，成为推动*镇跨越发展的中坚力量。

（二）深刻认识加强青年干部培养是优化干部队伍结构的内在要求。目前，我镇干部队伍结构总体向好，但仍然存在年龄结构不优、专业能力不强、经历阅历单一等问题。部分青年干部虽然学历高、思维活，但缺乏基层复杂环境的摔打，缺乏处理棘手矛盾的经验，“不缺学历缺经历、不缺想法缺办法”的现象依然存在。如果不抓紧时间补齐这块短板，不仅会影响干部个人的成长，更会制约全镇工作的整体推进。因此，我们必须通过系统化的培养，让青年干部尽快成长成熟起来，尽快成为能够独当一面、堪当重任的骨干力量。

（三）深刻认识加强青年干部培养是激发干部队伍活力的重要举措。流水不腐，户枢不蠹。一个单位、一个集体，只有不断注入新鲜血液，保持良性竞争，才能充满生机活力。我们建立导师帮带、岗位轮训、考核激励机制，就是要打破论资排辈的陈旧观念，打破“铁饭碗”“大锅饭”的思维定式，树立“有为者有位、吃苦者吃香”的鲜明导向，让青年干部在比学赶超中迸发活力，在实践锻炼中增长才干，