一、坚持精准培育
二、坚持科学选拔
三、坚持事业为上
四、坚持严管厚爱
在税务系统选人用人专项整治专题会商会上的讲话
尊敬的各位领导，同志们：
全国税务系统组织工作会议明确强调，要始终将政治标准置于首位，进一步拓展选人用人的视野，清晰树立起重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。我局认真贯彻落实会议精神，从精准培育、科学选拔、合理使用、严管厚爱等关键环节着手，持续优化干部选育管用工作，致力于打造一支忠诚干净担当的高素质税务干部队伍，激励干部在新时代税收事业新征程中奋勇前行、建功立业。
一、坚持精准培育，淬炼税务精兵
好干部的成长既离不开自身的不懈努力，也需要组织的精心培育。我们要强化干部的政治素质，提升其履职能力，实现干部成长与税收事业发展的相互促进、相得益彰。
一是强化政治铸魂。突出理想信念教育和党性教育，将增强政治意识、强化党性观念作为干部教育培训的首要任务。加大党性教育的比重，建立党内法规教育培训常态化机制。2026年，计划举办党性教育培训班10次，开展党性分析研讨60余次，累计培训干部500余人。采用“线上+线下”相结合的模式，依托本地红色税务文化纪念馆、革命历史遗址等红色资源，打造具有税务特色的党性教育精品课程。组织领导干部参观税务系统先进事迹展、廉政教育基地，培养敬业奉献和廉洁自律精神，通过不断接受党性“洗礼”，引导广大税务干部树立正确的权力观和政绩观。
二是提升专业素养。坚持“税收发展需要什么、培训就开展什么”的原则，制定领导干部专业能力提升计划。根据不同岗位、不同层级干部的需求，设置税收征管、纳税服务、税务稽查等9个专题培训班，帮助干部填补知识空白、补齐专业短板、强化能力弱项。通过“个性化定制”培训内容，实现培训目标、培训内容与组织需求、岗位需求、干部需求的精准匹配。开展“税务专家上讲台”活动，邀请行业内专家和业务骨干进行授课，推动专业领域有经验、工作有成果的干部走上讲台分享经验。每年举办3期年轻干部专业能力提升培训班，定期召开交流座谈会，为年轻干部“充电赋能”。
三是注重实践锻炼。将税收征管改革前沿、基层一线、复杂业务岗位作为培养干部的“练兵场”和检验干部的“经验交流”。把有潜力和培养前途的优秀年轻干部放到不同岗位、不同职务上锻炼，有针对性地选派年轻干部到基层税务所参与征管实践；分批次选派年轻干部到纳税服务大厅轮岗，提高服务纳税人的能力；有计划地选派“90后”年轻干部到风险管理等复杂岗位进行历练，通过交任务、压担子，促进年轻干部增长才干、担当作为。
二、坚持科学选拔，把好用人关口
树立正确的选人用人导向，严格遵循新时代好干部标准，确保选拔出来的干部让组织放心、群众满意、干部服气。
一是突出政治标准选拔。将政治过硬作为选人用人的首要标准，贯穿干部选拔任用的各个环节和全过程。在干部考察期间，对考核对象开展政治素质专项测试，检验干部的政治素养；建立干部政治素质档案，以“一人一档”的方式跟踪记录干部的政治表现。
