一、提高政治站位
（一）必须始终坚持党管干部原则
（二）必须紧紧围绕事业发展需要
（三）必须着眼税收现代化目标
二、坚持问题导向
（一）政治素质考察的精准性穿透力有待增强
（二）选人用人机制的科学性规范性有待提升
（三）干部队伍结构的优化性功能性有待改善
（四）监督管理体系的严密性有效性有待加强
三、强化整改落实
（一）在筑牢政治忠诚上持续用力
（二）在优化选拔机制上持续用力
（三）在提升专业素养上持续用力
（四）在从严管理监督上持续用力
市税务局党委书记在选人用人专项整治专题会商会上的讲话
同志们：
今天我们召开全市税务系统选人用人专项整治专题会商会，主要目的是深入学习贯彻党中央关于组织工作和干部队伍建设的重要部署，全面落实税务总局党委关于选人用人专项整治工作的要求，深入剖析当前我市税务系统在选人用人方面存在的突出问题和深层次原因，研究部署下一阶段专项整治和队伍建设工作，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化税务铁军，为高质量推进中国式现代化税务实践提供坚强的组织保证和人才支撑。下面，我讲三点意见。
一、提高政治站位，深刻认识新时代选人用人工作的极端重要性与紧迫要求
选人用人是关系党和国家事业兴衰成败的关键性、根本性问题，对于税务系统而言，更是关乎税收现代化服务中国式现代化全局、关乎队伍凝聚力战斗力、关乎税收事业长远发展的生命线。我们必须站在政治和全局的高度，准确把握新时代选人用人的核心要义和实践要求。
（一）必须始终坚持党管干部原则，把政治标准摆在首位。这是选人用人工作的根本遵循。一是要突出政治忠诚，注重考察干部在贯彻落实党中央决策部署、服务国家发展大局、严守政治纪律和政治规矩等方面的实际表现，确保选拔上来的干部首先是政治上的明白人、老实人。二是要强化理论武装，把深入学习贯彻党的创新理论作为首要任务，引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是要严明政治纪律，在选人用人各环节强化政治把关，对政治上不合格的“一票否决”，确保税务干部队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。
（二）必须紧紧围绕事业发展需要，树立鲜明正确的用人导向。导向正则风气清，风气清则事业兴。一是要突出事业为上，坚持因事择人、人岗相适，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，真正把那些想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来。二是要注重实干实绩，建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，注重在落实新的组合式税费支持政策、深化税收征管改革、优化营商环境、防范化解重大风险等急难险重任务一线考察识别干部，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。三是要激励担当作为，完善考核评价机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，营造崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的良好氛围。
（三）必须着眼税收现代化目标，大力加强专业化能力建设。推进税收现代化，迫切需要一支高素质专业化的干部队伍。一是要提升依法治税能力，适应税收法治化要求，加强对干部税收法律政策、征管操作技能、风险防控能力的培养，提升运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的水平。二是要增强服务发展本领，围绕服务高质量发展，培养干部懂经济、晓政策、善分析、能服务的能力，特别是提升落实税费政策精准性、优化纳税服务体验感、服务宏观经济决策的能力。三是要涵养科技赋能素养，面对智慧税务建设深入推进，必须加快干部知识更新、能力培训，提升数据应用、信息化管理、数字化治理等方面的专业素养，以适应新时代税收工作的新要求。
二、坚持问题导向
