一、当前县区政法队伍建设的基本现状与主要成效
二、当前县区政法队伍建设面临的问题与挑战
（一）队伍结构维度：专业人才储备与梯队建设有待优化
（二）履职能力维度：执法司法效能与纪律作风仍需加强
（三）实践需求维度：人案配置矛盾与职业吸引力问题凸显
（四）保障激励维度：职业尊荣感与履职支撑体系有待完善
三、加强新时代县区政法队伍建设的对策建议
（一）聚焦铸牢忠诚
（二）聚焦能力提升
（三）聚焦正风肃纪
（四）聚焦激发活力
关于2026年县区政法队伍建设的调研报告
政法事业是党和国家事业发展全局中不可或缺的关键一环，政法队伍是维护国家安全、社会安定、人民安宁的坚强柱石。XX县区作为[可根据实际情况补充地域特点，如：区域发展的重要节点、社会治理的前沿阵地等]，其政法队伍的素质能力与精神状态，直接关系到辖区法治环境、营商环境和群众安全感满意度。锻造一支让党放心、让人民满意的高素质专业化政法铁军，对于保障县区高质量发展、推进基层治理现代化具有极端重要性。
一、当前县区政法队伍建设的基本现状与主要成效
自党的二十大以来，特别是持续深化政法队伍教育整顿成果以来，XX县区政法系统在区委（县委）的坚强领导和上级政法机关的有力指导下，始终坚持围绕中心、服务大局，忠诚履行维护国家政治安全、确保社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的职责使命。广大政法干警恪尽职守、勇于担当，在应对重大风险挑战、完成急难险重任务、服务保障民生发展等方面作出了积极贡献，展现了新时代县区政法干警的良好形象。队伍整体保持稳定，战斗力持续提升，为县区经济社会健康发展提供了有力的法治保障。
二、当前县区政法队伍建设面临的问题与挑战
在肯定成绩的同时，必须清醒认识到，对标新时代新征程政法工作的新要求、人民群众的新期待，我县区政法队伍建设仍存在一些亟待破解的深层次问题和结构性矛盾，需以系统思维、发展眼光加以审视和应对。
（一）队伍结构维度：专业人才储备与梯队建设有待优化。截至2026年[可设定具体时间点，如：一季度末]，全县区政法系统在编在岗及辅助人员共计[可设定总人数，如：约XXXX人]。从序列分布看，公安机关占比[如：约XX%]，法院、检察院、司法局及党委政法委分别占[相应比例]，公安队伍体量大的结构特征明显。从年龄梯次看，35岁以下青年干警占[如：约XX%]，36-45岁中坚力量占[如：约XX%]，46岁以上占[如：约XX%]，整体呈现[如：“中间大、两头小”或具体描述]的态势，部分单位领导班子平均年龄偏大，年轻干部储备不足，梯队衔接存在隐忧。从学历专业看，本科及以上学历人员占比已提升至[如：XX%以上]，但全日制法律、公安等核心专业出身人员比例不高，仅占[如：约XX%]；通过国家统一法律职业资格考试或具备相应专业资质的人员比例约为[如：XX%]，高层次、复合型专业人才较为匮乏。员额法官、检察官及公安专业人才数量与办案增长需求匹配度需进一步评估。
（二）履职能力维度：执法司法效能与纪律作风仍需加强。面对执法司法环境深刻变化和案件复杂度持续上升，部分干警能力素质与新时代履职要求存在差距。一是政治能力与理论素养需进一步夯实。少数干警对党的创新理论学习领悟不够深入，运用理论指导实践、解决实际问题的能力有待提升，政治判断力、政治领悟力、政治执行力需持续增强。二是执法司法专业化水平有待提高。部分干警知识更新不及时，应对新型犯罪、复杂矛盾纠纷、涉众型经济案件的能力不足；有的存在机械执法、就案办案现象，实现法律效果、政治效果、社会效果有机统一的能力需加强；法律文书制作、证据审查判断、科技应用等基本功仍需锤炼。三是纪律作风建设需常抓不懈。极少数干警存在执法不规范、不文明、不严格问题，服务群众意识有待强化；“三个规定”等铁规禁令的落实需进一步拧紧螺丝，防止干预司法、规范自由裁量权、杜绝人情案关系案金钱案的压力依然存在，廉政风险防控不容松懈。
（三）实践需求维度：人案配置矛盾与职业吸引力问题凸显。一是编制员额与任务负荷矛盾突出。
