一、树牢择优导向
二、聚焦执行难点
三、搭建成长平台
XX区委组织部在2026年XX市公务员工作推进会上的发言
近年来,XX区严格落实公务员职务与职级并行规定,不断调整完善职级晋升工作,持续发挥并行制度的正向激励作用,有效调动和激发了全区公务员队伍干事创业的积极性。
一、树牢择优导向,夯实职级晋升工作基础
聚焦公务员队伍建设实际,将规范和加强职级公务员管理作为优化干部资源配置、推动区域高质量发展的关键抓手。一是突出实干实绩,明确选人用人导向。坚持把政治标准放在首位,统筹考虑干部德才表现、职责轻重、工作实绩和任职经历等,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为职级晋升的重要依据,特别向在落实区委区政府重点任务、服务转型发展、对口支援等急难险重工作中作出突出贡献的干部倾斜,不搞平衡照顾、论资排辈。近年来,超过80%的干部在晋升职级前三年获得过年度考核优秀,一批在党的建设、乡村振兴、项目规划、信访维稳等一线实绩突出的干部得到优先晋升。二是定期评估优化,适时调配职级资源。坚持全区“一盘棋”思想,每年结合本区公务员队伍结构和职级职数使用情况进行分析评估,加强职级职数统筹调配。比如,将一级至三级调研员全部纳入全区统筹,由区委组织部具体组织实施,针对性解决较高职级晋升存在的职级晋升标准把握不一、职数使用不平衡等问题。三是强化科学研判,确保晋升规范稳定。建立职级晋升常态化机制,每年分上、下半年集中开展两次晋升工作,形成稳定、持续的晋升周期。针对各单位晋升流程不统一、职数使用不均衡、组工干部变动频繁等问题,制定下发《职级晋升工作手册》,适度简化一级主任科员以下职级的考察程序,构建科学规范、高效有序的长效管理机制。
二、聚焦执行难点,打通职级晋升良性循环
坚持制度刚性约束与资源优化配置有机结合,着力破解职数使
