一、统一思想
二、锚定目标
三、压实各方责任
四、坚持统筹兼顾
在XX市市镇领导班子换届工作会议上的讲话
同志们：
今天，市委在这里召开全市市镇领导班子换届工作会议，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于换届工作的重要指示精神，全面落实党中央决策部署和省委工作安排，对我市市镇领导班子换届工作进行动员部署。做好这次换届工作，事关全局、事关长远。下面，我讲几点意见。
一、统一思想，提高站位，深刻认识本次换届工作的重大意义
思想是行动的先导，认识是实践的动力。市镇两级领导班子，处在改革发展稳定的第一线，是贯彻落实党中央决策部署和省市委工作要求的“一线指挥部”。高标准、高质量地完成本次换届工作，对于我市未来五年的发展至关重要。
首先，这是检验政治忠诚、彰显政治担当的经验交流。换届工作是严肃的政治任务，是具体的政治实践。做好换届工作，首要的就是旗帜鲜明讲政治。这次换届，是对全市各级党组织和广大党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力的一次集中检验。能否通过换届，把党的全面领导贯穿于各领域各方面各环节，把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的干部选拔出来、使用起来，直接关系到党中央的政令能否在我市畅通无阻，关系到我市各项事业能否始终沿着正确方向前进。必须从这个政治高度来审视和把握换届工作，确保换届过程成为强化党的领导、加强党的建设的过程，成为推动广大干部统一思想、凝聚共识的过程。
其次，这是优化班子结构、提升治理能力的攻坚战。当前，XX市正处于加快建成现代化水乡田园城市、勇当全省县域经济高质量发展排头兵的关键时期。面对2026年复杂多变的宏观经济形势和日益激烈的区域竞争态势，面对深化改革、产业转型、城乡融合等一系列艰巨任务，迫切需要一支政治过硬、本领高强、结构优良、堪当重任的骨干力量。本次换届，正是着眼于未来五年乃至更长时期发展需要，优化班子配备、增强整体功能的关键之举。要通过换届，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，推动形成年龄梯次、专业特长、经验阅历等方面的最佳组合，打造出能够驾驭复杂局面、应对风险挑战、推动高质量发展的坚强领导集体，为我市在新征程上赢得主动、赢得优势、赢得未来奠定坚实基础。
最后，这是凝聚发展合力、激发干事活力的动员令。换届不仅是人事更替，更是发展蓝图的接续、发展动能的重塑。换届的过程，是系统总结过去五年工作、科学谋划未来五年发展的过程；换届的结果，直接影响着干部队伍的精神状态和工作作风。一个好的换届，能够换出心齐气顺的新气象，换出团结干事的新格局，换出高质量发展的新动能。反之，如果换届工作出了偏差，就可能挫伤干部积极性，影响发展大局。因此，必须把换届作为提振精神、鼓舞士气的重要契机，通过树立正确的用人导向，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，最大限度地调动全市上下的积极性、主动性和创造性，引导广大干部把心思和精力全部用在谋发展、抓落实、惠民生上，让换届年真正成为干事创业的鼓劲年、跨越赶超的发展年。
二、锚定目标，严格标准，高质高效推进换届工作各项任务
本次换届工作，政策性、程序性、纪律性都很强，必须准确把握目标要求，严格执行政策规定，精心组织、周密部署，确保换届的每一个环节都经得起历史和人民的检验。
第一，树立鲜明导向，选优配强领导班子。选什么样的人，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的政治生态。选人用人是换届工作的重中之重，必须把正确的用人导向树。一是要突出政治标准。政治标准是硬杠杠，是衡量干部的第一标准。选拔任用干部，必须把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律放在首位，深入考察干部在重大原则、重大斗争中的表现。要严格落实“五个注重选拔、五个坚决不用”的要求，真正把那些对党忠诚、信念坚定的干部选出来。二是要坚持实干实绩。发展是硬道理，实绩是最好的名片。要坚持从事业发展和工作需要出发选干部、用干部，大力选拔那些在经济主战场、改革第一线、维稳最前沿、民生服务岗上敢于担当、善于作为、实绩突出的干部。要健全干部考核评价体系，落实“六个既看又看”的要求，既看经济数据，又看民生改善和生态保护；既看显性政绩，又看隐性贡献和长远基础，坚决不能让投机取巧、夸夸其谈的人占便宜，也不能让埋头苦干、不事张扬的老实人吃亏。三是要优化班子结构。一个好的领导班子，必然是结构合理、优势互补的。要统筹考虑年龄、性别、民族、党派等因素，更要注重专业、经历、气质等方面的优化组合，大力选拔熟悉产业经济、城市建设、乡村振兴、科技创新、金融法律等领域的专业型干部，注重选拔经过艰苦复杂环境和急难险重任务考验的优秀年轻干部。尤其要下大力气选优配强党政正职，把最优秀
