一、调研概况
二、当前意识形态工作落实总体情况
(一)理论武装持续深化
(二)组织领导持续强化
(三)宣传引导持续优化
(四)防线建设持续夯实
三、调研发现的突出问题
(一)理论学习深度转化不足
(二)意识形态与信访维稳的联动机制尚不顺畅
(三)农民工欠薪问题的意识形态风险尚未得到充分认知和系统应对
(四)欠薪源头治理的制度执行力仍不稳定
(五)舆情应急处置机制的预判性和快速响应能力有待强化
四、问题产生的根源剖析
(一)意识形态责任制落地存在“悬浮”倾向
(二)农民工欠薪问题的形成具有行业性和结构性根源
(三)新媒体环境下意识形态风险传导速度加快
(四)供应商管理的风险屏障作用尚未充分发挥
五、下一步整改措施与工作建议
(一)深化意识形态与信访维稳协同联动
(二)强化农民工权益保障的源头治理
(三)健全舆情预警与快速响应机制
(四)提升全员意识形态能力素质
(五)强化考核问责传导
关于公司2026年上半年意识形态及信访维稳工作的调研报告
意识形态工作是党的一项极端重要的工作,关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。对市属国有房地产子公司而言,意识形态工作既承担着凝聚人心、引领方向的政治责任,更在业务层面与农民工工资权益保障、劳动关系稳定等信访维稳工作深度交织、相互影响。2026年上半年,围绕公司意识形态领域工作开展专项调研,深入了解工作推进现状、研判突出矛盾,形成本报告。
一、调研概况
本次调研历时约一个月,采取实地走访、座谈交流、台账查阅、案例分析等多种方式进行。调研重点聚焦公司代建总承包、工程管理、造价咨询、设计及园林装饰装修等五大业务板块,覆盖党委机关、各业务中心及在建项目现场。调研过程中,与公司党委领导班子成员、各职能部门负责人、项目一线管理人员进行深度交流,同步研阅上半年意识形态工作台账、信访维稳处置记录及欠薪排查专项档案。调研以“意识形态工作责任制落实情况”和“以农民工欠薪为核心的信访维稳问题”为两条主线。前者考察理论武装、宣传教育、舆情管控、阵地建设等方面的责任落实;后者着重剖析欠薪矛盾的发生规律、处置效能及深层成因,以期从意识形态视角对这一工作难点作出系统性诊断与对策研判。
二、当前意识形态工作落实总体情况
2026年上半年,公司党委高度重视意识形态工作,坚持党管意识形态原则,围绕“十五五”开局起步主题主线,稳步推进各项工作,整体态势良好,意识形态领域重大问题保持零发生。
(一)理论武装持续深化,政治引领作用日益凸显。严格落实“第一议题”制度,党委理论学习中心组围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、树立和践行正确政绩观学习教育等重点专题,集中开展学习研讨,实现领导干部“先学一步、深学一层”。依托“三会一课”、主题党日等载体,将意识形态专题学习贯穿组织生活始终,打通理论学习“最后一公里”。坚持把政治纪律教育作为必修课,通过正反面典型案例警示教育,有效强化广大党员干部“两个确立”“两个维护”的思想自觉和行动自觉。
(二)组织领导持续强化,责任体系日趋健全。公司党委将意识形态工作纳入全年重点工作和党建考核指标,与业务工作同规划、同部署、同落实、同考核,形成主要领导亲自抓、分管领导专门抓、各级党组织具体抓的工作格局。党委书记、分管副书记及各委员在各自分管领域开展意识形态专项部署,并在民主生活会上逐一报告责任制落实情况,领导班子成员100%履行述职必述意识形态。
(三)宣传引导持续优化,主流舆论阵地不断壮大。紧扣企业改革发展大局,策划推出系列主题宣传,打造“奋斗者”“共读”“工会在身边”三大特色宣传专栏,持续产出原创推送,提升公司品牌影响力。积极响应集团企业文化节,依托抖音、小红书等新媒体平台开展员工原创内容创作,实现企业文化与业务产品的双向宣贯。文化阵地建设进一步完善,以视觉化方式展示干部职工团结拼搏的精神风貌,营造了比学赶超的浓厚氛围。
(四)防线建设持续夯实,风险防控成效明显。严格落实信息发布“先审后发”制度,确保各类宣传阵地导向正确、内容合规;定期开展意识形态排查研判,建立风险隐患台账并实行销号管理;网络安全防护有力,上半年未发生经济损失和负面舆情事件。尤其值得关注的是,公司将农民工欠薪风险纳入意识形态管控视野,在信访维稳工作中构建了较为完善的源头防控机制,上半年实现“三个不发生”的维稳目标,群体性事件未出现越级上访情形。
三、调研发现的突出问题
在充分肯定工作成效的同时,调研发现公司意识形态工作仍存在若干不容忽视的薄弱环节,尤其是在农民工欠薪这一高风险信访领域,问题的反复性和顽固性尚未从根本上消除。
(一)理论学习深度转化不足,运用理论指导实践的能力有待提升。部分党员干部的学习依然停留在文件传达和表面宣贯层面,对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性领悟不够深入,尤其缺乏将理论用于分析企业矛盾、化解实际问题的能力自觉。面对欠薪信访等群众利益问题,少数管理人员的群众观念淡薄,应对方式
