一、××培养选拔年轻干部的主要做法
（一）注重储备
（二）注重培训
（三）注重实践
（四）健全制度
二、需要解决的突出问题
（一）放宽年轻干部源头入口条件
（二）建立年轻干部培训和锻炼机制
（三）完善培养优化年轻干部有关政策
三、意见建议
（一）进一步拓宽干部进入渠道
（二）进一步搭建干部锻炼平台
（三）进一步完善年轻干部管理机制
在**优化年轻干部成长路径调研座谈会上的发言
在××优化年轻干部成长路径调研座谈会上的发言
（2022年11月17日）
尊敬的×××部长，各位领导：
近年来，党中央对年轻干部培养选拔工作看得重、想得远、抓得实，特别是中央组织部出台《关于加强培养选拔年轻干部工作的意见》，为我们基层选人用人、培养选拔年轻干部明确了方向。下面，我围绕这次调研座谈主题，结合××的工作实际，就如何优化年轻干部成长路径，简单谈三方面。
一、××培养选拔年轻干部的主要做法
我始终认为，培养选拔年轻干部是领导班子和干部队伍建设的一项基础性工作，是新形势下加强党的建设关键性工程。新时代新征程，关键看干部，还要看有没有一大批激情创业、接续奋斗的优秀年轻干部。近年来，我们××市主要是突出抓好年轻干部的储备、培训、实践和管理工作，切实把年轻干部发展好、教育好、使用好、管理好。
（一）注重储备，发展好年轻干部。一方面，健全储备机制。在每年年终考核中，开展年轻干部后备人选的民主推荐工作，通过民主推荐，充分挖掘各镇、各部门德才兼备、有发展潜力、有培养前途的年轻干部，按照年龄、学历、专业等类别，建立××年轻干部储备数据库，为后备干部队伍建设提供了人才保证。同时，采取××统筹“先招录、再培养、后安排”的做法，为住建、水利、环保等专业性较强的部门储备专业知识干部。近三年来，共招录×××名“80后”年轻干部。另一方面，实行动态管理。对于那些单位不认同、群众反映差、表现不好的干部，及时调整出后备干部库。对业绩突出、考评靠前的，及时吸纳充实到后备干部库中，实现年轻干部能进能出、优进劣出，保持年轻后备干部队伍的生机与活力。
（二）注重培训，教育好年轻干部。重视年轻干部的教育培训工作，努力提高年轻干部服务基层、服务群众的素质能力。一是抓好党性教育，增强党性修养。我们以筑牢年轻干部理想信念为出发点，结合“不忘初心牢记使命”、党史学习教育等专题教育，在年轻干部中深入开展党性教育，不断增强年轻干部的党性意识。二是抓好教育培训，增强素质能力。我们以培养年轻干部讲政治、懂经济、抓发展为出发点，组织开展“年轻干部大轮训”、“干部发展大讲坛”等活动，聘请专家、领导或上级业务部门骨干进行知识技能培训，提高干部抓经济促发展的能力。三是抓好定期座谈，增强人文关怀。我们每年均召开由××书记或组织部长主持的年轻干部座谈会，了解思想动态，传授工作方法。近三年来，我们都开展了×××书记与优秀年轻干部面对面座谈交流活动。
（三）注重实践，使用好年轻干部。我市注重加强对年轻干部的实践锻炼，为年轻干部成长成才搭建平台。一是“给位子”，落实工作职责。我们要求各乡镇给新入职的年轻干部安排固定的工作岗位，如安排任组织干事、纪检干事、武装干事、民政助理等，明确工作职责，并有意识地安排他们参加基层的各项中心工作，根据实际安排他们参加一些苦、累、重、急的工作，培养他们吃苦耐劳的精神和处理解决复杂问题的能力，提高他们在干部群众中的威信。二是“压担子”，加强基层锻炼。我们采取抽调年轻干部参加一些党委政府和重要部门等中心工作、重大任务的办法，对他们进行压担锻炼，让年轻干部在急、难、险、重的环境中得到锻炼。2021年以来，我们创新推行驻村干部“×××”工作法，共选派了×××多名优秀年轻干部进入驻村干部队伍，到基层历练作风，增长才干。三是“搭梯子”，做好挂职锻炼。我们通过上挂、下挂、平挂、外挂等举措，坚持有计划地选派优秀年轻干部到上级部门、乡镇基层及
