xxx县县委书记在与新任干部任前集体谈话会议上的讲话
在与新任干部任前集体谈话会议上的讲话
同志们：
根据工作需要，按照《干部任用条例》有关规定，近期调整了一批干部，在座各位都是提拔重用的优秀干部，同时也是你们多年来努力工作的结果，在此，我代表县委向你们表示热烈的祝贺。下面，我讲几点意见。
一要感恩组织。“吃水不忘挖井人！”懂得感恩、学会感恩是一种品质、一种修养、一种责任、一种动力，也是一个民族的传统美德和宝贵的精神财富。人的成长进步除了个人的勤奋努力外，更重要的是靠组织培养。没有组织给舞台，即使本事再大，也无法施展。个人的理想、命运必须依附于党的事业繁荣发展，才能实现目标，学会感恩既是做人、做事、做官的基点，也是领导干部党性、人格、官德的重要体现。要深知个人的成长进步离不开组织的培养关心。习近平总书记多次指出，“好干部不会自然而然产生，一靠自身努力，二靠组织培养。”我们在座的每一名同志，都是从普通干部做起，在组织的培养关心下，一步步成长起来的，大家经历的每一个岗位，取得的每一点成绩，取得的每一个进步，都凝聚着组织的关怀和厚爱。因此，大家一定要常念感恩之心，铭记组织、集体、家庭和社会的关爱支持，心中有信念、行动有落实。县委很欣赏能干事的干部，对想干事、能干事，干成事、不出事的干部，县委的态度是鲜明的，大家一定要珍惜机会，带着感恩之心，满怀激情干事创业。
二要正确对待进退留转。干部的进退留转，是党的干部队伍建设的正常现象，更是党的事业发展的客观需要。要始终相信、理解、拥护组织决定，做到“进”不争位、“退”不气馁、“留”不松劲、“转”不浮躁。“进”是工作的需要，意味着将肩负更大的职责使命，要把组织的信任转化为进一步做好工作的动力，振奋精神、开拓进取、积极作为，把新的工作岗位作为干事创业的新起点。“退”是优化干部队伍、推动党的事业薪火相传的需要，“退”的只是职务，不是责任，职位是暂时的，贡献是长久的，要愉快地把党的事业接力棒传递到接任同志手中，一棒一棒传下去。“留”是保持领导班子稳定性和工作连续性的需要，要始终把责任扛在肩上，做到热情不变、劲头不松、意志不减，更好地为人民服务。“转”是促进人岗相适、用其所长的有效举措，要尽快转变角色，投入新工作，学习新业务，在新的岗位上开创新局面、做出新贡献。对新到任的同志来讲，这次调整体现了县委对你们个人的认可与期望，接受了这一职务，就是承担了一份厚重的责任，意味着更多付出。大家要尽快吃透情况，转换角色，融入新班子、新集体，以一往无前的奋斗姿态，牢记使命、主动担责要深刻理解把握个人成长与时代环境和组织培养的辩证关系，做一名组织信赖、群众放心、稳重牢靠的干部，始终磊落光明，淡泊名利，胸有格局。
三要深刻领会县委选人用人导向。xxx书记强调，要认真践行新时代党的组织路线，坚持贯彻新时期好干部标准，扎实做好干部选拔任用工作，以正确用人导向引领干事创业导向，为加快建设川陕甘结合部现代化中心城市提供坚强组织保障。近期县委调整了一批干部，大家的关注度都非常高，这里，我再把县委的用人导向和用人原则给大家讲一下。一是全县“一盘棋”考虑。干部队伍的建设如同社会事业的发展一样，要系统性建设、系统性思考，统筹谋划。一方面要符合党中央和省委、市委的要求，坚持干部德才兼备导向，另一方面又要注重事业长远发展的需要、当前形势的需要、干部自身成长的需要，重点从年轻化、知识化、专业化的角度进行分析。像下棋一样，走一步观三步，谋篇布局要长远。二是鲜明“九个优先使用”用人导向。以实际论英雄，以结果看能力。从具体岗位、具体任务出发，根据领导干部的能力素质与岗位职责的要求、完成具体任务的要求相匹配，强调的是科学配置领导人才资源，尽可能最大限度发挥每名干部的特长优势，达到“人岗相适，用其所长”。县委用人统筹兼顾资历和实绩，充分运用容错纠错机制，把受过处分但大胆开展工作的xxx重用到下寺镇任党委书记。不讲论资排辈，首要突出实绩和结果，不需要人打招呼。我们有些干部敢打敢冲、敢抓敢冲，工作打得开局面，在积极争取项目资金和奖
