（一）新提拔任职的副科级以上干部
（二）有违纪行为但情节较轻且尚未达到纪律处分条件的干部职工
（三）其他需要进行廉政谈话的干部职工
（一）任前谈话
（二）诫勉谈话
（三）提醒谈话
（一）任前谈话
（二）诫勉谈话
（三）提醒谈话
（一）廉政谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则
（二）谈话前要认真作出计划安排
（三）廉政谈话一般以个别谈话为主
（四）凡属任前谈话的对象
（五）诫勉谈话和提醒谈话的谈话对象应正确对待组织谈话
（六）诫勉谈话和提醒谈话结束后
廉政谈话制度
第一条 为了认真贯彻全面从严治党的方针，进一步加强学校党风廉政建设和反腐败工作，加大党内监督力度，增强党员领导干部廉洁自律的自觉性，筑牢拒腐防变的思想防线，根据《中国共产党党内监督条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，结合我校实际，制定本制度。
第二条 廉政谈话是党内监督的一项基本制度，是预防腐败的一种手段。实行廉政谈话制度，是党组织按照《中国共产党章程》要求，对党员领导干部实施严格教育、严格管理、严格监督的重要措施，目的是增强党员领导干部廉洁自律、依法办事的意识，筑牢思想道德防线，教育、挽救和保护干部。
第三条 廉政谈话种类
主要分为任前谈话、诫勉谈话、提醒谈话。
第四条 廉政谈话的对象
（一）新提拔任职的副科级以上干部；
（二）有违纪行为但情节较轻且尚未达到纪律处分条件的干部职工；
（三）其他需要进行廉政谈话的干部职工。
第五条 廉政谈话的主要内容
（一）任前谈话，是指与新提拔任职的副科级以上干部的谈话。谈话重点围绕如何正确对待和使用权力，如何改进和转变工作作风，如何加强领导班子民主集中制，如何贯彻执行党风廉政建设责任制，如何遵纪守法带头廉洁自律，如何自觉接受监督等内容进行。
（二）诫勉谈话，是指与有违纪行为，但情节较轻尚不构成纪律处分的干部和教职工的谈话。谈话时应讲清群众反映或举报的主要问题，说明其违反党纪政纪规定的程度、后果及危害，并提出处理和纠正的具体意见。
（三）提醒谈话，是指与在政治立场、理想信念、工作作风、履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面可能出现的苗头性、倾向性问题的干部和教职工的谈话。谈话时要在认真客观分析评价的基础上，指出存在的问题及严重性和危害性，并对今后的工作重点或方向提出具体建议、希望和要求。
第六条 廉政谈话的组织实施
（一）任前谈话，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，可与提拔任职谈话一并进行，也可专题进行
