一、肯定成绩正视形势
二、找准差距深剖根源
三、聚焦重点聚力突破
在XX区委党的建设和人才工作领导小组会议上的讲话
同志们：
今天，区委召开党的建设和人才工作领导小组会议，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和关于人才工作的重要论述，全面落实中央、省委及市委的最新决策部署，听取我区前一阶段学习教育及整改整治工作进展情况的汇报，分析当前存在的问题与挑战，研究部署下一步重点工作。刚才，相关部门汇报了工作进展，情况是清楚的，问题是明确的，提出的建议也很有针对性。下面，结合大家的讨论和当前我区的实际情况，我讲几点意见。
一、肯定成绩正视形势，切实增强抓好党建与人才工作的使命感
今年以来，全区各级党组织和广大人才工作者，在区委的坚强领导下，紧紧围绕中心、服务大局，党的建设各项任务扎实推进，人才工作布局不断优化，取得了阶段性成效。理论武装持续深化，全区上下通过系统性学习，对党的创新理论的理解和把握达到了新高度。整改整治初见成效，一批群众反映强烈、制约发展的突出问题得到有效解决，特别是在优化营商环境、化解历史遗留问题等方面，展现了新的作为。基层基础更加夯实，党组织的政治功能和组织功能得到增强，战斗堡垒作用在推动高质量发展、维护社会稳定的一线得到充分彰显。人才生态持续向好，一系列引才育才政策落地实施，为我区产业升级和创新发展注入了新的活力。
在肯定成绩的同时，也必须清醒地看到，对照新时代党的建设总要求和新发展阶段对人才工作的新期盼，对照人民群众的新期待，我们的工作还存在一些不容忽视的差距和短板。这些问题，既有思想认识层面的偏差，也有工作落实层面的不足，必须以高度的政治自觉和强烈的责任担当，下大力气加以解决。全区各级党组织要站在战略和全局的高度，深刻认识到，抓好党的建设是最大的政绩，抓好人才工作是推动发展的第一资源，二者相辅相成、互为支撑，是贯穿我们全部工作的生命线。必须把思想和行动统一到中央和省委、市委的决策部署上来，以“永远在路上”的清醒和执着，不断把我区党的建设和人才工作推向新的更高水平。
二、找准差距深剖根源，清醒认识当前面临的挑战与问题
坚持问题导向是推动工作不断前进的根本方法。只有敢于直面问题、善于分析问题，才能精准施策、有效解决问题。当前，我区在党的建设和人才工作领域，还存在一些亟待破解的难题。
第一，政治站位的高度仍有提升空间。少数单位和部门在贯彻落实上级决策部署时，还存在着机械执行、上下一般粗的现象，未能紧密结合自身实际进行创造性转化和创新性落实。在理论学习上，存在“学用脱节”的问题，满足于读了文件、开了会议，但在如何将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的实效上，思考不深、办法不多。个别领导干部对分管领域内的党建工作重视不够，存在“一手硬、一手软”的现象，没有真正把党建责任扛在肩上、抓在手上。
第二，整改整治的深度仍有挖掘必要。从前一阶段的进展情况看，部分领域的整改还停留在表面，未能触及问题的根源。比如，“新官不理旧账”的问题，虽然进行了一些集中攻坚，但一些涉及面广、成因复杂的历史遗留问题，仍然存在畏难情绪和“绕道走”思想，整改的彻底性不足。一些单位在查摆问题时，习惯于“上下一般粗”，从自身找原因、向自己“开刀”的勇气不足，导致整改方案针对性不强，整改成效打了折扣。长效机制的建立还不够完善，存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象，举一反三、标本兼治的长效机制尚未完全形成。
第三，干部作风的韧度仍有淬炼需求。作风建设永远在路上。当前，少数干部干事创业的精气神有所滑坡，缺乏攻坚克难的锐气和斗志，习惯于当“太平官”，遇到矛盾就躲、碰到问题就绕。形式主义、官僚主义的顽疾在一些领域依然存在，文件多、会议多的问题虽有改观，但隐形变异的现象时有发生。服务群众、服务企业的意识和能力有待进一步加强,12345“接诉即办”机制的响应速度和办理质量还有提升空间，距离群众和企业的期望还有差距。
第四，人才工作的效度仍有优化路径。尽管我区出台了不少引才政策，但人才“引、育、用、留”的全链条工作体系还不够健全。在“引”的方面，渠道还不够宽，精准度有待提高，对高层次领军人才和高技能人才的吸引力依然不足。在“育”的方面，本土人才的培养体系还不够完善，产学研用结合不够紧密，人才成长的阶梯和通道不够畅通。在“用”的方面，人才评价和激励机制还需进一步创新，论资排辈的现象在一定程度上仍然存在，未能完全实现“谁有本事谁上”，人才的价值和贡献未能得到充分体现。在“留”的方面，人才服务的“软环境”建设还需持续加力，在解决人才关心的
