一、总体目标
二、基本原则
三、考评项目及权重
（一）党建基础工作质量（35分）
1.严格落实党建工作责任制
2.严格落实“党支部标准工作法”
3.集团党建品牌“3＋6党建品牌创建体系”的实施情况
4.增强党务工作人员建设
5.标准规范整洁管理党内文件及各种资料归档
（二）党建引领发展质量（45分）
1.坚持党建融入支部经营管理
2.推进全面从严治党
3.用活用好集团党建母品牌
4.广泛开展创先争优活动
5.开展“一个支部一特色、一书记一项目、一党员一风采”活动
6.开展集团粮油基地、集团客户、产业上下游企业等开展“支部共建”等创新活动
（三）党建凝聚人心质量（10分）
1.严格落实第一议题制度
2.高标准抓好意识形态领域工作
3.扎实做好党建带群团工作
（四）党建汇聚人才质量（10分）
1.坚持党管人才原则
2.创新人才激励机制
3.畅通人才晋升渠道
4.强化人才关心服务
四、加分项目及标准
（一）支部党建工作获得国家级、省级、市级表彰表扬或发文推广的、工作经验做法被国家级、省级、市级刊物刊发的、获得国家级、省部级领导及市级主要领导书面肯定性批示的
（二）新闻稿件完成集团规定任务数量后
（三）创新支部党建工作经验做法获得集团党委认可或推广的
（四）推动党建融入经营管理
（五）参加集团开展微党课、微视频、征文比赛等活动获得一等奖
五、扣分项目及标准
（一）集团成立以来
（二）被省部级及以上、市厅级、县处级和集团书面通报批评的
（三）落实上级重大决策部署、重要工作安排或党建工作不力造成重大舆情和不良影响的
（四）不及时按要求上报相关材料和文件等的
六、等次评定
（一）评价得分130分以上的评定为“五星级”
（二）党支部受到纪律处理的
（三）集团党委将对各支部开展党建质量评价情况进行抽查
七、组织实施
（一）集团党委负责对各支部党建质量开展考核评价
（二）各党支部参照集团党委做法
八、结果运用
（一）反馈排名结果
（二）挂钩政治荣誉
（三）挂钩干部选任
（四）挂钩薪酬待遇
（五）挂钩考核评优
（六）强化责任追究
九、本制度由集团党委负责解释
（一）严格落实党建工作责任制
1.全面实现党建入章
2.明确党组织权责边界
3.建立健全党组织议事决策制度
（二）严格落实“党支部标准工作法”
1.落实“党支部标准工作法”要求
2.严格执行党组织基本制度
3.加强党员活动保障
（三）集团党建品牌“3＋6党建品牌创建体系”的实施情况
1.认真开展完善党建品牌创建的“三大教育阵地”
2.“粮心向党”党建品牌展示和利用
（四）加强党务工作人员队伍建设
1.做好党员发展工作
2.严格党务工作者基本条件
3.加强党员监督管理
（五）标准规范整洁管理党内文件及各种资料归档
（一）坚持党建融入经营管理
1.95％≤生产经营年度目标完成率《100％的
2.90％≤生产经营年度目标完成率《95％的
3.80％≤生产经营年度目标完成率《90％的
4.生产经营年度目标完成率《80％的
（二）推进全面从严治党
1.落实党风廉政责任制
2.开展“廉政新风”行动
3.落实《绵阳市市属国有企业重大事项公开制度（试行）》
4.认真开展巡察整改工作
5.规范党纪处分程序
（三）用活用好集团党建母品牌
1.围绕支部主责主业、经营管理挖掘党建工作特色
2.扎实开展“学先进、找差距、谋发展”专题活动
（四）广泛开展创先争优活动
1.紧密结合生产经营开展活动
2.引导党员争当生产经营能手、创新创业模范
3.建立健全党员激励机制
（五）开展“一个支部一特色、一书记一项目、一党员一风采”活动
（六）探索打造“产业链联合党建”
（一）严格落实第一议题制度
1.严格落实第一议题制度
2.扎实开展理论学习
3.坚决落实上级决策部署
（二）高标准抓好意识形态领域工作
1.严格落实意识形态（网络意识形态）责任制
2.定期分析研判意识形态领域情况
3.加强宣传和舆情管控
（三）扎实做好党建带群团工作
1.及时研究群团工作
2.做好群团保障工作
3.扎实开展群团工作
四、党建汇聚人才质量
（一）落实党管人才原则
1.严格落实党管人才原则
2.扎实抓好人才招引工作
3.严格落实用工公开要求
（二）创新人才激励机制
1.建立健全差异化考评体系
2.建立健全人才薪酬激励机制
3.严格落实人才引进政策
（三）畅通人才晋升渠道
1.畅通人才成长通道
2.强化人才培训
（四）强化人才关心服务
1.落实党支部领导联系人才制度
2.提升服务人才水平
党建质量评价制度
根据××市国资委党委绵国资党发〔2022〕27号文件精神，为深入贯彻落实新时代党的建设总要求，弘扬“支部建在连上”光荣传统，落实党要管党、全面从严治党要求，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，充分发挥党支部战斗堡垒作用，不断提升支部党建工作质量，推进党建工作与生产经营深度融合，把党的政治优势转化为企业的核心竞争力，根据《中国共产D章程》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《××市严格基层党建绩效管理推动基层党建高质量发展十条措施》《中国共产党支部工作条例（试行）》《党支部标准工作法实用手册》等制度规定，结合集团党建工作实际，制定本制度。
一、总体目标
坚持和加强党的全面领导，围绕以高质量党建引领企业高质量发展的目标，突出评价的激励、导向和监督作用，构建常抓不懈的制度机制，促进党的基层组织工作进一步规范化、制度化，不断增强党支部的凝聚力和战斗力，增强企业政治文明、物质文明和精神文明建设落实到实处，为国有资产保值增值、做强做优做大，坚决扛稳粮食安全提供坚强政治保障。
二、基本原则
党建质量评价坚持夯实基础、强化规范，围绕中心、服务大局，系统协同、创新实效，褒扬优秀、鞭策后进等原则。
三、考评项目及权重
主要包括党建基础工作质量、党建引领发展质量、党建凝聚人心质量、党建汇聚人才质量等四个方面，各项目实行倒扣分制，扣完为止。具体评价细则由集团党委每年根据党建工作重点任务进行动态调整。
（一）党建基础工作质量（35分）
1.严格落实党建工作责任制，推动党的领导融入支部日常治理，建立健全党组织发挥领导作用的体制机制。（7分）
2.严格落实“党支部标准工作法”，完善规范各种记录，提升党支部基础工作、基本制度、基本能力建设水平。（10分）
3.集团党建品牌“3＋6党建品牌创建体系”的实施情况，完善三大教育阵地，不断增加创建载体，丰富党建品牌的内涵和外延。（10分）
4.增强党务工作人员建设，做好党员发展和教育管理工作，引导党员认真履行义务、正确行使权利、充分发挥先锋模范作用。（4分）
5.标准规范整洁管理党内文件及各种资料归档，树立新形象，努力向数字化方向发展。（4分）
（二）党建引领发展质量（45分）
1.坚持党建融入支部经营管理，引领高质高效完成生产经营年度目标任务。（15分）
2.推进全面从严治党，营造风清气正的政治生态和良好发展环境。（10分）
3.用活用好集团党建母品牌，结合支部实际，开展支部党建品牌创建活动，培育党支部叫得响、重实效、有特色的党建工作品牌。（5分）
4.广泛开展创先争优活动，锻造一批“四强”党支部（政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保证力强）和“四优”共产党员（政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优）。（5分）
5.开展“一个支部一特色、一书记一项目、一党员一风采”活动，激发支部党员的内生动力。（5分）
6.开展集团粮油基地、集团客户、产业上下游企业等开展“支部共建”等创新活动，探索打造“产业链联合党建”，构筑粮食产业链、价值链和创新链，切实把控粮源和粮权，以组织联建、党建引领、党员服务为模式，实施“三融三促”党建工程，即强化党组织融合，促进党组织作用发挥在“链”上；强化品牌融入，促进党建工作创新实施在“链”上；强化企企融洽，促进党员先锋力量汇聚在“链”上。（5分）
（三）党建凝聚人心质量（10分）
1.严格落实第一议题制度，切实增强政治领导力。（5分）
2.高标准抓好意识形态领域工作，加强党员干部职工思想引领。（3分）
3.扎实做好党建带群团工作，充分发挥工会、共青团等群团组织积极作用。（2分）
（四）党建汇聚人才质量（10分）
1.坚持党管人才原则，有力担当实施人才战略的政治责任。（4分）
2.创新人才激励机制，充分调动企业人才的积极性、创造性和主动性。（3分）
3.畅通人才晋升渠道，建立健全多序列人才通道。（2分）
4.强化人才关心服务，提高人才服务保障的规范化专业化水平。（1分）
四、加分项目及标准
同一事项符合多项加分情形的，以最高加分分值计分。
（一）支部党建工作获得国家级、省级、市级表彰表扬或发文推广的、工作经验做法被国家级、省级、市级刊物刊发的、获得国家级、省部级领导及市级主要领导书面肯定性批示的，分别加30分、15分、5分。
（二）新闻稿件完成集团规定任务数量后，每采用一篇或者提供素材被采用一次加1分。（稿件质量由党群和人力资源部审核把关）
（三）创新支部党建工作经验做法获得集团党委认可或推广的，加5分。
（四）推动党建融入经营管理，引领企业高质高效完成生产经营利润年度目标任务，每超额完成10％，加10分。
（五）参加集团开展微党课、微视频、征文比赛等活动获得一等奖，加5分。
五、扣分项目及标准
（一）集团成立以来，凡支部主要负责人出现严重违纪违法问题的，每人次扣10分；支部其他领导人员严重违纪违法的，每人次扣5分；普通党员严重违纪违法的，每人次扣1分。
（二）被省部级及以上、市厅级、县处级和集团书面通报批评的，每次分别扣50分、30分、20分、10分。
（三）落实上级重大决策部署、重要工作安排或党建工作不力造成重大舆情和不良影响的，根据情节轻重每项（次）扣5－50分，由集团党委采取一事一议的方式确定。
（四）不及时按要求上报相关材料和文件等的，一次扣2分。
六、等次评定
支部党建质量评价得分的计算公式：党建基础工作质量得分＋党建引领发展质量得分＋党建凝聚人心质量得分＋党建汇聚人才质量得分＋加分项得分－扣分＝最终得分。
（一）评价得分130分以上的评定为“五星级”，120－129分（不含120分）评定为“四星级”，110－120分（不含110分）评定为“三星级”，100－110（不含100分）评定为二星级，95－100分（不含95分）评定为一星级，95分以下不定星级。
（二）党支部受到纪律处理的，直接不定星级。
（三）集团党委将对各支部开展党建质量评价情况进行抽查。对评定工作把关不严、质量较差的党组织，降低或取消等级评定，对在评价中敷衍应付、弄虚作假的企业和责任人严肃追责问责，并予通报批评。
七、组织实施
（一）集团党委负责对各支部党建质量开展考核评价，每年11月份制定专门方案并组织实施。
（二）各党支部参照集团党委做法，对所属支部的党建工作质量开展考核评价，原则上应当于每年12月底前完成。
八、结果运用
（一）反馈排名结果。党建质量评价结果以适当形式予以反馈或通报。
（二）挂钩政治荣誉。党内表彰，在同等条件下优先推荐被评为“三星级”以上的党支部党员主要负责人，“一星级”及以下的党支部党员主要负责人，不得作为推荐对象。
（三）挂钩干部选任。把党建质量评价结果作为干部选任重要依
