王炜
在全市干部教育培训工作会上的讲话
王炜
同志们：
前段时间，省委组织部召开了干部教育培训工作座谈会,中组部、省委组织部先后对新一轮大规模培训干部工作总结、培训机构建设情况调研、换届后领导干部任职培训等工作进行了部署。今天召开这次会议，主要任务是贯彻落实《x－x年干部教育培训改革纲要》和中组部、省委组织部有关精神，总结回顾近年来我市干部教育培训工作情况，落实新一轮大规模培训干部工作要求，研究部署下一阶段工作。市委常委、组织部长胡志强同志对这次会议高度重视，要求认真贯彻落实中组部和省委组织部精神，紧紧围绕市委市政府决策部署和中心工作，扎扎实实抓好全市干部教育培训工作。下面，我就做好当前和今后一个时期的干部教育培训工作讲几点意见。
一、全面认识近年来我市干部教育培训工作的基本情况
近年来，我市干部教育培训紧紧围绕市委市政府中心工作和干部队伍建设需要，更新培训理念，推进改革创新，不断提高规范化、制度化、科学化水平，初步形成了具有武汉特色的干部教育培训格局。体现为五个特点：一是体系全。构建了专题研讨、脱产培训、自主选学、在职自学“四轮驱动”的干部教育培训体系，形成了党校、高校、境外“三位一体”的脱产培训格局，名家讲坛、模块课程、网络学习“三位一体”的自主选学格局，市管干部、处级干部、基层干部分级培训的格局。二是规模大。x年以来，市委组织部脱产培训处级以上干部近万人次，自主选学培训处级以上干部2万余人次，各区、各单位累计培训各级各类干部30万余人次。三是层次高。市委组织部高校培训班全部在清华、北大、人大、复旦等国内一流高校举办，境外培训班主要在斯坦福、伯明翰、南洋理工、香港金融管理学院等境外知名大学举办，名家讲坛邀请的大都是司局级以上干部或国内外知名专家学者。四是领域宽。培训对象以党政干部为主体，覆盖企业经营管理人员、专业技术人才以及广大基层干部；培训内容坚持政治理论学习与专业知识培训“两手抓”，涵盖了领导干部能力素质的方方面面。五是管理实。加强了对全市的宏观管理和学习培训管理，制定了一批管理办法和制度，完善了管理手段和措施，提高了干部教育培训管理科学化水平。
在干部教育培训工作中，市、区两级部门深入思考，主动实践，探索和总结了一批有效做法和成功经验。一是注重开展需求调研，系统谋划培训，增强计划性统筹性。通过问卷调查、组织座谈等形式，广泛了解、准确把握培训需求，为制定培训计划提供科学依据。建立了主管部门、培训机构、相关单位之间的协商机制，进过充分沟通协商，科学制定培训计划。按照“紧缺干部抓紧培训，重要干部重点培训，优秀干部优先培训”的原则，坚持人学相宜，统筹选派参训干部，培养了一批高层次领导人才。二是坚持围绕中心工作，精心组织培训，提高针对性实效性。服务发展大局，打造专题培训品牌，市委组织部连续三年举办专题研讨班，市委、市政府主要领导分别作主题报告和总结讲话，取得了良好效果。深化教学改革，指导党校发挥优势，突出特色，建设精品课程，教学满意率稳步提升。拓展合作方式，探索实施了项目招投标，有效整合了高校优质培训资源。突出比较研究，按照“重实际、讲实用、求实效”的原则，拓展境外培训渠道，突出开展比较研究，取得了一批培训成果。满足干部需求，大力推进自主选学，实行“人性化”管理，有效缓解了“工学矛盾”。三是积极推进改革创新，建立健全机制，扩大吸引力影响力。实施了干部教育培养工作链，科学制定培训规划，按需选拔参训干部，加强教学过程管理，选派干部跟班管理，实施培训考核管理，建立跟踪考察机制、成果转化机制和动态调整机制，提高了培训实效。完善竞争择优机制，连续四年对国内高校培训项目实行招标，公开征集模块课程选学专题和课程设计，充分调动了培训机构、授课教师和参训干部各方面的积极性和主动性。推进培训成果转化，对各类专题培训班次实行“双带”、“五个一”管理模式，推行培训成果应用承诺，创办《新视点》集中反映培训学员的研究成果，开展干部教育培训成果转化典型案例评选活动，有效促进了训用结合。四是逐步加强宏观管理，完善制度建设，提升规范化科学化。加强指导协调，制定了加强和改进全市干部教育培训工作的意见、贯彻实施《x—x年干部教育培训改革纲要》的意见，建立了干部教育培训工作联席会议制度、备案管理制度，组织实施基层干部“科学发展主题行动计划”，指导各区、各单位全面推进干部教育培训工作。加强制度建设，制定了学员考核办法、学时管理办法、学员请假规定等，及时将干部参训情况通报给干部单位和个人，增强了对干部学习培训的激励约束作用。加强监督检查，及时发现和解决问题，总结和推广新鲜经验和有效做法，推动了全市干部教育培训工作顺利开展。
虽然我市近几年干部教育培训工作取得了一定成效，但与面临的新形势、新任务、新要求相比，也存在一些突出问题。比如，培训对象还没有实现全覆盖，学时达标率不高，主要领导、关键岗位干部调训难，基层优质培训资源不足，存在多头调训、重复培训现象等等，这些问题都必须引起高度重视。
二、正确把握新形势下干部教育培训工作的基本要求
做好当前干部教育培训工作，一是形势所迫。xx在建党xx周年讲话中提出，党面临“四大考验”和“四大危险”，对干部教育培训工作提出了新的要求。中央《x－x年干部教育培训改革纲要》对今后十年的干部教育培训改革进行了总体部署和全面安排。近期，中央和省、市委要求，在党的十x大召开前完成新一轮大规模培训干部工作任务。我们要以高度的政治责任感和历史使命感，不折不扣地落实中央和省委各项要求。二是发展所需。今年是我市“十二五”发展承上启下的关键一年，市十二次党代会提出了建设国家中心城市、复兴大武汉的宏伟目标。今年5月温家宝总理在鄂视察，明确表示大力支持武汉建设国家中心城市，要求武汉全面提升交通枢纽、产业带动、要素集聚以及服务、管理和创新中心四个功能。正在召开的省十次党代会提出了更高期望，要求武汉建设成为国家中心城市和国际化大都市。实现武汉的发展重任，必须紧扣党委政府重大决策部署和中心工作，大规模培训干部、大幅度提高干部素质，为武汉改革发展奠定坚实基础。三是干部所盼。今年是我市各级领导班子集中换届调整后的第一年，一大批年轻干部走上领导岗位，这些干部大多学历层次高、思维活跃、综合素质好，但也存在一些缺陷和不足。在建设国家中心城市的实践中，这些干部面临着新的形势和任务，担负着重要工作和职责，都迫切期盼通过学习培训提高思想政治素质，增强岗位履职能力，锻炼推动科学发展和处理复杂问题的本领。四是职责所在。在坐的同志们都是各区、各单位从事干部教育培训工作的负责人，主要职责就是搞好干部教育培训工作，为党的事业培养优秀人才，为科学发展提供坚强保障。干部教育培训工作搞得好不好，反映我们的工作
