一、坚持问题导向
二、强化综合施策
（一）加强思想教育
（二）突出实战实训
（三）持续纠治“四风”
三、加强组织领导
在2026年三季度思想能力作风建设会议上的讲话
同志们：
今天，我们召开三季度思想能力作风建设会议，主要任务是深入贯彻党的二十届四中全会精神，结合当前工作实际，对全局思想、能力、作风方面存在的突出问题进行再剖析、再整改，对三季度重点任务进行再部署、再推进。刚才，机关党委通报了上半年作风建设专项督查情况，部分科室作了表态发言，问题找得比较准，整改措施也有针对性。下面，我讲三个方面的意见。
一、坚持问题导向，清醒认识思想能力作风建设方面存在的差距
今年以来，全局上下认真履行职责，各项重点工作有序推进，干部队伍总体是好的。但我们要清醒看到，对照新形势新要求，思想、能力、作风上还存在不少差距，有些问题还比较突出。
在思想层面，主要是精神状态不够振奋。有的同志对当前工作中的困难估计不足、准备不够，遇到矛盾绕着走，习惯于等靠要，缺乏主动担当的劲头。有的同志满足于当“太平官”，工作标准不高，只求过得去、不求过得硬，对上级部署的任务应付了事。还有的同志存在畏难情绪，认为改革进入深水区，难题越来越多，产生消极观望心态。这些思想问题不解决，工作就难以打开局面。
在能力层面，主要是专业素养跟不上形势。随着各项政策密集出台、监管要求不断提高，我们一些干部的知识储备、业务能力明显跟不上。有的同志对新的政策法规学习不深、研究不透，开展工作凭经验、靠感觉，遇到新问题拿不出管用的办法。有的同志缺乏系统思维，看问题只盯着一亩三分地，不善于从全局谋划工作。还有的同志运用信息化手段解决问题的能力不足，工作效率低、质量不高。
在作风层面，主要是落实力度还不够。有的工作部署了之后，推进慢、见效迟，存在“中梗阻”现象。有的科室之间推诿扯皮，遇到交叉事项互相观望，导致一些小问题拖成大问题。有的同志习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，真正沉到一线解决问题不够。还有的对群众反映的问题回应不及时、办理不到位，影响了机关形象。
这些问题的存在，根子还是在思想、能力、作风建设上抓得不紧、管得不严。三季度是全年工作最吃劲的阶段，如果这些问题不能及时解决，全年目标任务就难以顺利完成。
二、
