一、准确把握新时代思想政治工作面临的新形势新任务
（一）从世情看
（二）从国情市情看
（三）从党情看
（四）从思想政治工作自身现状看
二、深刻把握思想政治工作的新特点新规律
（一）政治上标准更高
（二）示范上要求更严
（三）施策上靶向更准
（四）创新上举措更实
三、以高质量思想政治工作引领我市高质量发展
（一）以思想政治工作铸魂固本
（二）以思想政治工作凝心聚力
（三）以思想政治工作护航赋能
党课讲稿：以高质量思想政治工作引领我市高质量发展
同志们：
思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。去年9月，党中央印发《中国共产党思想政治工作条例》（以下简称《条例》），专门将机关和事业单位思想政治工作单列一章作出系统部署，充分彰显新时代思想政治工作的极端重要性。2026年是“十五五”规划开局之年，也是我市全面落实省会引领战略、深入推进“一枢纽四中心”建设，奋力打造万亿高能级城市的关键之年。做好思想政治工作，用党的创新理论统一思想、凝聚共识、汇聚力量，引导全市广大机关干部职工担当实干、团结奋进，对于推动我市在全省“走在前、勇争先、善作为”，奋力谱写中国式现代化我市篇章，具有十分重大而现实的意义。下面，结合我市工作实际，围绕更好发挥思想政治工作引领作用，和大家交流几点认识体会。
一、准确把握新时代思想政治工作面临的新形势新任务
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，立足党的性质宗旨看待思想政治工作重大意义，立足人心向背把握思想政治工作时代价值，立足完成党的中心任务统筹思想政治工作实践部署，推动思想政治工作贯穿党的建设和国家治理全过程，新时代思想政治工作焕发新气象、展现新作为。“十五五”时期是为基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键阶段，思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对。机关是贯彻落实市委市政府决策部署的“第一方阵”，地位特殊、责任重大，更要把思想政治工作摆在突出位置，把全市机关干部职工的思想统一起来、力量凝聚起来、斗志激发出来，为我市加快高质量发展提供坚强有力的思想政治保障。
（一）从世情看，外部环境复杂多变，意识形态领域斗争更加尖锐。世界百年变局加速演进，国际力量对比深刻调整，思想文化交流交融交锋日趋激烈。境外敌对势力持续加大对我国政治渗透、文化输出，在思想舆论、价值理念上对我们实施诱导蛊惑，同我们争夺人心、争夺群众、争夺青年群体，现实风险和潜在挑战不容忽视。我市作为省会城市，对外开放程度不断提升，各类信息传播渠道多元，更容易受到各类思潮冲击。这就要求我们抓实抓细思想政治工作，教育引导全市机关干部职工保持战略定力、坚定发展信心，胸怀“国之大者”，立足省会岗位职责服务发展大局，主动识变应变求变，把智慧力量凝聚到落实党中央决策部署、省委工作要求和市委工作安排上来，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
（二）从国情市情看，改革发展任务艰巨繁重，凝聚思想共识的现实要求更加迫切。“十五五”时期，改革发展稳定不少深层次矛盾躲不开、绕不过，经济回升向好基础仍需巩固，各类风险隐患交织叠加，“黑天鹅”“灰犀牛”事件不容忽视。放到我市来看，我们正全力构建现代化产业体系，攻坚发展新质生产力，推进产业升级、城市建管、民生改善、改革攻坚等一系列重点任务，改革攻坚的压力、转型升级的考验客观存在。社会主要矛盾变化带来群众精神文化需求深刻转变，市场经济条件下思想观念多元多样，社会诉求更加复杂，这些都会传导到机关干部队伍当中，思想引导、心理疏导难度持续加大，统一思想、化解矛盾、鼓舞干劲的任务更加繁重。必须依靠强有力的思想政治工作，进一步凝聚人心、增进共识、激发动力，团结带领广大干部群众加压奋进，推动我市各项事业不断取得新进展。
（三）从党情看，全面从严治党纵深推进，锻造过硬干部队伍的使命更加重大。全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。党内思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决，反腐败斗争形势依然严峻复杂，党面临的“四大考验”“四种危险”将长期存在。落实到我市机关实际，干部队伍结构持续变化，年轻干部占比不断提高，大家面对产业攻坚、项目推进、基层治理、服务群众等繁重任务，工作压力、家庭负担、思想困惑客观存在，部分单位内部思想沟通交流不够经常。必须发挥思想政治工作固本培元作用，夯实基层党组织战斗堡垒，发挥党员先锋模范作用，引导全市机关党员干部牢固树立和践行正确政绩观，履职尽责、真抓实干，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩，推动市委各项重大任务落地见效。
（四）从思想政治工作自身现状看，短板弱项依然存在，守正创新提质增效的任务更加紧迫。对照《条例》要求和我市高质量发展现实需要，部分单位思想政治工作还存在一些突出问题。一是思想认识有偏差。有的把思想政治工作当成“软任务”，认为费力多、见效慢，片面认为只是机关党委、专职党务干部的职责，业务部门重业务、轻思想，重视程度不足。二是方式方法简单化。开展工作大而化之、笼而统之，上下一般粗，不区分单位职能、岗位特点、人员结构，分众化、精准化引导做得不够。三是工作实效打折扣。有的重形式轻实效，务虚不务实，提要求多、思想疏导少，管理约束多、关心帮助少，满足于会议开了、活动办了，没有真正做到入脑入心。四是载体
