调研报告：贯彻新时代党的组织路线实践研究VIP免费

贯彻新时代党的组织路线实践研究

新时代党的组织路线，是中国共产党百年组织建设历史经验的科学总结和理论升华，是中国共产党推进理论创新的重大成果，为我们在新形势下，做好新时代党的组织工作，加强党的组织建设，提供了思想指引和根本遵循。2022年上半年，XXX将“贯彻落实好新时代党的组织路线”作为党建工作的重中之重，认真贯彻落实上三级组织部长会议精神，着眼于XXX工作目标，按照大抓基层工作要求和XX具体工作部署，聚焦“XXX”各项任务落实，坚持系统谋划、整体推进，切实补短板、强弱项，紧紧围绕中心抓大事、持续用力抓经常、精准规范抓落实，不断提升组织工作质量和水平。

一、主要做法

（一）强化思想理论武装，坚决做到“两个维护”

认真落实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党的要求，推动各级党组织和广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。年初以来，结合XXX，严格落实习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，举办习近平新时代中国特色社会主义思想及XXX精神专题班、铸牢中华民族共同体意识培训班、优秀年轻干部素质提升专题培训班、农牧民党员党训班等主体班次X期，组织广大党员干部认真学习习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要论述和指示批示精神，学习党的建设和组织工作的光辉历程，激励党员干部勇于担当、攻坚克难。建立常态长效问题整改督查机制，持续推动习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署落地生根、取得实效。

（二）增强管党治党意识，落实全面从严治党责任

全面推行抓党建“XXX”工作机制，按照《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》要求，认真制定党委（党组）书记抓党建责任、任务、问题三张清单，全面推行党委（党组）书记抓党建工作定期备案制度，每季度调度1次各地区部门单位落实全面从严治党责任情况，全面压实主体责任。XX主要负责同志高度重视党的建设，以身作则落实党建第一责任人责任，严格落实XX常委会定期听取研究基层党建工作制度，通过专题研究全面从严治党、党风廉政建设和反腐败等重点工作，及时解决工作中遇到的重大问题。2021年，召开党建工作领导小组专题会、党建例会11次，常委会专题听取半年党建工作报告1次，切实推动从严治党主体责任层层落实。建立党建联系点制度，处级领导和各级党委（党组）书记和班子成员带头建立基层党建联系点，以上率下，推动全面从严治党向基层延伸，促进基层党组织建设全面进步、全面过硬。

（三）扎实推进党建重点工作落实，增强基层党组织政治功能和组织力

坚持以提升组织力为重点，突出政治功能，统筹推进各领域基层党组织建设。紧盯短板弱项，健全整顿软弱涣散基层党组织、建强基层党组织带头人队伍等长效机制，深入开展“最强党支部”创建工作；全面推行村干部“XXX”工作机制，推动嘎查村干部能上能下、优胜劣汰。持续开展党支部规范化建设，推行村党组织书记通过法定程序担任村民委员会主任和村级集体经济组织、合作经济组织负责人，全面落实村党组织书记XX备案管理和村“两委”XX级联审机制；全面推行村党组织领办合作社发展壮大集体经济模式，推动村集体经济持续提质增效。注重吸收各领域各行业优秀血液，优化党员队伍年龄、文化、行业和分布结构；推行发展党员全程纪实制度和入党积极分子四级分析预警机制，切实抓好党员队伍建设。突出“抓党建、抓治理、抓服务”三大功能，建立XXX三级网格党建智慧管理平台，有效打通党组织联系服务群众“最后一公里”。深化城市基层党建示范引领行动，深入开展“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建活动，有效解决机关党建“灯下黑”；加快社区工作者职业体系建设，开展社区“一社一品”创建活动，推动机关和企事业单位党组织、在职党员到社区发挥作用，切实提高幸福社区建设质量。

（四）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，着力培养忠诚干净担当的高素质干部

坚持党管干部原则，把好选人用人关口特别是政治关。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，结合实际细化考察指标，提高考察识别的科学性、精准性。坚持从群众口碑中识别、考察、选用干部，在落实XX、政府中心工作和急难险重任务中选用干部。年初以来调整的X批次干部中，来自乡村振兴一线、重大工程、重大项目等吃劲岗位的干部占比达到X，选人用人工作质量有效提高。大力发现培养选拔优秀年轻干部，加强年轻干部理想信念教育，督促年轻干部加强党性锻炼，提升政治觉悟与政治素养；制定实施年轻干部递进培养计划，明确各地各单位年轻干部培养储备的“路线图”“任务书”“时间表”，充分发挥各个领域、各条战线、各个行业干部“蓄水池”功能；强化源头储备，通过各部门党委（党组）推荐，建立35岁左右年轻干部信息库，截止目前，库内共有183人；积极选派90后优秀年轻干部到乡村振兴、招商引资、信访维稳、疫情防控一线挂职锻炼，全面提升干部能力素质。四是持续加大公务员、选调生招录力度，着力缓解了XX公务员队伍人员紧缺问题。严格落实科级干部年度目标任务清单等干部监督“四项制度”，按照“三个区分开来”具体要求，积极稳妥推动被问责和受处分干部重新使用，放开干部干事创业的手脚。

（五）着力集聚各方面优秀人才，激发人才创新创造活力

扎实做好高层次人才引进工作，全面加强XX专业教师队伍建设，组织开展公开引进急需紧缺专业教师工作，引进XX名大学本科学历专业教师，有效缓解XX专业教师紧缺问题。