2025年八项规定精神学习教育四大类自查问题汇总VIP免费

2025年学习教育四大类自查问题汇总

一、不担当不作为问题的表现

1.“盲目型”干部作风。“只走路不看路”，对中央精神和上级决策部署不学习或学习不主动不深入，方向不明标准不清，对全局工作中所处坐标点不掌握。

2.“平庸型”干部作风。看起来忙忙碌碌，但对工作标准不高，对问题研究不够，解决问题能力不强。只求过得去、不求过得硬；抓不住重点、创不出特色、干不出成绩。

3.“懵懂型”干部作风。当工作的“二传手”，对工作缺乏系统性思考，思路少、路径少、方法少，胸中无术、心中没数，凡事一笔糊涂账，遇事手忙脚乱。

4.“躺平型”干部作风。佛系”心态，“躺平”做派，拈轻怕重，追求安逸，不动脑筋、不花心思、不下功夫，不到“一线”，当一天和尚撞一天钟，甚至当一天和尚钟也不撞。

5.“拖拉型”干部作风。态度消极、行动迟缓、拖拖拉拉，只喊口号，不见研究；推诿扯皮、互踢皮球、能推则推、能躲则躲，由小拖大、由大拖难、由难拖炸。

6.“怕事型”干部作风。对问题避而不谈或只谈不解，不敢直面矛盾，不敢较真碰硬，只想揽权不想担责，凡事请示汇报，自己不决策、不担当。

7.“漂浮型”干部作风。唱功好、做功差，光说不练、纸上谈兵，漂浮在半空、停留在半路，认为开会发文、打报告就把工作落实了，不尚实干尚空谈。

8.“冷漠型”干部作风。该说的不说，该报的不报，该提醒不提醒，冷眼旁观、置身事外，对问题轻描淡写，对隐患视而不见，导致决策有偏差、政策执行不到位，热衷看别人“笑话”。

9.“抱怨型”干部作风。只想当官不想干事，只要待遇不要责任，只比资历不比贡献，只论关系不论成绩，牢骚满腹、怨天尤人，这山望着那山高。

10.“虚伪型”干部作风。说一套做一套，当面吹吹拍拍，背后指指点点，在领导面前极力表现自己，热衷于传播小道消息、打小报告、拉小圈子、搞两面派。

11.“贪婪型”干部作风。追求私利，贪念作祟，认为小贪不是错、小卡不是过、小要不出格，凡事雁过拔毛，不给好处不办事，盖章、审批、执法、办案等都成为了敛财工具。

12.“妄为型”干部作风。法纪意识淡薄，不讲政治、不讲规矩、不讲纪律，胆大妄为，随意突破底线、触碰红线，给事业、家庭和个人埋下风险隐患。

13.弄虚作假，形式主义。主要表现为对上级安排工作机械式执行和落实，以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，甚至下发文件一字不改，安排工作一成不变，部署之后不督查不落实，不管不问。等工作要交账的时候，才搞华而不实的总结汇报，甚至弄虚作假、虚报瞒报、遮掩问题。

14.阳奉阴违，表面文章。属于说唱型、两面型选手。突出表现为说一套做一套，喜欢喊口号做表现文章，口头说得天花乱坠，就是不见具体行动，典型的表态多调门高，行动少落实差。在贯彻上级部署打折扣，搞变通，做选择，合意的执行，不合意的回避，甚至不讲规矩，我行我素，自以为是。

15.上推下卸，左躲右闪。属于太极表演人才，突出表现为遇到问题时，左躲右闪，推诿扯皮，回避矛盾。好事都是自己做的，问题都是别人留的，新官不理旧账，新人不理旧事。看见问题不是首先找解决的办法，而是先推卸责任，先找背锅的人，甚至工作还未开始，就已经在找完不成的理由和应对的策略。

16.木偶行动，佛系工作。对待工作慵懒散拖，敷衍塞责，工作不推不动，推一下动一下甚至推而不动。每天精神萎靡不振，习惯装聋作哑，对群众反应问题，无动于衷，消极应付。在单位整天当老好人或稀泥，随波逐流，随遇而安，当一天和尚撞一天钟，不贪不占也不干。

17.冷硬横推，作风霸道。把霸道当决断，把威风当能力。处处表现高人一等，耍威风，用特权，官僚主义严重。在单位大搞一言堂，搞个人说了算，听不得不同意见，工作脱离实际，违反规定，乱决策乱拍板乱作为，不按照议事规则研究单位重大事项。重大问题不解决、不报告，对于群众反映问题冷硬横推甚至吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事。

二、庸政懒政怠政的表现形式

1.“没好处不办事”。中央出台八项规定和深入反腐倡廉建设以来，一些公务员和干部感到现在当官一点好处都没有了，每个月的工资就那么点，开始庸政懒政怠政，循规蹈矩不作为，按部就班无创意，安分守己混日子，得过且过，敷衍塞责，苟且偷安。天天“老故事”，事事“马拉松”，件件“软着落”。

2.“爱清闲磨洋工”。公务员和干部当“官”，是为了报效国家、服务人民，造福一方。但是，当这样的“官”太辛苦了，付出多，回报少；做得多，风险大；担当多，责任重。而一些公务员和干部把官职仅仅当做谋生的手段，糊口的场所，养家的道观。进而无所事事，无所作为，无所进取。工作不上心，安逸混日子。多一事不如少一事，做一天和尚撞一天钟。

3.“怕出事拒担责”。干事创业必然蕴含风险，一些公务员和干部工于个人得失计算，与其说因为标新立异、别具一格、独辟蹊径什么都得不到，还不如墨守成规、因循守旧、故步自封图个平安，说不定机会来了可以平步青云。因此，他们畏首畏尾、瞻前顾后、犹豫不决。怕出问题，怕遭非议，怕丢饭碗。遇到矛盾躲着来，碰到困难绕道走，见到冲突闪电离。

4.“扮双面做好人”。由于勤政务实、干事创业、勇于担当者往往敢说、敢作、敢为，难免顶撞人、责骂人、得罪人，民意测评的票数自然不高，评价当然不好，结果定然不佳。这就挫伤了改革者、创新者、开拓者的积极性，从而争着去当老好人、去做和事佬、去扮双面人。

5.“干事多回报少”。现有的机关工作制度规定，还不能有效地处理干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样的问题；还不能旗帜鲜明地支持改革者、鼓励创业者、批评空谈者；还不能立场坚定地调整懒、软、散的干部，让懒的下，软的退，散的走。这就使得公务员和干部感到勤政务实、干事创业、为民清廉没有任何益处，从而心灰意懒、踌躇不前、举棋难定。

6.“迷机关缺务实”。沉迷于机关办公，不愿意深入基层搞调查研究。满足于常规性管理工作，陷入具体的事务之中；他们习惯于会议安排工作，电话部署任务，手机传达指示。下面情况不了解，基层疾苦不清楚，百姓生活不知晓。一旦出现问题，无头绪、无思路、无举措。

三、消极腐败的表现及其危害

1.以权谋私，利益至上：这种行为的本质是将公共利益置于个人利益之后，利用手中的权力为自己或亲友谋取不正当利益。无论是微小的利益输送，还是大规模的权力寻租，都是对公共权力的滥用。

2.明哲保身，逃避责任：面对问题，不是积极解决，而是选择逃避、推诿，甚至掩盖事实真相。这种行为严重损害了公众的信任，也阻碍了问题的有效解决。

3.形式主义，官僚主义：只做表面文章，不解决实际问题。例如，只关注文件的下发、会议的召开，而忽视了对政策执行情况的监督和检查。这种形式主义不仅浪费了公共资源，也损害了政府的形象。

4.无视制度，肆意变通：制度是社会秩序的基石，但有些人却视制度为无物，随意变通，甚至公然违反。这不仅破坏了制度的权威性，也严重损害了社会的公平与正义。

5.不思进取，庸碌无为：在工作中缺乏创新精神，满足于现状，不思进取。这种消极态度不仅阻碍了个人的成长，也影响了整个团队或组织的效率。

6.患得患失，争名夺利：过分看重个人得失，为了名利不择手段。这种行为不仅损害了同事之间的关系，也破坏了团队的和谐氛围。

7.自立标准，随心所欲：不遵守既定的规则和流程，而是根据自己的喜好和利益来制定标准。这种行为严重破坏了组织的秩序和效率。

8.一团和气，好人主义：在工作中只讲和气，不讲原则。对错误和不正当行为视而不见，甚至为其掩护。这种“好人主义”实际上是对错误行为的纵容。

9.脱离群众，高高在上：不关心群众的需求和疾苦，而是沉迷于自己的权力和地位。这种行为严重损害了政府与群众之间的关系。

10.贪图享受，铺张浪费：在工作中追求奢华和享受，不惜浪费公共资源和金钱。这种行为不仅损害了政府的形象，也浪费了社会资源。

消极腐败的危害是深远的。