一、洞察本质
（一）损害决策科学性
（二）侵蚀单位公信力
（三）败坏工作风气
二、深挖根源
（一）思想认识有偏差
（二）制度机制不完善
（三）能力素质不足
三、综合施策
（一）强化思想教育
（二）完善制度机制
（三）提升能力素质
在单位2025年公文抄袭问题专题研讨会上的总结讲话
同志们：
今日，我们聚焦公文抄袭问题召开这场专题研讨会，既是积极响应上级关于文风整治的专项部署，也是一次自我审视、自我革新的深刻反思。刚才，各位同志结合工作实际，深入剖析了公文抄袭的种种表现、潜在危害，并提出了诸多切实可行的意见和建议。大家的发言既有深度的思考，又饱含对工作的热忱，充分展现了对解决这一问题的高度责任感和使命感。此次会议达到了统一思想、凝聚共识、明确方向的预期目标。下面，结合大家的研讨发言，我着重强调以下三点意见。
一、洞察本质，深切体悟公文抄袭的危害影响
公文作为单位履行职能、传达信息、指导工作的重要工具，犹如一面镜子，清晰映照出工作作风和治理效能。高质量的公文，是深入调研、精准分析和理性思考的结晶，是推动工作顺利开展的有力支撑。然而，公文抄袭这一现象，看似只是简单的文字拼凑，实则是形式主义、官僚主义的集中体现，其危害不容小觑。
（一）损害决策科学性。抄袭得来的公文往往脱离实际，缺乏对具体情况的深入了解和分析。它可能盲目照搬上级文件，缺乏结合本地实际的针对性举措；也可能机械套用外地经验，无法适应本地的特殊情况。这样的公文无法为领导决策提供准确、有效的信息，容易导致决策失误，影响工作的推进和事业的发展。
（二）侵蚀单位公信力。公文代表着单位的形象和权威。一旦出现抄袭问题，如内容雷同、数据错误、逻辑混乱等，不仅会让基层群众对单位的工作能力和态度产生质疑，还会严重损害单位在群众心中的公信力。长此以往，将影响单位与群众之间的信任关系，阻碍各项工作的顺利开展。
（三）败坏工作风气。抄袭行为是一种不劳而获、投机取巧的表现，反映出思想的懒惰和责任的缺失。如果这种风气在单位中蔓延，会形成一种不良的工作导向，让踏实工作、认真钻研的干部感到不公平，挫伤他们的积极性。同时，也会助长敷衍塞责、得过且过的歪风邪气，降低整个单位的工作效率和质量。
近期，我们看到了一些令人警醒的案例。有的部门年度工作总结几乎与上一年如出一辙，只是简单更换了几个数据；有的单位在撰写调研报告时，直接复制粘贴其他地区的内容，对本地的实际情况只字不提。这些现象充分说明，公文抄袭绝非小事，而是必须坚决整治的顽疾。
二、深挖根源，精准剖析问题产生的内在症结
公文抄袭现象屡禁不止，背后有着复杂的原因，涉及思想认识、制度机制、能力素质等多个方面。我们必须深入分析，找准问题的根源，才能对症下药，从根本上解决问题。
（一）思想认识有偏差，责任意识淡薄。部分干部对公文写作的重要性认识不足，没有将其视为一项严肃的政治任务，而是仅仅当作一项普通的事务性工作来对待。他们缺乏对公文质量的追求，没有树立“文责自负”的意识，认为只要完成任务就行，不注重公文的实际效果。一些干部存在侥幸心理，认为抄袭不会被发现，或者即使
