一、高质量发展呼唤高素质职工队伍
二、大力弘扬“三种”精神
在第一届“卓越”杯职工技能竞赛启动仪式上的讲话
各位领导、各位来宾、同志们：
今天，我们在这里隆重举办X公司第一届“卓越”杯职工技能竞赛启动仪式，正式启动职工技能竞赛。在此，我代表公司党委、管理层预祝职工技能竞赛圆满成功！向各参赛单位及选手致以诚挚的敬意！向职工技能竞赛组委会的同志们表示衷心的感谢！
在公司成立十周年之际，举办第一届“卓越”杯职工技能竞赛意义重大。这次职工技能竞赛的举办，是我们深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，实施科技兴企、人才强企、创新驱动发展战略的重要举措，是认真落实中央《新时期产业工人队伍建设改革方案》的生动实践，是努力打造知识型、技能型、创新型职工的有效载体。在集团工会的坚强领导下，公司多次召开专题会议讨论方案、研究解决职工技能竞赛相关问题，做了大量、深入、细致的准备工作。应当说，这是公司成立以来首次举办这样大规模的比赛，是对公司员工岗位技能的大检阅，是公司员工岗位技能的集中展示，必将对公司加快高质量发展、早日成为中国X领域领先的投资X商和综合服务商、做数字的重要建设者与守护者起到巨大的推动作用。
本次职工技能竞赛之所以命名为“卓越杯”，是希望大家在抓工作时，除了要敢担当、敢担责、敢扛事，还要肯动脑筋、深入思考，解放思想、创新方法，提升本领、善于作为。希望大家以此次职工技能竞赛为契机，进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造尊重知识、尊重技能、尊重创造的良好氛围，唱响岗位练兵、技能提升的主旋律。
下面，我代表公司党委、管理层讲几点工作意见：
一、高质量发展呼唤高素质职工队伍
企业之间的竞争，归根到底是职工素质的竞争。近年来，在集团党委的坚强领导下，我们坚持战略引领，大力推进市场拓展、研发创新、项目X、企业管理、党的建设等各项工作，公司呈现出持续稳定健康发展的良好态势，取得了较好成绩，赢得集团党委和地方各级领导的“点赞”。这靠的是什么？靠的是职工！靠的是职工的聪明才智和集体智慧！所以，我经常说，创新是公司发展的第一动力，人力资源是公司发展的第一资源。
当前，从宏观层面讲，我国正处在决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的关键阶段。从公司层面来说，今后两年，是我们全面落实集团“智能+”战略、把X公司打造为中国X领域领先的投资X商和综合服务商的攻坚之年。在公司全面加速高质量发展的征程中，必然有许多技术、工程、X、管理上的“卡脖子”难题需要我们破解。面对这样那样的难题，大家不提高自身的政治素质、文明素质、专业素质能行吗？这个问题的答案是显而易见的，全面提升职业素养、职业技能和职业精神，是新时代对我们发出的新召唤，是社会进步对我们提出的新要求，是公司高质量发展创新发展的决定因素，也是大家安身立命、实现人生价值的必备条件。因此，开展职工技能竞赛，提高职工队伍整体素质，是我们的一项长期战略任务，无论是公司还是对个人，都具有重大的现实意义和深远的历史意义。这次职工技能竞赛给大家搭建了一个展示才华的舞台，提供了一个公平竞争的机会，也是一个助力成长的“加油站”。
二、大力弘扬“三种”精神，更加崇尚学习、崇尚创新、崇尚实干
去年，国务院办公厅印发了《职业技能提升行动方案（2019—2021年）》，明确了职业技能提升行动的总体要求和目标任务，提出了一系列重要措施。公司党委最近也审议通过了公司《五年人才规划》，明确了职工技能提升的路径与要求。提升职工技能，有利于进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，推动形成崇尚劳动、尊重劳动的良好氛围;有利于进一步调动职工的积极性、主动性和创造性，让每个职工的创造力和价值得到充分体现;动员和组织职工积极参加公司创新发展，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。提升职工技能，要靠组织培养，更靠个人成长。
——希望大家以职工技能竞赛为抓手，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，更加崇尚学习。学习的目的是要对工作有贡献，是要工作中遇到的解决问题。大家要针对X行业特点和岗位工作需要，进行有目的的学习。要结合岗位需要，学习X业务知识，学习经营管理，学习工作亟需的一切新知识、新理念、新模式、新技术。要经常反省个人能力现状与公司发展对岗位能力要求之间的差距，自己能力的短板在哪里，X业务知识有差距就学专业知识，经营管理有差距就学企业管理知识，
