一、对典型案例严重性、危害性的认识
（一）这些典型案例的发生
（二）这些典型案例的发生
（三）这些典型案例的发生
二、存在的廉政风险点
（一）在思想认识上
（二）在职责范围上
（三）在廉政意识上
（四）在接受监督上
三、整改措施
（一）加强党纪条规学习
（二）严格落实主体责任
（三）主动接受多方监督
吸取典型案例教训
专题民主生活会对照检查材料
按照分公司党委迅速贯彻落实公司X月X日警示教育大会精神，认真召开专题民主生活会的通知要求，结合个人思想和工作实际，对照公司近年来廉政方面发生的X起典型案例，我从思想认识、职责范围、廉政意识、接受监督等方面深入查摆自身存在的廉政风险问题、认真进行自我剖析，明确今后努力方向和下步改进措施。现将对照检查情况报告如下。
一、对典型案例严重性、危害性的认识
作为一名分公司的领导干部，通过学习X月X日公司警示教育大会通报的X起典型案例，看到一个个党员领导干部因理想信念不坚定、因权力观和政绩观缺失、因经不住诱惑、因贪小利而违法违规，心情沉重、得到警醒，内心告诫自己在工作岗位上一定要严以修身、严以用权、严以律己。通过学习，对这些典型案例的严重性、危害性也有了进一步的认识。
（一）这些典型案例的发生，严重损害了公司良好形象。作为公司的领导干部，XXX等人腐败问题，是重点领域重要岗位，关键环节的腐败，不仅影响公司形象，更影响了国家企业的形象，影响了党的形象，对我们一代又一代公司员工为之奉献，奋斗的事业造成了极大的伤害，让全体干部职工寒心。
（二）这些典型案例的发生，严重破坏了公司政治生态。XXX等人贪腐案例警示我们，上梁不正下梁歪，容易带坏“身边人”践踏国家法律，助长不正之风，形成利益严重固化、圈子“铁板一块”的腐败窝案，破坏原本正常的政治生态，严重扰乱公司正常工作秩序。
（三）这些典型案例的发生，严重干扰了公司改革发展。任何形式的腐败行为，最终的落脚点是经济问题。公司的X起典型案例，尤其是领导干部的贪腐问题，给各项工程建设造成损失，带来国有资产的流失，尤其是有的还属党的十八大以来顶风违纪案例，不利于企业干部职工的和谐稳定，严重干扰了公司的改革发展。
二、存在的廉政风险点
（一）在思想认识上。一是对党纪条规学习不够深入。对党章和新修订《中国共产党纪律处分条例》等党纪条规缺乏深入和持续性的学习，对公司近年来下发的一些党员干部违纪违法以及违反中央“八项规定”的典型案例，学习不够深入。如，公司近年来廉政方面发生的X起典型案例中，XXX案件中反映的问题，我分管的工作中也有可吸取教训的地方，但自己学有所悟做得不够，把案例当故事，别人的伤疤我不痛，没有真正做到入脑入心。二是对反腐高压态势缺乏警惕性。对中央八项规定出台以后特别是党的十九大以来，在“管党治党越来越严，反腐之剑越磨越利”的情况下，对党中央、省里、公司抓党风廉政建设的高压态势认识不足。如，对当前违反中央八项规定精神问题、“四风”问题的一些新表现，缺乏强烈警惕意识和深层次的思考，贯彻落实党风廉政建设与分管工作结合不够紧密，存在畏难思想，怕招怨、捅娄子、惹祸上身，对个别干部身上存在的隐患问题不愿严肃批评。
（二）在职责范围上。一是对工作重点领域管理不到位。对分管XX部门涉及工程建设、物资采购等重要岗位关键点的检查和监督力度不够，是否有向厂家或施工单位吃拿卡要等行为盯得不紧、不细。对每次组织到车间进行工作检查，在自己因事没到场的情况下，工作人员是否有违规接受吃请、虚开出公差报销费用问题，车间职工考勤管理是否有虚报问题，心中无数。对分管工作容易存在的私设小金库违规问题开展系统性、针对性的调研不够经常，不能有效掌握不托底的人和事。二是“一岗双责”落实不到位。工作中存在“重业务、轻廉政”的思想。如，研究部署分管工作存在行政工作强调多、廉政教育提醒少的问题，满足于组织开个会、个别谈谈话，认为这样就履行了党风廉政建设主体责任，很少在分管工作中直接过问、具体研究和推动党风廉政建设相关工作，没有对自己分管工作进行廉政风险深度排查。又如，对中层管理干部提醒提示的力度不够，信任代替了监督，信任代替了教育，没
