2018年度民主生活会领导班子对照检查材料（集团公司）VIP免费

2018年度民主生活会领导班子对照检查材料（集团公司）



2018年度民主生活会领导班子对照检查材料

根据X党组通知精神，X集团党委确定2018年度民主生活会的主题是：强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实作风，坚决把党中央和X党组的决策部署落到实处，努力推进X集团高质量发展。

为认真开好2018年度X集团党委班子民主生活会，我们制定了工作方案，组织了中心组专题学习研讨，深入学习领会党的十九大精神，集中学习了中央政治局民主生活会精神、中纪委三次全会精神、习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的讲话精神和《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》第七讲《坚持党对一切工作的领导》以及党章党规等，开展了深入的交流讨论，深化了思想认识，努力打牢思想基础。

通过发放征求意见表和召开不同形式、不同范围、不同层次的征求意见座谈会，广泛征求了X集团各级干部职工、劳动模范及离退休老同志对班子及班子成员的意见，扎实开展了谈心谈话活动。对照征求到的意见，围绕民主生活会的主题，由我主持，起草了X集团领导班子对照检查材料，明确了思想政治、精神状态、工作作风三个方面的突出问题、整改措施和努力方向。各位班子成员也通过深入查摆问题，深刻对照检查，认真撰写发言提纲，为召开民主生活会做了充分的思想准备。

下面，我代表X集团领导班子进行对照检查。

一、存在的主要问题

（一）政治理论方面

2018年，X集团党委通过定期组织中心组学习、邀请X集团全国人大代表XX传达贯彻两会精神、分批参加浙江大学十九大精神培训班等各种形式，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，并坚持往深里走、往心里走、往实里走，把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，能够牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，做到坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示和党中央、部委党组的决策部署。但通过认真对照党章和《准则》《条例》，深刻认识到我们在思想政治方面还存在一些问题和不足。

一是在理论武装上还有待加强。虽然高度重视思想政治学习和理论武装，班子成员在集中学习之外，都能够自觉加强个人自学和思想修养，但是理论学习的系统性、全面性还不够，在学深悟透上还有差距。在X集团各级党组织中，还不同程度地存在着理论学习和思想政治工作不平衡、不充分的问题。

二是理论联系实际还不到位。虽然注重理论学习和理性思考相结合，不断加深对工作战略性、全局性问题的认识，增强做好工作的预见性，但在把学习的知识运用到实际工作、用所学理论和知识指导、推动和改进工作方面做得还不够好，还没有形成学习和实践的良性互动，还不能真正达到以知促行、以行促知、知行合一的目标要求，。

三是政治敏锐性还有差距。能够认真学习领会习近平关于新时期管水治水工作的“十六字”方针、习近平关于加强国有企业党建工作的指示精神及中央经济会议精神，及时对标X提出的“水利工程补短板，水利行业强监管”的新时期水利改革发展总基调，深入贯彻“规范管理加快发展”的工作总要求，但政治敏锐性还不够强，站得不够高，看得不够远，在对中央指示批示及X党组决策部署的理解上、跟进上还有差距，在落实落地、与企业发展结合上还有不足。

（二）精神状态方面

党委班子成员都有丰富的工作经验和较强的工作能力，在X集团工作年限很长，对企业有家一般的感情，在工作中能够做到勇于担当，敢于负责，团结协作，积极作为，较好地履行岗位职责，有效地发挥班子的整体合力，带领XX集团不断创造新的业绩。但在精神状态上还存在一些问题和不足：

一是在创新理念上还有不足。抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。班子有强烈的发展愿望和进取意识，深知创新发展的重要性，出台了各种措施鼓励和激励各种创新，但思想解放力度还不够大，思路还不够开阔，在理论创新、制度创新、管理创新等各个方面还相对保守，缺乏敢闯敢试的勇气。

二是在应对市场要求和政策变化上还有不足。X集团有X个子公司，行业门类较多，受市场要求和政策变化影响较大。我们在面对瞬息万变的市场形势和不断变化的政策调整时，捕捉的敏锐性还不够，应对的灵活性还不足，相应的举措还不完善。同时，研究市场发展和政策变化还不深不透，在从中发现和把握机遇的能力上还有待提高。

三是人才队伍建设还不能满足企业高质量发展的要求。随着企业发展，XX集团的业务领域越来越宽，除XX主业外，目前已经形成了XX、X、金属冶炼、XX、X餐饮与旅游、X物业等六大经济运营板块。在六大运营板块中，X及相关领域人才资源较为充沛，懂市场会经营的开拓型人才较为缺乏，存在着“人多人少”和人才发展不平衡的问题。近几年，X集团在干部使用和人才培养选拔上虽然也出台了一些办法，促进了整体队伍素质的提升，但是在市场急需人才的培养上、在年轻后备干部的选拔上、在人才梯队的建设及人力资源的整合上，力度还不够大，效果还不够明显。

（三）工作作风方面

班子成员在贯彻执行党中央指示精神和XX决策部署时，能够做到不打折扣，不做选择，不搞变通,坚持X事业服务、为企业发展服务、为职工群众服务的执政理念，积极作为，奋发有为，为XX集团发展做出了最大努力。但在工作作风上，对照X党组的要求、XX发展的目标和职工群众的期盼来看，仍有一些距离。

一是在两枢纽补短板、强监管方面做得不系统不全面。通过学习X部长党课讲话、全国水利工作会议精神，对新时代我国治水主要矛盾发生的深刻变化有了明确认识，对XX工程以及XX管理存在的短板进行了认真查找，能够及时采取有效措施加以整治，“补短版、强管理”等措施也已列入了今年工作的重点，但是在补短板的整体方案制定方面还不够系统、不全面，还需要在实际工作中不断细化、深化和完善。

二是在攻坚克难的韧劲上有待加强。XX集团在抓好防汛工作和推进企业发展的进程中，时常遇到各种困难与挑战。班子在面对困难与挑战时，不退缩、不畏惧，有迎难而上的果敢，并能想方设法破解难题，突出重围。2018年，我们与全体广大干部职工一道，战胜了多年不遇的汛情与工情，实现了X与X的双赢，并创造了X新纪录。但在面对突破企业发展瓶颈问题、破解企业体制机制难题等方面，我们还存在信心和勇气不足的问题，改革魄力不够大，攻坚克难的韧劲还有待加强，永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态还没有完全树立起来。

三是在从严治党方面有发展不平衡现象。高度重视从严治党工作，按照习近平总书记关于国有企业加强党的建设的有关指示精神，切实担负起管党治党政治责任，自觉把党的领导贯穿到企业各项工作中，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，XX集团党建工作与企业发展的融合越来越紧密。但在从严治党与基层生产经营的深度融合不够，根据基层各生产经营单位的实际情况，查找制定针对性的措施还不够细致全面，致使有的基层单位党建工作薄弱，发展存在不平衡、不充分的现象。

四是在对形式主义、官僚主义现象的剖析和解决上不够及时。能够持续不断地强化作风建设，认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对四风，在企业营造了风清气正的和谐发展环境。但是在对形式主义和官僚主义现象的警醒上还不够，看齐意识还不足，敏锐性上还有欠缺，没有及时挖掘、发现和解决两个主义现象。前段时间，我们组织了两个主义调研，发现在公司的各层机关和领导干部中，确实还存在着形式主义和官僚主义现象，我们正在着手研究和制订有针对性的解决方案。

五是在全心全意服务职工群众方面有待进一步改进。多年来，我们一直坚持全心全意依靠职工办企业的指导思想，发展依靠职工，发展成果与职工共享，最大限度地为职工办实事、办好事，最大的惠民工程XX已经实现职工入住。但班子成员与基层一线职工的联系与互动还不够紧密，了解职工群众的愿望与诉求还不够全面、不够深入，在改善职工工作环境和工作条件、满足职工对美好生活的期待上还有差距。

二、产生问题的原因剖析

深刻剖析、认真反思产生上述问题的思想根源，主要反映在以下几个方面：

一是对理论武装的重要性认识不够充分。在思想深处，还没有把理论学习放到一定的高度去认识，理论学习的主动性、能动性和自觉性不够强，在学习上满足于对中央精神的泛泛理解，对科学理论的精神实质缺乏系统研究、深刻理解和深入思考，因此不能全面地将习近平新时代中国特色社会主义思想转化为分析形势、认识问题、指导工作的能力和本领，不能较好地运用科学理论指导实践、推动工作、解决矛盾和问题。

二是解放思想、