一、存在的突出问题
1、理论学习还不够深入
2、工作作风还不够扎实
3、服务能力还有待加强
4、创新进取的劲头不够强
二、产生问题的原因分析
1、对“学习”的认识有偏差
2、对“责任”的认识有偏差
3、对“政绩”的认识有偏差
三、努力方向和整改措施
1、强化学习教育
2、改进工作作风
3、创新开拓工作
集团公司组织生活会对照检查材料
主题教育开展以来，我认真学习了党的二十大精神，学习了习近平总书记系列重要讲话，并通过参加集团公司专题学习研讨、自己深入剖析等多种方式查摆问题，进一步明确了自身在思想、作风以及工作等方面存在的不足，思想上触动很深。下面将自我剖析情况作如下汇报。
一、存在的突出问题
作为一名党培养起来的干部，我始终怀着对党忠诚、对组织感恩、对自己负责的态度，从思想和行动上与集团公司党委保持高度一致，廉洁自律、务实作为，较好地树立了一名党员干部的形象。但对照党章要求，还存在一些问题和不足。
1、理论学习还不够深入。对政治理论学习重视不够，除了参加专题宣讲、集中研讨学习外，很少能静下心来主动地、系统地去“钻”、去研究；有时在学习中，阅文件一目十行，读报纸看看标题，很少联系实际深入思考。加之平时办公室工作比较繁忙，对一些新知识、新理论只是浅尝辄止，不去深入研究，使得自身知识结构不够全面，理解运用不够充分。
2、工作作风还不够扎实。工作中不能始终做到高标准、严要求，在任务多、压力大的时候，只想的尽快完成，而不是怎样做到最好，存在急于求成的心理，没有完全做到深入细致和统筹兼顾。落实到具体工作中，在总体把握方面花费的精力多，在细节问题上花费的精力相对少，没有时刻以高标准严格要求自己。
3、服务能力还有待加强。尽管集团公司持续开展“两型机关”建设，并提出“领导为员工服务、机关为基层服务、全员为客户服务”的要求，但在为基层服务办实事、为群众服务解难事上，做得还不够多、还不够好。比如基层请示办理的事项，转交给承办部门去办理、去督促的多，盯住不放跟进落实的不够，致使一些工作没有落到实处；再比如对长期上访户，很多时候处于被动应付状态，治标不治本，没有从根源上解决问题。
4、创新进取的劲头不够强。研究问题、推进工作时，还存在观念保守、因循守旧的情况，创新进取的劲头不够强。在一些创新性的工作中，多多少少存在求稳怕乱的思想，往往是集团公司党委安排什么就尽力干好什么，对某些工作也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕“违规”，怕越位，怕背包袱。
二、产生问题的原因分析
以上问题的存在，虽然有一定客观因素的影响，但根本上还是主观原因造成的。主要体现在以下3个方面：
1、对“学习”的认识有偏差，导致政治理论学习
