一、存在的主要问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义
（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想
（五）带头发扬斗争精神
（六）带头落实全面从严治党政治责任方面
二、原因分析
（一）政治站位还需提高
（二）理想信念有所弱化
（三）宗旨意识不够牢固
（四）责任担当不够主动
（五）组织纪律有所松懈
三、下一步努力方向和整改措施
（一）在政治建设上下功夫
（二）在思想引领上下功夫
（三）在竭力服务上下功夫
（四）在履职尽责上下功夫
（五）在提升工作质量上下功夫
四、上年度民主生活会整改措施落实情况
民主生活会对照检查发言材料
根据市委统一部署，本人紧紧围绕本次民主生活会的主题和要求，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真研读党章和《党的二十大报告辅导读本》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等书目，在深入进行学习交流、广泛征求意见建议和扎实开展谈心谈话的基础上，紧密联系自身实际，认真对照“六个带头”内容，深刻查摆检视，深挖问题根源，明确整改措施。现将对照检查情况汇报如下，请同志们给予批评指正。
一、存在的主要问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
一是政治意识有待提升。能够带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但平时想问题、作决策、抓工作，习惯性从全市发展需要和客观实际出发，从政治高度认识和把握上级决策部署还不够，自觉站在全国、全省发展大局来思考、谋划、推进工作还有欠缺，导致有些工作与上级部署要求和群众期待还有一定差距。
二是责任落实有待强化。对待上级部署的任务，能够坚持马上就办、狠抓落实，但遇到一些困难大、问题多的工作时，协调、督促、推动的力度还不够大，发扬钉钉子精神相对不足，缺乏“一抓到底”的韧劲、“一磕到底”的担当。比如：推进**改革过程中，在破解基层人手不足、健全完善工作机制和严格制度落实等方面，措施还不够得力，成效还不够明显。
三是大局意识有待加强。作为党员领导干部，能够做到对党忠诚老实，在实际工作中，实事求是地建言献策，讲实话、讲真话。但对照剖析，仍存在一些不足。比如：对分管领域外的工作和一些全市重点中心工作关注程度不够，集体决策过程中发言不多，与其他班子成员主动沟通协调、敞开心扉谈思想、讲问题较少，积极主动为“一把手”当好参谋、做好助手方面做得还不够。
（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。
一是学习的深刻性不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握得不够透彻。认为有利于**工作开展的方面学得多一些、深一些，而对其他方面的内容学得不够深入，缺少刨根问底、追根溯源的精神，存在浅尝辄止的倾向。
二是学习的贯通性不够。虽有原原本本、逐字逐句地学习党的二十大报告，但同**要求贯通起来学习还不够，对时代背景、理论渊源、思想精髓和核心要义领会得不够系统全面，没有很好地运用新思想、新理念、新思维分析发展形势。
三是学习的实践性不够。在自觉推动实际工作难题方面存在一定差距，一定程度上存在学习与实践相脱节的问题。比如：加强****能力建设方面，目前出台的有效措施还不多、抓基层基础的力度还不够，建立长期督促落实的制度方面想得也不够深入。
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。
一是面上工作存在不足。面对当前错综复杂、纷繁多变的舆情、社情新形势，做好宣传工作的能力有待增强，宣传阵地还不够完善。比如：**平台关注量基数还不够大，信息传播速度、覆盖领域较为有限，在如何建设好形态阵地方面还需进一步增强。
二是贯彻落实决策存在不足。对一些中心工作研究得不够透彻，在结合分管工作特点、积极主动思考和研究上有所欠缺，没有完全处理好局部利益和整体利益的关系。比如：针对**工作机制方面，虽然牵头配套出台了相关制度，但在推进高效落实、争取更高水平上还需持续发力。
三是抓实党建引领存在不足。处理党建和业务工作的关系方面不够均衡协调，主动研究谋划亮点工作还比较少，没有充分调动党员干部参与组织生活的积极性和主动性，距离推动党建和业务深度融合还有一定差距。比如：今年组织开展局机关党组织活动次数明显要比去年少，在活动策划和内容设计上与党员干部的实际需求结合还不够。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。
一是为民服务意识仍需持续加强。能够坚持深入基层一线，但工作检查、督促落实多，现场办公、解决问题少，与群众沟通交流不够深入细致。比如：面对结对社区的困难群众，大多是重要节日活动期间送温暖偏多，平时主动帮助解决实质性问题较少。对于走访时了解掌握的群众诉求，往往转交给分管处室解决较多，亲自协调落实较少。
二是安全监督成效仍需全面提升。在安全监管上有时重检查轻指导，发现问题往往要求企业自行整改、属地监督执行，在发挥市级部门统筹协调和监督指导作用方面做得还不够，特别是在促进企业间沟通交流方面做得不到位。
三是创新开拓能力仍需不断加强。面对领域改革发展的新任务，习惯于完成规定动作，对长期积压的疑难问题，有时会产生畏难情绪，不敢啃“硬骨头”。比如：推进**改革工作方面，虽然取得了一定成绩，但在理顺机制、完善架构、配强队伍等方面的成效还不明显。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。
一是勇于斗争精神不够强。对照新使命、新要求，争先创优的精气神不足。面对新时代**工作的诸多挑战，放开手脚、大胆去拼的勇气还需增强。比如：“坚持从源头上防范化解重大安全风险，真正把问题解决在萌芽之时、成灾之前”方面，本人在具体举措上谋划有余、落实不足，前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进等方面做得不够。
二是干事创业热情不够高。存在“安于现状”的陈旧观念，缺乏敢闯敢试、争先进位的拼劲闯劲。随着年龄的增长，“船到码头车到站”的思想有所抬头，内心有“缓缓气，歇歇脚”的想法，工作中存在松劲、精神懈怠现象。比如：总觉得有同志们划船，自己只要跟着走就行了，缺乏身体力行、攻坚克难的勇气。
三是开展相互批评不够严。能够始终做到旗帜鲜明讲政治，在大是大非问题面前，立场坚定、
