2024年度民主生活会个人对照（四个带头）检查材料VIP免费

2024年度民主生活会个人对照（四个带头）检查材料

  一、存在问题和不足

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一，以学铸魂、以学正风、以学促干方面

1.以学铸魂上存在差距

理论学习深度不够：虽然能够按照要求参加集中学习，但在个人自学上投入的时间和精力相对不足。对新思想的学习还停留在表面，缺乏系统性、深入性的钻研，对一些新理念、新观点、新战略的理解不够透彻，未能真正做到学懂弄通做实。例如，在学习党的二十届三中全会精神时，只是满足于了解主要内容，没有结合实际工作进行深入思考和研究，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。

政治敏锐性和鉴别力有待提高：在面对复杂多变的社会思潮和网络舆情时，有时不能迅速从政治高度去分析和判断，对一些错误言论和不良倾向的警惕性不够高。比如，在社交媒体上看到一些歪曲事实、混淆视听的言论时，没有及时进行驳斥和纠正，反映出自己在政治敏锐性和鉴别力方面还存在不足。

2.以学正风上存在差距

工作作风不够扎实：在工作中有时存在浮躁情绪，急于求成，对一些工作任务的落实缺乏持之以恒的精神和一抓到底的韧劲。例如，在推进一些长期性、复杂性的工作项目时，容易在前期取得一定进展后就放松要求，没有持续跟踪问效，导致工作效果不够理想。

调查研究不够深入：虽然能够按照要求开展调研活动，但调研的深度和广度还不够。有时调研的目的是为了完成任务，没有真正沉下心来深入了解基层实际情况和群众需求。例如，在调研企业生产经营情况时，只是走马观花地了解一些表面情况，没有深入到车间一线与工人面对面交流，导致调研结果不能真实反映问题，提出的建议也缺乏针对性和可操作性。

3.以学促干上存在差距

推动工作创新不足：在实际工作中，习惯于按照传统思维和既有模式开展工作，对新情况、新问题缺乏敏锐性和创造性。例如，在面对一些新的工作任务时，往往依赖于以往的经验和做法，没有积极探索新的思路和方法，导致工作进展缓慢，成效不明显。

攻坚克难勇气不足：在面对一些棘手问题和困难任务时，有时会存在畏难情绪，缺乏敢于担当、敢于突破的勇气。例如，在解决一些历史遗留问题时，担心触及矛盾、得罪人，不敢大胆决策，导致问题长期得不到有效解决。

（二）在带头增强党性、严守纪律、强化作风，贯彻落实上级决策部署，服务职工群众和服务大局方面

1.在贯彻落实上存在时差

执行力度不够：对上级决策部署的理解和把握不够准确，在执行过程中有时会出现偏差。例如，在落实一些政策文件时，没有结合本地实际制定具体的实施细则，导致政策执行效果不佳。同时，在执行过程中缺乏有效的监督和检查机制，对执行情况不能及时掌握和反馈，影响了工作的整体推进。

工作主动性不足：在工作中有时存在等靠思想，习惯于等上级安排、等领导指示，缺乏主动思考和提前谋划的意识。例如，在一些需要多个部门协同推进的工作中，没有积极主动地与相关部门沟通协调，导致工作衔接不畅，影响了工作效率。

2.主动服务职工群众存在不足

群众观念淡薄：在工作中有时会不自觉地忽视群众利益，没有真正做到从群众中来、到群众中去。例如，在处理一些涉及群众切身利益的问题时，没有充分听取群众意见，导致决策不符合群众意愿，引发群众不满。

服务能力欠缺：虽然能够认识到服务群众的重要性，但在实际工作中，由于缺乏与群众沟通交流的技巧和方法，导致服务效果不够理想。例如，在接待群众来访时，有时不能耐心倾听群众诉求，对群众反映的问题不能及时给予答复和解决，影响了群众对工作的满意度。

3.在服务大局上存在偏差

大局意识不强：在工作中有时会存在本位主义思想，只关注本部门、本单位的利益，缺乏从全局出发考虑问题的意识。例如，在一些涉及多个部门共同参与的工作中，有时会因为本部门的利益而影响整体工作的推进，没有充分发挥自身在服务大局中的作用。

协同配合不够紧密：在与上级部门、同级部门和下级单位的沟通协作中，有时会出现沟通不畅、配合不紧密的情况。例如，在一些跨部门的项目中，没有建立有效的沟通协调机制，导致信息传递不及时、工作衔接不紧密，影响了工作的整体效果。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，推动工作高质量发展方面

1.锐意改革创新的意识不足

创新思维欠缺：在工作中习惯于按部就班，缺乏创新意识和创新思维。例如，在面对一些需要创新突破的工作任务时，往往局限于传统的思路和方法，不敢大胆尝试新的方式和手段，导致工作缺乏亮点和特色。

对创新的重要性认识不足：没有充分认识到创新在推动工作高质量发展中的重要作用，对创新工作的重视程度不够。例如，在制定工作计划和目标时，没有将创新工作纳入重要议程，对创新工作的投入和支持力度不足，影响了创新工作的开展。

2.勇于担当攻坚的魄力欠缺

担当意识不强：在工作中有时会存在畏难情绪，不敢担当、不敢负责。例如，在面对一些复杂棘手的问题时，往往采取回避态度，不敢大胆决策，导致问题长期得不到解决，影响了工作的正常开展。

攻坚克难能力不足：在面对一些困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，缺乏解决复杂问题的能力和方法。例如，在推进一些重点难点工作时，不能有效整合资源、协调各方力量，导致工作进展缓慢，成效不明显。

3.敢于创新发展的勇气不够

风险意识过强：在工作中过于谨慎，担心创新带来的风险和不确定性，不敢大胆尝试新的思路和方法。例如，在推进一些改革试点工作时，总是担心出现失误和失败，不敢突破常规，导致改革试点工作进展缓慢，成效不明显。

对创新成果的评价不够科学：在对创新工作的评价上，过于注重短期效果和表面成绩，缺乏科学合理的评价标准和机制。例如，在对一些创新项目进行评估时，没有充分考虑其长期效益和社会效益，导致一些具有潜力的创新项目得不到应有的支持和发展。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任，落实“一岗双责”，加强党员干部日常监督管理方面

1.落实“一岗双责”存在差距

责任意识不强：对全面从严治党主体责任的重要性认识不足，没有充分认识到自己在落实“一岗双责”中的责任和义务。例如，在工作中有时会将主要精力放在业务工作上，对党建工作重视不够，没有真正做到党建工作和业务工作同部署、同落实、同检查。

落实措施不够有力：在落实“一岗双责”过程中，缺乏有效的措施和手段，对分管部门和单位的党建工作指导不够具体。例如，在开展党建工作检查时，往往只是走马观花地看看资料、听听汇报，没有深入到基层了解实际情况，导致党建工作存在形式主义问题。

2.深入一线调研走访不够

调研频率不足：由于日常事务繁忙，深入基层一线调研的时间相对较少，对基层实际情况和群众需求了解不够全面。例如，对一些偏远地区和困难群众的调研走访不够深入，导致在制定政策和开展工作时不能充分考虑基层实际情况，影响了工作的针对性和实效性。

调研质量不高：在调研过程中，有时会受到时间、地点等因素的限制，调研的深度和广度不够。例如，在调研一些基层单位时，没有充分与基层干部群众交流沟通，对基层存在的问题和困难没有深入了解，导致调研结果不能真实反映基层实际情况。

3.对党员干部的日常监督管理力度不大

监督意识淡薄：对党员干部的日常监督管理重视不够，缺乏有效的监督机制和手段。例如，在日常工作中，对党员干部的思想动态、工作表现和廉洁自律情况了解不够全面，没有及时发现和纠