2024年民主生活会查摆问题清单（100条）VIP免费

2024年民主生活会查摆问题清单（100条）

一、在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

1.在学懂弄通上有差距。碎片化学习较多，通读多，精读少，对新思想的科学体系、核心要义、实践要求等内涵把握不到位，对党的二十届三中全会精神学习系统性不强，对中央最新的要求和规定中关键点、重点和新的提法、新的论述理解还不够深刻，融会贯通不够。

2.对党的理论知识掌握不全面、理解不深入。对党的方针、政策和决议的学习上花的功夫不够，时有以工作忙、事情多为托词放松理论学习的情况，在中心组学习和理论学习中偶尔存在“会上读一读、纸上抄一抄”的现象，没有实实在在地做到“真学、真懂、真用”。

3.政治理论学习深度不足。能积极参加各类理论学习活动，对党的创新理论进行了系统学习，但在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况，未真正做到深入钻研、学懂弄通。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对其中一些重要概念和观点的理解不够准确，未能充分把握其内在逻辑和深刻内涵，导致在运用理论指导实践时不够得心应手。

4.在真学真懂上还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想中，关于x的领会还不深，推动x高质量发展缺少系统性的思考研究还不够，对推动落实适应新时代x的一系列新思想、新理论、新战略理解还不透彻。在面对当前复杂的局面和形势时，对经济社会高质量发展的难点和堵点的认识还不够清晰，缺乏对问题的深刻把握。

5.政治站位不够高远，大局意识有待增强。面对复杂问题时，从全局高度思考问题的自觉性和主动性不足。在进一步适应新形势新任务，推动政协工作高质量发展方面做得还不够到位。政治纪律执行不够严格。虽然深知政治纪律的重要性，但在实际执行过程中，有时会因为各种原因出现打折扣的情况，未能始终如一地严格要求自己。有时由于时间紧、任务重，存在简化程序、降低标准的情况，没有完全按照规定的要求和步骤推进工作，影响了工作质量和效果，反映出在执行政治纪律方面即是不够坚决、不够彻底的问题。

6.“两个维护”践行不够彻底。虽然深知“两个确立”的决定性意义，也努力增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在实际工作中，对x决策部署的贯彻落实还不够坚决有力。有时会因局部利益或工作困难，对上级要求的执行出现打折扣、搞变通的情况，没有完全站在党和国家事业全局的高度去看待和推进工作，从政治上思考和处理问题的敏锐性和自觉性还需进一步提高。

7.在常学常新上还有差距。对于深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义还不够。但由于日常事务占用精力较多，真正静下心来系统学习、潜下心来认真研读不够，体悟习近平总书记重大战略思想、重大决策部署，有时还存在就事论事的现象，仍存在碎片化、急就章等现象。

8.政治站位不够高。能够深领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，带头严守政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但反思自身还存在没在站在“百年未有之大变局”“国之大者”的高度去深刻理解当前国际格局和国际体系的深刻调整，没有深刻理解全球治理体系的深刻变革和国际力量的革命性变化和重大历史发展态势。

9.践行“两个确立”的实践要求还有差距。有时把学习和体悟的重点聚焦在文字和思想认识层面上，对于“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑理解和把握得不够充分、全面和深刻，在学习成效和实践效果上，未能达到高水准和高质量。

10.对意识形态斗争的长期性、复杂性认识不足，政治判断力、政治领悟力和政治执行力还需要进一步提高。以前觉得只要按照中央部署要求去做好工作就行了，对这些重大政治问题没有进行深入全面的思考，没有站在“两个确立”的政治高度去分析和看待这些事关全局和根本性的问题。

11.贯彻上级决策部署不够有力。执行上级决策部署时，措施还不够精准，有时候考虑本部门利益多一些，上下一盘棋的思想树得还不够牢固。在立足长远、系统谋划高质量发展方面做得还不够好，破解基层社会治理难题的新思路、新举措还需进一步加强。

12.在学用结合上还有差距。在意识形态领域，对国内外政治形势分析研判不够及时和全面，用政治眼光科学观察、正确分析经济社会复杂问题的能力还有不足，全面把握当前意识形态形势对工作的前瞻性和战略性要求还有偏差，践行“政治三力”的成效没有完全转化成为推动工作的思想动力和高效方法。

13.对习近平总书记关于“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”“牢牢掌握意识形态工作领导权”等一系列重要论述学习认识还需加深、执行力度还需加大。

14.大局意识有待加强。在完成上级交给的任务时，有时没有正确认识和处理地方利益和全局利益的关系，站在全局发展角度考虑不足，对于一些难度较大的任务，抓落实的态度不积极、不坚决。

15.学用结合不够紧密，解决新问题的能力有待提高。能够自觉从习近平新时代中国特色社会主义思想中找观点、找立场、找方法，解决发展实际问题。但在具体实践中，运用党的创新理论研究新情况、解决新问题的能力还有欠缺，比如政协工作中的民主监督机制不够完善，委组活动还不太活跃等。党纪学习教育与自身作风建设结合还不够紧密，纪律规矩意识还没有真正内化于心、外化于行，把作风建设体现在干事成事上、遵规守纪融入到谋事担事上还有差距。

16.政治理论学习深度不够。在学习党的方针政策时，仅满足于表面了解，缺乏深入钻研精神。例如对于一些重要文件，只是通读一遍，未深入思考如何将其与实际工作中的廉政建设、作风整顿等具体任务相结合，导致在执行从严治党相关举措时，理论依据把握不精准，工作推进缺乏深度和系统性。

17.理论学习系统性研究不够。日常学习多以参加读书班、理论学习中心组学习为主，很多时候都是“泛泛而读”，对部分理论文章和政策文件没有精读，在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学、跟进研讨学上下功夫不够，思想深处存在重工作、轻学习的观念，学习缺乏整体性、系统性，没有做到深钻细研、内化于心。

18.在政治站位上有差距。落实上级决策部署不够坚决，有时存在打折扣、搞变通的情况，没有站在x的高度思考问题、研究问题、推动解决问题。如在落实x政策时，担心遇到阻力，采取了“先易后难”的策略，导致整体推进速度缓慢。

19.在学用结合上有差距。思想认识上，没有坚持把党的创新理论贯穿落实到谋划工作的全过程各方面。在谋划重要工作、作出重要决策时，没有坚持学以致用、学用相长，没有把新思想的基本内容、理论体系、实践要求及贯穿其中的立场观点方法转化为攻坚克难、化解矛盾、驾驭复杂局面的有力武器。

20.民主集中制落实不到位。主要体现在因不愿得罪人，在执行民主集中制方面提不出反对意见，比如在一把手或其他领导提出主导意见后，不愿得罪人，就附和他人意见。

21.增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面还需进一步加强。在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，能够认真贯彻落实党中央和上级党委的决策部署，做到令行禁止、政令畅通。但在工作中，对分管部门的同志教育引导的还不够，没有时刻以高标准严格要求自己和分管部门的同志，在引导分管部门的同志树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面，还存在一定的差距。

22.在理论学习上还需进一步深入。能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神，但在学习过程中，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、精神实质、重大意义等方面，学习得还不够深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓和要义领会得还不够透彻，运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的能力还需进一步提高。

23.理论学习深度不够，政治敏锐性尚需提高。虽能按时参加x党组集体学习及开展个人自学，但对党的创新理论，尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想的最新成果，学习缺乏深度、系统性与全面性。在运用相关理论指导实际工作时，有时显得力不从心，导致工作的科学性和前瞻性不足。对党的“六项纪律”学习不够全面系统，缺乏深入钻研的精神，把握其精神实质和内涵要义不够精准到位。

24.抓思想政治建设的力度仍需进一步加强。个别干部出现了政治修养松懈、政治定力不强、政治免疫力缺失的问题。x涉嫌严重违纪违法问题，从根子上说就是政治上首先出了问题，这就是明显的例子。

25.政治警觉性有待加强。政治警觉性和政治鉴别力仍有待提高，应对意识形态领域复杂斗争的警惕性不高，对意识形态领域出现的新情况、新问题敏感性还不够，研究还不够深入，对一些违反纪律规矩的现象抓早抓小的意识和力度都不够，对一些不良思潮、错误言论，如何旗帜鲜明地予以抵制和斗争还缺少好的办法。

二、在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

1.组织生活参加不够积极、经常。有时候由于工作压力大、时间紧张等原因的存在，对组织生活缺乏积极性和主动性，仅仅满足于组织安排的会议和学习活动，没有主动提请支部书记开展主题活动的想法。

2.思想认识不够深刻。对学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于“两个结合”重要论述、习近平总书记关于“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”重要论述的重要性认识不够深刻，没有做到学以致用、学用结合，没有做到将学习成果转化为推动工作的强大动力。

3.群众路线践行不够深入。虽然秉持以人民为中心的发展思想，积极参与“我为群众办实事”实践活动，但在工作中与群众的沟通交流还不够充分，对群众的实际需求和利益诉求了解不够全面准确。有时在制定政策或推进工作时，未能充分考虑群众的接受程度和实际困难，导致一些工作群众满意度不高。

4.祛除享乐主义不彻底。对社会上一些不良习气和风气，抵制不够有力，意志不够坚定，工作中服务意识少了，讲享受多了，艰苦朴素意识谈化，思想上对一些不符合共产党员身份和要求的东西也放松了警惕。

5.服务群众的能力和水平有待进一步提高。随着社会的不断发展和群众需求的日益多样化，自身服务群众的能力和水平还存在一定差距。在面对一些新情况、新问题时，缺乏有效的应对措施和创新思路，习惯于用传统的工作方法和经验来处理，导致工作效率不高，服务质量不佳。比如，在推动x方面，虽然采取了一些措施，但由于对市场规律和新技术的了解不够深入，未能充分发挥当地资源优势，带领群众实现更好的经济效益。

6.抵制奢靡之风显懈怠。人情交往上也有讲关系、讲面子、讲大气、讲阔气的现象，在同学朋友面前有虚荣心、攀比心，讲究礼尚往来、迎来送往，忙于交际应酬。

7.务实作风不够。总认为干工作要形式与内容相结合，对表面文章、形象工程、面子工程还是有些情结。工作实事求是、求真务实方面做得不够，在处理个别工作时，还是比较注重形式、内容和数字，注重表面轰轰烈烈，与基层实际工作联系不够紧密，带有一定形式主义的情节。在工作中存在调研指导不深、统筹摆布不细、创新意识不强、督办力度不大等问题，存在头痛医头、脚痛医脚、忙于应付等现象。

8.联系群众不够紧密。对党的群众路线认识不深，在社会管理创新方面，欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，看不到群众的首创精神，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。在工作中，对有关的政策法规研究不够，安排工作多、发号施令多，压任务多、压担子多，工作方法较简单，与同志们思想交流少、坐下来谈心少，思想工作做得不够、体贴关心不够。群众观念淡薄，深入社会群众调查研究不够，未能有效问计于民，倾听群众的呼声。

9.形式主义官僚主义整治不彻底。能够树立和践行正确政绩观，敢于直面矛盾问题。但反思自身还存在形式主义官僚主义现象。存在布置多，检查少，落实效率偏低的问题。对于一些工作的指导协调力度不够，具体抓落实不够到位，化解基层难题不够经常，有时还存在“官僚主义”作风，习惯于坐在办公室或召开会议协调解决问题，真正到基层直面解决实际问题不够经常、不够深入，开拓创新精神不强，满足现状，发展创新动力不足，意识不强。有些时候存在“以会议落实会议、以文件落实文件”现象。

10.“民本思想”不强。有时候安排工作不切实际，对下属要求过高，过于严厉，要求对方绝对服从，批评人直来直去，不考虑对方感情，不听对方解释。防微杜渐的意识还不够强，对一些不良苗头的危害性认识不足，总认为“水至清则无鱼”，没有大胆坚持原则，严格管理教育，存在听之任之的现象。

11.参加双重组织生活和党日活动不经常。对双重组织生活和党日活动重视不够，参加的热情不高，未能严格自我要求，以普通党员的身份融入到组织生活中去。

12.考察评价机制还不够科学。偏重个别谈话、民主测评、查看资料，对考察对象的敬业精神、组织能力、决策水平、自身形象等情况总体上能够把握，但是在测评要素、指标设置上针对性不够强，难以准确定性定量。

13.以上率下严肃党内政治生活还不够。班子成员在履行党员义务方面还没有完全做到“高标准、严要求”，以普通党员身份参加支部组织生活不主动、不经常，有的开展批评与自我批评缺少“辣味”，有的以工作指导讲话代替讲党课，班子成员之间、班子成员和普通党员之间开展谈心谈话还不够经常。

14.党内政治生活还不够严格。党委班子成员能够带头严格遵守政治纪律和政治规矩，坚持从严查处违反政治纪律和政治规矩的行为，但个别同志有时仍存在缺席党小组活动和党员志愿服务活动的情况。此外，有的同志相互批评做得不够，对一些非原则性问题没有及时当面锣、对面鼓的提出来。

15.标尺不高。有的单位不敢与先进地区对标，不顾大局，只求过得去、不求过得硬，对上沟通不足、跟进不够，项目争不来，资金争不到。16.精气神不足。有的同志在岗在位但不在状态，面对困难和问题，一副“事不关己、高高挂起”的样子，满足于“当一天和尚撞一天钟”，行动迟缓、落实不力。

17.盲目自大。有些同志还存在关起门来当“老大”的思想，习惯于躺在过去的“功劳簿”上睡大觉，看不到外单位竞相发展的迅猛势头，看不到其他单位已经超过了我们，或者说看到了还装作视而不见，缺乏危机感、责任感。

18.习惯墨守成规。个别干部缺乏敢闯敢试、敢为人先的魄力，思想不解放、思路打不开，在重大机遇面前观望犹豫，在重大任务面前懈怠乏力。

19.落实绩效低。个别单位和领导干部面对急难险重任务，“虎口夺食、唯快唯实”的拼劲还不够足，甚至对一些安排多次的工作和排名落后的工作，也无动于衷，不去落实。根源还是在于个别部门和领导干部缺乏责任担当，没有把工作当成自家的事，去抢时间、争进位。

20.勇于创新的意识不强。虽然班子成员都能对自己分管的工作尽心尽力，但有时会被日常繁琐的事务性工作所困扰，特别是在创造性开展工作办法不多。

21.党内组织生活参与积极性欠缺。对于党组织安排的一些生活会、研讨会等活动，有时会以工作繁忙为借口，参与态度不够积极主动。像在近期的一次民主生活会前，准备工作不充分，没有深入剖析自己在从严治党方面的不足，会上发言也未能切中要害，不能有效带动身边党员共同提升对从严治党的认识和实践水平。

22.深入基层不够。虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心基层和群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏基层至上的意识。如，在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，直接听取基层意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部解决实际困难不多。同时，对干部“八小时”之外的管理思考不多，措施较少，对干部生活圈、交际圈、娱乐圈没有做到底数清、情况明，没有把好主动权。

23.党性锻炼不够经常。对加强党性锻炼的重要性认识不够深刻，没有做到经常开展党性锻炼，没有做到将党性锻炼贯穿于工作的全过程。

24.班子成员能够严格执行廉洁从政各项规定，认真对照反面典型案例，做到时刻警醒。紧紧围绕x的决策部署，严格落实事关x经济社会高质量发展的各项工作要求，主动承担急难险重任务，坚决不回避矛盾，同时担起责任，在各自分管工作中纵深推进工作、狠抓落实，勇于开拓创新。但对标对表，自身仍存在一些差距。紧扣振兴发展，提出有价值有分量的意见建议；聚焦履职为民，助力破解一批民生痛点难点问题；丰富协商民主，使政协“好声音”更加响亮有力……但在实际工作中，班子成员存在未能躬身入局、全程参与的情况，安排部署较多、亲自上前检查落实较少，没有做到亲力亲为一抓到底，导致有的工作落实成效打了折扣。比如，在工作中，存在开会安排部署较多，实际到一线督促检查较少的情况，躬身入局推动工作还不足。同时工作状态不够振奋。工作中，容易满足于现状，习惯用传统的定向思维办事，对标一流的意识不强。比如在繁重的工作面前只是在前期的一些基础性工作上做得比较多，对在推进工作中遇到的困难和问题，解决的时间长、效率低，导致工作整体向前推进不快。

三、在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

1.廉政领域风险防控不够到位。缺乏廉政风险防控的科学理念和系统意识，程序和制度设置不科学、不严密，缺乏科学性和系统性，影响了廉政风险防控的实效。有时候囿于部门利益的壁垒，对于廉政风险的查找