一、肯定成绩
二、强化理念
三、抓住关键
在全市人才工作座谈会上的讲话（范文）
同志们：
栽好“梧桐树”，引得“凤凰”来。又是一年春来早，又是一年人才工作的开端。“人才强市”没有完成时，没有终点站。人才工作对一个地方发展的重要性，怎么强调都不过分，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”这不仅仅是我对人才渴求的心态，也希望这也是大家对人才渴求的心态
今天这次会议，主要是听取大家对人才工作的意见建议，研究整改措施，使XX市的人才工作做的更加扎实有效，为高层次人才创新创业提供良好的环境。刚才大家谈的都很好，很实在，也很有操作性，我听了也很有启发，希望大家认真学习借鉴，取长补短，把人才工作做好。下面，我再讲几点意见：
一、肯定成绩，进一步坚定做好人才工作的信心决心。
去年以来，我们大力实施“人才强市”战略，各类人才队伍建设取得了新进展，人才工作整体水平有了新提升。主要呈现三个特点。
一是“百家争鸣”。全市各级坚持“人才是第一资源”的理念，把人才工作摆上突出位置，尊重人才、关心人才、爱护人才、成就人才。特别是“招才引智”项目启动以来，进一步加大了人才工作力度，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。成功引进XX学院等XX多家“高精尖”科研机构和企业入驻，分别于XX、XX等国家联合共建技术转移中心，层次和水平不断攀升；积极发展各类科技企业孵化器，全市国家级孵化器达到XX家，省级以上众创空间达到XX家，孵化企业XX家；去年XX企业成功创建国家重点实验室、工程实验室，这为招才引智、发挥人才作用奠定了坚实基础
二是“百花齐放”。启动实施了“人才强市”战略，我市先后引进培养“两院”院士XX人、“千人计划”专家XX名、“领军人才”XX名，近千名来自欧洲、美洲、日韩等国家的抓夹到我市创新创业。引进带资金、带技术、带项目的创新创业人才或高层次外国专家XX名，引进博士、硕士研究生XX名，对我市科学跨越发展起到了重要的推动作用。
三是“百舸争流”。重点体现在选才机制、用才机制、留才机制，出台一系列选拔人才的具体政策，建立完善各类平台，实现人才选择和引进的信息化、网络化、便捷化。引入竞争选拔机制，全面推开聘用制度，放手市场人才配置。建立联系专家制度，落实高层次人才补助等，打造“人才洼地”。
“虚心竹有低头叶，傲骨梅无仰面花。”在看到成绩的同时，也要清楚的看到差距，主要存在人才总量不足，人才结构不优，人才分布不均，管理方式不活的问题，这些问题是由于我市底子薄、基础差造成的，但是我们也应看到机遇，给予高度重视，采取有力措施，切实加以解决。
二、强化理念，切实增强做好人才工作的积极主动性。
人才是第一资源。几乎每次会上都要讲，还要常讲常新，应该说大家都认识了，都普遍接受并化为工作动力了，但为什么还有些问题不能够有效解决？有些人才政策依然得不到落
