1.理论学习缺乏系统性
2.理论学习、宣传、研究的结合与系统性有待加强
3.贯彻新发展理念存在不足
4.政治执行力有待提高
5.改革攻坚活力不足
6.创新发展能力有待提升
7.对干部的日常管理较为宽松
8.政治敏锐性不够强
9.调查研究不够深入
10.廉洁自律不够严格
11.作风转型不够彻底
12.廉洁文化氛围不浓厚
13.务实作风有待强化
14.自身要求不够严格
15.抓网络意识形态工作不够有力
16.解决群众“急难愁盼”问题尚存在差距
17.“政治三力”有待提升
18.争创一流的意识有待增强
19.党建工作需进一步加强
20.党的政策方针落实存在差距
21.斗争精神和能力有待增强
22.落实全面从严治党政治责任存在不足
23.“干”的实效有待提升
24.服务群众的意识不够坚定
25.发挥模范带头作用不够到位
26.争先创优的积极性有待提高
27.与班子成员的沟通交流不够频繁
28.弘扬艰苦奋斗精神尚有不足
29.责任落实尚需细化
30.自我约束不够严格
民主生活会、组织生活会之间互相批评意见建议
1.理论学习缺乏系统性。通常借助理论学习中心组、党委会议、党支部“三会一课”等形式集中开展，对上级文件精神多以“传达式”学习为主，学习形式不够丰富灵活，难以适应新形势下构建学习型党组织的需求。例如，因事务繁忙，探索多元化学习方式成效不理想，实际学习常受各类因素影响，多以“传达式”学习为主，灵活的学习方式未能有效坚持。
2.理论学习、宣传、研究的结合与系统性有待加强。对马克思主义基本原理同具体工作实际的融汇领会不够深入全面，学思用贯通、知信行统一以及学用成果转化不够有力，理论学习的成果仅停留在思想层面，尚未充分应用于实际工作和行动之中。例如：历经多岗位历练，在面临工作难题时，习惯凭借老经验、旧办法，未能结合最新理论成果思考对策、制定计划，致使部分工作推进出现偏差。
3.贯彻新发展理念存在不足。在贯彻新发展理念上不够精确、全面和透彻，科学精准做好“双统筹”尚存一定差距，在转变经济发展方式、调整经济结构、深化供给侧结构等方面的研究不够深入。例如，全市三次产业结构比例失衡，呈“中间小两头大”态势，与财政收入不匹配，第一产业产业化水平较低，第二产业主要依赖能源经济，第三产业辐射带动能力欠佳。
4.政治执行力有待提高。尚未真正从政治视角观察和处理问题，有时对上级决策部署的理解存在偏差，过分关注各自分管范畴的工作，存在一定程度的本位主义，偶尔习惯于避重就轻，强调面临的困难，在遭遇某些急难险重任务时会出现畏难情绪，执行积极性欠缺。
5.改革攻坚活力不足。思想解放不够，在创新工作方法与手段方面存在短板。繁忙于应对工作居多，主动落实较少，研究情况居多，解决问题较少，缺乏创造性开展工作的能力，改革意识有待进一步增强。在工作中，未能充分运用党的创新理论剖析、认知和解决问题，理论对实际工作的指导存在差距，工作按部就班。
6.创新发展能力有待提升。惯于采用传统思维和方法应对工作中的难题，对新情况、新问题的研究不够深入，习惯凭经验行事，未充分发挥主观能动性和创造性，工作中主动创新、推陈出新的举措较少。
7.对干部的日常管理较为宽松。对分管科室的管理有时存在尺度宽松、要求不严的问题，往往对业务工作的督办指导较多，对干部思想、作风、纪律等方面的苗头性问题，事前监督和批评指正不够严厉，面对细微问题有时会选择忽视；存在管理意识薄弱、发现问题敏锐度不高等不足，导致个别领导干部出现违法违纪问题，对领导干部“八小时以外”和“三圈”的监督力度有待进一步强化。
8.政治敏锐性不够强。有时更侧重于本职工作和生产经营状况，对意识形态工作的重要性认识不足，对这些领域的复杂性缺乏必要的警惕和鉴别能力，看待问题表面者多、探究根源者少，关注主流者多、留意末节者少，对一些党员干部的不良言论，制止纠正的力度不够。
9.调查研究不够深入。工作部署居多，检查落实较少，对群众的所想所盼推动落实不够充分。日常事务性工作繁忙，到基层一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少，未时刻以高标准严格要求自身，在一些具体问题和事情上，多依赖经办人的汇报，深入一线调研的情况较少，依据汇报作决策，对实际工作把握不足。
10.廉洁自律不够严格。存在自我满足感，无意识中降低了对自我的要求，有时在思想上放松了自我约束，生活待遇未向低标准看齐，满足于“不超标”，对“四风”隐形变异、花样翻新等苗头和现象的敏锐度不够。多数情况下更倾向于追求和谐，回避和掩盖矛盾，对分管部门的监督和协助不足；即便出现问题，也倾向于遮掩急于解决，由于监督偏软，一些本可规避的问题未能有效遏制，对分管工作中重点企业的监管存在缺失。
11.作风转型不够彻底。在推动工作作风转变方面，仍存在标准不高、要求不严、求真务实不足的问题。例如在改善会议和文件风险上，虽日常工作强调精简实效，为基层腾出更多精力落实工作，但以会议传达会议、以文件落实文件的现象依然存在。工作中更多的时间和精力倾向于把控宏观导向和进行总体策划，而深入基层调研、解决实际问题、关注群众诉求的时间较少。
12.廉洁文化氛围不浓厚。政治自觉存在差距，未能站在强化全面从严治党的高度，深刻认识和把握新时代廉洁文化建设的重要性，对廉洁文化建设的统筹规划不足，推进落实的办法举措不多，未在本单位全面营造起传承廉洁基因、倡导廉洁修身的价值理念和自律氛围，廉洁文化的导向、激励、约束以及凝聚人心的合力未能充分发挥。
13.务实作风有待强化。深入基层调研不足，办公室停留时间较长，基层调研时间较短；对分管工作关注较多，对其他工作接触较少；布置工作任务较多，指导督促检查较少。下基层调研内容不够具体清晰，业务研究不深入，与基层干部职工和群众的沟通交流不够及时，深入基层不够深入。
14.自身要求不够严格。自身要求的标准不高，放松了对自身的严格要求，致使在党性修养、纪律作风、担当敬业、奋斗精神等方面出现不同程度的问题。归根结底，是世界观改造不够深入、党性原则要求不够严格的体现。在遵守政治纪律和政治规矩方面，作为领导干部，对小节重视不足，规矩和纪律意识有所淡化，对“底线”和“红线”的敬畏未达新高度，自重、自警、自省、自励，未实现常态化、持久化。
15.抓网络意识形态工作不够有力。尽管将分析研判意识形态领域情况纳入重要议程，主动研究、靠前指挥，及时掌握干部队伍思想动态，针对性引导重大事件、重要情况、重要社