干部监督管理工作经验材料
近年来，**市坚持党管干部原则，不断完善干部监督管理工作运行机制，突出重点、突破难点、突显着力点，聚焦“重要岗位、重要事项、重要时间”的监督管理，精准发力，为**发展提供了坚强的组织保障。
一是在“重要岗位”的监督管理上坚持“关口前移”。立足监督靠前，重点加强对管人、管钱、管物岗位的监督管理，特别是把对“一把手”的监督作为重中之重，着力加强“一把手”和重要岗位人员的监督，有效防止“一把手”花钱“一支笔”、用人“一人堂”、决策“一手拍”等问题，始终坚持监督管理“关口前移”：拟提拔人选要参加法律知识、党纪条规、选人用人等方面的政策法规知识考试对考试评分不高的进行提醒谈话；拟提拔重用担任市直单位、乡镇（街道）主要领导人选由市委书记单独进行任前提醒谈话；拟提拔重用为“一把手”人选要签订政治责任、用人责任、廉政责任等“三责”告知承诺书，督促领导干部正确履职、依法用权；拟提拔人选公示合格后5个工作日内必须上交出国境证照，严格出国境审批管理，并做好证照登记备案台账、出国境审批台账、证照领取和归还台账、因私出国（境）记录台账。自20**年以来，共组织***名拟提拔重用为科级单位党政“一把手”人选进行了干部选任政策法规知识考试、任前提醒谈话和签订承诺书。
二是在“重要事项”的监督管理上做到“贯穿始终”。干部犯错误，往往多数是在重要的工程项目、重要的人事任免过程中搞权钱交易。**市对重要的工程项目、重要的公务活动、重要的人事安排的监督不留死角，通过落实党风廉政教育、警示教育、经济责任审计、诫勉谈话、民主评议、领导干部重大事项报告等一系列干部监督管理制度，把监督贯穿于领导干部行使决策权力的全过程之中，切实
