国企党员领导干部2022年度民主生活会对照检查材料VIP免费

国企党员领导干部2022年度民主生活会对照检查材料

根据XXXX党委《关于开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前我对照党的二十大、省委十二次党代会精神和党章党规党纪，结合“XXX”系列案件存在的主要问题，通过党委集中学习和个人自学；在深入调研、交心谈心、广泛征求意见建议的基础上，紧密结合个人思想和工作实际，按照“三个摆进去”要求，认真对照“七个方面”查摆自身存在的不足和差距，深刻剖析产生问题的根源，提出相应的整改措施。现对照检查如下。

一、党史学习教育专题民主生活会问题整改措施落实情况

（一）加强理论学习方面。持续整改中：全年充分利用“学习强国”、XX党建云、轻学堂等学习资源，及时学习掌握党的最新理论成果，不断提高自己的党性修养，不断提高自身整体理论素养和政策水平；丰富自己的知识储备，开拓自己的视野，提升自己的能力水平。

（二）严守纪律规矩方面。持续整改中：坚持以身作则，带头执行中央“八项规定”、省委十项规定以及XX集团、XXXX有关规定，始终把纪律和规矩挺在前面，始终尊崇党章，严格执行《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。

（三）坚持务实担当方面。持续整改中：主动谋好事、积极干实事、努力干成事，以钉钉子精神抓落实，认真贯彻落实上级决策部署和工作任务，加强对重点工作的督办，整顿工作作风，改进工作方法，端正工作态度，强化履职担当，抓实抓细党建、群团工作，服务公司中心大局。

（四）提高为人民服务的能力和水平方面。持续整改中：始终牢记党的宗旨，践行群众路线，深入基层调查研究，关心爱护职工，想职工所想，一心一意办实事，积极为他们分忧解难，帮贫解困，团结凝聚职工为完成公司全年目标任务做贡献。

二、对照检查存在的主要问题

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”方面

一是在认识体会上不够深刻。对照中央的标准和要求，自己对“两个确立”中蕴含的科学内涵，阐释的深刻道理，学习思考得还不够全面、透彻，对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未能做到完全做到融会贯通。

二是在贯彻落实上不够深入。在贯彻落实“两个确立”上还有不足，在宣传“两个确立”的过程中，领导职责发挥不够到位，未能讲好“同心圆”，找到最大“公约数”，使个别干部在增进政治认同、思想认同、情感认同方面，不够及时、充分和深刻。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。

一是理论学习上存在差距。落实把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务的要求不彻底，没有真正做到深入学习、反复学习、跟进学习，存在前紧后松、时紧时松的问题，在持之以恒、坚持不懈、久久为功上欠火候；满足于学了、看了、记了，粗浅思考了，没有做到多学一层、学深一步；联系实际学习、领悟习近平总书记重要论述不到位。

二是理论指导实践有待加强。学习贯彻党的创新理论，在全面系统、联系实际上，在学思用贯通、知信行统一上有较大差距。比如对新时代党的建设总要求理解把握得不够准确，在推进公司党的建设上方法还不多、措施不实，党建工作质量提升不明显，个别党支部还存在主题党日活动形式单一、“三会一课”重“痕”不重“绩”，党组织凝聚力不足、党员作用发挥不明显的问题。

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。

一是抓党建工作融合还不够。对党建工作的重要性和紧迫性的认识和理解还需进一步提高，党建工作按部就班、被动抓的时候多，党建工作与年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作结合不紧密，造成党建工作与业务工作分离脱节，融合不够。

二是抓组织功能发挥还不够。落实组织生活制度还有坚持不够经常、形式大于内容的现象；全年因公司党委书记迟迟未到位的影响，该坚持的学习没有坚持、该召开的会议没有及时召开，党内政治生活的质量打了折扣；加强党员干部的教育管理还有欠缺，对业务素质、完成工作关注比较多，对党性修养、道德品质等方面强调比较少，党组织的战斗力、凝聚力、向心力还没有完体现出来。

三是在抓贯彻执行方面还不够坚决。有时对中央的重大决策、上级的部署要求，站位不够高、理解不够透，执行起来容易出现偏差；有时过多地考虑公司原因，强调客观条件，存在一定程度的实用主义倾向。抓干部队伍建设还欠缺有效的管理制度，激励约束制度不完善，个别干部工作作风飘浮，纪律松懈，执行力不强的问题没有从根本上解决。

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。

一是理想信念有所弱化。对政治理论学习和思想政治建设抓的不够牢，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，集体学习有时通过会议或者宣读文件的形式进行，深入研讨的时间较少；个人自学缺乏足够的深度，学习计划被当作“软指标”，思想教育、精神激励不够，放松了对党性修养的再锤炼。

二是担当意识有所淡化。新时代下，对各项新的把握不够准，应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践不到位，导致敢闯敢试、敢为人先的勇气不够足。满足于已经取得的成绩，有凭经验、吃老本的现象，用开放思维和开阔思路来谋划工作的能力不够，缺乏自我革新的冲劲。

三是宗旨意识有所淡薄。随着工作时间的增加，工作环境的变化，官本位思想滋生，与一线职工群众的密切联系有所弱化，为人民服务的宗旨意识有所淡化。到一线听取职工汇报的多，直接联系群众的少，导致在工作中有时候不能从职工的所想、所需、所求出发，存在务虚的现象。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。

一是坚持人民立场不够。为民情怀不深厚，联系群众不密切，坚持人民至上践行不够，还未能真正与群众同甘共苦、患难与共。个别职工反映的问题、困难有时候未得到及时有效解决。

二是为民务实精神有所欠缺。主动服务意识不强，深入群众、深入一线了解职工问题，解决措施办法不多；群众工作方式方法不够创新，群众工作取得成效性不够明显。

三是持续推进“我为群众办实事”实践活动不够深入。想为职工办实事，但对职工急难愁盼问题了解不全面，解决方法措施不多，对于效果是否达到群众的满意度跟踪不够。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。

一是精神状态与党员干部要求还不相适应。在工作生活过程中