一、思想政治方面
1.对理论学习缺乏系统性和深入性
2.敏锐性有待进一步加强
3.贯彻落实举措不够坚决有力
4.对部署要求执行力度不足
5.立场还不够坚定
6.对形态工作的重视程度不够
7.修养还有待提高
8.缺乏担当
9.缺乏传承和弘扬的意识
10.对规矩的认识不够深刻
11.信念不够坚定
12.觉悟还不够高
13.对新思想的学习不够深入透彻
14.有时在思想上和行动上不能保持高度一致
15.对理论成果未能及时跟进学习
二、工作作风方面
1.工作态度不够积极主动
2.工作责任心不强
3.工作效率低下
4.不深入基层、不了解实际情况
5.对实际工作的推动和落实关注不够
6.对群众的诉求和意见重视不够
7.在处理工作问题时
8.缺乏创新意识
9.工作中存在畏难情绪
10.工作纪律松弛
11.对工作的标准和要求不高
12.缺乏大局意识和团队精神
13.工作缺乏计划性和前瞻性
14.工作落实不力
15.工作中有不切合实际上项目、铺摊子
三、廉洁自律方面
1.廉洁意识淡薄
2.在一些特殊场合
3.有忽视公共利益的现象
4.在日常活动中铺张浪费的现象
5.对身边工作人员的廉洁教育不够
6.在干部选拔任用过程中
7.对廉洁从政的相关规定和纪律要求心存侥幸心理
8.对家属和子女的教育管理不够严格
9.缺乏艰苦奋斗的精神
四、联系群众方面
1.没有真正把群众的利益放在首位
2.服务群众的意识不强
3.深入基层调研不够
4.与群众沟通交流的方式方法不当
5.对群众反映的问题解决不及时、不到位
6.在工作中未能充分考虑群众的利益
7.不善于倾听群众的呼声
8.对困难群众的帮扶力度不够
9.缺乏为群众办实事、办好事的主动性和自觉性
10.在制定政策和决策时
11.对群众的宣传教育工作不到位
12.对群众的信访工作重视不够
13.与群众的联系不够紧密
14.没有建立有效的群众监督机制
15.对群众的文化生活关注不够
2024年度民主生活会意见建议（4个方面55 条）
一、思想政治方面
1.对理论学习缺乏系统性和深入性，往往停留于表面，一知半解，未能真正把握其核心要义与精神实质。例如，在学习新思想时，只是简单地翻阅文件和资料，没有进行深入思考和研究。
2.敏锐性有待进一步加强，对于一些具有潜在风险的问题，缺乏洞察力和准确的判断力。比如，在面对网络上的一些错误言论时，不能及时地识别并加以抵制。
3.贯彻落实举措不够坚决有力，存在打折扣的现象，没有注重长远，忽视了政策的整体性和长远性，导致政策执行出现偏差。
4.对部署要求执行力度不足，缺乏有效的监督和落实机制。在实际工作中，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，没有真正将决策部署转化为具体的行动和实际的成果。
5.立场还不够坚定，容易受到外界因素的干扰和影响。
6.对形态工作的重视程度不够，缺乏有效的引导和管理。
7.修养还有待提高，在工作和生活中有时放松了对自己的要求，没有始终高标准严格要求自己。
8.缺乏担当，对一些棘手的问题不敢碰硬、不敢担当。在遇到困难和挑战时，缺乏勇往直前、攻坚克难的勇气和决心。
9.缺乏传承和弘扬的意识，不能及时汲取智慧和力量，做到身体力行、发扬光大。
10.对规矩的认识不够深刻，存在侥幸心理。
11.信念不够坚定，不能始终保持信心决心。
12.觉悟还不够高，不能从全局的高度看待问题。
13.对新思想的学习不够深入透彻，未能真正做到融会贯通、学以致用。在实际工作中，不能灵活运用新思想指导实践，解决问题的能力有待提高。
14.有时在思想上和行动上不能保持高度一致，存在自行其是的现象。
15.对理论成果未能及时跟进学习，存在滞后现象。不能第一时间掌握最新方针政策和决策部署，导致工作方向出现偏差，跟不上时代发展的步伐。
二、工作作风方面
1.工作态度不够积极主动，存在等靠要的思想。习惯于等待指示和安排，缺乏主动作为的精神，不能积极主动地寻找工作中的问题和解决办法。
2.工作责任心不强，对工作中的一些问题敷衍了事，对待工作不够认真负责，对出现的问题不重视，不深入分析原因，采取的解决措施也不够有效。
3.工作效率低下，办事拖拉，不能按时完成任务，工作安排不合理，导致工作进度缓慢，影响整体工作的推进。
4.不深入基层、不了解实际情况，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，很少深入一线调查研究，对基层的实际情况掌握不够准确，导致工作决策缺乏依据。
5.对实际工作的推动和落实关注不够，造成工作资源的浪费和工作效果的不佳。
6.对群众的诉求和意见重视不够，不能及时有效地解决。
7.在处理工作问题时，缺乏耐心和细心，工作推进有困难。
8.缺乏创新意识，工作因循守旧，习惯于按部就班，不敢突破传统思维和工作模式，对新情况、新问题缺乏研究和探索，不能创造性地开展工作。
9.工作中存在畏难情绪，遇到困难就退缩，不敢迎难而上，缺乏战胜困难的勇气和信心，在面对复杂问题和艰巨任务时，容易产生消极情绪，影响工作的开展。
10.工作纪律松弛，缺乏组织纪律性和自我约束能力，影响工作秩序和工作效率。
11.对工作的标准和要求不高，满足于过得去，不求过得硬，缺乏精益求精的精神，对工作质量和效果要求不严格，导致工作水平和质量不高。
12.缺乏大局意识和团队精神，在工作中只考虑本部门的利益，不愿意承担责任和义务，导致工作衔接不畅，影响工作效率和效果。
13.工作缺乏计划性和前瞻性，不能做到未雨
