一、推动建章立制抓规范
二、树好用人导向抓引领
三、严格日常管理抓教育
区委组织部部长在选人用人工作研讨会上的交流发言
今年以来，我区着力提升选人用人工作质量，不断净化政治生态环境，为全区经济社会高质量发展提供坚实的组织保障。
一、推动建章立制抓规范
始终坚持先定制度再议事，用制度管人管事管权，自觉在制度笼子里抓工作。
健全制度规矩。以巡视反馈问题整改为契机，修订完善《区委管理干部选拔任用工作实施办法》，在日常管理、流动调配、调任公务员等方面出台6项制度，确保干部工作有章可依、有规可循。针对干部反映集中的职级晋升问题，反复调研后制定出台《区公务员职级晋升积分管理办法》，根据干部工龄长短、任职时间、工作实绩、考核奖惩等情况计算积分，做到职级晋升量化可比、公开透明，今年晋升职级2批102人次，干部普遍反映按积分晋升职级更加公平公正。
优化工作制度。完善事前沟通制度，干部动议酝酿前，组织部门主动与分管领导、有关单位负责人沟通听取意见，全面分析研判领导班子和干部个人具体情况，为区委决策提供依据。抓实事中把关制度，干部调整过程中，严格落实“凡提四必”要求，及时听取联审部门和协管单位意见，今年来对5名干部暂缓任用或晋级，把好了选拔任用程序和标准。建立事后评估制度，干部调整到位后，又多方听取分管领导、单位负责人、干部个人、党员群众等方面意见，了解掌握社会反响，对选拔任用工作进行评估，有针对性地改进工作。
强化政策执行。区委主要领导带头，利用区委常委会会议、中心组学习等研究学习干部选拔任用政策制度。区委组织部着眼于增强政治意识、提升业务能力、树牢规矩意识，推行每周自己学、半月集中学、一月一主题学习方式，部机关干部主动研学干部工作业务知识，不断提升执行政策的能力、增强按规矩办事的意识。同时，利用日常调研、考察考核、干部来访等机会，积极向干部宣传政策，引导干部知晓政策、理解政策、执行政策。
二、树好用人导向抓引领
始终坚持用好一名干部、树立一面旗帜、形成一个导向，引领干部积极干事创业。
聚焦急难险重一线选用干部。把选人用人目光更多集中在基层一线和急难险重岗位，制定重点工作绩效评价办法，把控违拆违、信访维稳、乡村振兴、招商引资、项目建设等重点工作作为考察识别干部的“主战场”，对长期扎根基层、工作业绩明显的干部大胆选拔任用，今年以来提拔干部39人，其中从乡镇街道提拔30人，有26人长期从事控违拆违、信访维稳、重点项目等一线工作，极大鼓舞了干部信心和斗志，在干部群众中引起良好反响。
注重群众口碑选用干部
