一、政治思想方面（5条）
1.政治理论学习深度不够
2.政治敏锐性有待提高
3.对党中央决策部署的执行存在打折扣现象
4.在党内政治生活中
5.政治站位不够高
二、工作态度方面（5条）
6.工作积极性和主动性欠缺
7.对待工作存在敷衍了事的态度
8.工作中存在拖延现象
9.对工作的责任心不强
10.面对工作中的困难和压力
三、工作能力方面（5条）
11.业务能力提升缓慢
12.工作统筹协调能力不足
13.创新思维能力欠缺
14.解决实际问题的能力有待加强
15.文字表达和沟通汇报能力不足
四、工作作风方面（5条）
16.工作中存在形式主义倾向
17.工作作风不够扎实深入
18.存在官僚主义作风
19.工作中急功近利
20.对工作纪律执行不够严格
五、担当作为方面（5条）
21.担当精神不足
22.在工作中怕得罪人
23.缺乏主动担当的意识和魄力
24.对工作的责任感和使命感不强
25.在团队合作中
六、沟通协作方面（5条）
26.沟通能力有待提高
27.缺乏有效的沟通技巧和方法
28.跨部门沟通协作能力不足
29.在团队协作中
30.沟通反馈机制不完善
七、服务意识方面（5条）
31.服务群众的意识淡薄
32.服务基层的能力不足
33.缺乏主动服务的精神
34.在制定政策和措施时
35.对服务质量和效果的重视程度不够
八、学习进取方面（5条）
36.学习动力不足
37.学习计划执行不力
38.学习方法不当
39.对学习资源的利用不充分
40.学习成果转化能力不足
九、纪律规矩方面（5条）
41.纪律意识淡薄
42.对纪律规矩的学习不够重视
43.在执行纪律规矩时存在侥幸心理
44.对身边人员的纪律监督不够严格
45.在纪律建设方面
十、廉洁自律方面（5条）
46.廉洁自律意识还需进一步加强
47.对廉洁风险的防范意识不足
48.对身边工作人员和亲属的廉洁教育不够重视
49.在廉洁自律方面的自我监督不够到位
50.在参与社会交往活动时
2024年民主生活会相互批评意见建议
一、政治思想方面（5条）
1.政治理论学习深度不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解停留在文字表面，缺乏系统性深入钻研，未能充分结合实际工作思考运用，在贯彻落实党的方针政策时存在一定的滞后性。
2.政治敏锐性有待提高，对一些潜在的政治风险和意识形态问题洞察力不足，在面对复杂多变的社会舆论环境时，缺乏主动引导和正面回应的意识与能力。
3.对党中央决策部署的执行存在打折扣现象，有时会因地方实际情况或个人主观判断，选择性执行部分内容，而未从全局高度完整、准确地落实各项任务要求。
4.在党内政治生活中，批评与自我批评不够深刻，存在避重就轻、走过场的情况，对自身和他人的政治思想问题未能深挖根源，红脸出汗效果不明显，不利于党内政治生态的净化。
5.政治站位不够高，在谋划工作和处理问题时，更多从本部门、本地区利益出发，缺乏从党和国家事业发展全局统筹考虑的宏观视野，大局意识有待增强。
二、工作态度方面（5条）
6.工作积极性和主动性欠缺，习惯于等待上级指示和安排，缺乏主动发现问题、解决问题的担当精神，对工作中的新情况、新挑战反应迟缓，常常错失先机。
7.对待工作存在敷衍了事的态度，在完成一些常规任务时，不注重细节和质量，只求过得去，不求过得硬，导致工作成果粗糙，难以经受检验。
8.工作中存在拖延现象，对于一些重要但不紧急的任务，缺乏合理规划和时间管理，总是临近截止日期才匆忙着手，影响工作效率和质量，也增加了出错的风险。
9.对工作的责任心不强，在负责项目或任务时，未能全过程跟踪把控，出现问题后不能及时有效地采取补救措施，而是推诿责任，导致问题得不到及时解决，影响整体工作进展。
10.面对工作中的困难和压力，容易产生消极情绪，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，不是积极寻找解决办法，而是抱怨外部条件，降低了团队的工作士气。
三、工作能力方面（5条）
11.业务能力提升缓慢，对新知识、新技能的学习积极性不高，在行业快速发展、技术不断更新的背景下，仍依赖传统方法和经验开展工作，难以适应新的工作要求和挑战。
12.工作统筹协调能力不足，在涉及多部门、多环节的复杂工作中，不能有效整合资源、合理分配任务，导致工作进度不一、协同性差，整体效率低下。
13.创新思维能力欠缺，习惯于遵循既定模式和流程，对新观念、新方法接受度低，在工作中难以提出创新性的思路和举措，制约了工作的突破性发展。
14.解决实际问题的能力有待加强，在面对复杂多变的工作场景和突发问题时，缺乏快速分析问题、精准找到解决方案的能力，往往手忙脚乱，无法及时有效地化解危机。
15.文字表达和沟通汇报能力不足，撰写工作报告、总结等文件时，条理不清晰、重点不突出，在向上级汇报工作或与其他部门沟通协调时，不能准确、简洁地传达关键信息，影响工作的顺利开展。
四、工作作风方面（5条）
16.工作中存在形式主义倾向，过于注重表面形式和程序，而忽视了实际效果和目标达成，如组织活动时追求场面热闹，却未真正考虑活动对实际工作的推动作用。
17.工作作风不够扎实深入，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，缺乏深入基层、深入一线开展调研的实际行动，导致对工作实际情况了解不全面、不真实，制定的政策和措施缺乏针对性和可操作性。
18.存在官僚主义作风，在与同事和下属沟通交流时，态度傲慢、颐指气使，不尊重他人意见和建议，破坏了团队的和谐氛围，影响了工作的协作效率。
19.工作中急功近利，为了追求短期政绩，采取一些不切实际的做法，忽视了工作的长远发展和可持续性，对组织的长期稳定发展造成潜在风险。
20.对工作纪律执行不够严格，存在迟到早退、违反会议纪律等现象，自身未能以身作则，也未对身边人员进行有效监督和管理，损害了组织的纪律性和严肃性。
五、担当作为方面（5条）
21.担当精神不足，在面对艰巨任务和复杂问题时，存在畏难情绪，不敢主动请缨、迎难而上，而是退缩回避，将问题上交或等待他人解决，错失解决问题的最佳时机。
22.在工作中怕得罪人，对于一些违规违纪行为和不良现象，不敢坚决予以制止和纠正，存在“老好人”思想，导致制度执行不力，工作秩序受到影响。
23.缺乏主动担当的意识和魄力，在工作决策过程中，过于谨慎保守，担心承担责任，往往错失发展机遇，不能有效推动工作的创新发展和突破提升。
24.对工作的责任感和使命感不强，只满足于完成本职工作，对工作中的难点问题和薄弱环节缺乏主动思考和改进的意愿，未能充分发挥自身潜力，为组织发展贡献更多力量。
25.在团队合作中，缺乏担当意识，不能充分发挥自己的优势，为团队分担压力，而是计较个人得失，影响团队整体战斗力和工作效能。
六、沟通协作方面（5条）
26.沟通能力有待提高，在与同事、上级和其他部门沟通时，表达不够清晰准确，导致信息传递不
