（一）甲方声明如下：
1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位
2、甲方依法从事生产经营活动
3、甲方严格遵守法律规定
（二）乙方声明如下：
1、乙方确保向甲方提供的与应聘有关的材料信息（包括但不限于身份证、学历证、户籍证明、工作履历、解除劳动合同证明、体检证明等）的真实性
2、乙方承诺其应聘时未患有不适合本工作岗位的疾病
3、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系
4、乙方保证保守甲方的商业秘密
5、乙方保证严格遵守国家法律、法规、甲方的规章制度及本合同
（一）双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：
1、无试用期
2、试用期从年月日起至年月日止
（二）在试用期内
1、乙方的条件与甲方招聘简章、招聘广告中的职位要求不相符
2、乙方在试用期内旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归累计超过天的
3、乙方违背诚实信用原则
4、乙方未通过试用期绩效考核的
5、在甲方提出要求的十五日内
1、
2、
1、标准工时制
2、不定时工时制
3、综合计算工时制
1、计时工资
2、计件工资
（一）技术信息
（二）经营信息
（三）其他符合商业秘密构成要件的信息
（一）在试用期被证明不符合录用条件的
（二）严重违反甲方规章制度的
（三）严重失职
（四）被依法追究刑事责任的
（五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系
（六）乙方以欺诈、胁迫手段
1、乙方被查实向甲方提供虚假或伪造的个人资料（包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历学位证明、工作履历证明等）
2、乙方在应聘前患有精神病、传染性疾病以及其他对工作有严重影响的疾病
3、应聘前曾受到其他单位记过、留厂察看、开除或除名等处分、或者有吸毒劣迹而在应聘时未声明的
（一）乙方患病或者非因工负伤
（二）乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
（一）依照企业破产法规定进行重整的
（二）生产经营发生严重困难的
（三）企业转产、技术革新、经营方式调整、经变更劳动合同后
（四）因防止污染搬迁的
（五）其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济情况发生重大变化
（一）患病或非因工负伤
（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的
（三）从事接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查的
（四）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
（五）在甲方连续工作满十五年
（六）法律法规规定的其他情形
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
（二）未足额支付劳动报酬的
（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的
（四）规章制度违反法律、法规规定
（五）以欺诈、胁迫手段
（六）劳动合同免除甲方的法定责任、排除乙方权利
（七）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形
（一）乙方根据本合同第五十六条的约定解除本合同的
（二）在合同期内
（三）甲方根据本合同第五十二条的约定解除本合同的
（四）甲方根据本合同第五十三条的约定解除本合同的
（五）本合同期满导致劳动关系终止的（甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同
（六）甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销或者甲方决定提前解散的
（七）法律、法规规定的其他情形
（一）劳动合同期满
（二）乙方已开始依法享受基本养老保险待遇的
（三）劳动者死亡
（四）用人单位被依法宣告破产的
（五）用人单位解散、被撤销、被吊销营业执照或者被责令关闭的
（六）有法律、行政法规规定的其他情形的
（一）本合同解除或者终止之日起三日内与甲方指定的人员进行工作交接
（二）乙方交还自己所使用、保管的甲方物品、工具、技术资料等
（三）完成甲方规定的离职流转程序
（一）为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明
（二）自劳动合同解除或终止之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续
1、按照《专项培训协议》相关规定
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失
3、因未按法定时间提前一个月通知甲方而解除劳动合同造成甲方损失
（一）甲方的送达地址为:
（二）乙方的送达地址为：
1、乙方至外地出差
2、除了公司规章制作另有规定外
3、乙方在甲方任职期间
劳动合同范本
甲方(用人单位)
名称:
地址:
电话:
组织机构代码:
法人代表:
乙方(员工)
姓名:
性别: 年龄:
籍贯:
户口所在地:
身份证号码：
居住地址:
联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，以期共同遵守。
第一章 声明条款
第一条 甲、乙双方在签署本合同时具体声明如下：
（一）甲方声明如下：
1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，能独立承担相应的民事责任；
2、甲方依法从事生产经营活动；
3、甲方严格遵守法律规定，并负责完全履行本合同。
（二）乙方声明如下：
1、乙方确保向甲方提供的与应聘有关的材料信息（包括但不限于身份证、学历证、户籍证明、工作履历、解除劳动合同证明、体检证明等）的真实性，合法性、有效性。乙方知悉，该等信息真实、有效是甲方同意签订本合同的前提条件。如该等信息中的任何一项存在虚假或不合法，视为乙方以欺诈手段，使甲方在违背真实意思情况下订立本合同，甲方有权随时解除本合同；
2、乙方承诺其应聘时未患有不适合本工作岗位的疾病；否则，视为乙方以欺诈手段，使甲方在违背真实意思情况下订立本合同，甲方有权随时解除本合同；
3、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他法律关系，否则，视为乙方以欺诈手段，使甲方在违背真实意思情况下订立段订立本合同，甲方有权随时解除本合同；
4、乙方保证保守甲方的商业秘密；
5、乙方保证严格遵守国家法律、法规、甲方的规章制度及本合同。
第二章 劳动合同期限
第二条 本合同为固定期限劳动合同，从____年____月____日起至____年月____日止，共_____个月。本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止。
本合同履行过程中，甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可与乙方另行订立协议，特别约定服务期。如该服务期超过本合同的固定期限，则视为对本条款的变更，甲、乙双方应履行本合同至服务期期满时止。
第三条 试用期
（一）双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：
1、无试用期。
2、试用期从年月日起至年月日止，共___ 个月。
（二）在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。以下情形出现，即视为乙方不符合录用条件：
1、乙方的条件与甲方招聘简章、招聘广告中的职位要求不相符。
2、乙方在试用期内旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归累计超过 天的；
3、乙方违背诚实信用原则，向甲方提供虚假个人信息或者隐瞒应当告知甲方的重要信息；
4、乙方未通过试用期绩效考核的；
5、在甲方提出要求的十五日内，乙方未能在提供相关资料，致使入职及社会保险缴纳手续无法办理。
第三章 工作内容与工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，在____________，担任________职务，工作地点为：。
乙方具体的工作职责为：
1、
2、
同时乙方同意在本合同履行过程中，除了前述工作岗位外，甲方可根据实际情况为乙方增加其他工作岗位或工作内容，乙方并同意对新增加的工作内容不要求甲方支付劳动报酬。
第五条 因甲方业务位于不同地区、不同的地点，双方确认：乙方原则上在本合同第四条约定的地点、工作岗位工作。在劳动合同期内，乙方同意甲方根据生产经营需要调整其工作内容和工作地点，或委派或调动乙方至甲方各子公司或分公司或关联公司（含**市以外的子公司、分公司或关联公司）担任职务，并按新委派/调动/调整的岗位标准及工资标准支付劳动报酬、提供福利待遇。上述委派、调动或调整包括但不限于升职、平级调动、降职、工作部门的调整、组织机构设置等情况发生变化、工作地点及工作内容的改变，也包括虽然岗位或职位不变但工作职责或范围发生改变的情形。
双方确认，前述委派/调动/调整系双方充分协商后达成的一致意见，不视为变更劳动合同约定的工作岗位。前述委派/调动/调整的内容适用于整个劳动期限内（包括本合同期满后的续期），乙方同意接受甲方的委派/调动安排，并保证不以甲方的前述委派/调动/调整为由向甲方主张任何权利。同时乙承诺：如届时乙方不接受委派/调动/调整视为严重违反公司规章制度和本合同约定，甲方有权解除劳动合同。
第六条 乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并接受甲方的绩效考核。
第七条 乙方不能通过甲方的绩效考核的，视为乙方不能胜任本岗位（工种）工作，甲方有权调整乙方工作岗位（工种）或对乙方重新进行培训。
第八条 甲方有权依据本单位规章制度的规定升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位。
第九条 乙方若患有岗位（工种）及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告。
第十条 本合同期内，未经甲方的书面许可，乙方不得任职、兼职其他用人单位的职务，亦不得自己开业生产或者经营甲方同类产品、从事甲方同类业务。
第四章 工作时间和休息休假
第十一条 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制。
（1） 乙方每日具体的工作时间为：_____ 小时；
（2）乙方每周具体的工作日为：_____ 小时；
2、不定时工时制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工时制，每周至少休息一天。
3、综合计算工时制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以：年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时制。
第十二条如因生产（工作）需要延长乙方的工作时间，甲方应事先与乙方协商并征得乙方的同意。乙方延长工作时间的，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日安排乙方工作的，应按照法律规定及本单位规章制度安排补休或支付加班工资。
第十四条 乙方延长工作时间必须经甲方书面的要求或确认，否则视为乙方自行加班。乙方自行加班的，无权要求甲方安排补休或支付加班工资。双方对加班产生争议时，乙方应提供甲方安排其加班的证据，否则，不视为甲方安排加班。
双方确认：甲方可能会根据公司经营实际需要安排乙方值班，该值班并不属于加班，乙方承诺不就此值班事宜要求甲方支付任何加班费或其他形式的补偿。
第十五条 甲方定期将乙方的通勤记录（含加班记录）汇总成表，并由乙方签字确认。乙方延长工作时间的记录以该通勤记录表的记载为准。如对通勤记录表的记载有异议，乙方必须自收到通勤记录表之日起三日内向甲方书面提出，否则视为乙方完全认可通勤记录表的记载。
第十六条甲方应按照法律规定及本单位的规章制度给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期待遇，及相关政策福利。
第五章劳动报酬（税前）
第十七条 乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬，该劳动报酬由甲方以货币形式支付。
第十八条 乙方试用期工资为人民币元/月。
第十九条乙方试用期满后（无试用期则为入职后），甲方应根据本单位的规章制度，确定乙方实行以下第 1 种工资方式：
1、计时工资。乙方的工资由基本工资和绩效工资两部分组成。每月基本工资为人民币 _______(________)元，绩效工资根据乙方的实际业绩考核情况核定。乙方的加班工资基数以基本工资为准。甲方向乙方支付的工资包含每月乙方全部工作时间内乙方付出劳动的全部工资（其中绩效工资中包含加班工资）
2、计件工资。劳动产品单价标准为元/件。
第二十条 甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的具体数额由甲方自行确定，在奖金发放给乙方之前，乙方对奖金没有任何权利，甲方不承诺必须向乙方发放奖金。如甲方发放奖金的，奖金中包括乙方的加班工资补偿。
双方确认，本合同无论任何原因解除或终止的，则以本合同解除或终止之日为界限，在该日期之前甲方已经发放给乙方的奖金归乙方所有，甲方无权索还；在该日期（含）之后甲方发放的任何奖金均与乙方无关，乙方无权索要。
第二十一条 乙方当月的劳动报酬由甲方在次月的号足额支付（遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付）。如对劳动报酬有异议，乙方应当自劳动报酬发放之日起三日内向甲方书面提出，否则视为乙方确认甲方已完全结清劳动报酬（包括但不限于基本工资、加班工资、奖金等）。
第二十二条乙方依法享受国家规定的节假日、婚丧假期间、产假期间及依法参加社会活动期间，甲方按本合同约定的工资标准支付乙方工资。
第二十三条 乙方因私请假期间，甲方不支付工资。
第二十四条 乙方患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由甲方按本地最低工资标准的80％支付乙方病假工资；医疗期满后，按相关法律规定办理。
第二十五条 非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期甲方仍没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付乙方生活费，生活费发放至甲方复工、复产或者解除、终止劳动关系。
第二十六条 乙方对本合同约定的劳动报酬负有保密义务，未经甲方的许可，乙方不得向第三人透露。
第二十七条 甲方有权依据本单位规章制度的规定调整乙方的劳动报酬。
第二十八条 乙方欠付甲方任何款项的，或者因乙方的原因给甲方造成任何经济损失的，甲方有权从乙方的劳动报酬中作相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定。不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
第六章保险福利待遇
第二十九条 甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照法律规定及时足额向社会保险经办机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲、乙双方解除、终止劳动合同
