政治生态建设相关情况报告汇编（15篇）

目录

1.政治生态建设相关情况报告1

2.政治生态建设相关情况报告2

3.政治生态建设相关情况报告3

4.政治生态建设相关情况报告4

5.政治生态建设相关情况报告5

6.政治生态建设相关情况报告6

7.政治生态建设相关情况报告7

8.政治生态建设相关情况报告8

9.政治生态建设相关情况报告9

10.政治生态建设相关情况报告10

11.政治生态建设相关情况报告11

12.政治生态建设相关情况报告12

13.政治生态建设相关情况报告13

14.政治生态建设相关情况报告14

14.政治生态建设相关情况报告15

政治生态建设相关情况报告1

*年以来，市林业局党委在市委市政府的坚强领导下，在市纪委监委派驻市自然资源局纪检监察组的指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以政治建设为统领，全面加强党的领导，全面学习贯彻落实党的二十大精神、习近平总书记关于全面从严治党和生态文明建设工作的系列重要讲话精神，坚决做到“两个维护”、坚定捍卫“两个确立”。全局踔厉奋发、勇毅前行，营造出了风清气正的政治生态，为推动我市林业工作高质量发展，助力高标准建设长江经济带重要节点城市提供有力保障。

一、市林业局政治生态现状

（一）领导班子建设情况

市林业局现有在职处级干部7人，党委班子成员4人，局领导班子职数为一正三副，均为中共党员。局领导班子不断加强自身建设，带头深化理论学习，夯实筑牢理想信念，始终规范廉洁从业。一是强化思想引领，铸就政治忠诚。局党委坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，通过理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等形式,组织全局党员进一步加强学习交流，提升履职能力，做到绝对忠诚。二是树牢政治意识，严守政治规矩。班子成员始终把党的政治纪律和政治规矩放在首位，带头严格遵守党章党规党纪，落实中央八项规定精神，带领全体干部职工进一步守好了纪律规矩底线，做到了干事不出事，添彩不添乱。三是聚焦林业主业，实干兴业作为。2022年我市林业事业高质量发展，我局获评2022年市直单位综合考评“第一等次”，各项工作都取得了显著成绩。九江市成为全省首个，全国第二个落实《松材线虫病防治条例》立法工作的地级市；九江市林业科学研究所（九江市森林博物馆）获全国绿化先进单位、全国林草系统“七五”普法表现突出单位、全国科普教育基地、全国生态教育基地等国家级荣誉，九江市林业局连续第12年荣获全省林业信息宣传工作先进单位等殊荣。全省鄱阳湖越冬候鸟和湿地保护工作10个先进县（市、区）中，永修、庐山、都昌、湖口、德安、濂溪、柴桑等7个县（市、区）被省林业局通报表扬。

（二）干部队伍建设情况

市林业局10个内设机构，下属1个副处级参公单位，1个副处级全额拨款事业单位，5个正科级全额拨款事业单位，共有干部职工186人（含6名自收自支人员，3名企业安置人员），聘用人员26人。局党委落实党管干部原则，着力加强干部队伍建设。一是强化干部人才选用。通过面向社会公开招聘、“绿色通道”招录高层次专业技术人才等多种方式计划招录5人，目前事业招聘工作人员的资格审查工作正在进行中。为进一步加强干部队伍建设，充分调动干部工作积极性，坚持人岗相适原则统筹全局人员调配，有序完成了局机关和下属单位的20名科级干部提拔、职级晋升、平级交流工作以及局属事业单位的3名科级干部调动工作，使得全局干部队伍结构得到进一步优化，全面推动人尽其才。针对基层林业工作需要，主动对接各县（市、区），汇总数据材料向省局报批林业系统定向培养计划7名，现已报名167人，有效缓解了基层技术岗位人才青黄不接难题。二是深化教育培训提升履职能力。局党委不断加强干部教育培训力度，全力推动干部职工学习新知识新技能，提升履职能力水平。组织线上线下培训，做好县处级领导干部学习贯彻党的二十大精神培训学习对接，组织全局干部职工进行江西干部网络学院学习。积极组织科级干部、选调生参加*年春季学期进修、党务干部业务能力提升专题示范培训、第七期党外科级干部及党外干部培训、专业技术人员职称申报业务培训，进一步加强了干部业务能力。三是加强党员干部、职工监督管理。市林业局党委始终坚持严管与厚爱相结合，把干部监督管理与干部选拔任用、考察考核、日常管理、培养教育结合起来，不断完善党员干部学习、约谈等有关制度，坚持监督挺在前面，推动防线从事后向事中、事前关口前移，推进纪律监督、作风督查通报相结合。局机关纪委与各科室形成齐抓共管，发现苗头及时纠正，充分运用监督执纪“四种形态”，加强对干部职工的思想、作风、纪律等方面的监督管理。广泛开展谈心谈话，及时排解干部职工心中难题困惑，有效发现并解决苗头性、倾向性问题，做到早防范、早警示，使党员干部、职工受警醒、明底线、知敬畏。

（三）机关作风建设情况

市林业局坚持“作风建设永远在路上”，深入贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒反对“四风”，作风建设持续向好。一是坚持在自查自纠中强化作风建设。为进一步深入学习党的二十大精神，推进“1235”工程实施，压实工作责任，强化作风建设。3月底，局机关纪委在全局范围内对理论学习和作风纪律情况进行督促检查。在全局范围内对违反中央八项规定精神问题进行自查自纠，进一步夯实作风建设基础。二是坚持在实践活动中深化作风建设。为激励我局党员干部职工奋进新征程、建功新时代，以昂扬精神和优异成绩向党的生日献礼，积极组织局机关干部参与市直机关“唱红歌颂党恩跟党走”合唱比赛。

（四）党风廉政建设情况和反腐败斗争情况

市林业局始终把执行党的政治纪律和政治规矩作为党的政治建设首要任务来抓，不断强化纪律意识、规矩意识，全局上下保持为民务实清廉的政治本色，做到了知敬畏、存戒惧、守底线，做到了公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。一是牢记“一岗双责”，推动主体责任落实。局党委坚持严格落实主体责任，制定了《*年九江市林业局全面从严治党工作要点》和《*年中共九江市林业局委员会落实全面从严治党主体责任清单》，从局党委班子、局党委主要负责人、局党委其他班子成员、党支部、科室或局属单位主要负责人等六主体细化量化全面从严治党的政治责任。2月21日，组织召开了*年全面从严治党工作会，压实工作责任，听取领导干部“一岗双责”情况汇报，进一步推进全局党风廉政建设工作落实。在对科室、局属单位绩效考评和干部职工考核中，将党风廉政建设工作情况纳入评优评先重要依据，让全局干部职工绷紧廉洁自律弦。二是加强廉政教育，筑牢干部思想防线。3月23日，我局开展“3.23”警示教育活动，在浔局领导、局机关全体干部职工集中观看了警示教育片《赶考路上》第四集，大家在思想上受到了强烈的震撼和教育。在节假日等重要时间节点，通过微信平台下发廉洁提示进行“节前教育”，督促干部职工严守中央八项规定精神。积极征订党性教育和党风廉政建设学习辅导用书，充分利用宣传栏、网站等传播渠道和阵地，及时传播廉政文化。三是强化监督执纪，助推监督责任落实。坚持纪挺

在前，紧盯用人、用钱、用权等重点部门和关键环节，依托廉政风险点排查，利用日常监督和长期监督相结合，定期督导和突击检查相结合，日常监督和专项监督相结合的方式开展监督，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严，让监督无处不在。坚持“三重一大”集体研究、会议决定，党对林业工作的集中统一领导更加坚强有力，到目前为止共召开“三重一大”会议10次。3月份机关纪委对局机关各科室、局属单位林科所、保健中心、执法支队开展了作风督查并下发市林业局理论学习和作风纪律督查情况通报。在*年5月10日至10月31日期间开展全市打击毁林毁草专项行动，对全域范围内毁林毁草问题进行全面彻底排查，做到无死角、全覆盖、全面梳理问题线索，建立专项行动问题线索台账，形成矢量化数据，并及时录入国家林草局“森林督查暨林政执法综合管理系统”“草原资源监管平台”和九江市“林业资源动态监测平台”等系统平台。坚持有案必查、查案必实、实案必惩，依法依规严肃查处各类毁林案件，坚决遏制毁林毁草现象发生。

二、当前单位政治生态存在的主要问题及表现现状

（一）“四个意识”方面

    平时组织学习次数不少，但多为照搬照读，真正入脑入心不多，理论学习与实际工作的结合不紧密，分析问题和解决问题较少。学习的主动性不强，对上级文件精神缺乏深入理解，没有将文件精神贯穿到实际工作中，个别党员将学习停留在记笔记的层面，认为只要记好笔记完成学习任务就可以了，政策水平和业务能力还存在差距，学习效果不明显。

（二）“两个责任”落实方面

    局党委坚持严格落实主体责任，下发任务清单，压实了主体责任，严格落实了“一岗双责”。在对科室、局属单位绩效考评和干部职工考核中，将党风廉政建设工作情况纳入评优评先重要依据，让全局党员干部职工绷紧廉洁自律弦。但在过程中也暴露出一些短板和不足。如个别同志对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性缺乏深入的认识，认为经济和业务工作是务实，党风廉政建设是务虚，且只是某个部门或者某个人的事情，没有站到全局高度来看待问题。监督意识有所放松，认为全局上下自觉性好、遵纪守法，不存在风险，思想上难免产生松懈，主动监督的工作还有进一步做深做实的空间。    

（三）选人用人方面

 我局在选拔任用干部实施过程中严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求组织实施。但在执行的过程中偶尔会出现制度落实不够的情况，主要表现在干部选拔工作宣传力度不够，选拔程序监督意识不强，考察干部过程缺乏全程跟踪记实，缺少全程监督检查。在个别干部任用过程当中，存在政策把关不严、操作不规范的情况，影响了干部的成长。

（四）组织生活方面

  市林业局各级党组织严格落实组织生活制度，高度重视对党员的教育、管理和监督，但也存在一些问题，主要表现在组织生活缺乏针对性和吸引力，党组织对涉及党员思想、工作、生活的问题贴近不紧，针对性不强，对党员关注的热点和重点问题把握不准，释疑解惑的说服力不强，组织生活联系党员主观世界不紧密，组织生活的形式和内容也主要以学习为主，缺乏创新，缺少互动性。

（五）信访举报受理问题或线索处理情况方面

  *年上半年信访件7件，尚有2件按规定时限要求正在办理外，其余已处理到位，对我市林业工作起到了重要的监督作用。但也存在信访举报渠道单一，个别问题线索重视程度不够，处理、反馈不够及时等问题。

（六）“四风”问题方面

在日常工作中局个别人“怕、慢、假、庸、散”问题还一定程度存在，有的同志工作落实不快、执行不强、效率不高，政策研究不透，有畏难情绪，在重点、难点上力不从心，自我加压精神不够，有“等靠”的现象。还有少数同志不能很好遵守上下班纪律，有迟到早退的现象，不能严格落实上下班制度。反映出还需进一步加强工作作风，持续加固中央八项规定堤坝，驰而不息纠治“四风”，使林业工作人员自觉接受群众的监督，更好地服务群众，改进工作。

（七）干部干事创业方面

  担当作为意识不够强。表现在虽然能保质保量完成上级安排部署的工作，但在面对时间紧、工作量大的工作时，有疲于应付、放松工作标准的现象。如春节值班期间，有一名值班人员因履职不认真被市委督察组通报批评。

三、原因分析

一是政治理论学习不够深入系统。政治理论学习不够全面，在学懂弄通做实上下苦功还不够，存在重学习轻研讨，重形式轻实效的现象，部分党员干部缺乏学习的主动性。贯彻落实习近平总书记生态文明思想还有差距，在将习近平总书记生态文明思想以及重要讲话论述精神转化为落实林业工作实际的行动和实际成效方面还不够有力，研究和解决推进工作实践过程中遇到的新情况新问题等方面的能力还有所欠缺。

二是党员干部作风建设还需加强。对落实全面从严治党主体责任的重要性、必要性缺乏正确的认识，没有站在全局角度来看待问题，部分科室主要负责同志在履行全面从严治党第一责任人职责方面还不够主动，存在被动应付的情况。紧盯“四风”问题特别是隐形、变异的“四风”问题方面做得还不够，形式主义、官僚主义在一定程度上仍然存在，部分干部职工严格执行中央八项规定精神以及机关工作制度方面还不够，局机关各科室工作落实上还有所欠缺，各科室之间形成工作合力不够，有时会存在推诿扯皮现象。还需进一步加强引导，形成团队合力。

三是争先进位意识不够。全局干部职工在工作中缺乏苦干实干的精神，责任意识、危机意识不强，工作标准不高,创新精神、奉献精神不够,争先进位的冲劲不足。特别是在工作遇到瓶颈时,存在畏难情绪，不够积极主动，缺少那种“见红旗就扛，见第一就争”的干劲。虽然今年九江林业在全省林业工作中的整体形势向好发展，但全市林业系统的争先进位意识还不够强烈。

四、下步工作重点

    （一）进一步把牢思想开关铸魂

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，坚持以党的政治建设为统领，旗帜鲜明讲政治，在全局着力加强思想政治建设和理想信念教育，引导全体党员干部牢记党的宗旨，落实全面从严治党主体责任，保持永远在路上的政治定力，敢于斗争、善于斗争，不断巩固拓展党风廉政建设成果。

（二）进一步推进从严治党强基

教育督促党员领导干部在守纪律、讲规矩上既要严于律己、管好自己，更要勇于担当、敢抓敢管，做到亲自抓、主动抓、严格抓、经常抓，不当“老好人”，勇于做“黑包公”，切实履行“管班子、带队伍”的责任。加强教育管理力度，做到早提醒、早纠正，及时“拉袖子、扯腿子”，真切关心和保护党员干部。用好“三会一课”、民主生活会和组织生活会等手段，坚持批评与自我批评，将严肃党内政治生活这一政治要求转化为党员干部的日常行为规范。

（三）进一步强化责任担当履职。提高履职应变能力，对标新时代新要求，勤于学习，善于学习，努力提升履职尽责的应变能力、决断能力、适应能力以及协调能力，努力成为熟悉业务的“政策通”，干事创业的“领头羊”，全面发展的“多面手”；切实做到工作安排有督导、有跟进、有担当，不仅要谋大事，更要干实事，切实推动中央、省委和市委的各项决策部署落实落地。

全局将坚定历史自信，增强历史主动，保持永远在路上的政治定力，敢于斗争、善于斗争，不断巩固拓展全面从严治党成果，以党的二十大精神为指引，以政治生态建设为抓手持续推动九江林业事业大发展，以“1235工程”为统领，以更加强烈的使命担当，更加坚定的信心决心，更加鲜明的奋斗姿态，展现九江林业人新的面貌，实现新的作为，为高标准建设长江经济带重要节点城市贡献林业部门新的力量。

政治生态建设相关情况报告2

2024年，在上级党委的坚强领导和上级纪委的悉心指导下，企业始终以思想为指引，深入贯彻精神，全面落实各级纪委全会要求，坚定不移推进全面从严治党，积极营造风清气正的政治生态，为企业高质量发展提供坚实保障。现将本企业2024年上半年政治生态建设情况报告如下：

一、企业基本情况

X企业成立于〔成立年份〕，是一家专注于〔主要业务领域〕的〔企业性质〕企业，注册资本为X亿元。企业内部设有X个职能部门，下辖X家子公司。多年来，企业秉持〔企业使命与价值观〕，在市场竞争中稳步发展，截至2024年一季度，总资产规模达到X亿元。

二、政治生态总体评价

（一）强化政治引领，筑牢思想根基

深化理论武装。将学习思想和精神作为核心政治任务，融入“第一议题”、中心组学习、“三会一课”等常态化学习机制。2024年，企业党委累计开展“第一议题”学习X次，中心组理论学习X次，通过深入学习研讨，有效提升了党员干部的政治素养和理论水平。

压实主体责任。各子公司党委坚决履行政治责任，将党风廉政建设与业务工作深度融合，同步规划、协同推进。制定年度全面从严治党及党风廉政建设工作要点，明确责任分工，确保责任落实到人。例如，〔具体子公司名称〕党委结合实际制定了详细的党风廉政建设责任清单，强化了责任约束。

完善监督体系。严格执行“三重一大”决策制度，规范决策流程，提高决策的科学性和民主性。同时，主动邀请上级纪检监察部门列席重要会议，加强监督指导。2024年，共召开党委会X次，均邀请纪检监察部门参与，构建了严密的监督网络。此外，及时修订完善相关制度，确保制度与时俱进，为全面从严治党提供有力支撑。

（二）优化组织建设，锻造过硬队伍

严把廉洁关口。坚持党管干部原则，严格干部选拔任用廉政审查，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。2024年，共对X人次的评优评先、岗位调整等进行廉政审核，确保干部队伍清正廉洁。同时，常态化开展任前廉政谈话，累计组织X人次，增强了干部廉洁从业意识。

夯实基层党建。以提升基层党组织战斗力为目标，推进基层党组织建设全覆盖。各子公司积极响应，通过选树“党员先锋岗”X个、组建“党员突击队”X个，充分发挥了党员先锋模范作用；党委已实现基层党支部全覆盖，并定期开展党支部规范化建设检查，推动基层党建工作全面进步。积极推动在职党员进社区服务，组织党员参与社区环境整治、关爱孤寡老人等志愿服务活动X余次，参与党员达X余人次，有效提升了企业社会形象。同时，关心关爱党员职工，在重要节日走访慰问困难党员、老党员和优秀党员X余人次，增强了党员的归属感和荣誉感。

规范组织生活。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，确保党内组织生活正常有序开展。各党支部每月围绕特定主题开展“主题党日”活动，丰富组织生活形式。例如，〔某党支部名称〕通过开展志愿服务活动、红色教育基地参观等特色主题党日活动，增强了党组织的凝聚力和向心力。

（三）坚持严实深细，正风肃纪不停步

保持高压态势。加强企业纪检监察力量建设，强化与上级纪检监察部门的协同联动，加大纪律作风监督检查力度。2024年，开展明察暗访X次，对发现的问题及时通报批评，共诫勉X人次，通报批评X人次，形成了有力的警示震慑。同时，主动受理问题线索X件，组织初核X件，立案X件，给予党纪政务处分X人，彰显了企业坚决惩治腐败的决心。

聚焦关键领域。围绕工程项目招投标、物资采购、财务管理等关键领域，开展专项监督检查。在工程项目建设中，积极配合上级纪检监察部门，全面自查自纠，堵塞管理漏洞，防范廉洁风险。同时，针对重点问题专项治理工作，认真组织自查整改，进一步规范了企业经营管理秩序。

延伸监督触角。建立健全党风廉政监督员队伍，从基层选拔政治素质高、责任心强的员工担任监督员，充实监督力量。完善监督员考核机制，加强培训指导，提升其履职能力。2024年，组织监督员集中培训X次，召开工作会议X次，推动监督员积极发挥作用，将监督覆盖到企业生产经营的各个环节。对关键岗位人员开展集体廉政谈话X次，提高关键岗位人员廉洁自律意识。针对重点项目进展缓慢问题，深入实地调研，协助上级纪检监察部门下发工作提示函，督促整改落实，实现了监督从“事后问责”向“事前预防”转变。

（四）构建“三不”机制，筑牢防腐拒变防线

推动纪律教育常态化。以新修订的《中国共产党纪律处分条例》为重点，开展形式多样的党纪学习教育活动。邀请专家学者进行专题辅导授课X次，举办党员领导干部党纪学习教育培训班X次，组织理论学习中心组（扩大）集体学习X次，引导党员干部深刻领会条例精神。同时，通过发放学习资料、开展知识测试、利用企业内部平台推送学习内容等方式，营造浓厚的学习氛围，促使纪律意识深入人心。

强化警示教育震慑力。为深化警示教育效果，组织企业中层以上及关键岗位干部职工X余人召开廉政警示教育大会，观看警示教育片，剖析典型案例，用身边事教育身边人。此外，组织部分干部职工旁听职务犯罪案件庭审X次，让干部职工亲身感受法律的威严，增强敬畏之心，进一步强化“不敢腐”的震慑。

健全廉政风险防控机制。各子公司结合实际，建立健全廉政风险防控体系。例如，建立了“大项目管理”机制，对重大项目实行集中管理和全程监督，有效防范项目建设中的廉洁风险；完善了供应商管理、合同管理等制度，加强对关键环节的管控。同时，利用信息化手段，开发廉政风险防控管理系统，实现对廉政风险的实时监控和预警，构建“不能腐”的制度防线。

三、存在的问题

（一）理论学习与实践结合不够紧密

在学习过程中，虽然学习频次较高，但学习深度和广度有待进一步拓展。学习方式仍较为传统，缺乏创新思维，与企业实际工作的融合不够深入，学以致用的能力有待提升，在运用理论指导企业改革发展实践方面还存在差距。

（二）廉政教育创新不足

廉政教育形式相对单一，主要依赖集中学习、观看警示教育片等传统方式，缺乏针对性和吸引力。教育内容未能充分结合企业特点和员工需求，难以激发员工的学习积极性和主动性，导致廉政教育效果不够理想。

（三）基层党建工作力量有待加强

基层党务工作者和廉政监督员多为兼职，工作精力分散，业务能力参差不齐。部分人员对党建和纪检工作的专业知识掌握不足，工作开展多局限于完成基本任务，难以满足企业基层党建和党风廉政建设工作的高质量发展需求。

四、下一步工作举措

（一）提高政治站位，深化思想认识

持续深入思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。紧密结合企业实际，将理论学习成果转化为推动企业发展的实际行动，确保党中央决策部署在企业落地生根。

（二）强化日常监督，提升监督效能

完善“大监督”体系，整合各方监督力量，形成监督合力。运用好监督执纪“四种形态”，注重抓早抓小、防微杜渐。加强对重点领域、关键环节和重点人员的监督，特别是加强对中层以上管理人员权力运行的监督制约，及时发现和纠正问题，防范廉洁风险。

（三）完善风险防控，构建长效机制

树立系统思维，全面梳理企业业务流程，精准识别各类风险点，特别是“三重一大”决策、工程建设、物资采购等关键领域的风险。进一步完善风险防控措施，建立健全风险预警机制和责任追究制度，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度执行到位。强化廉政风险防控，动态更新廉政风险点，优化防控措施，加强对重点领域、关键环节的监督管理，不断提升风险防控能力。加强廉洁文化建设，营造风清气正的良好氛围，为企业发展提供坚强保障。

政治生态建设相关情况报告3

2024年以来，党委坚持思想为指导，认真落实党风廉政建设主体责任，切实把加强政治生态分析研判作为政治监督规范化、具体化、常态化的重要抓手，健全分析研判机制，创新发展思路举措，党内政治生态持续向好，党员干部作风持续改进。

一、政治生态建设现状

在市委市政府的坚强领导下，党委坚持以政治建设为统领，以严的标准，实的作风，坚决贯彻落实市委市政府重要决策精神，切实压实责任，严明纪律，久久为功、狠抓落实，营造了风清气正的政治生态。

（一）提高政治站位，举旗铸魂不迷航。一是不断加强党的理论宣传教育，扎实开展教育活动，利用“三会一课”、主题党日、集体学习，宣传党的二十大精神和思想，组织全体会议传达学习习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上、在全国两会期间、在重庆考察时等重要指示批示、讲话精神，领导干部宣讲党的二十大精神。二是推动落实党中央和市委各项决策部署，组织召开局党委会议、集体会议传达学习全国组织部长会议精神、全市专项行动部署会议精神等，安排部署工作、推动贯彻落实。

（二）强化班子建设，坚强有力站排头。一是坚决贯彻民主集中制，党委领导班子成员分工明确、各负其责，敢于担当、善于集中。对内设机构改革、重要人事安排、大额资金使用等“三重一大”事项，落实“一把手”末位表态，做到了集体研究、民主决策。二是严格落实意识形态工作责任制度，把意识形态工作纳入党建工作责任制，完善了落实意识形态工作领导小组，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局，利用“三会一课”、集体学习组织传达学习意识形态工作情况通报，引导广大干部自省、自警、自觉。三是抓实党建引领，召开党委会专题研究党建工作，研究制定《2024年党建工作要点》，推动党支部换届工作，持续深入开展党支部标准化规范化建设，加强党建和业务融合工作研究，系统构建党建与业务工作融合发展新格局，不断提升各党支部建设质量。

（三）落实主体责任，勇立潮头显本领。一是党委认真履行全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作主体责任，将落实全面从严治党主体责任列入党委重要议事日程，组织召开全面从严治党暨党风廉政建设工作会议，组织召开全面从严治党暨党风廉政建设和反腐败工作动员部署会，组织分管领导和各科室负责人签订党风廉政建设责任书，签定廉洁承诺书，将责任层层严实到个人。二是认真制定《全面从严治党和党风廉政建设反腐败工作计划》《全面从严治党主体责任任务安排》，严格审议《领导班子责任清单、任务清单》，明确党委班子、主要负责同志、班子成员任务清单，并定期推动落实。三是加强考核部署，对全面从严治党、意识形态工作落实情况考核进行部署，对照“两个清单”任务，对落实不力，进度缓慢的及时进行批评并督促改正。

（四）塑造过硬作风，攻坚克难有作为。一是始终坚持“作风永远在路上”，深入贯彻落实中央八项规定精神，在春节、端午节等重要时间节点组织进行廉政教育提醒，及时传达学习市、区两级警示教育大会精神、关于通报等会议文件精神，教育引导干部牢固纪律规矩根本。二是落实为基层减负的工作要求，研究制定年度发文组会计划，严控数量关，同时对局内各议事协调机构印发文件严格把关，简化统计报送方式，减少向基层要数据、要报表数量，切实减轻基层负担。三是持续整治圈子文化、好人主义、官本位思想等不良文化，大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，进行政治生态分析研判，营造积极健康的党内政治文化。

（五）严明纪律规矩，令行禁止不越线。一是认真进行廉政风险排查，紧盯重点领域、关键岗位人员，利用集体会议等机会经常性进行廉政教育提醒，班子成员制定个人廉政风险排查和自我防范承诺表，部门制定部门廉政风险排查防控登记表。二是落实谈心谈话制度，局主要负责同志、各分管同志共进行履职谈话、廉政谈话，确保分管领域干部思想不出问题，工作不越底线。三是常态化开展廉政警示教育，利用春节、清明、五一、端午等重要节日时间节点进行警示教育，各分管领导及时进行廉政风险提醒。四是坚持任人唯贤，匡正选人用人风气，严格选拔任用程序，研究制定《办法》，根据干部现实表现，推荐调整处级干部，调整科室负责人，提拔正科级干部。

二、存在的问题不足

1.践行“两个维护”方面。一是学习贯彻思想不够深入、系统，对新的理论思想研究和消化程度还不够，运用理论指导实践的工作能力需进一步加强。比如，对中国式现代化的中国特色、本质要求、重大原则；对世界观和方法论，以及贯穿其中的立场观点方法；对“第二个结合”的认识理解，研究还不够深入，理解还不够透彻，还不能适应新时代的发展要求。二是政治意识、大局意识还不够强，对工作还存在患得患失、瞻前顾后的现象，本位主义思想还比较严重，部分干部还存在等靠要的思想，主动承担区里任务、全局任务的的积极性不高、主动性不强，“一盘棋”思想没有树牢。

2.落实管党治党责任方面。一是政治敏锐性不够，对意识形态领域一些新问题、新情况关注不够，在加强教育引导、坚定信念等方面推进的措施不多。比如，对新时代网信工作的认识还不足，对于网络上“高级黑、低级红”现象、言论辨识度不强，对工作中可能引发舆情的行为、言论警惕性不高，舆情应对能力不强。二是斗争意识不足，大胆亮剑的勇气欠缺，对一些不良言论，反应不够敏锐，没有针锋相对地反对，有时会听之任之，没有进行坚绝的抵制。比如，对于在落实工作任务中，有些干部由于压力较大，偶尔会对上级分派的不属于单位职责范围内的任务产生异议，偶尔听到议论，只是视而不见，认为干部职工任务繁重，有怨言很正常，没有及时进行谈心谈话，做好思想引导，导致有些工作推进缓慢，主动攻坚克难的动力不足。三是党内政治生活的严肃性不强，部分党员干部还存在一些好人主义思想，对一些问题的指证避重就轻，原则性不强，这些庸俗腐朽的政治文化，对一些党员、干部产生着深层次的、潜在的影响，比如在组织生活会中，相互批评还存在避重就轻、流于形式的情况，没有达到红脸出汗的要求，党内政治生活的斗争性不强。

3.干部队伍建设方面。一是充分聚集全局智慧，谋划解决难题的意识还不够强。比如有的时间紧任务重的工作，有时直接就布置了、安排了，没有广泛征求分管领域干部意见或有交叉工作科室的意见，导致有些工作推动落实缓慢、质量不高。二是对干部关心较少，谈心谈话机会不多，沟通不深入，对思想动态了解不够，比如有的班子成员，对干部的谈心谈话还仅仅停留在廉政谈话、履职谈话上，平时除了工作安排和汇报没有主动与干部谈心谈话，关心干部日常工作生活和思想动态，对分管干部体谅、理解、关心不够。三是对年轻干部的使用还不够大胆，培养锻炼不足。比如年轻干部轮岗交流比较少，部分年轻干部长期从事一项工作，积极性有所降低，平时对年轻干部培训锻炼还缺乏针对性、频率也不够高。

4.加强纪律建设方面。一是落实“一岗双责”主体责任落实还有差距，责任压实还需加强。比如有的领导班子成员对落实有关职责任务还不够积极，往往需要党委提醒才按要求去做，主动把全面从严治党放在心上、抓在手上的主动性不足；有的班子成员落实相关职责还不够实，比如部分廉政谈话、履职谈话没直接点出问题，还存在以建议希望代替问题的现象。二是纪律要求还不够严格，还没有将纪律要求融入日常，把关注点多地放在如何干好工作上，严格落实全面从严的要求还不到位。比如部分干部在作风纪律上还满足于不违规，程序合法就可以，没有真正做到慎独慎微、如履薄冰。

三、下一步工作举措

（一）持续兴起学习热潮，在推进理论学习上下功夫。一是按照统一安排，持续做好党纪学习教育活动，按照有关要求，党委要发挥领导职责，定期组织推动落实，围绕具体目标，利用“三会一课”、主题党日等活动形式，教育引导党员干部努力在学纪知纪明纪守纪取得实实在在的成效。二是深入开展调查研究工作，聚焦市委决策部署和领域难点问题，开展解剖麻雀式调研，加强大调研大走访大服务责任落实，同时坚决防止调查研究工作走形式、做表面文章，防止纸面调研、蜻蜓点水式调研，防止层层调研、纸面调研，为完成任务而完成任务，把解决群众急难愁盼问题作为调研的根本目的。

（二）落实管党治党责任，在全面从严治党上下功夫。一是严格落实全面从严治党“一岗双责”要求，各领导班子成员要对照领导班子“两个清单”和个人“两个清单”职责任务，没启动的要抓紧启动，已经启动的要继续创新举措，持续谋划落实，确保取得成效。二是要坚决落实意识形态工作责任制，坚持每季度进行意识形态形势分析研判，密切关注本领域本行业的网络舆情，密切关注分管领域干部思想言论，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是充分利用“网站、公众号、微博”等平台，加大政务公开力度，让阳光为政治生态环境“消毒灭菌”。

（三）强化干部队伍建设，在发挥组织功能上下功夫。一是加强干部队伍培训，按照缺什么、补什么的原则，持续加强知识培训、能力培训，同时加强年轻干部轮岗交流工作，让年轻干部到一线，到担子重、情况复杂的工作环境中经受历练，尽快成长为多面手。二是进一步加强基层各级党组织建设，着眼于“自选动作有特色”，深入推进党建和业务融合工作，谋划“党建特色品牌”创建活动，积极推动党建工作要点任务落实，党委班子成员要主动围绕党纪学习教育、党的二十大精神、廉洁自律等方面走上讲台为党员干部讲党课。

（四）强化纪律规矩落实，在作风效能建设上下功夫。一是坚持“常态化提醒+组织处理”，落实“以案三促”制度，运用典型案例在重要时间节点，进行廉政警示教育，对隐形变异问题要直接点名，教育引导干部始终绷紧廉洁自律之弦，同时对违法违纪问题保持“零容忍”的态度，坚决运用组织手段严肃处理，并进行通报批评。二是坚持“严管厚爱+激励约束”，理清政商亲清交往责任边界，强化干部自我约束与警醒，筑牢廉洁底线，同时认真落实容错机制，落实“三个区分开来”，用好《X办法》，真正做到“为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”，保护党员干部在工作中的积极性、主动性、创造性。

政治生态建设相关情况报告4

2024年，县委坚持以思想为指导，认真落实党风廉政建设“两个责任”，深入开展党风廉政建设和反腐败工作，切实把加强政治生态分析研判作为政治监督规范化、具体化、常态化的重要抓手，创新思路招法，健全制度机制。经研判分析，县委党内政治生态持续向好，党员干部作风持续改进，风清气正的政治生态基本形成，现将有关研判情况报告如下。

一、基本情况

委员会共设党委X个，现有党委书记X名，党委副书记X名，党委委员X名；设党支部X个，共有党员X名，其中男性党员X名，女性党员X名；大专及以上学历党员X名；X委党员X名，X委党员X名，X党支部党员X名，X党支部党员X名，县X机关支部党员X名，X局离退休党支部党员X名。

二、政治生态建设现状

在市委的坚强领导下，以政治建设为统领，深入学习全面从严治党重要讲话指示批示；以严的标准，实的作风，坚决贯彻落实战略目标、“两全一强”战略部署，切实压实责任，严明纪律，营造风清气正的政治生态。

（一）夯实“四个意识”“根子”，确保举旗铸魂不迷航。

坚持以党建引领各项工作，做到党建与业务工作一起谋划，一起部署，一起推进。一是制订党委中心理论学习计划，通过领导集体学，党委（支部）书记、优秀党员领着学，确保政治思想教育内容、时间、人员、效果“四落实”；二是认真学习《党章》等党内法规，把坚决做到“两个维护”作为对党绝对忠诚、增强“四个自信”和树牢“四个意识”的集中体现；三是深入学习贯彻落实思想、等全会精神。四是结合形势开展主题党日，重温入党誓词、过政治生日等政治仪式，增强党员干部“四个意识”。

（二）建强“关键少数”“班子”，确保坚强有力站排头。

一是坚决贯彻民主集中制，班子成员分工明确、各负其责，敢于担当、善于集中。重要项目安排、大额资金的使用等严格按程序、守规矩，始终坚持“三重一大”集体研究、民主评议决定。二是注重团结，营造和谐共事谋发展的浓厚氛围，班子成员不论职务高低、年龄大小、任职长短，都始终注重团结共事，内部关系融洽，配合默契、作风民主，大事讲原则、小事讲风格，工作互相配合、互相补台，经常沟通思想、交流感情，始终坚持以事业为先、以大局为重，心往一处想、劲往一处使，无“家长制”“一言堂”“任人唯亲”“团团伙伙”等问题，充分发挥了核心领导、领头雁作用。

（三）搭好责任落实“台子”，确保勇立潮头显身手。

认真履行全面从严治党，党风廉政建设和反腐败工作主体责任，坚持把政治建设摆在首位，坚定理想信念，增强政治担当，严格党委书记履行第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”，督促严格执行民主集中制，认真落实“一把手”末位表态。每季度召开例会督促党建和“两个责任”落实情况，严肃查处腐败问题，集中精力抓好监督执纪主责，不存在不敢监督，不善监督问题。

（四）盘活选人用人“棋子”，确保持续活力放光芒。

严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》及党章规定的好干部标准，把选优配强领导班子作为政治任务，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，为忠诚、干净、担当的年轻干部成长提供良好发展平台。截至目前，领导班子均已选优配齐，干部队伍健全，同时，党委提拔任用X名干部，调整交流X干部。

（五）深挖腐败问题“根子”，确保精准发力抓牛鼻。

坚持问题导向，着力解决重点领域和关键环节腐败问题，深化构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。一是通过例会、党员大会等形式，组织党员干部认真学习精神和党纪党规，及时传达学习上级文件会议精神和典型案例通报；二是组织党员干部观看等廉政教育片，积极倡导以正面先进为榜样、以反面典型为警醒，形成震慑，促使其自觉遵守各项纪律规定。三是加强国家节假日提醒教育，及时下发“廉节”通知，切实筑牢拒腐防变思想防线。一年来，未发生腐败案件，不存在领导干部利用茅台酒等特殊资源谋取私利等问题。

（六）守好干部作风“格子”，确保攻坚克难有作为。

坚持“作风永远在路上”，深入贯彻落实中央八项规定精神，省委十项规定要求，持之以恒抓“四风”。牢牢抓住教育要求，扑下身子搞调研，刀刃向内深检视，上下联动抓整改，坚持五步工作法，以实的作风、严的精神、锐的拼劲着力解决等发展难题。

（七）严明纪律执行“扣子”，确保令行规矩不越线。

一是以“两个维护”是首要政治纪律，在重大政治原则问题上、大是大非问题上同党中央保持高度一致是基本前提；二是时刻把《中国共产党纪律处分条例》有关违反纪律的条款作为自己行使权力、推动工作的“负面清单”；三是严格执行纪律处分决定，实行行政警告处分X人，实行党内警告处分X人，实行降低岗位等级处分X人；四是认真完成巡视巡察、纪律检查及监察问题整改，对于反馈的某问题，通过召开组织生活会，等等措施解决；对于反馈的某问题，通过某某措施予以解决。

（八）优育政治文化“种子”，确保党性修养不变质。

一是在行为准则上积极培养和践行社会主义核心价值观，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观；二是在政治道德上不断涵养政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力；三是在文化传承上坚定文化自信，始终自觉学习、感悟、传承、弘扬中华文化；四是精神文明上要坚决抵制和反对庸俗腐朽的政治文化，以良好政治文化涵养风清气正的政治生态。

（九）畅通群众评价“路子”，确保群众诉求不梗阻。

一是强化群众观念，把以人为本作为一切工作的出发点和落脚点，切实加强党风廉政建设和反腐败工作，对人民群众反映的严重脱离群众、侵害群众利益的党员干部，对人民群众举报的党员干部，由专班负责调查核实确认后，确认一人问责处理一人，确认一批问责处理一批。二是改进工作作风，以服务群众为宗旨，对因服务态度恶劣导致群众不满意的，通过思想教育，降低绩效处罚的措施达到心有所敬。截至目前，已收到信访案件X件，有效化解X件，化解率X％。

三、存在的不足

（一）强化理论学习与注重实践不均衡。一是满足于部署和安排，但对学习效果落实关注少，成效检验少，往往开花多，结果少，致使学习“一阵风” “水过地皮湿”。二是常规学习多，联系实际少，学习内容大多照本宣科，停留在读一读、听一听、写一写，较少联系工作实际，各自岗位、个人思想现状，学习不能入脑入心。三是党员干部缺乏学习的主动性，思想上不够重视，参加学习教育的积极性和主动性不够。

（二）基层党的建设与全面从严治理不同频。一是因乡镇区域差异较大，特色工作不够明显。二是少数党员干部把“纪律挺在前面”和“四种形态”的深刻内涵把握不准，对监督执纪”四种形态“了解掌握不透彻，不能及时做到早提醒，早纠正，早查处。

（三）纪律规矩意识与责任意识不同步。一是从今年处分的等人来看，纪律意识淡薄，规矩意识弱化是其主要原因。二是部分党员干部的政治意识、大局意识、责任意识和纪律观念不强，没有把个人自觉置身于规矩之下。

（四）两个责任落实仍需巩固。有的对党风廉政建设主体责任认识不清，直接过问、具体指导党风廉政建设和反腐败工作次数较少，有的对党风廉政建设的日常工作存在应付检查的思想，监督方式较为单一，针对性和实效性有待进一步增强。

（五）老问题新风险长时间并存。一是从群众信访数据来看，事关违反中央八项规定等方面的问题依然是群众诉求的热点和重点，其原因在于群众“信访不信法”“信上不信下”“信闹不信理”的不良社会心态仍然存在。二是从全面从严治党方面来看，创新意识有差距、服务能力建设、体制机制的完善等方面存在不足。三是从服务上来看，随着广大群众对服务、更美生活场景和更高精神文化的期盼越来越高，需求越来越广泛，其诉求渠道、诉求形式也发生了新的变化。

四、下一步工作计划

（一）持续兴起学习热潮，以高境界、大格局在学懂弄通做实上下功夫。继续认真学习贯彻重要讲话精神和重要指示批示精神，进一步夯实政治建设、组织建设、思想建设基础。切实增强管党治党的责任感使命感，增强思想自觉和行动自觉，不断推进各项工作的高质量发展。进一步加强党员干部理想信念教育，健全完善思想道德教育长效机制，抓好法律教育，纪律教育，引导党员干部增强廉政风险意识，提高党性觉悟和道德修养，全面提高政治站位。

（二）持续推动提质增效，以新理念、快转型在强化组织建设支撑上下功夫。进一步加强＊支部组织建设，着眼于“自选动作做特色”深入推进“一支部一品牌”创建活动。进一步推动党建工作要点任务落实，重点抓好教育引导党员干部把讲政治贯穿到工作各方面，强化底线思维，增强忧患意识，发扬斗争精神，提高预见形势和风险的本领，不断增强政治定力和政治能力。

（三）持续建设精致生态，以增优势、补短板在全面从严治党品质上下功夫。继续做实做细监督执纪工作，认真落实等重点工作的督导，加强对重点人员、重点岗位、重点环节的监督。利用好“媒体公开”这一武器，把容易出现问题的权力放置于媒体的镜头之下，切实保障公众的利益。让公开来遏止权力滥用干扰， 让阳光为政治生态环境 “消毒灭菌” ，从源头上预防腐败的发生。

（四）持续营造一流环境，以高效率、优服务在作风建设成效上下功夫。督促各各党组织切实履行好主体责任，发现单位有违纪苗头时及时报告，增强履责主动性，释放违纪必究，执纪必严、越往后越严的强烈信号，强化不敢、不能、不想的氛围。及时做好典型案例的通报，起到问责一个，警醒一片，促进一方的工作目的。

政治生态建设相关情况报告5

2024年以来，党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实党风廉政建设主体责任，切实把加强政治生态分析研判作为政治监督规范化、具体化、常态化的重要抓手，健全分析研判机制，创新发展思路举措，党内政治生态持续向好，党员干部作风持续改进。

一、政治生态建设现状在市委市政府、区委区政府的坚强领导下，我局坚持以政治建设为统领，以严的标准，实的作风，坚决贯彻落实市委市政府，区委区政府重要决策精神，切实压实责任，严明纪律，久久为功、狠抓落实，营造了风清气正的政治生态。

（一）提高政治站位，举旗铸魂不迷航。一是不断加强党的理论宣传教育，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育活动，利用“三会一课”、主题党日、集体学习，宣传党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想X次，组织全体会议传达学习习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上、在全国两会期间、在重庆考察时等重要指示批示、讲话精神X余次，领导干部宣讲党的二十大精神X次。二是推动落实党中央和市委、区委各项决策部署，组织召开局党委会议、集体会议传达学习全国组织部长会议精神、全市专项行动部署会议精神等，安排部署工作、推动贯彻落实X余次。

（二）强化班子建设，坚强有力站排头。一是坚决贯彻民主集中制，党委领导班子成员分工明确、各负其责，敢于担当、善于集中。对内设机构改革、重要人事安排、大额资金使用等“三重一大”事项，落实“一把手”末位表态，做到了集体研究、民主决策。二是严格落实意识形态工作责任制度，把意识形态工作纳入党建工作责任制，完善了落实意识形态工作领导小组，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局，利用“三会一课”、集体学习组织传达学习意识形态工作情况通报，引导广大干部自省、自警、自觉。三是抓实党建引领，召开党委会进行X次党建工作专题研究，研究制定《2024年党建工作要点》，推动X个党支部换届工作，持续深入开展党支部标准化规范化建设，加强党建和业务融合工作研究，系统构建X党建与业务工作融合发展新格局，不断提升各党支部建设质量。

（三）落实主体责任，勇立潮头显本领。一是党委认真履行全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作主体责任，将落实全面从严治党主体责任列入党委重要议事日程，组织召开X次全面从严治党暨党风廉政建设工作会议，X月X日组织召开全面从严治党暨党风廉政建设和反腐败工作动员部署会，组织分管领导和各科室负责人签订党风廉政建设责任书X份，签定廉洁承诺书X份，将责任层层严实到个人。二是认真制定《全面从严治党和党风廉政建设反腐败工作计划》《全面从严治党主体责任任务安排》，严格审议《领导班子责任清单、任务清单》，明确党委班子X项、主要负责同志X项、班子成员X项任务清单，并定期推动落实。三是加强考核部署，于X月X日对上半年全面从严治党、意识形态工作落实情况考核进行部署，对照“两个清单”任务，对落实不力，进度缓慢的及时进行批评并督促改正。

（四）塑造过硬作风，攻坚克难有作为。一是始终坚持“作风永远在路上”，深入贯彻落实中央八项规定精神，在春节、端午节等重要时间节点组织进行廉政教育提醒X次，及时传达学习市、区两级警示教育大会精神、关于X的通报等会议文件精神，教育引导干部牢固纪律规矩根本。二是落实为基层减负的工作要求，研究制定年度发文组会计划，严控数量关，同时对局内各议事协调机构印发文件严格把关，简化统计报送方式，减少向基层要数据、要报表数量，切实减轻基层负担。三是持续整治圈子文化、好人主义、官本位思想等不良文化，大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，进行X次政治生态分析研判，营造积极健康的党内政治文化。

（五）严明纪律规矩，令行禁止不越线。一是认真进行廉政风险排查，紧盯重点领域、关键岗位人员，利用集体会议等机会经常性进行廉政教育提醒，班子成员制定个人廉政风险排查和自我防范承诺表，部门制定部门廉政风险排查防控登记表。二是落实谈心谈话制度，上半年局主要负责同志、各分管同志共进行履职谈话20人次、廉政谈话25人次，确保分管领域干部思想不出问题，工作不越底线。三是常态化开展廉政警示教育，利用春节、清明、五一、端午重要节日时间节点进行4次警示教育，各分管领导及时进行廉政风险提醒。四是坚持任人唯贤，匡正选人用人风气，严格选拔任用程序，研究制定《X办法》，根据干部现实表现，推荐调整处级干部X名，调整X名科室负责人，提拔X名正科级干部。

二、存在的问题不足1.践行“两个维护”方面。一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入、系统，对新的理论思想研究和消化程度还不够，运用理论指导实践的工作能力需进一步加强。比如，对中国式现代化的中国特色、本质要求、重大原则；对新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，以及贯穿其中的立场观点方法；对“第二个结合”的认识理解，研究还不够深入，理解还不够透彻，还不能适应新时代的发展要求。二是政治意识、大局意识还不够强，对工作还存在患得患失、瞻前顾后的现象，本位主义思想还比较严重，部分干部还存在等靠要的思想，主动承担区里任务、全局任务的的积极性不高、主动性不强，“一盘棋”思想没有树牢。

2.落实管党治党责任方面。一是政治敏锐性不够，对意识形态领域一些新问题、新情况关注不够，在加强教育引导、坚定信念等方面推进的措施不多。比如，对新时代网信工作的认识还不足，对于网络上“高级黑、低级红”现象、言论辨识度不强，对工作中可能引发舆情的行为、言论警惕性不高，舆情应对能力不强。二是斗争意识不足，大胆亮剑的勇气欠缺，对一些不良言论，反应不够敏锐，没有针锋相对地反对，有时会听之任之，没有进行坚绝的抵制。比如，对于在落实X工作任务中，有些干部由于压力较大，偶尔会对上级分派的不属于单位职责范围内的任务产生异议，偶尔听到议论，只是视而不见，认为干部职工任务繁重，有怨言很正常，没有及时进行谈心谈话，做好思想引导，导致有些工作推进缓慢，主动攻坚克难的动力不足。三是党内政治生活的严肃性不强，部分党员干部还存在一些好人主义思想，对一些问题的指证避重就轻，原则性不强，这些庸俗腐朽的政治文化，对一些党员、干部产生着深层次的、潜在的影响，比如在组织生活会中，相互批评还存在避重就轻、流于形式的情况，没有达到红脸出汗的要求，党内政治生活的斗争性不强。

3.干部队伍建设方面。一是充分聚集全局智慧，谋划解决难题的意识还不够强。比如有的时间紧任务重的工作，有时直接就布置了、安排了，没有广泛征求分管领域干部意见或有交叉工作科室的意见，导致有些工作推动落实缓慢、质量不高。二是对干部关心较少，谈心谈话机会不多，沟通不深入，对思想动态了解不够，比如有的班子成员，对干部的谈心谈话还仅仅停留在廉政谈话、履职谈话上，平时除了工作安排和汇报没有主动与干部谈心谈话，关心干部日常工作生活和思想动态，对分管干部体谅、理解、关心不够。三是对年轻干部的使用还不够大胆，培养锻炼不足。比如年轻干部轮岗交流比较少，部分年轻干部长期从事一项工作，积极性有所降低，平时对年轻干部培训锻炼还缺乏针对性、频率也不够高。

4.加强纪律建设方面。一是落实“一岗双责”主体责任落实还有差距，责任压实还需加强。比如有的领导班子成员对落实有关职责任务还不够积极，往往需要党委提醒才按要求去做，主动把全面从严治党放在心上、抓在手上的主动性不足；有的班子成员落实相关职责还不够实，比如部分廉政谈话、履职谈话没直接点出问题，还存在以建议希望代替问题的现象。二是纪律要求还不够严格，还没有将纪律要求融入日常，把关注点多地放在如何干好工作上，严格落实全面从严的要求还不到位。比如部分干部在作风纪律上还满足于不违规，程序合法就可以，没有真正做到慎独慎微、如履薄冰。

三、下一步工作举措（一）持续兴起学习热潮，在推进理论学习上下功夫。一是按照统一安排，持续做好党纪学习教育活动，按照有关要求，党委要发挥领导职责，定期组织推动落实，围绕X具体目标，利用“三会一课”、主题党日等活动形式，教育引导党员干部努力在学纪知纪明纪守纪取得实实在在的成效。二是深入开展调查研究工作，聚焦市委、区委决策部署和XX理领域难点问题，开展解剖麻雀式调研，加强大调研大走访大服务责任落实，同时坚决防止调查研究工作走形式、做表面文章，防止纸面调研、蜻蜓点水式调研，防止层层调研、纸面调研，为完成任务而完成任务，把解决群众急难愁盼问题作为调研的根本目的。

（二）落实管党治党责任，在全面从严治党上下功夫。一是严格落实全面从严治党“一岗双责”要求，各领导班子成员要对照领导班子“两个清单”和个人“两个清单”职责任务，没启动的要抓紧启动，已经启动的要继续创新举措，持续谋划落实，确保取得成效。二是要坚决落实意识形态工作责任制，坚持每季度进行X次意识形态形势分析研判，密切关注本领域本行业的网络舆情，密切关注分管领域干部思想言论，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是充分利用“网站、公众号、微博”等平台，加大政务公开力度，让阳光为政治生态环境“消毒灭菌”。

（三）强化干部队伍建设，在发挥组织功能上下功夫。一是加强干部队伍培训，按照缺什么、补什么的原则，持续加强知识培训、能力培训，同时加强年轻干部轮岗交流工作，让年轻干部到一线，到担子重、情况复杂的工作环境中经受历练，尽快成长为多面手。二是进一步加强基层各级党组织建设，着眼于“自选动作有特色”，深入推进党建和业务融合工作，谋划“党建特色品牌”创建活动，积极推动党建工作要点任务落实，党委班子成员要主动围绕党纪学习教育、党的二十大精神、廉洁自律等方面走上讲台为党员干部讲党课。

（四）强化纪律规矩落实，在作风效能建设上下功夫。一是坚持“常态化提醒+组织处理”，落实“以案三促”制度，运用典型案例在重要时间节点，进行廉政警示教育，对隐形变异问题要直接点名，教育引导干部始终绷紧廉洁自律之弦，同时对违法违纪问题保持“零容忍”的态度，坚决运用组织手段严肃处理，并进行通报批评。二是坚持“严管厚爱+激励约束”，理清政商亲清交往责任边界，强化干部自我约束与警醒，筑牢廉洁底线，同时认真落实容错机制，落实“三个区分开来”，用好《X办法》，真正做到“为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”，保护党员干部在工作中的积极性、主动性、创造性。

政治生态建设相关情况报告6

市民政局党组在市委的正确领导和市纪委监委的监督指导下，认真学习党的二十大精神和习近平总书记重要讲话精神，进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，突出新思想引领、政治建设统领、正风肃纪、政治文化熏陶，政治生态风清气正、持续向善向好。现将自我评价报告如下：

一、基本情况

市局共有内设科室X个、局属事业单位X个。现有党组成员X人，机关行政编制X人。主要职责X等方面。

二、政治生态主要特征

一是积极推动全面从严治党。结合主题教育，通过多种形式，认真学习贯彻习近平中国特色社会主义思想，坚持把落实中央和省委、市委的决策部署列入党组会重要议事日程，推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸，进一步坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，领导班子凝聚力向心力显著增强，党员干部身份意识进一步明晰，良好政治生态进一步巩固发展。二是严肃党内政治生活。认真落实党内制度要求，严明党的政治纪律和政治规矩，认真执行民主集中制和“三重一大”事项集体决策制度，充分发扬民主，不搞一人说了算。严格落实民主生活会制度，全年召开民主生活会2次。领导班子成员带头参加双重组织生活，认真开展谈心谈话，参加主题党日活动10次，主动到联系点党支部上党课。三是严把选人用人关。严格执行《党政领导干部选拔任用条例》、《事业单位人事管理条例》等文件规定，坚持市委选人用人“六看”标准，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，树立正确用人导向，充分运用机构改革成果和职务职级并行，选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实迹突出的干部，按照干部管理权限，提拔正科级干部13人，副科级干部11名，营造了风清气正、干事创业的良好氛围。四是严格落实“两个责任”。积极履行全面从严治党主体责任，认真制定主体责任清单，坚持每年年初召开党风廉政建设工作会议，定期听取党风廉政建设工作汇报；严格履行“一岗双责”，签订党风廉政建设目标责任书和全面从严治党目标责任书，开展“廉政大约谈”，真正把党风廉政建设和业务工作目标一起部署、一起考核、一起落实。大力支持驻局纪检组开展工作,全局党风廉政建设工作呈现齐抓共管、系统推进的良好态势。五是认真落实中央八项规定精神。严格执行中央八项规定及廉洁从政各项规定，深入推进以案促改制度化常态化，领导班子认真履行重大事项廉政提示制度和领导干部个人重大事项报告制度，严格财务监管，严格执行公务活动接待标准，没有发生违规违纪现象。对家人严格要求，严格管理，不利用职权为家人和亲朋好友提供便利。通过学习警示案例、观看廉政专题片、签订廉政责任书等措施，党员干部在思想上真正受到洗礼。今年局本级发文数量较去年同期下降42%，办会方面少开会、开短会。六是依法履职廉洁从政。牢固树立法治理念，建立和完善了群众参与、专家咨询和集体决策相结合的决策机制。严格落实权责清单制度和行政执法责任制，完善了权力清单、责任清单、服务清单，严格规范权力运行，做到法定职责必须为，法无授权不可为。在局派驻纪检监察组的全程监督指导下，机关各科室、局属各单位根据部门职能和工作流程,共排查廉政风险点54个，指导督促各科室（单位）进一步完善科室（单位）的《廉政风险防控工作制度》，全面推进依法履职，廉洁从政。

三、存在的问题及原因分析

（一）存在问题

一是履责方式还不够丰富，除召开会议、签订责任书外，对监督执纪“四种形态”运用不够娴熟、不够丰富、不够精准。二是在执行八项规定方面，还存在学习不够深入，把握不够精准等问题。

（二）问题原因分析

一是政治站位不够高。在工作的落实上有差距，说到底还是政治站位不够高的问题，不善于从政治上思考和观察问题，导致认识行动不够自觉，标准不高、要求不严。二是能力素质不够强。面对艰巨繁重的发展任务，对照党的二十大提出的全面增强执政本领要求，认真反思，在本领上仍然存在短板。三是责任落实不够严。全面从严治党主体责任落实不够严格，压力传导还存在层层递减现象。

四、下一步工作打算

紧紧围绕学习贯彻党的二十届三中全会精神，牢固树立问题导向，制度化常态化开展以案促改工作，紧盯管党治党薄弱环节，对照问题精准施策，真正把全面从严治党主体责任落细落实。

一是切实扛稳政治责任。把学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神作为当前一项重大的政治任务，加强组织领导，营造浓厚氛围，丰富学习形式，教育党员牢记党员身份，自觉做到树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”，确保中央、省委和市委对民政工作的部署不折不扣的落到实处。

二是持续全面从严治党。严格落实中央八项规定精神，认真对照12类问题，深入查找全市民政系统党员干部存在的突出问题，坚决整治形式主义、官僚主义。全面加强资金监管，有效防范化解廉政风险。持续深化全面从严治党主体责任，认真履行“一岗双责”，大力支持派驻纪检监察组的监督检查和执纪问责，严肃查处违法违纪违规问题，自觉接受监督监察。

三是以党建高质量推动民政工作高质量。把党建工作列入重要议事日程，大力加强服务型党组织建设，把培养高素质的党员干部队伍作为长远工作抓紧抓好，不断夯实基层党建工作基础，重点抓好4个专项行动，努力以党建设高质量助推民政工作高质量发展，为实现经济发展做出应有贡献。

政治生态建设相关情况报告7

按照集团公司党委、纪委关于做好2024年政治生态分析研判的工作要求，公司纪委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的XX大及历次全会精神，认真贯彻落实集团公司党委、纪委有关开展党风廉政建设部署和要求，坚持以党纪学习教育为抓手，坚持全面从严治党，狠抓党风廉政建设责任制落实，坚定不移正风肃纪，公司政治生态呈现稳中向好的积极态势，现将公司2024年度政治生态情况报告如下：

一、基本情况

公司现设党委1个，党委书记1名，党委班子成员4名，下设党支部12个，共有正式党员x人，预备党员x人。

二、政治生态总体评价

2024年，公司党委、纪委按照集团公司党风廉政建设和反腐败工作部署，以推动一体化发展为主题，以推进全面从严治党、促进改革发展为主线，以XX大及党纪学习教育为契机，突出抓好理论学习、规范管理党建融合、转变作风提高效能，党的政治引领进一步彰显、党风廉政建设工作质量进一步提高、全面从严治党进一步强化。党委书记严格履行管党治党“第一责任人”职责，带头把讲政治落实到具体行动上，坚决执行省国资委、集团公司党委决策部署，积极落实党建及党风廉政建设工作各项要求，推进全面从严治党向纵深发展。公司党委全面履行领导责任，充分发挥把方向、管大局、促落实的作用，推动党的重大决策转化为制度规定，保证党的理论和路线方针政策落地落实。不断完善领导班子科学运行机制，持续优化“三重一大”事项制度，认真执行民主集中制，落实集体领导与个人分工负责制。公司纪委对标高质量发展要求，注重发挥监督执纪的职能，深化转职能、转方式、转作风，保持惩治腐败高压态势，运用监督执纪“第一形态”，抓早抓小，深刻把握纪委工作职责。党委主体责任和纪委监督责任的履行落地，为公司经营发展提供了良好的政治生态环境。2024年，公司全面从严治党不断深入，干部队伍廉洁自律意识进一步增强，工作作风明显转变，“四风”问题得到有效遏制。

三、政治生态建设现状

（一）政治建设进一步强化

公司始终把党风廉政建设和反腐败工作摆在重要位置，加强对党风廉政建设专项工作的组织领导。召开党风廉政建设工作推进会，研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求、具体措施，制定纪检工作重点清单，细化分解全年纪检工作任务5项12条，持续推动工作落实。利用党委会、理论中心组学习、专题会等6次对党风廉政建设工作进行重申和强调，建立起党风廉政建设和反腐败工作的长效机制，使党风廉政建设和反腐败工作全方位融入公司中心工作的各个环节，形成了良好工作机制。

（二）两个责任进一步巩固

围绕全面从严治党新任务新要求，公司党委、纪委始终保持同频共振、同向发力。与x个基层党支部签订党风廉政建设责任书，定期对各党支部履行主体责任、支部书记履行第一责任人责任、班子成员履行“一岗双责”、纪检委员履行监督责任情况进行督导，加强考核问责，传导工作压力，确保党风廉政建设主体责任、监督责任持续压实。组织开展集体廉政谈话x次，各部门负责人经常性与本部门人员谈心谈话x次，x人，及时指出存在的问题并做好廉政风险提示工作，确保党风廉政建设和反腐败工作落到实处、“两个责任”贯通协同，管党治党责任不断夯实。

（三）组织建设进一步深化

一是严格执行民主集中制，强化集体决策，落实党委工作规则、议事规则，党委班子成员集体讨论决定职责事项，提交党委会的议题在会前征求其他党委成员意见。强化重大决策论证，党委书记带头执行民主集中制，党委成员对决策事项充分沟通酝酿。

二是公司党委充分发挥把方向、管大局、促落实作用，严格落实党委前置研究程序，健全完善议事决策规则，建立班子成员连点党支部制度，制定班子成员基层联系调研实施意见，促进“一岗双责”责任落实，着力推进党支部标准化建设。持续优化完善基层党组织书记述职评议、党支部积分制等考核评价机制，组织对所属党支部组织生活会、党纪学习教育进行全程督导2次，促进整改工作任务不折不扣落到实处，推动管党治党责任向基层传导。

（四）作风建设进一步抓实

一是紧盯元旦、春节、五一、端午等关键时间节点，以钉钉子精神，严格落实中央八项规定精神，建立节前统一安排、提醒教育，节中监督检查、明察暗访，节后通报曝光、督促整改的工作机制，打好纠治“四风”组合拳，让节日“禁令”成为遏制不正之风滋生蔓延的牢固防线。把整治党员干部违规操办婚丧喜庆事宜、违反“十严禁”、酒驾醉驾作为贯彻落实中央八项规定精神、驰而不息纠治“四风”的重要举措，通过签订《党员干部廉洁自律承诺书》《重点岗位人员廉洁从业承诺书》、下发《干部职工“八小时以外”行为规范监督管理办法（试行）》《一封廉年书信弘扬清廉之风》书信，履行事前报告、严格事后报备等举措，提醒党员干部时刻树牢纪律规矩意识。

二是成立正风肃纪监督检查小组，结合实际制定检查项，进一步明确各支部纪检委员工作职责，及时督促公司主要领导抓牢抓实关键节点党风廉政建设工作，通过主要领导督促部门负责人，部门负责人督促一般干部职工，一级抓一级，层层压实责任。联合党政工安技部开展联合检查3次，对各单位进行纪律作风、安全生产、信访维稳、网络舆情监管、值班值守、外出报备等工作落实情况进行监督检查；对站点进行了5轮综合督查，外州县5个站点进行了1轮综合督查，3轮视频督查，着力发挥监督警示震慑作用，严防有令不行、有禁不止等违纪行为。

三是从加强廉政教育，完善制度机制入手，把清理整治工作列入议事日程，引导党员干部带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，养成严格按制度办事的良好习惯。采取“谁主管谁负责”的全面检查方式，切实将“小金库”专项清理整治工作列入监督重点内容，与审计监督检查有效结合。依据日常监督掌握的信息，重点向交运旅游、白云翔羚酒店等生产经营业务往来较为集中的单位倾斜的原则，对所属各法人单位进行分析评估，确保检查不走过场，“小金库”清理整治工作扎实有效。

四是将纪检工作融入到企业生产经营中心工作中，组织开展了“三公经费”“干部选拔任用”专项检查，共发现问题4条，提出整改建议4条，进一步堵塞漏洞，规范管理。对于易发多发廉洁风险问题，针对性的开展了“公务用车、业务招待”“严格执行禁酒令”“严禁酒驾、醉驾”等领域专项治理，坚持专项治理不断线，常态化。

（五）选人用人进一步规范

规范选拔任用程序，建立《青海青运出行有限公司中层人员管理办法》，2024年以来对13名进一步使用的中层管理干部均严格履行考察程序和“凡提四必”，严格落实推荐考察要求，提高考察谈话质量。

（六）党纪学习教育进一步走深走时

及时安排部署党纪学习教育工作，组建工作专班，指导所属各党支部以“三会一课”等形式组织开展党纪学习教育，组织召开党纪学习教育动员部署会暨党委理论学习中心组党纪学习教育读书班为期3天，开展专题研讨2次，共计撰写研讨稿90篇、心得112篇。研究制定《公司党委书记及领导班子成员党支部工作联系点制度（试行）》，公司党委书记及领导班子成员7人分别联点公司所属12个党支部，针对性地开展督导检查，截至目前，开展联系点督导检查15次，发现问题19条，提出整改措施22条。召开警示教育大会1次，组织参观警示教育基地2次，教育引导公司党员干部做到心有所戒、行有所止、时时对照，以严明纪律倒逼干部思想作风、能力素质、观念意识转变和提升。

四、存在的问题

（一）在政治监督的精准性和实效性还有待提高，监督方式方法还不丰富，监督深度不够，对生产经营全过程及安全监督的方式还不够多，不够灵活，对生产经营环节一些深层次的问题和隐性腐败的查处力度还需加强。

（二）一是部分基层党组织抓作风建设导向性不足，对政治生态建设的重视程度不够，没有切实扛起第一责任人的职责，压力向下传导层层弱化的问题不同程度存在；

（三）廉政教育的针对性和实效性还需增强，需要更加贴近党员干部的思想实际和工作实际。

五、下一步工作计划

（一）狠抓责任落实，强化政治监督

始终牢记政治建设的首要任务，引导全体党员干部自觉做“两个确立”的坚决拥护者和“两个维护”的坚定践行者，持续提升“政治三力”。督促公司党委、所属各党支部常态化坚持“第一议题”制度，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。坚持民主集中制原则，规范党委议事决策程序，更好发挥监督作用，推动党风廉政建设主体责任、监督责任贯通协同、落到实处。严格落实加强对“一把手”和领导班子监督的实施意见，以有效监督把“关键少数”管住用好，加强对同级党委和下级党组织的监督。运用信息化手段、依托大数据精准科学监督，助推政治生态持续向好。

（二）坚定不移强化责任传导，抓好监督制约

一是推动各主体压实党建工作责任。督促领导干部带头履行“一岗双责”，支部书记主动当好“第一责任人”，始终知责于心、担责于身、履责于行，把管业务和管思想、管作风、管纪律统筹起来、一体推进。督促党委各部门明确职责、落实责任，协同抓好党建各项工作；纪委充分发挥专责监督作用，做到旗帜鲜明大胆监督，履行好协助党委推进全面从严治党的职责；各党支部贯彻落实好各项要求，推动形成各负其责、步调一致、协调高效的管党治党工作格局。二是紧盯关键少数和重点领域的监督。坚持严管厚爱并重，加强日常教育监督，以时时放心不下的责任感抓好员工异常行为管控，塑造风清气正履职环境。加强对年轻干部的教育引导和监督管理。三是强化政治监督。紧盯重大决策、机构改革等开展政治监督，及时发现问题、纠正偏差。

（三）对症下药，增强警示教育的针对性和实效性

进一步探索实施分级分类警示教育，区分党员干部身份、职级、领域开展个性化教育，更加注重用身边事教育身边人。要不断丰富教育形式，除了召开警示教育大会、观看警示教育片、通报曝光典型案例等方式外，还要不断创新方式方法，让党员干部摒弃“看客”心态，真正把自己摆进去。积极组织党员干部家属开展廉政教育活动，充分发挥其对党员干部润物无声的日常教育功能，做到同心同向、携手推动党员干部注重家庭、涵养家风，以身作则管好配偶、子女，做到公私分明、亲清有界、本分做人。

（四）坚定不移加强纪律作风建设，增强运转效率

目前出行公司改革融合持续推进，履职头绪繁多，必须要保持好“逆水行舟用力撑”的韧劲，把自己的事办好，把自己的人管好。一是以学习贯彻新修订的纪律处分条例为契机，组织开展纪律教育，加强廉洁文化建设，针对性、分层级开展廉洁文化特色活动和廉政警示教育，坚决维护纪律刚性。善于用好监督执纪“四种形态”，严格执行“十严禁”等规定。二是优化制度治理。充分调动发挥财务、审计等服务内部治理作用，持续完善制度、补齐短板，推动制度优势更好转化为治理效能。三是强化作风建设。加大资源分享、成果共享力度。从严从实改进文风会风，推动内部运转高效顺畅。落实集团公司“112583”改革发展思路和“过紧日子”的要求，严格管理，统筹谋划调度，提升公司内部各项资金使用质效，把监督三公经费使用、采购、违规吃喝等作为重点领域及重要任务常抓不懈，从讲政治的高度，严肃查纠不作为慢作为等突出问题。

（五）着力党纪学习教育，推动知纪明纪走深走实

认真贯彻落实习近平总书记关于党纪学习教育的重要讲话和重要指示精神，不断增强出行公司全体党员干部纪律意识，扎实推进党员干部作风能力提升，科学制定工作安排、周密细致组织学习、配优配强工作力量、着力加强教育指导，坚持“融入日常、学用结合”，高质量开展党纪学习教育，着眼主责、紧扣主业，把学习和工作、教育和实践统一起来，通过开展专题读书班、参观廉政警示教育基地、观看警示教育专题片等活动，让党员干部近距离感受党纪的严明和廉政的力量。要坚持抓“关键少数”与管“绝大多数”相结合，实现纪律教育全覆盖，只有抓好“关键少数”，纪律教育才有说服力，只有管住“绝大多数”，才能保持纪律教育的良好环境，要充分发挥领导干部示范表率作用，引领多数、带动出行公司上下全体干部职工，凝聚人心，使培养“自觉的纪律”成为党员干部的坚定行动。

政治生态建设相关情况报告8

根据XXX关于XXX全市......文件要求，XX镇作为基层治理的重要一环，始终坚持以人民为中心的发展思想，积极响应党中央号召，全面落实从严治党要求，不断推动政治生态建设迈向新台阶。结合XX镇基层工作的实际情况，深入分析2024年度XX镇的政治生态现状，总结经验，发现问题，并提出针对性的意见建议，以期为进一步优化政治生态、促进经济社会全面发展提供有力支撑，现将报告如下：

（一）落实“两个责任”，深化全面从严治党

1.落实从严管党治党主体责任

XX镇党委深刻认识到，落实从严管党治党主体责任是加强党的建设的首要任务。2024年，XX镇党委共召开党委会研究部署党建工作24次，制定并实施《XX镇落实全面从严治党主体责任清单》，明确各级党组织和党员领导干部的责任内容与要求。通过定期开展党风廉政建设责任制检查，确保责任层层传导、压力逐级到位。据统计，全年共开展责任制检查12次，发现问题36项，已全部整改完毕，有效提升了党组织的凝聚力和战斗力。

2.落实党风廉政建设监督责任

XX镇纪委充分发挥监督执纪问责职能，建立健全了“信、访、网、电”四位一体的举报受理平台，畅通群众监督渠道。一年来，共受理群众举报线索48件，查实并处理违纪违法案件6起，给予党纪政纪处分8人，形成了有力震慑。同时，加强廉政教育，组织观看警示教育片12场次，参与人数达800余人次，有效增强了党员干部的廉洁自律意识。

（二）发挥“示范效应”，加强党的纪律建设

1.坚持问题导向，强化自我监督

针对以往存在的纪律松弛、作风不实等问题，XX镇党委以问题为导向，开展“纪律教育月”活动，通过自查自纠、相互批评等方式，深挖细查存在的问题。活动中，共收集到党员干部自我剖析材料200余份，查摆出具体问题50余条，并逐一制定了整改措施，有效促进了自我净化、自我完善。

2.注重惩防并举，形成有效机制

XX镇纪委与党委同频共振，既重拳出击惩治腐败，又注重预防机制建设。建立了廉政风险防控机制，对关键岗位、重要环节进行风险排查，共识别出廉政风险点32个，制定防控措施45条，有效堵塞了制度漏洞。同时，推行“一岗双责”制度，明确每位领导干部既要抓业务工作，又要抓党风廉政建设，形成了齐抓共管的良好局面。

3.践行“四种形态”，凸显纪律建设

XX镇党委坚持运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，注重日常管理和监督，通过谈话提醒、批评教育等方式，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。全年共开展谈心谈话600余人次，其中提醒谈话30人次，有效防止了小问题演变成大问题。

（三）抓实“三个方面”，严肃党内政治生活

1.抓实党员学习教育

XX镇党委将党员学习教育作为严肃党内政治生活的基础，依托“三会一课”、主题党日等活动，深入学习党的理论和路线方针政策。2024年，共组织集中学习120余次，邀请专家学者授课8次，参与党员达1200余人次，有效提升了党员队伍的政治素养和理论水平。

2.抓实组织生活

严格执行党的组织生活制度，确保组织生活经常、认真、严肃。全年共召开支部党员大会48次，支委会96次，党小组会240余次，开展党课教育24次，党员参与率均达到95