政府部门局长民主生活会
对照检查材料汇编
（10篇）

目录

1.发改局长对照检查材料

2.医保局长对照检查材料

3.市场监管局局长对照检查材料

4.生态局局长对照检查材料

5.人社局局长对照检查材料

6.农业农村局局长对照检查材料

7.卫健局局长对照检查材料

8.园区主任对照检查材料

9.巡察办主任对照检查材料

10.街道主任对照检查材料

发改局长对照检查材料

按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，班子通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”等4个方面，深入查找班子存在的问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了下一步努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：

一、存在的突出问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治纪律执行不力。在严明政治纪律和政治规矩方面的工作思路不够清晰，未能系统贯彻落实相关要求。由于对政治纪律的内涵和重要性认识不足，在具体工作中对其思考和谋划不够细致。在县发改局的职能范围内，涉及发展的规划和管理，政治纪律虽有强调，但实践中缺乏有效落实。例如，在某基础设施项目的审批过程中，由于缺乏严明政治纪律的指引，未能充分考虑该项目对当地生态环境的影响，导致方案缺乏系统性评估和全方位论证。在政治立场上未能坚持相关环保政策的优先原则，最终方案微调而非重构，使项目的可持续发展受到挑战。二是成果转化质量不佳。在推动长效机制成果转化方面，缺乏改革创新的思维，以及严抓落实的劲头。虽然致力于建立健全“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的长效机制，但对其具体实施的监督和指导不够到位。例如，在推进某产业发展的学习提升项目中，未能深入研究和应用近年党内集中教育中总结提炼的先进经验和制度创新，导致培训内容与实际需求脱节，学习成果转化为实际生产力的效果不明显。三是党内文化需系统改进。在县发改局的工作中，个人主义、分散主义、自由主义以及本位主义的问题依然存在，反映了对党内不良风气的查摆和分析不够深入。局长在创建积极健康的党内政治文化方面，缺乏系统化思维和改革创新的举措。比如，在去年的城市供水项目中，某部门由于自由散漫的态度，没有按时提交关键的设计方案，而其他部门又因本位主义思想，各自为政，导致整个项目比原计划晚了两个月才完成。项目拖延不仅造成了约50万元的额外成本，还影响了上千户居民的生活用水。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是对“生活中有政治”的认识不够深入。在我们的经济发展规划中，常常过于专注于经济增长，忽视了将政治纪律和要求融入其中。党建和业务工作有时未能很好地融合，导致一些决策未能充分体现党的指导原则。例如，最近我们在招商引资过程中，引进了一个大型项目，预计投资额高达3亿元。然而，在项目评估阶段，由于疏忽了政治效应的考量，忽略了该企业在环保和社会责任上的不足，造成了一定的负面影响。二是修好共产党人“心学”的主动性不足。存在把法律当底线的思想误区。对于“六项纪律”的具体要求，未能始终把它们融入到日常的工作和生活中来。在检视自己的一举一动时，缺乏将党内纪律规矩作为衡量标准的意识，导致在处理一些事务时，没有始终保持高标准的自我要求。例如，在推进某项基础设施项目时，由于过于依赖法律合规性而忽视了更高的政治要求，结果在项目实施过程中忽略了群众的合理诉求，导致部分村民表达了不满。三是纪律自觉尚未完全转化为日常习惯。虽然意识到纪律建设的重要性，但在“抓长抓久、常修常炼”方面做得不够，忽略了纪律自觉需要通过长期实践逐步养成的规律。例如，在每周的工作例会中，我有时过于关注政策和项目的进展，而对纪律教育的重视程度不够，导致团队成员在执行过程中偶尔出现偏差，无法时刻以党的纪律为准绳。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是迎难而上的政治勇气有所欠缺。在推动高质量发展时，缺乏迎难而上的勇气。一些老大难问题总是过不去，主要因为放不开手脚，没能突破思想束缚和利益壁垒。比如，在推进县城交通改善项目上，工程涉及多个部门和利益方，结果互相推诿，局长没有勇敢担责打破僵局。最终，计划修复的三条主干道，经过半年努力，仅完成了一条，其余都卡在协调阶段。二是正确的政绩观没有贯穿到新发展理念的各个方面。存在“政绩冲动”和盲目上项目的倾向，这种心态导致在谋划发展方向和确定工作重点时出现偏差，进而影响政策的稳定性和工作的连续性。例如，在选择发展项目时，曾有一个环保产业项目，因为表面上看增速快、见效快，被急于求成地纳入计划。但是，经过初步调研发现，该项目不仅与地方实际需求不符，还存在高污染风险。最终项目被搁置。三是发挥大数据和智能技术减负措施不够。虽然知道信息协同是关键，但在基层减负上，没能积极探索新的数字化、智慧化场景。比如，在推进乡镇数字政务时，引入了基础的自动化工具，但没有充分利用大数据分析，结果还是让基层工作人员觉得压力大。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是健全全面从严治党体系还需进一步加力。五个体系”建设的力度有所欠缺，特别是在组织、教育、监管、制度、责任这些方面，力度分布不够均衡。有时候，过于侧重制度建设，却忽视了教育体系的深入开展。比如，去年积极完善党内制度文件，推出了六份新的管理规定，但在党员干部的教育培训上，只有两次专题学习，覆盖面和效果都不理想。这种不均衡让一些党员在遵守制度时，因理解不深而流于形式，未能真正达到从严治党的效果。二是抓好纪律建设的政治自觉有待提升。作为县发改局局长，我在抓好纪律建设的政治自觉方面仍存在不足。对习近平总书记关于党的纪律建设重要论述的精神实质、思想内涵和实践要求，学习的不够全面，理解的不够透彻，导致对全面从严治党的治本之策掌握不全。比如，在推进县域经济规划项目的过程中，未能严格按照相关纪律要求，对项目的审批流程进行充分的审核和把控，导致部分项目在立项时没有得到全面评估和审查，将风险控制在可控范围内。三是在进行项目宣传和政策解读时，常常没能充分考虑网络舆论的复杂性。有的党员干部对互联网缺乏敏锐感，没能及时把握网络舆情的动态，导致管理上稍显滞后。比如，在我们去年宣布启动大型基建项目时，网上迅速出现了300多条关于项目投资和环保问题的讨论，但因为缺乏经验，我们没能及时通过网络平台解答公众疑问，最终造成了一定的误解和反响。

二、产生问题的原因分析

（一）思想认识方面。在政治理论学习方面，没有真正将学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，缺乏系统性、主动性和深入性，导致对党的方针政策、纪律规矩等理解不够透彻，在思想上没有筑牢坚定维护党的政治纪律和履行各项责任的根基，不能从更高的政治站位去看待和处理工作中的各种问题，容易陷入业务至上、忽视政治要求的片面思维中。

（二）党性修养方面。随着工作年限的增加和工作经验的积累，在一定程度上放松了对自己党性修养的锤炼，没有时刻以优秀党员的高标准严格要求自己，在面对困难和利益诱惑时，容易出现思想上的动摇和行为上的偏差，缺乏自我革命的勇气和毅力，不能始终坚守党性原则，使得纪律规矩意识、担当奉献精神等在实际工作中打了折扣。

（三）能力担当方面。习惯于在既有的工作模式和舒适区内开展工作，害怕突破传统带来的不确定性和风险，担心影响工作成绩和个人形象，缺乏敢闯敢试、敢于担当的进取精神，对新事物、新挑战缺乏主动探索和积极应对的勇气，导致在工作中创新举措不多，面对复杂问题时担当不够主动，影响了工作的高质量发展和自身能力的提升。

（四）工作作风方面。在工作中存在浮躁情绪，对待工作任务有时急于求成，缺乏深入细致的调查研究和严谨认真的工作态度，对各项工作责任制的落实浮于表面，没有真正沉下心来将责任细化到每个环节、每个人，在监督管理、宣传教育等方面工作做得不够扎实，导致出现诸多问题，影响了工作的实际效果和整体推进。

三、今后的努力方向和改进措施

（一）强化党性修养，坚定理想信念。始终坚定正确的政治方向，切实增强“四个意识”，坚持“不忘初心、牢记使命”，以高质量党建为统领服务好大局。认真贯彻落实习近平总书记关于发展改革工作的讲话精神，进一步提高政治站位，紧紧围绕市委工作部署，抓好新旧动能转换、固定资产投资等中心任务，为全市发展贡献力量。

（二）充分发挥模范带头作用，牢固树立群众观点。以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，以真诚之心对待干部群众。在项目建设、争取资金等方面更加注重倾听群众心声、了解群众的期盼和需求，抓好惠民项目资金的争取工作，使人民群众切身享受到发展改革的成果。加强与班子成员、与科室、与基层的深入沟通，着力改变不适应工作的做法，努力提高决策科学化、民主化水平。

（三）增强服务意识，增强班子的凝聚力和战斗力。坚持集体领导，民主决策，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，班子成员间相互协商、沟通，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象。强化领导班子的素质建设，不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养，提升班子的整体素质。熟练掌握工作的相关政策、业务知识，更好地为基层服务，为领导决策服务，密切党群、干群关系。

医保局长对照检查材料

按照开好2024年度民主生活会通知要求，本人紧扣会议主题，以个人自学和集中学习相结合的方式重温了X、X全会精神以及《纪律处分条例》等指定内容，进一步提高认识，打牢开好此次民主生活会的思想基础。会前，按照规定程序，通过下发征求意见通知全面广泛征求各层面意见建议，并与班子成员、支部党员代表扎实开展谈心谈话，最终归纳合并意见建议6条，提出意见6条。在此基础上，对照“四个带头”方面内容和反面典型案例，紧密结合自身思想、工作、生活实际，深入查摆问题、剖析根源，明确改进方向和具体措施。现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

一是政治判断力有待加强。对新形势下将X思想转化指导实际工作的研究不深入，结合医保工作可能出现的新矛盾，欠缺政治判断力和预见的眼光。比如，习近平总书记针对医疗保障提出要健全社会保障基金监管体系，严厉打击欺诈骗保的批示指示，对医疗违规行为的隐蔽性、判定难度和基金监管的力量预见不足，抓医保稽核的覆盖率、查处效率时紧时松，没能充分应用联合监管机制，基金监管工作的成效打了折扣。

二是全局观念不够强。在研究部署、协调推进单位工作中，平时想问题、作决策、抓工作仍然存在一定的“本位主义”思想，站在宏观大局上考虑问题较少。比如，对医保药品集采、职工普通门诊费用报销等热点、焦点问题，往往从医疗保障的角度去考虑怎么推进，没有站在提升群众的幸福感和满意度，厚植党的执政根基的角度去考虑问题。这说明自己在工作中只局限于本单位的小摊子，没有真正做到放眼全局。

三是贯彻上级部署不够坚决到位。对上级的重要决策部署，没能用实劲、狠劲、韧劲去步步推进、攻坚克难，及时落地生根、开花结果。比如，在抓好我区医保经办行风建设工作方面，对单位内部深入查摆的问题，多以听取科室负责人汇报为主，没能亲力亲为，实地一一检查整改情况。再比如，对领导干部一线工作要求执行不到位，认为平时工作繁忙，到经办窗口检查、体验式评价往往匆匆完成，执行工作要求存在应付思想。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是党性锻炼有所弱化。没有深刻认识到党性修养是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期的任务，对自己作为党员领导干部应该经常性加强党性锤炼的意识不足，在带头增强党性、加强理论学习、严格执行纪律规矩方面做得还不到位，没有时刻谨记“打铁必须自身硬”，存在只求过得去、不求过得硬的情况。比如，针对党的二十届三中全会的学习，主要是通过区里轮训会议方式去学习报告文件，其余时间放松了学习劲头，满足于碎片化、概念化的学习，造成对党的二十届三中全会精神理解不系统、掌握不全面。

二是党纪学习教育不够深入。工作侧重点放在业务指标完成和具体工作落实上，在引领党员干部学习党规党纪方面功夫下得不够。比如，平时学习教育多是侧重业务领域的培训，对党员干部党纪学习教育频次不够、质量不高，对新修订的《中国共产党纪律处分条例》只注重面上宣讲，缺乏结合实际入脑入心的教育，导致党纪学习教育切合党员思想实际不足，没有达到最佳效果。

三是作风上存在不严不实的现象。联系群众不够经常，到基层听汇报介绍和了解面上工作多，面对面征求群众意见建议较少，对基层工作的直接性指导、解决实际问题还不够及时。比如依托“双报到”服务工作对群众意见进行调研反馈，多是听汇总后的情况报告，没有面对面直接了解群众的想法。即使去了基层一线调研，也只注重自己想要了解的问题，调研基层反映的问题不全面，为基层群众排忧解难的力度不够大。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面

一是攻坚克难锐气不足。当前，医疗保障工作改革进入深水区，政策变化快，改革的难度大。对医保工作的民生保障战略意义认识不到位，没有对标先进，主动破解工作中深层次的问题。比如，新形势下医保基金链条长，欺诈骗保隐蔽度高，监管难度很大，对医保基金监管工作只是强调要按照时限完成规定任务，但开展稽核的覆盖进度、检查效果、整改情况没有持续跟进、一抓到底。这反映出对医保基金监管存在一定畏难情绪，求稳有余，闯劲不足。

二是创新发展谋划不够。工作中发扬改革创新精神有待加强，不断识变应变求变的思路不广阔，缺少对标先进典型消化吸收、为我所用的主动性。比如，对医保行业党建联盟的阵地平台没能充分应用，主要是由局单位来推动工作，引导联盟成员单位的参与程度不深，停留在简单的党建联合活动、义诊活动，没能让社会单位充分表达自身诉求，协调充分各方利益，医保行业管理效能不足。

三是抓工作不够全面。平时更多地关注业务工作，对党建工作、党风廉政建设等工作思想重视程度上有所懈怠，统筹部署力度不大，存在忙起来党建责任压实不严，工作机制执行打折扣的问题。比如，从X局调任医保局后，只在班子会上就党建、党风廉政建设提过2次，对医保行业党建联盟工作指导不足，对党风廉政建设履职清单落实情况、工作效果了解不深入不全面。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面

一是落实全面从严治党责任上还有差距。对全面从严治党面临的形势任务认识不够，政治敏锐性和前瞻性不足。比如，满足于区纪委和派驻纪检组统一安排任务，对医保领域清廉建设的推进不够紧密，清廉品牌建设存在短板；再比如，签署《廉政承诺书》多为完成规定动作，对党员干部在过节高风险期的警戒提醒不充分。

二是抓作风建设时紧时松。思想上存在松懈的苗头，对贯彻形式主义、官僚主义的危害性认识不够，执行中央八项规定精神，和作风建设韧劲不足。比如，年内医保政策变化频繁，更注重于对业务工作的督导，对于作风建设存在懈怠思想，认为主要业务搞好了，作风建设可以稍稍放缓，推进“清廉X作风建设年”活动不够有力，只是从大面上去把握，抓工作不到底。

三是意识形态管控机制不够健全。对意识形态领域的新形势和工作重要性、复杂性和现实性的认识不够深刻，抓意识形态工作的机制还没能完全建立。比如，多是注重对意识形态文件和上级要求停留在安排、传达了就结束的表面，但对于新形势下的网络舆论、舆情分析等平日里抓得少。再比如，针对网上的一些负面舆情，应对能力不足，解答公众疑问，回应公众关切还不及时。

四是斗争精神需加强。在贯彻落实中央和X的各项决策部署中，没有完全做到敢于斗争、善于斗争。对自我斗争不够，没有勇于走出“舒适区”，突破“惯性思维”和“经验主义”，“闯”的勇气和“试”的胆识不够；对下属和班子成员抹不开面子，存在老好人现象。比如，平时只注重自身的学习和思想改造，对单位党员干部苗头性问题提醒得不够，特别没有突出对年轻干部的教育引导，带头表率作用没能充分发挥。

（五）带头剖析对照检查反面典型案例方面

按照上级要求，认真学习了X严重违纪违法典型案例，从案件剖析中不难发现，当官发财两条道，给领导干部立起了“戒尺”，划出了“红线”，千万不要既想当官又想发财，利用手中权力谋取私利，否则，轻者头破血流，重者则会堕入深渊。X就是这样一个“反面教材”，教训极其惨痛，着实令人深思。守住拒腐防变防线，最紧要的是守住内心，只有坚定理想信念，践行初心使命，在立根固本上下功夫，才能防止歪风邪气近身附体。在这方面我做得还不到位：一是理论学习效果不明显。对X思想和X会议精神实质理解不够透彻，主动跟进学习的能动性、系统性不够，存在一知半解、浅尝辄止的情况。这充分反映出自己政治理论学习存在懈怠，距离学懂、弄通、做实还存在不小差距。二是党纪学习学用结合不紧密。对党纪法规的学习，满足于完成上级的部署要求，缺乏自主学习的主动性和紧迫性。平时虽然学习一些有关党章党规党纪的文章，但学习还不够系统全面，没有真正做到内化于心、外化于行。比如，对新修订的《中国共产党纪律处分条例》的学习，觉得这些主要是纪检监察机关的业务知识，自己简单了解一下就行了，因此满足于一知半解、当做任务来完成，影响了学习效果。三是对岗位廉政风险警惕性不够。对自身工作岗位和职权范围内的廉政风险防控管理认识不足、重视不够，没有针对自己的履职权力认真研究廉政风险防控管理，在上级要求开展廉政风险排查时，往往要求下属们排查的多，根据自身岗位查找风险点、制定防控措施基本上由办公室的同志代劳了，存在搞形式、走过场的现象。现在对照X的违纪违法问题，反思自己的这些不足，确实感到非常危险和后怕，下步要认真加以整改。

（六）上年度民主生活会整改落实情况。上年度专题民主生活会，共查摆理论武装深度有差距、学用转化成效不显著、意识形态管控力度有欠缺等突出问题X个，制定了X项具体整改措施，已基本完成并取得阶段性成效，下步将长期坚持。

（七）个人情况说明。

二、产生问题的原因分析

（一）政治理论学用不贯通。没有学深悟透X思想，缺乏从政治高度来学习贯彻政治理论的紧迫感，对政治理论、党纪法规学习学用结合不紧，存在“两张皮”的现象。习惯按照过去的标准要求自己，对政治理论的掌握理解肤浅，不深不透。在实践中，遇到棘手的矛盾，运用理论指导实践遇到挫折时，主观上有畏难思想，转化应用能力上也存在经验不足的情况。

（二）创新实践的主动性不够强。开展工作习惯了依赖过往的经验和方法，大胆实践、勇于探索、攻坚克难的劲头有所欠缺，自己对此虽有认识，但实践中想法不够多、思路也不够广阔，觉得完成平常工作中的规定动作就已经应接不暇，去创造性开展工作压力很大，面对新形势新要求主动求变应变的主动性不够。特别是观察形势的眼界不够宽，战略思维能力不强，研究解决医保领域工作的新情况、新问题力度不大。

（三）担当作为意识不到位。担当进取精神不够强烈，执行起来贯彻落实上级决策部署不够坚决主动，存在等靠依赖思想，执行的韧劲和力度不够。碰到困难工作、“难啃的骨头”，考虑更多的是如何将事情平息，把责任摘出去、把自己摘出去，而不是主动向前，综合协调去解决群众的“急难愁盼”，干工作拈轻怕重、挑挑拣拣，不能立足实际、着眼长远，把功夫做在了表面。

（四）纪律要求没有从严。对纪律规矩执行的重要性认识不够，“钉钉子”精神和“永远在路上”的意识还不够强，有时满足于头痛医头，脚痛医脚。工作上经常强调纪律规矩要求，但在具体执行操作过程中，仍存在“举得高、放的轻”现象，主动警示、教育、提醒不够。对抓好自身建设的重要性和紧迫性认识不深、自律不足，认为只要守住廉政的底线就可以了，降低了自律的标准，放松了纪律的要求。

三、今后的努力方向和改进措施

（一）加强理论武装。始终把学习贯彻X思想作为首要政治任务，通过集中学习、个人自学等手段，夯实理论功底，提升党性修养，引导党员干部不断树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，着眼医保主责主业，抓好谈心谈话、党风廉政、机关党建、教育培训等制度执行，落实考核反馈机制，率先示范、教育引导单位党员干部树牢理想信念，与时俱进更新知识结构，努力把政治理论转化为指导实践的创新举措。

（二）强化政治建设。牢牢把握习近平总书记关于加强党的政治建设的重要要求，力戒形式主义、官僚主义。一方面增强宗旨意识，树牢以人民为中心的发展理念，借助“12345”、民生热线等平台，践行一线工作法，走进基层直面群众调研，倾听民生反馈，扎实做好行风建设、待遇保障等关键工作。另一方面扛起“一岗双责”政治责任，抓好党员队伍管理，加强谈心谈话力度，全面掌握局内部干部职工个人思想动态。同时，通过一线走访、电话回访、新媒体平台反馈等渠道定期研判医保舆情动态，增强单位职工干部舆情处置能力，牢牢掌握意识形态工作领导权。

（三）强化担当精神。牢记初心之本，在勤勉履职、担当攻坚上做表率。一方面坚实扛起全面从严治党政治责任，平衡好抓业务与抓全面从严治党工作的重心，定期对医保行业党建联盟等党建工作重点进行部署，推动医保党建领域共建格局。另一方面树牢新发展理念和开放创新思维，坚持民生导向，坚定不移推动医保改革，把DRG支付方式改革、基金监管、乡村振兴等改革事项纳入年度重点工作规划，优化医保经办服务效率，进一步强化医保为民的使命担当。

（四）强化纪律管理。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，认真落实全面从严治党政治责任，提前谋划、部署推进医保领域清廉XX建设工作，对每一个环节深入研究，结合单位党员队伍普遍年轻化的特点，制定切实可行的工作计划，全面提升党风廉政建设水平。用好单位内控审计制度，加大廉政和业务廉政风险排查防控力度，做好整改提升，进一步完善长效管理机制，切实按制度管权管事管人，建立风清气正良好政治生态。

市场监管局局长对照检查材料

按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，本人全面学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，严格对照“四个带头”要求，紧密结合自身工作实际，深入查找自身存在的问题与不足，深刻剖析问题产生的原因，明确了今后的努力方向和改进措施。现将个人对照检视情况报告如下。

一、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。贯彻决策部署不够坚决。在一些工作中，对上级决策部署的贯彻落实存在打折扣、搞变通的情况。例如，在落实市场监管领域的某项改革任务时，因担心执行过程中会遇到困难，没有第一时间按照要求全面推进，导致工作进度滞后。在推动执法稽查工作时，对于一些涉及面广、难度较大的案件，存在畏难情绪，未能坚决贯彻上级要求，及时高效地完成查处任务。大局意识有待加强。在工作中有时过于关注分管工作，缺乏从全局角度考虑问题的意识。比如在制定政策法规科的工作计划时，没有充分考虑与其他科室的协同配合，导致一些工作出现衔接不畅的问题。在处理执法稽查案件时，有时只注重案件本身的查处，忽视了对市场整体秩序的影响，缺乏从大局出发维护市场稳定的意识。组织纪律执行不够严格。在参加一些集体活动或会议时，有时会出现迟到的情况，没有严格遵守组织纪律。在工作中，对一些下属违反工作纪律的行为，批评教育不够严厉，存在一定的宽容心态，导致纪律执行不够严格，影响了工作作风。贯彻民主集中制有差距。在一些决策过程中，虽然能够参与讨论，但有时发表意见不够积极主动，存在随大流的现象。在领导班子讨论重大事项时，对一些自己不太熟悉的领域，没有充分进行调研和思考，不能提出有建设性的意见和建议。对违规行为斗争精神不足。对于身边一些违反政治纪律和政治规矩的行为，缺乏坚决斗争的勇气和决心。如发现个别干部在工作中发表一些不当言论时，没有及时进行制止和纠正，担心会影响同事关系，没有从维护党的纪律和形象的高度去对待。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性锻炼不够经常。没有把党性锻炼作为日常必修课，缺乏主动锤炼党性的意识和行动。很少主动参加党性教育活动，在工作繁忙时，甚至会以工作为由，不参加单位组织的党性教育学习。在个人自学方面，也没有系统地学习党史、党章等党性教育内容，导致党性修养提升缓慢。廉洁自律意识有松懈。虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还不够注意。如在参加一些商务活动时，对于一些小礼品的收受没有坚决拒绝，认为价值不高，不会产生什么影响。在公务接待中，有时会出现稍微超标准的情况，没有严格把关。服务群众意识有待提高。在处理群众投诉举报时，有时缺乏足够的耐心和细心，没有充分站在群众的角度去思考问题。如在接到一些复杂的投诉案件时，没有及时深入了解情况，而是按照常规流程进行处理，导致群众对处理结果不满意。在政策法规宣传工作中，也没有充分考虑群众的实际需求，宣传内容和方式不够接地气，群众的知晓度和满意度不高。艰苦奋斗精神有所淡化。随着生活条件的改善和工作环境的变化，艰苦奋斗的精神逐渐淡化。在工作中，对一些困难和挑战缺乏迎难而上的勇气和毅力，存在畏难情绪。如在面对一些重大的市场监管任务时，首先想到的是依靠外部力量和资源，而不是充分发挥自身的主观能动性，想方设法去解决问题。抵制不良风气不够坚决。对于社会上一些不良风气，如人情世故、吃喝送礼等，没有坚决抵制，甚至在一些情况下还会参与其中。如在一些节假日期间，会接受一些亲戚朋友的宴请，虽然没有涉及到公务活动，但也没有充分意识到这种行为可能带来的不良影响。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。创新意识不足。在市场监管工作中，习惯于按传统方式和方法开展工作，缺乏创新思维和创新举措。如在面对新兴市场业态的监管问题时，没有及时研究和探索新的监管模式和方法，导致监管工作存在一定的滞后性。在政策法规制定方面，也缺乏创新性的思路，不能很好地适应市场发展的新需求。担当精神不够强。在遇到一些复杂和棘手的问题时，存在推诿扯皮、不敢担当的情况。如在处理一些跨部门的市场监管案件时，总是强调部门职责分工，不愿意主动牵头协调解决问题，导致案件处理效率低下。在面对一些市场监管领域的矛盾和风险时，也缺乏担当精神，不敢果断采取措施，担心会引发其他问题。推动改革力度不够。对市场监管领域的改革工作重视不够，推动改革的力度不足。在一些改革任务面前，存在等待观望的心态，没有积极主动地去研究和落实。如在推进市场监管综合执法改革过程中，没有充分发挥自己的领导作用，对改革中遇到的问题解决不及时，导致改革进度受到影响。政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重表面政绩，追求短期效应，忽视了工作的长远发展。如在开展一些市场专项整治行动时，只注重整治行动期间的市场秩序好转，而没有建立长效监管机制，导致问题容易反弹。在工作考核中，也存在过于关注指标完成情况，而忽视了工作质量和群众满意度的情况。攻坚克难能力不足。在面对一些长期存在的市场监管难题时，缺乏攻坚克难的决心和能力。如在解决市场假冒伪劣商品屡禁不止的问题上，虽然采取了多次专项整治行动，但效果并不理想，没有从根本上找到解决问题的办法。在处理一些涉及面广、利益关系复杂的市场纠纷时，也缺乏有效的手段和方法，不能及时妥善地化解矛盾。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。主体责任落实不到位。对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，没有真正把主体责任扛在肩上、抓在手上。在工作中，对分管科室和联系单位的党建工作重视不够，没有定期研究和部署党建工作，导致党建工作与业务工作存在“两张皮”的现象。纪律教育不够深入。在开展纪律教育时，形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。如只是简单地组织学习一些纪律规定和典型案例，没有深入剖析案例背后的原因和教训，也没有结合实际工作开展讨论和反思，导致教育效果不佳。对干部管理宽松软。对分管科室和联系单位的干部管理不够严格，存在好人主义思想。对干部的一些违规违纪行为，没有及时进行严肃处理，而是采取宽容迁就的态度，导致干部纪律意识淡薄。在干部考核评价方面，也存在标准不严格、评价不客观的情况，不能真正起到激励干部的作用。廉政风险防控机制不完善。对市场监管工作中的廉政风险点排查不够全面深入，没有建立完善的廉政风险防控机制。如在执法稽查、行政审批等关键环节，存在廉政风险隐患，但没有制定有效的防控措施，导致个别干部在这些环节出现了违规违纪问题。

（五）以案为鉴反思，汲取深刻教训方面。XX市XX县案例剖析。以XX市XX县城市管理局原党组书记、局长XX应招标未招标问题为例，2011年9月，XX在未通过招标投标程序的情况下，安排将XX县3条道路的路灯杆广告位项目直接承租给某广告传媒有限公司。主观认识不足。从主观上看，我深刻认识到自己有时也会存在对法规政策学习不够深入、理解不够准确的问题，导致在工作中可能出现类似XX对规定执行不严格的情况。同时，自己也存在一定的侥幸心理，认为一些小的违规行为不会产生严重后果，这与XX的违纪心态有相似之处。纪律意识淡薄。XX的违纪行为反映出他纪律意识的淡薄，而我在工作中有时也会对一些纪律要求有所放松，没有时刻以高标准严格要求自己。例如在一些工作流程上，可能会为了方便而简化程序，没有充分意识到这可能带来的风险。履职尽责不到位。XX作为单位主要领导，没有正确履行职责，导致违规问题发生。我反思自己在工作中，也存在对一些重要工作监管不到位、督促检查不及时的情况，没有真正把履职尽责落到实处，存在一定的工作漏洞。敬畏之心缺失。XX的行为表明他对党纪国法缺乏敬畏之心，我也深刻反思自己在某些时候对法律法规和纪律规定的敬畏程度还不够，在工作和生活中没有做到时刻谨言慎行，需要进一步增强敬畏意识，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

二、产生问题的原因分析

（一）思想认识层面。理论学习重视不够。没有真正把理论学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，对理论学习的重要性认识不足，缺乏学习的主动性和自觉性。价值观出现偏差。在市场经济和多元文化的冲击下，自己的价值观受到了一定的影响，过于追求个人利益和物质享受，忽视了精神追求和社会责任，导致工作中出现了一些功利主义的行为。理想信念不够坚定。对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信仰不够坚定，在面对一些困难和挑战时，容易产生动摇和怀疑，缺乏为理想信念奋斗的勇气和毅力。

（二）党性修养层面。党性锻炼不够经常。没有把党性锻炼作为终身课题，缺乏持之以恒的精神和自觉行动，没有真正做到在实践中不断锤炼党性，提高党性修养。宗旨意识有所淡化。没有始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，在工作中没有充分站在群众的立场上思考问题和解决问题，缺乏对群众的深厚感情和责任感。党内政治生活不够严肃。对党内政治生活的重要性认识不足，没有严格按照党内政治生活的准则和要求参加组织生活，导致党内政治生活流于形式，没有起到锤炼党性、提高政治素质的作用。

（三）工作作风层面。责任心不够强。对工作缺乏高度的责任心和敬业精神，没有真正把工作当成事业来干，存在敷衍了事、得过且过的思想，导致工作中出现了一些失误和漏洞。工作方法不够科学。在工作中缺乏创新意识和创新能力，习惯于按老经验、老办法办事，没有根据形势的变化和工作的需要及时调整工作方法和思路，导致工作效率不高，效果不佳。工作态度不够认真。在工作中存在浮躁情绪，对一些工作不够认真细致，缺乏精益求精的精神，导致工作质量不高，出现了一些低级错误。

（四）能力素质层面。业务知识不够扎实。对市场监管业务知识的学习不够系统和深入，缺乏对新知识、新技能的学习和掌握，导致在工作中遇到一些复杂问题时，缺乏有效的应对措施和解决办法。领导能力有待提高。在领导工作中，缺乏统筹协调能力和团队管理能力，不能很好地调动下属的积极性和主动性，导致工作效率不高，团队凝聚力不强。沟通协调能力不足。在与其他部门和单位的沟通协调中，缺乏有效的沟通技巧和方法，不能很好地协调各方关系，解决工作中的矛盾和问题，影响了工作的顺利开展。

三、今后的努力方向和改进措施

（一）强化思想建设，坚定理想信念。加强理论学习。不仅要研读党的经典著作、重要文件，还要利用线上学习平台，拓展学习渠道，及时跟进学习最新理论成果。定期组织理论知识竞赛、学习心得演讲等活动，激发学习热情，切实提升理论素养。同时，邀请专家学者开展专题讲座，深度解读理论要点，加深理解层次。提高政治站位。建立政治理论学习考核机制，将学习成果与个人绩效、晋升挂钩，促使自己及同事主动提升政治素养。主动参与党中央决策部署的宣传解读工作，向身边同志传递正确导向，确保各项政策在本单位落地生根。遇到重大决策部署，带头深入基层调研，为精准落实提供依据。加强党性修养。积极参加党内组织生活互评互助活动，虚心接受他人批评，认真反思改进。定期参观红色纪念馆、革命遗址等，在实地感悟中强化党性意识。日常工作和生活中，时刻对照党章党规找差距，及时纠正思想偏差，做到言行一致。

（二）加强作风建设，提升工作效能。树立正确政绩观。制定工作规划前，深入基层一线，广泛收集群众、企业需求，以解决实际问题为导向设定目标。建立政绩公示制度，将工作成效、群众反馈等面向单位内部及社会公开，接受监督评判，杜绝虚假政绩。定期开展政绩观专题研讨，反思工作中的形式主义表现，及时调整工作方向。改进工作作风。推行首问负责制、限时办结制等工作制度，对每项任务明确责任人和完成时限，逾期未完成严格问责。开展工作作风互评活动，同事间相互监督提醒，营造严谨高效的工作氛围。设立工作失误曝光台，对因作风不实导致的问题公开警示，督促整改。密切联系群众。搭建线上线下群众意见收集平台，线上利用社交媒体、投诉热线等，线下设置意见箱、开展群众接待日活动，确保民意畅通。建立群众意见反馈跟踪机制，对群众诉求从受理、办理到反馈全程监督，提高群众满意度。定期组织群众满意度调查，根据结果针对性改进工作方法和服务质量。

（三）增强担当意识，推动改革发展。勇于担当作为。设立担当作为示范岗，对敢于担当、成效显著的个人给予表彰奖励，并在晋升、评优等方面优先考虑。面对复杂难题，主动请缨组建攻坚小组，整合各方资源，制定详细作战图，倒排工期推进解决。建立担当容错机制，为敢于干事者撑腰，消除后顾之忧。强化创新驱动。设立创新奖励基金，鼓励干部职工针对市场监管痛点提出创新性解决方案，对获奖项目给予资金支持和推广机会。与科技企业合作，引入大数据分析、物联网监测等新技术，赋能传统监管模式。定期举办创新成果分享会，交流经验，激发全员创新活力。全力推动改革。主动请缨参与改革方案制定，结合本地实际提出建设性意见。建立改革试点先行区，在小范围内探索新模式，总结经验后逐步推广。定期向改革相关部门、企业、群众汇报改革进展，收集反馈优化改革举措，确保改革稳步推进。

（四）落实治党责任，强化监督管理。压实主体责任。制定详细的党建工作年度计划、月度任务清单，将责任细化到每个岗位、每个人。定期向党组织汇报党建工作落实情况，接受上级点评指导。建立党建工作联系点制度，定期深入分管科室、联系单位督促检查，现场解决问题。深化纪律教育。制作纪律教育短视频、漫画等多媒体资料，利用碎片化时间开展趣味化教育。组织纪律教育情景模拟活动，模拟违纪场景，让干部职工亲身体验后果，增强纪律意识。开展纪律知识“每月一测”，以考促学，巩固教育成果。严格监督执纪。建立干部职工廉政档案，全程记录纪律表现，为监督执纪提供精准依据。加强与纪检部门联动，定期开展联合监督检查，对发现问题严肃查处，绝不姑息。对受处分人员开展回访教育，帮助其认识错误、改正问题，重回正轨。

（五）以案为鉴促改，筑牢廉洁防线。深刻剖析案例。组织案例复盘分析会，模拟案例发生过程，查找每个环节的管理漏洞。要求干部职工对照案例写反思日记，深挖自身潜在风险点，制定个性化防范措施。定期开展案例“回头看”，检验整改成效，防止问题反弹。强化廉洁自律。签订廉洁自律承诺书，向组织、群众公开承诺，接受监督。开展廉政家访活动，向家属宣传廉洁要求，构筑家庭防腐防线。建立礼品礼金上缴登记制度，对收受礼品礼金及时上缴，形成廉洁自觉。加强警示教育。收集整理本系统、本地区典型案例，编印警示教育手册，人手一本随时学习。组织观看警示教育实景剧，沉浸式感受违纪危害。开展警示教育大家谈活动，分享感悟，凝聚廉洁共识。

生态局局长对照检查材料

按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”等4个方面，深入查找本人存在的问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了下一步努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的突出问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治纪律的关键作用发挥不到位。作为县生态环境局局长，我有些时候对政治纪律的重要性理解得不够透彻，尤其是在推进中国式现代化这个大的政治任务时，没能全面考虑到经济、政治、社会、文化共同发展的复杂性。在具体工作中，有时候只顾着眼前的任务，比如在污水治理项目上，有的干部因为没有把政治纪律放在首位，结果在协调上出现问题，项目推进时有三次因为数据报送不及时拖了后腿，导致整个项目进度比原计划落后了一个季度。二是《条例》把握不够系统全面。对新修订《条例》中政治纪律的丰富内容理解得还不够全面，尤其是对于那9个方面的28条负面清单，往往处于知其然而不知其所以然的状态。我主要关注遵守条款本身，却没能做到系统吸收其背后的深层次政治要求。三是思想观念转化与创新不足。在我们单位内部，我观察到个人主义和本位主义在一些日常工作中依然存在，影响了整体的团结和效率。比如，在制定年度工作计划的时候，一些部门负责人倾向于以自己的部门需求和利益为中心，未能充分考虑其他部门的意见和整体工作的协调性。大家在会议上往往各执己见，难以找到共同的平衡点，导致会议决策效率低下，对单位的凝聚力和号召力造成了一定的负面影响。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是日常政治意识与自律能力有待加强。在工作和生活中，我对“生活中有政治”的认识还不够深入，有时无法精准把握其中的复杂关系。在个人生活中，对待一些小节问题时，往往缺少慎独慎微的意识，为了追求所谓的自由和美好生活，有时放任自己将一些兴趣爱好发展为不必要的嗜好。比如，在参与工作之外的社交活动时，有时因放松警惕而随心所欲，未能始终以高标准要求自己。二是法治思维和法治意识缺少“空杯心态”。在当前新时代背景下，我对法治思维和法治意识的学习和理解还需进一步增强。作为生态环境局局长，我应当是学法懂法的先行者，但在实际工作中，没有真正将学习法律作为长期的必修课，以至于在面对新形势和新要求时，依法办事的理论和知识显得不够新鲜、不够牢固。例如，在处理环境信访案件时，有时因为对最新法律法规了解不够深入，导致处理意见不够全面，最终需要再次补充调查和调整方案。这不仅增加了工作的复杂性，也可能影响公众对我们依法行政能力的信任。三是纪律建设与核心价值观融合不足。对思想基础和力量源泉的挖掘还不够深入，特别是在如何运用社会主义核心价值观来加强自身纪律建设上，还缺乏系统性的思考和实践探索。比如，在面对工作中的复杂局面时，有时未能自觉将核心价值观的原则融入到决策和行动中，导致在执行过程中没有充分体现应有的纪律性和主动性。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是改革创新的政治勇气不足。在生态环境保护工作中，作为县生态环境局局长，缺乏敢为人先、冲破陈旧观念束缚的决心。面对改革的复杂性、敏感性以及艰巨性，在推进关键领域的改革举措上，缺乏必要的大无畏精神。有时，因担心改革创新可能诱发潜在的违纪风险点，而未能采取积极、率先的态度，尤其在倡导和实施差别化改革方面，探索的步伐不够迅速深入。例如，在推动本县工业废气排放治理上，限于传统方法，在新技术应用和体制机制创新方面，措施相对保守，未能利用先进技术大幅降低污染，以至于整体治理效能提升有限。二是风险防范能力不够。对生态环境风险的判断不够细致，对目前的情况和未来的变化趋势也没有做到心中有数，无法精准、及时地找到解决方案。比如，我对县里的河流污染问题风险了解不够深入。尽管通过走访发现了一些主要的工业排放来源，但没有全面分析农业和生活污水对水质的整体影响。去年底监测显示，河流中的污染物含量达到20吨，远高于安全标准，但未能及时制定出有效策略来解决。三是抓基层减负工作的责任扛得不牢。在安排一些时间紧、要求高的任务时，我有时追求高标准和快进度，却缺乏全面的统筹研究。为了实现提升工作质量和效率的目标，我往往没有充分考虑客观实际，就直接制定了完成时间表和路线图，导致基层工作被层层加码，负担加重。比如，在推进全县空气质量达标行动中，为了尽快见效，我曾直接要求各乡镇在三个月内完成相关治理措施。然而，没有充分预估到各地设备调配和人手不足的问题，结果导致一些部门疲于应付，虽然努力付出，但实际效果并不理想。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是把握改革精神和严的标准管党治党的关系不够到位。在推动改革和党的建设过程中，我在把握改革精神与严格管党治党的标准关系时，处理得不够到位。面对改革的要求和党的建设标准，缺乏辩证的看待方式，观念上也不够系统全面，导致方法上显得不够灵活高效，制度建设上也没有做到及时完备。这些问题直接影响到干部们的积极性、主动性和创造性。比如，在推行新的生态环保政策时，我过于强调一刀切的治党标准，忽视了一些干部在一线工作中遇到的实际困难，导致他们在落实政策时有些畏手畏脚，缺乏创新的动力和空间。二是对落实“三个区分开来”的认知有偏差。倾向于把“三个区分开来”仅仅当作纠错工具，而没能用它来指导我们的干部队伍建设，导致部分党员干部出现缺乏干劲、消极怠工的现象时，没有认真分析问题的性质和根源。比如，在处理某化工厂的污染问题上，有的干部收到多次投诉后只简单地进行了罚款处理，未深入调查和分析执行不到位的问题。三是抓意识形态工作的使命感不足。在意识形态工作中，我深刻地意识到自己的使命感还不够强烈，对这一领域的复杂性和严峻性认识不够充分，导致在面对一些表面上无害的“糖衣”思想和行为时，缺乏深入观察、思考和分析的能力。比如，在通过媒体宣传环保理念时，对于某些打着“绿色发展”旗号，但实质上并不利于可持续发展的商业宣传，缺乏足够的辨别和甄别能力。这些看似积极的内容，实则可能引导公众和干部走入误区，但由于我们团队缺乏足够的主动分析和批判性思维，未能及时纠正这些偏差。

二、产生问题的原因分析

（一）政治立场方面。思考问题的政治站位还不够高，在开展理论学习过程中不系统、不深入，存在“重业务工作、轻理论学习”思想，在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够，没有真正学懂、弄通、做实，导致对新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求领会不深刻，容易在政策理论精髓要义的理解和把握上出现偏差。

（二）作风品质方面。转变作风不够到位，认识和践行群众路线还有差距，未能深刻认识和理解密切联系群众的精神实质，对群众服务意识有所淡化，站在群众的立场、群众的感情上谋划工作还不够多，开展工作不够深不够细，特别是在深入群众、深入基层、深入一线方面还有差距。

（三）能力担当方面。在落实中央生态环境保护督察反馈问题整改工作中，对群众反应强烈的问题重视不足，为民服务意识不牢。存在布置过等于整改完的心态，对工作落实效果关注不多、跟进不紧，对一些环保问题整改没有紧盯不放，对环保工作的短板、不足和困难解决的还不够。

（四）管党治党方面。对生态文明建设“党政同责”“一岗双责”责任制落实不严，导致生态文明建设工作中往往会出现监管宽、松、软问题。有时认为生态环境保护工作有分管领导去落实，自己抓重点、抓难点、抓督促就行，或多或少的存在工作要求有所放松的问题。

三、今后的努力方向和改进措施

（一）提高政治站位，深化理论武装。坚持把学习贯彻习近平生态文明思想作为首要政治任务，坚决把思想和行动统一到中央省市的重大决策部署上，自觉把分管的各项工作放在全国、全省、全市的大局去谋划推进，坚决贯彻落实新发展理念和“两山”理论，把学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平生态文明思想作为根本，贯穿实践，指导工作。

（二）突出问题导向，抓好问题整改。认真贯彻生态文明建设总要求，高质量抓好中央生态环境保护督察反馈问题整改工作，切实加强党对生态环境工作的领导。举一反三、精准施策、补齐短板，切实把专题民主生活会的成效体现在整改的具体行动上，有力推动巡察反馈问题整改取得实效。着力守护良好生态环境这个最普惠的民生福祉，全面掌握群众的所思所想所忧所盼。

（三）夯实政治责任，抓好工作落实。严格落实生态环境保护“党政同责、一岗双责”要求，结合分管部门统筹推进工作落实，履职尽责、尽职免责，为经济高质量发展提供坚强的生态环境保障。牢牢扛起生态环境治理主体责任，不断强化政治担当，层层传导好、落实好生态环境治理责任。强化作风建设，身先士卒，深入一线，敢抓敢管、真抓真管、严抓严管，推进环保工作再上新台阶。

人社局局长对照检查材料

根据上级关于召开民主生活会的相关要求，会前我深入学习了党的理论方针政策，广泛征求意见建议，扎实开展谈心谈话，认真对照党章党规党纪，聚焦主题，紧密联系自身思想、工作和生活实际，全面查找自身存在的问题，深刻剖析原因，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：

一、问题查摆

（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论不够专。虽然积极参加各类政治学习活动，但在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对于一些重要论断和核心要义，只是简单通读文件，没有深入钻研，对涉及民生保障领域相关重要论述的掌握准确率不够高，未能很好地将理论学习成果转化为指导人社工作实践的有效方法，导致在制定部分就业促进政策时，对政策与党的政治要求契合度的把握不够精准。二是执行政治纪律的刚性不够。在个别工作场合，面对一些与政治纪律要求稍有偏差的言论，没能第一时间坚决予以纠正。比如，在一次基层调研座谈会上，个别工作人员对当前就业形势发表了一些带有片面性且不符合中央积极就业政策导向的观点，我当时只是简单提醒了一下，没有严肃指出其问题的严重性，导致部分参会人员可能对正确的就业政策导向理解出现偏差，影响了后续基层就业工作推进的力度和方向。三是对党内政治生活重视程度不够。在参加所在党支部的组织生活时，有时存在走过场的心态。据统计，过去一年里，党支部组织的“三会一课”活动，我因其他工作事务请假缺席了3次，而且在参与过程中，主动发言交流、分享心得体会较少，使得党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性未能充分体现，不利于党内良好政治生态的营造，也影响了自身政治觉悟的进一步提升。

（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养锤炼不够经常。在日常工作繁忙时，容易忽视对党性修养的持续提升，缺乏主动自我反思和自我批评的意识。例如，在处理一些涉及群众利益的社保纠纷案件时，偶尔会因为急于解决问题而忽视了从党性原则出发去深入调研、公平公正处理，只是单纯从业务角度考虑尽快平息矛盾，导致部分群众对处理结果不太满意，据信访反馈数据显示，去年涉及社保纠纷处理的信访件中有约10％是因为群众觉得处理结果未充分考虑其合理诉求，反映出自身党性修养还需进一步强化，时刻以党员标准严格要求自己。二是纪律规矩执行存在漏洞。在个别工作流程中，对一些规章制度的执行不够严格。比如，在人社专项资金的审批拨付环节，虽然有明确的审核流程和时间要求，但有时为了加快项目进度，在个别手续还未完全完备的情况下，就进行了初步审核通过，催促相关部门后续补齐材料，虽然最终没有造成资金安全问题，但这种做法违反了正常的纪律规矩，也给资金管理带来了潜在风险，据财务审计指出，这样的情况去年出现了5次左右，暴露出自身在严守纪律方面的松懈。三是工作方法缺乏创新和灵活性。习惯于按传统模式开展工作，面对新时代人社工作的新变化、新要求，主动探索和创新的动力不足。以人才引进工作为例，以往主要依赖线下招聘、校园招聘等常规方式，在利用互联网平台、大数据等新技术手段进行精准引才方面进展缓慢，导致人才引进的效率和质量提升不明显，去年通过新渠道引进的高层次人才仅占全年引进人才总数的20％左右，与周边一些创新型城市相比存在较大差距，制约了我市人才队伍的高质量建设。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当意识有所弱化。在面对一些复杂棘手的人社工作任务时，存在推诿扯皮的现象。比如，在协调解决部分企业历史遗留的劳动用工问题时，由于涉及多个部门的职责交叉，担心承担过多责任，没有主动牵头去组织协调各方，而是等待上级进一步明确分工，导致问题搁置了较长时间，影响了企业正常的生产经营秩序，据不完全统计，有近10家企业因此反映过相关情况，对我市营商环境也产生了一定的负面影响。二是在清正廉洁方面存在潜在风险点。虽然自身能够遵守廉洁自律的各项规定，但在一些人情往来上，警惕性还不够高。例如，逢年过节时，偶尔会收到一些服务对象送来的礼品、礼金，尽管当场拒绝了大部分，但还是有个别几次没能坚决果断退回，虽然事后及时向组织汇报并按规定处理了，但这反映出自己在廉洁自律的防线构筑上还不够牢固，容易给别有用心之人可乘之机，也损害了人社干部在群众心目中的形象。三是创新勇气不足。在推动人社工作改革创新方面，过于依赖以往经验，不敢大胆尝试新的理念和做法。像在职业技能培训体系建设上，一直沿用传统的课程设置和培训模式，对于行业内已经兴起的线上虚拟实训、技能竞赛与培训融合等创新模式，顾虑重重，怕出现培训效果不佳、资金浪费等问题，导致我市职业技能培训的实效性和吸引力不强，培训后的人员就业竞争力提升不够明显，从培训后的就业跟踪数据来看，经过传统培训的人员初次就业率较采用创新培训模式地区的人员低约15个百分点。

（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是对分管领域从严治党主体责任落实不够到位。在日常工作中，侧重于业务工作的指导，对分管科室、部门的党风廉政建设关注不够细致。例如，去年对分管的就业促进科和社会保险科的廉政谈话仅开展了2次，且谈话内容大多停留在一般性的提醒层面，缺乏针对性的案例分析和深入的纪律要求，导致部分工作人员对廉洁从政的认识不够深刻，存在一定的麻痹大意思想，从内部廉政风险排查情况来看，这两个科室存在的潜在廉政风险点较上一年度并未明显减少。二是对党员干部的日常监督管理存在宽松软现象。在发现个别党员干部出现一些苗头性、倾向性问题时，没有及时进行严肃批评教育和督促整改。比如，有个别工作人员在处理群众办事咨询时，态度不够热情、耐心，我只是简单提醒了一下，没有跟进后续的改进情况，结果类似问题还是时有发生，影响了人社部门的服务形象，据群众满意度调查反馈，在服务态度方面的满意度较上一年度下降了5个百分点左右，反映出自身在监督管理上的不力。三是在推动全面从严治党向基层延伸方面力度不够。在指导基层人社所开展党建和党风廉政建设工作时，缺乏有效的督促检查机制。以乡镇人社所为例，部分人社所存在党建活动记录不规范、党风廉政建设宣传氛围不浓厚等问题，而我在平时的检查中未能全面深入地发现这些问题，也没有制定切实可行的整改措施，导致基层人社所的全面从严治党工作存在薄弱环节，不利于整体人社系统政治生态的健康发展。

（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重要性认识不足。在工作安排中，往往将更多的精力放在业务工作上，把意识形态工作视为软任务，没有将其提升到应有的高度。例如，在制定年度工作计划时，涉及意识形态工作的内容篇幅较少，仅占总计划的10％左右，且大多是一些常规性的宣传任务，缺乏对人社领域意识形态风险点的深入分析和针对性应对举措，导致在面对一些突发的网络舆情时，反应不够迅速，应对措施不够得力。二是意识形态阵地建设和管理不够有力。在人社部门官方网站、微信公众号等宣传平台的运营管理上，存在审核把关不严的情况。比如，去年在局微信公众号发布的一篇关于就业政策解读的文章中，出现了个别表述不准确、容易引起歧义的内容，虽然及时进行了修改，但还是在一定范围内造成了不良影响，据后台数据统计，该文章的阅读量中有近20％的用户留言表示对政策理解存在困惑，反映出我们在意识形态阵地内容审核方面的漏洞，影响了正确政策的宣传引导效果。三是对干部职工的意识形态教育引导不够深入。组织开展的意识形态专题培训次数较少，且培训形式较为单一，多以集中授课为主，缺乏互动交流和案例分析。全年仅组织了1次意识形态培训，参与培训的干部职工反馈对一些新知识、新要求的理解不够透彻，在日常工作中主动维护意识形态安全的意识不强，导致在与群众交流、解答疑问过程中，偶尔会出现因意识形态观念不强而引发的不必要争议，影响了人社部门的公信力。

（六）在落实保密工作责任制方面。一是保密意识有待进一步提高。在日常工作中，对一些看似普通但涉及保密要求的文件资料重视程度不够。例如，在传阅一份涉及人社系统内部人员岗位调整的机密文件时，没有严格按照保密规定的场所和流程进行，而是在普通办公室随意放置了一段时间，虽然最终未造成文件信息泄露，但这种行为反映出自身保密意识的淡薄，存在较大的安全隐患，一旦发生信息泄露，可能会对人社工作的正常开展以及干部职工的权益造成不良影响。二是保密制度执行不够严格。在保密设备的使用和管理上，存在一些违反规定的情况。比如，部分科室配备的保密电脑，有时会出现违规外接移动存储设备的现象，而我在检查过程中没有及时发现并制止，据保密检查反馈，过去一年里，在保密设备使用方面发现的违规操作行为多达8次左右，这不仅违反了保密制度，也增加了信息被窃取的风险，威胁到人社工作中的敏感数据安全。三是对保密工作的宣传教育力度不够。在组织干部职工开展保密知识学习和培训方面，频次较少且覆盖面不够广。以去年为例，仅组织了1次面向全体干部职工的保密培训，且培训内容主要侧重于理论讲解，缺乏实际案例的警示教育，导致部分干部职工对保密工作的重要性认识不足，在实际工作中容易忽视保密要求，从保密知识测试成绩来看，全体干部职工的平均成绩仅为75分左右，反映出保密宣传教育工作的薄弱，不利于在人社系统内营造良好的保密氛围。

二、原因剖析

（一）思想认识不够深刻。在政治理论学习上，没有真正将学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，存在功利主义思想，为学而学，学用脱节，导致对党的政治纪律、政治规矩以及各项工作要求的理解不够深入，在思想上未能筑牢严格遵守纪律、认真履行职责的根基，进而在行动上出现诸多问题。

（二）党性锻炼不够扎实。

在长期的工作过程中，忙于事务性工作，忽视了党性修养的持续锤炼，缺乏对党性原则的坚守和对党员身份的高度自觉，在面对各种利益诱惑和复杂情况时，容易放松对自己的要求，不能始终以坚强的党性来指导工作、规范行为，使得党性修养与肩负的职责使命不相匹配，影响了工作的质量和效果。

（三）担当作为精神不足。随着工作阅历的增加和工作环境的相对稳定，进取意识和拼搏精神有所减退，面对困难和挑战，缺乏攻坚克难的勇气和担当，习惯于按部就班、循规蹈矩，担心创新会带来风险、担当会承担责任，没有充分认识到担当作为是党员干部的职责所在，也是推动事业发展的关键因素，从而在工作中出现推诿、保守等不良现象。

（四）作风建设不够严实。在工作作风上，存在浮躁、敷衍等问题，缺乏严谨细致、求真务实的态度，对工作的落实情况缺乏有效的跟踪问效，对干部职工的管理监督缺乏严格的标准和力度，导致一些工作浮于表面，一些问题得不到及时解决，损害了人社部门的形象和公信力，也影响了全面从严治党、意识形态、保密等各项工作的扎实推进。

三、下一步整改措施

（一）强化政治理论学习，提高政治站位。一是制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少开展1次集中学习研讨，不断提高政治理论水平。二是加强学以致用，将学习成果与人社工作实际紧密结合，在制定每一项政策、开展每一项工作前，都要从政治高度进行审视，确保符合党的政治纪律和政治规矩要求，切实把“两个维护”落实到具体行动中。三是积极参加各类政治学习活动，严格遵守学习纪律，除特殊紧急情况外，不再缺席党组织的“三会一课”等活动，并且每次活动都要主动发言，分享学习心得，不断增强党内政治生活的严肃性和实效性。

（二）加强党性修养锻炼，严守纪律规矩。一是定期开展党性分析，对照党章党规党纪，每季度进行自我反思和自我批评，查找自身在党性修养方面存在的不足，及时加以整改，确保在处理任何工作时都能以党性原则为出发点，切实维护群众的合法权益。二是严格执行各项规章制度，特别是在涉及资金审批、人事管理等关键环节，要严格按照流程和要求操作，杜绝任何打折扣、搞变通的行为，加强对自身和身边工作人员的纪律约束，确保全年无违反纪律规定的情况发生。三是积极探索创新工作方法，主动学习借鉴先进地区的人社工作经验，结合我市实际，在人才引进、职业技能培训等重点工作领域大胆尝试，不断提高工作效率和质量，缩小与先进地区的差距。

（三）增强担当作为意识，勇于改革创新。一是主动担当作为，面对复杂棘手的工作任务，要敢于牵头、善于协调，建立工作台账，明确责任人和时间节点，限时解决问题。对于涉及多部门的工作，主动加强沟通协调，组织跨部门协调会议，确保问题得到及时妥善处理，不再出现推诿扯皮现象，切实为企业和群众排忧解难。二是强化廉洁自律意识，坚决杜绝任何形式的礼品、礼金收受行为，加强对人情往来的甄别和防范，主动向身边的亲朋好友宣传廉洁自律规定，营造风清气正的社交环境。同时，定期向组织汇报自己的廉洁自律情况，自觉接受组织和群众的监督。三是大力推动人社工作创新，积极关注行业发展动态和新技术应用，鼓励干部职工提出创新想法，对于合理的建议给予支持和奖励。

（四）夯实作风建设基础，落实各项责任。一是切实履行好分管领域全面从严治党主体责任，结合实际案例深入分析廉政风险，提出针对性的防范措施，加强对干部职工的日常监督管理，确保廉政风险点逐年减少，营造风清气正的工作环境。二是加强对党员干部的日常教育管理，建立健全监督考核机制，对于发现的苗头性、倾向性问题及时进行批评教育，并跟踪督促整改，将干部职工的工作作风、服务态度等纳入绩效考核体系，与评先评优、职务晋升挂钩，促使全体干部职工不断改进工作作风，提高服务质量。三是扎实推进意识形态、保密等工作责任制落实，加强对意识形态阵地的建设和管理，完善内容审核机制，确保发布信息的准确性和权威性，开展意识形态风险排查，及时化解潜在风险。

农业农村局局长对照检查材料

按照县委关于开展党纪学习教育的部署要求，局党组班子认真组织开展了党纪学习教育，深入学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，全面对照党的二十届三中全会精神，紧紧围绕纪律建设这个主题，对一年来工作进行了回顾，深入查找在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任等方面存在的问题和不足。现将班子对照检查情况报告如下。

一、上年度民主生活会整改落实情况

局党组班子高度重视上年度民主生活会查摆出的各类问题的整改工作，按照“即知即改、立行立改”的原则，采取有力措施，推动各项问题整改落实。一是严格落实整改主体责任，制定详细的整改方案，形成整改任务清单，明确责任领导、整改措施和完成时限，实行销号管理。二是坚持集中整改和持续推进相结合，建立周调度、月总结的整改工作制度，定期通报整改进展情况。三是注重建章立制，针对共性问题和顽瘴痼疾，深入查找症结，探究原因，建立长效机制。重点完善了农业项目资金监管、新型农业经营主体培育扶持等方面的制度机制。四是加强跟踪督办，将民主生活会整改落实情况纳入年度考核，作为评判整改成效的重要依据。五是把整改成效作为推动工作的重要抓手，通过整改工作的落实，提升了农业农村工作质量和效能。经过一年来的整改落实，上年度查摆出的突出问题已基本得到解决，但在提高政治站位、改进工作作风、加强干部管理等方面还存在一些薄弱环节，需要在今后工作中继续加强。

二、本次民主生活会筹备情况

为切实开好这次民主生活会，确保取得实效，局党组班子坚持高标准、严要求，精心组织、周密安排。一是加强组织领导。成立由党组书记任组长的民主生活会筹备工作领导小组，并下设工作专班，负责具体筹备工作。研究制定《关于召开2024年度党组民主生活会的实施方案》，明确会议主题、工作步骤、时间安排等。二是强化思想武装。通过党组中心组学习、专题研讨等形式，认真学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述以及新修订的《中国共产党纪律处分条例》，深入领会党的二十届三中全会精神。组织班子成员到县廉政教育基地和红色教育基地开展警示教育，强化纪律意识和规矩意识。三是广泛征求意见。采取座谈会、问卷调查、设置意见箱、下基层走访等多种形式，分层次、多渠道征求意见建议。共召开3次座谈会，发放征求意见表120份，收集到意见建议56条。四是深入开展谈心谈话。班子成员之间、班子成员与分管科室负责人之间开展深入谈心谈话，既谈工作成绩，又谈存在问题，既谈思想认识，又谈整改措施。五是认真撰写材料。在深入学习、广泛征求意见、深入谈心的基础上，班子成员围绕主题，联系思想和工作实际，认真撰写对照检查材料。六是严格把关审核。对对照检查材料的起草、修改、完善都严格执行请示报告制度，确保主题突出、重点明确、内容具体、措施务实。七是统筹协调推进。加强与县委组织部的沟通汇报，及时了解掌握相关要求，确保会议各项准备工作不折不扣落实到位。

三、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是政治站位不够高，贯彻落实上