县委老干部局2025年度工作总结VIP免费

县委老干部局2025年度工作总结

为深入贯彻落实新时代老干部工作精神，充分发挥老干部的独特优势，**县紧扣中心、服务大局，以“三抓三促”行动为总抓手，扎实推进老干部工作与县域发展深度融合。现将2025年度工作情况报告如下。

一、基本情况

2025年度，**县老干部工作坚持以政治建设为统领，以“三抓三促”行动为引擎，在思想引领、作用发挥和服务保障三方面协同发力，取得了阶段性成效，为基层治理现代化注入了坚实的“银发”力量。

（一）强化思想引领，筑牢政治忠诚之基。始终坚持把政治建设摆在首位，确保老干部队伍思想常新、信念永固。一是深化理论武装，凝聚思想共识。通过“线上学+实地悟”相结合的模式，组织老干部深入学习党的创新理论及重要会议精神，开展专题理论学习会120余场次，确保老干部思想行动与新时代要求同频共振。二是赓续红色血脉，传承初心使命。精心组织“赓续红色血脉”主题宣讲活动，邀请老干部代表走进校园、深入课堂，围绕党史学习教育、弘扬抗战精神等主题开展宣讲，覆盖师生500余人次，有效引导青少年群体坚定理想信念。三是组织参观考察，激发建言热情。定期举办“看变化、话发展”参观活动，引导老干部实地感受县域在经济发展、城乡建设、民生改善等方面取得的显著成就，现场观摩重点项目建设成果，激发其投身发展的热情与责任感，凝聚起“离岗不离党、退休不褪色”的强大共识。

（二）创新活动载体，释放银发智慧之能。积极搭建多元化平台，推动老干部优势作用充分发挥，实现从“养老”到“有为”的转变。一是搭建“老青结对”共治平台。创新实施“银发智库”工程，鼓励老干部与年轻干部、社区工作者结成对子，通过传帮带，助力年轻一代成长。举办“助力基层学校治理”“助力产业振兴”等专题座谈会，老干部聚焦校园安全管理、德育体系构建、特色产业发展等关键议题，贡献真知灼见。二是畅通建言献策渠道。围绕全县中心工作和重点任务，定期召开意见征求会，设置线上线下意见箱，广开言路。全年累计收集到来自老干部的意见建议230余条，内容涉及社会治理、经济发展、民生福祉等多个领域。经梳理研判，其中关于优化社区网格化管理、推动农产品品牌化建设等3条高质量建议被纳入县级年度重点工作，彰显了老干部的参谋助手作用。三是引导参与社会实践。组织有专长的老干部积极参与“双减”政策落实监督、矛盾纠纷调解、文明创建督导等工作，使其在服务社会、服务群众的具体实践中实现人生价值，桑榆能量得到充分释放。

（三）健全工作机制，提升服务保障之效。聚焦老干部的实际需求，不断完善服务管理体系，着力提升服务质量和精细化水平。一是落实常态关爱机制。严格执行重大节日走访慰问、生日祝福、困难帮扶等制度，全年走访慰问老干部及遗属200余人次，发放慰问金及帮扶物资折合人民币**万元，有效传递了党和政府的关怀与温暖。二是构建精准服务体系。创新建立“老干部人才库”，按照党建、法律、农业、教育、医疗等专长领域分类建档，实现人才资源与岗位需求的精准匹配，推动形成“组织有需、老有所为”的良性循环。三是优化荣退工作机制。以增强老干部的荣誉感、归属感和幸福感为目标，创新落实干部荣誉退休制度。通过精心制作“一份时光剪影”纪念册、隆重举办“一场薪火对话”座谈会等形式，为新退休干部送上温情祝福与敬意，营造了尊老、敬老、爱老的浓厚氛围。

二、存在问题

在肯定成绩的同时，对照新时代老干部工作的高标准、严要求，工作中仍存在一些亟待解决的短板与不足。

（一）制度体系仍需完善。老干部工作正处于转型发展的关键时期，现有体制机制与新时代要求尚不完全适应。一是领导协调机制不够健全。尚未成立由县主要领导牵头的老干部工作领导小组，部门间协调联动存在壁垒，有时会出现责任不清、推诿扯皮现象，影响了工作合力。二是经费保障机制有待强化。老干部工作专项经费未完全纳入财政预算刚性保障，存在“一事一议”的情况，导致一些计划性活动受制于经费压力，难以常态长效开展。三是政策落实存在时差。部分单位在落实老干部政治待遇、生活待遇方面存在时间不统一、标准不一致的问题，影响了老干部的获得感和满意度。

（二）资源保障存在短板。服务资源的供给与老干部日益增长的多元化、多层次需求之间存在矛盾。一是服务力量相对薄弱。随着离退休干部数量的逐年增加，“服务对象扩容”与服务管理人员“编制不变”的矛盾日益突出，现有工作人员疲于应付日常事务，难以深入精细化服务。二是活动阵地建设滞后。县老干部活动中心功能室种类单一，部分设施老化陈旧，教学器材添置更新不及时，难以满足老干部开展文体活动、学习交流的需求。三是居住分散带来挑战。部分老干部随子女异地居住或居住在乡