2024年国企意识形态年度工作总结VIP免费

2024年国企意识形态年度工作总结

2024年，XX公司在上级党委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的XX大和二十届三中全会精神，坚持“两个确立”、做到“两个维护”，把进一步全面深化改革、推进中国式现代化作为全年工作主线，压实意识形态工作责任制，加强意识形态阵地管理，强化正面舆论引导，结合党纪学习教育筑牢思想防线，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权和话语权。全年各项工作取得显著成效，现将全年意识形态工作总结如下：

一、工作开展情况

（一）加强理论武装，提升政治站位。一是深化党的创新理论学习。组织党员干部深入学习党的二十届三中全会精神，围绕全会提出的“六个坚持”基本原则开展专题研讨X次，邀请省委党校专家作理论辅导讲座X场，举办学习交流论坛X期，撰写心得体会X余篇。在公司范围内开展“进一步全面深化改革、推进中国式现代化”大讨论活动，征集改革创新建议X条，形成课题报告X篇。二是扎实开展党纪学习教育。制定《2024年党纪学习教育实施方案》，细化X项具体任务。分层分类开展教育培训，举办党纪法规专题培训班X期，培训党员干部X人次。组织参观廉政教育基地X次，通报违纪违法典型案例X起，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是创新学习方式方法。建立党委中心组学习、支部集中学习、个人自学相结合的学习机制，制定年度学习计划，细化月度学习重点。依托“学习强国”平台开展线上学习，全年在线学习时长人均超过X小时。四是开展特色主题活动。围绕重要时间节点，组织开展“永远跟党走”主题教育活动、“传承红色基因”专题党课等活动，激发党员干部爱党爱国热情。

（二）强化责任落实，压实工作责任。一是健全责任体系。将意识形态工作纳入党建工作责任制，修订《党委意识形态工作责任制实施细则》，制定《意识形态工作责任清单》，细化任务清单86项。建立季度督查、半年通报、年终考核机制。二是加强组织领导。调整充实意识形态工作领导小组，下设四个专项工作组，配备专职工作人员X人。建立月度联席会议制度，定期分析研判形势。三是严格督查考核。将意识形态工作纳入党建考核，权重占比X％。全年开展专项督查X次，下发督查通报X期，对X个具体问题进行跟踪督办。四是强化追责问责。制定《意识形态工作问责办法》，明确X种问责情形，全年约谈提醒X人，通报批评X人，组织处理X人。

（三）加强阵地管理，做好舆论引导。一是强化新闻宣传。制定《新闻发言人制度》和《重大新闻事件报道工作规范》，建立新闻发布工作例会制度。全年召开新闻发布会X次，组织重大主题宣传X个，在中央和省级主流媒体刊发稿件X篇，网络点击量超过X万。二是管好用好新媒体。完善新媒体内容发布审核机制，建立三级审核把关制度。加强官方微信、抖音等平台管理，建设专业采编团队X人，全年发布信息X余条，总阅读量超过X万。三是做好舆情管理。成立舆情监测中心，配备专职人员X人，建立7X24小时值班制度。组建网评员队伍X人，开展舆情应对培训X次。全年监测处置舆情事件X起，应对及时、处置得当，未发生重大负面舆情。四是抓好阵地建设。投入X万元改造提升企业文化中心、新时代文明实践中心等阵地设施，打造企业文化品牌示范点X个。

（四）突出思想引领，增强教育实效。一是强化价值引领。制定《企业文化建设三年规划》，深入开展社会主义核心价值观教育，组织“弘扬企业精神、践行核心价值”主题活动。评选表彰先进典型X人，拍摄专题片X部，举办事迹报告会X场，直接受众达X万人次。二是加强分类教育。建立完善《员工思想动态分析报告制度》，组建X个青年理论学习小组，覆盖青年员工X人。开展党员、干部、技术人员等专题培训X期，参训X人次。三是创新教育方式。打造“云课堂”在线学习平台，开发微课程X个。举办“最美员工”评选、演讲比赛等活动X场，营造积极向上的企业文化氛围。四是注重实践养成。组织X个党支部与基层班组结对共建，开展“我为群众办实事”实践活动，解决实际问题X个。

（五）加强队伍建设，夯实工作基础。一是加强专业队伍建设。选优配强意识形态工作队伍，配齐配强三级机构专职人员X人。举办培训班X期，培训骨干X人次。选派X名骨干到上级单位跟岗学习。二是发挥先进典型作用。评选表彰先进集体X个、优秀个人X名。创作微电影、短视频等作品X部，网络点击量超过X万。三是强化