一、压紧压实主体责任
二、深化思想政治引领
三、聚焦重点领域监管
四、驰而不息纠治“四风”
五、强化监督执纪问责
2025年度局党组落实党风廉政建设责任制情况报告
2025年，局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届中央纪委四次全会精神，坚决落实党中央关于全面从严治党的战略部署，牢牢扛起管党治党政治责任，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。一年来，局党组始终把落实党风廉政建设责任制作为加强党的建设的重要抓手，坚持“严”的主基调不动摇，强化责任传导、深化作风建设、健全制度机制、加强监督执纪，推动全局政治生态持续向好，为事业发展提供了坚强纪律保障。
一、压紧压实主体责任，构建齐抓共管工作格局
局党组始终坚持把落实党风廉政建设责任制摆在突出位置，切实履行全面从严治党主体责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责。一是强化组织领导。年初召开专题会议研究部署党风廉政建设工作，制定印发《2025年党风廉政建设工作要点》，明确年度重点任务、责任分工和时间节点，形成党组统一领导、班子成员各负其责、纪检监察机构协调推进的工作机制。严格落实“一把手”第一责任人职责，主要负责同志带头讲廉政党课、开展廉政谈话、听取专题汇报，全年主持召开党风廉政专题会议6次，对重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等“三重一大”事项全程监督。二是层层传导压力。制定《党风廉政建设责任清单》，细化党组领导班子、主要负责人、班子成员及各部门负责人的责任内容，逐级签订责任书137份，实现责任到岗、任务到人。将党风廉政建设纳入年度综合考核体系，权重不低于20%，将考核结果作为干部评优评先、职级晋升的重要依据，有效激发了各级干部履职尽责的主动性。三是健全工作机制。坚持每季度召开党风廉政建设形势分析会，及时研判风险隐患，提出对策措施。建立党组成员联系基层单位制度，每位班子成员定点联系2～3个下属单位，定期开展调研督导，帮助解决实际问题。全年共开展专项督查4轮，发现问题32项，均已整改到位，形成了上下联动、齐抓共管的良好局面。
二、深化思想政治引领，筑牢拒腐防变思想防线
局党组始终坚持把思想政治建设放在首位，注重从思想源头上防范廉政风险，不断增强党员干部廉洁自律意识。一是持续强化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，全年组织党组理论学习中心组学习12次，其中专题研讨6次，重点学习习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，深刻领会中央纪委四次全会精神实质。通过集中学习、专题辅导、线上培训等多种形式，推动党的创新理论入脑入心。全年举办廉政专题培训班4期，参训人员达860人次，实现了党员干部全覆盖。二是扎实开展纪律教育。结合党纪学习教育常态化长效化要求，深入开展新修订的《中国共产党纪律处分条例》学习宣传贯彻活动，组织专题讲座3场、知识测试2次，参与率和合格率均达100%。选取近年来系统内外发生的典型违纪违法案例，编印《警示教育案例汇编》，发放至全体党员干部，用“身边事”警醒“身边人”。三是丰富廉政文化载体。充分利用宣传栏、电子屏、微信公众号等平台，开设“清风专栏”，推送廉政格言、政策解读和典型案例120余条。组织开展“廉洁家风”主题征文、“清廉机关”创建等活动，营造崇廉尚洁浓厚氛围。在办公区域设置廉政文化墙，在会议室悬挂廉政警示标语，让廉洁理念融入日常、浸润人心。
三、聚焦重点领域监管，提升权力运行规范水平
局党组紧盯权力运行的关键环节和廉政风险易发多发领域，坚持制度约束与过程管控相结合，着力堵塞管理漏洞，防范廉政风险。一是加强财务资产管理。严格执行预算管理制度，强化预算刚性约束，严禁超预算或无预算支出。完善政府采购内控机制，所有项目均按规定程序公开招标，确保采购过程阳光透明。加强对国有资产的动态管理，建立资产台账，定期盘点核查，防止流失损毁。2025年共完成政府采购项目48项，涉及金额1.2亿元，未发生一起违规操作问题。二是规范行政审批行为。深入推进“放管服”改革，优化审批流程，压缩办理时限，推行“一网通办”“最多跑一次”服务模式。全面梳理行政审批事项廉政风险点，制定防控措施56条，实行审批权限分级授权、集体决策机制。建立审批事项回访制度，随机抽取10%已办结事项进行电话回访，了解群众满意度，倒逼服务质量提升。全年受理各类审批事项1.8万件，平均办结时间较上年缩短15%，群众好评率达98.6%。三是严格项目资金监管。围绕重点项目、专项资金使用情况，开展全过程跟踪审计和绩效评价。对乡村振兴补助资金、基础设施建设资金等重点领域开展专项检查3次，发现问题线索5条，均已移交处理。建立项目资金使用公示制度，通过单位官网定期公开资金拨付、使用进度等情况，主动接受社会监督。四是强化人事管理监督。严格执行干部选拔任用工作条例，坚持德才兼备、以德为先用人标准，落实“凡提四必”要求，坚决防止“带病提拔”。2025年共调整任用科级及以上干部32名，均经过民主推荐、组织考察、集体讨论决定等程序，未收到任何不良反映。加强对关键岗位人员的轮岗交流，
