国有企业退休人员组织关系移交工作汇报范文

根据我市工作方案经排查全市国有企业退休人员党员组织关系移交街道〔乡镇〕和社区行社会化管理共有x人截至x月底已接收x人。现将工作开展状况汇报如下

一、工作推动状况

准时部署、明确要求。《x市推动国有企业退休人员社会化管理工作施方案》印发后我们马上组织有关科室人员专题学习和研判准时向各县〔市、区〕传达了件精神要求充分认识这项工作重要性主动做好相关工作并明确提出在转接过程中若遇到际困难要主动商量解决本地解决不了的准时上报不允许觉察问题不解决和解决不了不上报不能有无故不接收组织关系的状况。

直面问题、沟通解决。市国资委印制的移交框架协议印发后我们主动转发至各县〔市、区〕认真听基层意见建议对基层反馈的问题我们准时与国资委进行沟通协商我们建议在街道成立流淌人员党支部统一进行管理。我们次参与国资委召开的碰头会议共同商量工作中遇到的问题。对于党员组织关系转接的优先原那么问题我们根据党内规定和工作际协商一致确定为根据常住地、户籍地、个人意愿的优先顺序进行转接；对于期在外地居住又不情愿将组织关系转到外地的状况成立流淌人员党支部统一管理这部分党员。工作开展以来先后收到基层单位反馈问题x余个有制度根据的按制度进行第一时间解答没有现成制度根据的商量后都给予了准时指导。

强催促推开工作。将国有企业党员社会化工作作为今年基层党建的重点任务进行推动通过专项督导结合党建工作调研要求地企双方充分沟通协商达成共识推动各县〔市、区〕和街道、社区工作进展。为准时把握工作进度我们特地制作了党员移交工作进度表定期收集进展状况对工作缓慢的强催促检查主动推动移交工作。

二、存在问题

由于地企双方均存在一些“本位〞主义企业存在快点“甩包袱〞的想法地方存在“畏难〞心情也想按政策争大便利双方在党收交标准、网上转交对接、政策落执行上存在分歧导致党员组织关系转接目前