2024年“以案促改”整改工作总结报告

一、引言 

“以案促改”作为深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的关键举措，对于强化党的建设、净化政治生态以及推动全面从严治党向纵深发展，均具有重大且深远的意义。2024年，在上级党委的正确领导下，我们积极深入开展“以案促改”工作，以典型案例为镜鉴，深度剖析问题根源，仔细查找制度漏洞，扎实推进整改落实，取得了显著成效。本报告将对2024年“以案促改”整改工作进行全面总结与深入分析。 

二、工作开展情况 

（一）加强组织领导，精心安排部署 

1.成立领导小组。成立以单位主要领导为组长，班子成员为副组长，各部门负责人为成员的“以案促改”工作领导小组，明确各成员的工作职责，为“以案促改”工作提供了强有力的组织保障。领导小组的成立，确保了工作的统筹协调和高效推进，能够及时研究解决工作中出现的问题。单位主要领导亲自挂帅，体现了对“以案促改”工作的高度重视，为全体干部职工树立了榜样。班子成员作为副组长，能够充分发挥领导作用，积极参与工作的组织实施，督促分管部门认真落实各项任务。各部门负责人作为成员，能够将“以案促改”工作与本部门业务工作紧密结合，确保工作落到实处。

2.制定工作方案。结合单位实际，制定了《2024年“以案促改”工作实施方案》。该方案明确了工作目标，即通过“以案促改”，提高干部职工的廉洁自律意识，完善制度机制，规范权力运行，净化政治生态。同时，方案还明确了工作任务，包括深入剖析案例、开展警示教育、查找制度漏洞、推进整改落实等方面。此外，方案还详细规定了方法步骤和工作要求，为“以案促改”工作的顺利开展提供了有力的指导。在制定工作方案的过程中，充分考虑了单位的实际情况，确保方案具有针对性和可操作性。同时，广泛征求了干部职工的意见和建议，使方案更加符合实际需求，提高了干部职工的参与度和积极性。

3.召开动员大会。组织召开“以案促改”工作动员大会，传达学习上级有关文件精神，安排部署“以案促改”工作。通过动员大会，统一了思想认识，提高了政治站位，增强了做好“以案促改”工作的责任感和使命感。在动员大会上，单位主要领导强调了“以案促改”工作的重要性和紧迫性，要求全体干部职工深刻认识违纪违法的严重后果，切实增强廉洁自律意识和拒腐防变能力。同时，还对“以案促改”工作的目标任务、方法步骤和工作要求进行了详细解读，使全体干部职工明确了工作方向和重点。此外，动员大会还邀请了上级领导进行指导，为“以案促改”工作的顺利开展提供了有力支持。 

（二）深入剖析案例，查找问题根源 

1.选取典型案例。结合单位实际，选取了近年来发生在本单位或本系统的违纪违法典型案例，作为“以案促改”的反面教材。这些案例具有代表性和针对性，能够深刻反映出单位在党风廉政建设和反腐败斗争中存在的问题。通过选取典型案例，为全体干部职工提供了生动的教材，使他们能够更加直观地认识到违纪违法的严重后果，增强了廉洁自律意识和拒腐防变能力。在选取典型案例的过程中，充分考虑了案例的类型、性质和影响，确保案例具有教育意义和警示作用。同时，还对案例进行了深入分析和研究，挖掘出案例背后的深层次问题，为查找问题根源提供了依据。

2.深入剖析案例。组织全体干部职工对典型案例进行深入剖析，从思想认识、党性修养、工作作风、廉洁自律等方面查找问题根源，深刻反思教训。在剖析案例的过程中，采用了多种方式方法，如召开专题研讨会、组织个人反思等。通过深入剖析案例，全体干部职工深刻认识到了违纪违法的严重后果，进一步增强了廉洁自律意识和拒腐防变能力。同时，也查找出了单位在党风廉政建设和反腐败斗争中存在的问题根源，为制定整改措施提供了依据。在剖析案例的过程中，注重引导干部职工从自身出发，对照案例中的问题进行反思，查找自身存在的问题和不足。同时，还鼓励干部职工积极发言，分享自己的心得体会和思考感悟，促进了相互学习和交流。

3.撰写剖析材料。要求全体干部职工结合自身实际，撰写个人剖析材料，认真查找自身存在的问题和不足，明确整改方向和措施。个人剖析材料是干部职工对自身问题的深刻反思和总结，也是“以案促改”工作的重要成果之一。通过撰写个人剖析材料，全体干部职工能够更加深入地认识到自身存在的问题和不足，明确整改方向和措施，为今后的工作和生活提供了指导。在撰写个人剖析材料的过程中，要求干部职工实事求是，客观公正地分析自己的问题和不足，避免敷衍应付和走过场。同时，还要求干部职工结合典型案例，深刻反思自己的行为，查找问题根源，提出切实可行的整改措施。 

（三）开展警示教育，筑牢思想防线 

1.组织集中学习。组织全体干部职工集中学习了《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中华人民共和国监察法》等党纪法规，增强干部职工的纪律意识和规矩意识。集中学习是开展警示教育的重要方式之一，通过集中学习党纪法规，使干部职工更加深入地了解党的纪律和国家法律法规，增强了纪律意识和规矩意识。在集中学习的过程中，采用了多种方式方法，如邀请专家进行解读、组织专题讲座等。通过这些方式方法，使干部职工更加深入地理解党纪法规的内涵和要求，提高了学习效果。同时，还注重引导干部职工将学习成果转化为实际行动，自觉遵守党的纪律和国家法律法规，做到廉洁自律、拒腐防变。

2.观看警示教育片。组织全体干部职工观看了警示教育片《永远在路上》《巡视利剑》等，通过真实的案例和深刻的剖析，使干部职工受到了强烈的震撼和深刻的教育。警示教育片是开展警示教育的生动教材，通过观看警示教育片，使干部职工更加直观地认识到违纪违法的严重后果，增强了廉洁自律意识和拒腐防变能力。在观看警示教育片的过程中，注重引导干部职工结合自身实际进行反思，查找自身存在的问题和不足。同时，还组织干部职工进行讨论交流，分享自己的心得体会和思考感悟，促进了相互学习和交流。此外，还将观看警示教育片与撰写个人剖析材料相结合，要求干部职工在观看警示教育片后，结合自身实际撰写心得体会，进一步加深对违纪违法问题的认识和反思。

3.开展廉政谈话。单位主要领导与班子成员、班子成员与分管部门负责人、部门负责人与本部门干部职工分别开展了廉政谈话，及时掌握干部职工的思想动态，对存在的苗头性、倾向性问题进行提醒和告诫。廉政谈话是开展警示教育的重要方式之一，通过廉政谈话，能够及时掌握干部职工的思想动态，对存在的苗头性、倾向性问题进行提醒和告诫，防止问题的发生和扩大。在廉政谈话的过程中，注重谈话的针对性和实效性，根据不同对象的特点和需求，制定不同的谈话内容和方式。同时，还注重谈话的互动性和交流性，鼓励干部职工积极发言，分享自己的心得体会和思考感悟，促进了相互学习和交流。此外，还将廉政谈话与日常监督相结合，对谈话中发现的问题进行跟踪监督，确保问题得到及时解决。 

（四）认真查找漏洞，完善制度机制 

1.开展风险排查。组织各部门对岗位职责、业务流程、制度执行等方面进行风险排查，查找存在的廉政风险点，制定相应的防控措施。风险排查是完善制度机制的重要前提，通过风险排查，能够及时发现单位在岗位职责、业务流程、制度执行等方面存在的廉政风险点，为制定相应的防控措施提供依据。在风险排查的过程中，采用了多种方式方法，如自查自纠、互查互评等。通过这些方式方法，使各部门能够更加全面地查找存在的廉政风险点，提高了风险排查的效果。同时，还注重引导各部门结合实际情况，制定切实可行的防控措施，确保廉政风险得到有效防控。

2.完善制度机制。对现有制度进行全面梳理，针对存在的漏洞和薄弱环节，修订完善了《财务管理制度》《物资采购管理制度》《干部选拔任用制度》等一系列规章制度，进一步规范了权力运行。完善制度机制是“以案促改”工作的重要内容之一，通过完善制度机制，能够进一步规范权力运行，堵塞制度漏洞，防止违纪违法问题的发生。在完善制度机制的过程中，注重制度的科学性和合理性，充分考虑单位的实际情况和工作需求，确保制度具有可操作性和实效性。同时，还注重制度的系统性和协调性，使各项制度相互衔接、相互配套，形成一个完整的制度体系。此外，还加强了对制度执行情况的监督检查，确保制度得到有效执行。

3.加强制度执行。加大对制度执行情况的监督检查力度，对违反制度的行为严肃查处，确保制度的严肃性和权威性。制度执行是完善制度机制的关键环节，只有加强制度执行，才能确保制度的严肃性和权威性，发挥制度的约束和规范作用。在加强制度执行的过程中，采用了多种方式方法，如定期检查、专项检查等。通过这些方式方法，及时发现和纠正制度执行中存在的问题，确保制度得到有效执行。同时，还对违反制度的行为进行严肃查处，形成了有力的震慑作用，提高了干部职工遵守制度的自觉性。此外，还加强了对制度执行情况的