一、岗位职责与工作定位
二、履职尽责情况
（一）强化政策落实
1.完善待遇保障机制
2.动态调整待遇标准
3.严格审核审批流程
（二）聚焦急难愁盼
1.开展“一对一”精准帮扶
2.优化医疗保障服务
3.创新慰问关怀形式
（三）加强队伍建设
1.提升科室业务能力
2.强化协作联动机制
3.严守纪律规矩底线
三、工作成效与亮点
1.待遇落实满意度持续提升
2.困难帮扶形成品牌效应
3.数字化服务初见成效
四、存在问题与不足
1.政策宣传的覆盖面仍需扩大
2.服务精细化水平有待提高
3.队伍专业化能力需持续强化
五、下一步工作计划
（一）以更高标准落实政策待遇
1.开展“政策落实回头看”专项行动
2.推动建立离退休干部待遇动态增长机制
（二）以更优服务解决实际困难
1.实施“银龄安康工程”
2.建设“15分钟养老服务圈”
3.设立“老干部心理关爱工作室”
（三）以更强担当锻造过硬队伍
1.实施“青蓝工程”
2.组织科室人员参加专题培训
3.建立“基层调研日”制度
（四）以更实举措推进创新发展
1.探索“时间银行”互助养老模式
2.开发“智慧养老”服务平台
老干局生活待遇科科长任职以来履职情况述职报告
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！
我是市老干部局生活待遇科科长XXX，现就本人任职以来履行职责、工作开展情况及下一步工作计划向各位领导和同事作如下述职报告，请予评议。
一、岗位职责与工作定位
作为生活待遇科科长，我深知自身肩负着服务全市离退休干部生活保障、落实政策待遇、解决实际困难的重要职责。生活待遇科是连接党和政府与老干部群体的桥梁，我们的工作直接关系到老干部的晚年生活质量和社会稳定。因此，我始终坚持以“让党放心、让老干部满意”为目标，以“细致入微、精准服务”为原则，带领科室团队扎实开展各项工作，努力提升老干部的获得感、幸福感和安全感。
二、履职尽责情况
（一）强化政策落实，确保待遇精准兑现
1.完善待遇保障机制
任职以来，我牵头梳理并完善了离退休干部生活待遇相关政策文件，结合我市实际，制定了《关于进一步规范离退休干部生活待遇落实工作的实施细则》，明确了医疗保障、困难帮扶、节日慰问等12项具体待遇标准，确保政策执行有章可循、有据可依。
2.动态调整待遇标准
根据国家及省市相关政策要求，及时调整离退休干部生活补贴、护理费、丧葬补助等标准。近三年来，累计为XX名离退休干部调整待遇，涉及资金XX万元，确保老干部共享改革发展成果。
3.严格审核审批流程
建立“个人申报—单位初审—科室复核—局领导审批”四级审核机制，对待遇申领材料实行“一窗受理、限时办结”。三年来，共审核待遇申请材料XX份，退回补正材料XX份，确保待遇发放零差错。
（二）聚焦急难愁盼，提升服务质效
1.开展“一对一”精准帮扶
针对高龄、独居、失能等特殊困难老干部，建立“一人一策”帮扶台账，联合社区、医疗机构开展定期走访、代办服务、心理疏导等。三年来，累计走访困难老干部XX人次，解决就医陪护、适老化改造等实际问题XX件。
2.优化医疗保障服务
协调医保部门开通老干部就医“绿色通道”，在全市XX家定点医院设立优先窗口；推动长期护理保险制度覆盖，为XX名失能老干部提供专业护理服务；定期组织健康讲座和免费体检，惠及老干部XX余人次。
3.创新慰问关怀形式
在春节、重阳节等重要节点，开展“送温暖、解难题”专项行动，通过上门慰问、电话问候、寄送慰问品等方式传递组织关怀。针对异地居住老干部，建立“云端联络”机制，通过视频连线、微信群互动等方式实现“线上团圆”。
（三）加强队伍建设，夯实工作基础
1.提升科室业务能力
定期组织科室人员学习最新政策文件，开展“业务大比武”“案例分析会”等活动，提升政策解读和服务执行能力。近三年，科室成员在省级业务竞赛中获奖XX次，市级表彰XX次。
2.强化协作联动机制
与财政、人社、卫健等部门建立定期沟通机制，协同解决待遇落实中的跨部门问题；与县（区）老干部局实行“月调度、季通报”
