集团公司党委2022年民主生活会对照检查材料（领导班子）

按照集团党委《xxxx年度民主生活会实施方案》要求，xx分公司党委班子紧紧围绕“全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署”的主题，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和党章，深入开展专题研讨活动，广泛征求意见，逐项对照“六个带头”全面深入查找自身存在问题，深刻剖析了问题产生的原因，研究制定整改落实措施。现将领导班子对照检查情况汇报如下：

一、存在的问题

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面。

一是对“两个确立”的决定性意义的学习还不够透。虽然能够认真学习贯彻党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但还存在零散化、片面化、表面化的倾向，在学深悟透、融会贯通上仍有不小差距。尤其对“两个确立”的时代背景、重大意义、深刻内涵还缺乏全面系统理解，学习思考得还不够全面透彻，对“两个确立”在新时代党和国家事业发展、推进中华民族伟大复兴历史进程上的决定性意义领会还不够深刻。二是对落实“两个确立”的执行力度还不够大。我们能够自觉维护习近平总书记的核心地位、党中央权威和集中统一领导，认真贯彻落实上级党组织部署要求，但对新形势下如何更好地落实“两个确立”的思考研究不够多，落实上还有差距，主动更新思想观念不够及时，将学习教育成果转化为工作成绩的效果不够显著。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量方面。

一是在深入学习近平新时代中国特色社会主义思想上存在不足。xx分公司党委班子成员虽然平时能够积极参加学习教育，但满足于学习和工作相关的内容，对新理论、新观点、新战略学习研究还不够深入、不够系统，学习照本宣科，与学懂弄通做实还有一定差距，有的班子成员工作任务多，存在以干代学、以会代学的问题，集体学习参加多、个人自学落实少，不能自觉静下心来学习，对习近平总书记最新重要讲话精神学习不够及时，领会、掌握不够全面。二是对习近平新时代中国特色社会主义思想在融会贯通上存在不足，学用结合不够紧密。工作学习中能够在思想上、行动上与党中央保持高度一致，但在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践方面，与实际结合不够紧密，存在学用两层皮、学用脱节的情况，思想上还不够解放，推动工作的创造性不足，没有很好地把创新理论、新发展理念与本职工作有机结合，在推动实体书店高质量发展的问题上用心用力不够。

（三）带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记关于本地区本部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基方面。

一是党内政治生活落实的还不够到位。工作中严格按照民主集中制原则议事决策，研究商讨重大事情，但有时工作忙起来、时间紧起来，落实双重组织生活制度不到位，参与学习的效果不强。开展批评与自我批评，有时原则性、战斗性不强，辣味、火药味不浓，没有真正达到红脸出汗的目的。二是推进党建工作与业务工作深度融合还不够到位。xxxx年我们坚持把推动企业高质量发展作为党建工作的出发点和落脚点，推动党建与业务深度融合，与烟草公司等多个部门（单位）实现党建共建业务互促，为企业高质量发展提供了红色新动能。但是在促进党建与业务融合方面还有待加强，全面融合力度不够，在探索深度融合着力点方面思考还有所不足，没有做到党建与业务同频共振同向发力，以党建促业务、以业务强党建。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效方面。

一是为民服务的意识还需增强。对照人民群众新期待，在践行全心全意为人民服务宗旨方面理解不深、把握不准，没有把为人民服务作为一切工作的出发点和落脚点，在关心群众方面做得还不够好。深入基层、深入群众少，调查研究不够主动系统，带着工作任务的调研多，谈心交流少，了解面上情况多，发现深层次问题少，对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少，到基层一线调研少没有及时发现解决群众的困难事、烦心事，解决群众“急难愁盼”问题。二是为民服务的能力还需提升。在开展党员到社区报到工作时，部分党员主动参与到疫情防控工作当中去，但也存在着参与人数少，履行党员义务方面做得还不够的问题。在服务读者方面，有的员工服务意识不高，没有做到尽心尽力的服务，满足的读者的全部需求。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面。

一是斗争精神发挥的还不够充分，化风险、破挑战的能力还不够强。面对实体书店行业出现的新趋势、新形势，贯彻新发展理念不够全面系统，敢于斗争、善于斗争的意识还不够足，助推实体书店转型升级的实招硬招还不够多。二是在部分党员干部大局意识不强，工作上还存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的决心和毅力，本领恐慌问题突出，有时只考虑自己分管的工作，在个别工作上要求标准有所降低，干事创业的奋斗精神有所懈怠，拼搏进取的劲头有所弱化，主观能动性发挥不够，片面强调困难、强调客观条件，没有从分公司的层面来考虑问题，工作中协调不够，通盘考虑欠缺，面对新问题新情况疲于应付，没有创新性的解决措施，落实工作不够深入，贯彻要求不够彻底，执行命令不够坚决。

（六）带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律已、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调方面。

一是全面从严治党政治责任落实还有差距，严肃正风肃纪做的还不够好。比如，与党员干部开展谈心谈话和教育引导的还不够经常，从落实全面从严治党政治责任高度，认真听取意见建议、及时抓整改提升方面做的还不够好。二是深化纠正“四风”责任落实还有差距，零容忍纠治形式主义官僚主义强化的还不够，对作风建设的日常性、一贯性监督检查还不够，作风建设需持续性、常态化加强。三是权力监督制约机制完善责任落实还有差距，压力传导上还不到位。单位有管理规章制度，却在持之以恒检查落实方面做的不够；对存在的问题及同志批评教育一次之后就不再跟进后续改正情况，在抓小防早、防微杜渐方面推进的不够有力。

（七）其他方面。

工作中在全单位加强宣传教育，树立勤俭节约的理念，倡导绿色办公，节约水电、耗材。全年组织开展xx次理论学习中心组学习，第一议题跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要文章、重要指示批示精神，每次学习党委成员首先结合具体工作谈感想、谈心得，坚持学有所用、学有所悟。在意识形态工作方面，切实抓好意识形态工作，落实意识形态工作责任制，加强意识形态工作阵地建设，凡是对外发布的信息必须层层审批，做好图书、多元商品的进货管理，对上级要求不合格的商品，做到第一时间下架，掌握意识形态工作主动权。加强思想政治工作，把握正确舆论导向，时常关注干部职工思想动态，教育引导全体干部职工坚决做到不信谣、不传谣，不发布、不评论、不转发任何未经权威机构认证的信息，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，激发团结向上的强大正能量。

二、产生问题的原因

（一）理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习贯彻的还不够深入，理论学习的主动性、自觉性还不够强，学习存在“实用主义”思想，全面性、系统性抓好政治理论学习做的还不够好，联系实际不紧密，对政治理论的学习理解没有与实际紧密结合，没有发挥理论的指导作用，单纯为了学习而学习，理论指导实践不足。

（二）宗旨意识不够牢固。“为人民服务”的意识有所淡化，在“想群众所想、急群众所急”方面做得还不够好，对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质理解体会不够深，存在实用主义思想，抓工作时对上级评价考虑得比较多，对群众能不能满意想得比较少。

（三）担当意识有所欠缺。对于上级安排的任务和布置的工作，有时存在“过得去”思想，主动高标准推动工作落实的力度还有待进一步加大，在面对艰巨任务，缺乏“向困难叫板、向矛盾挑战”的勇气，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”韧劲，创新意识还不够强、担当精神践行得还不够到位，推动工作的主动性和积极性有所减弱，“争一等、创一流”的主动意识和争先意识还有待进一步增强。

三、努力方向和整改措施

（一）坚定理想信念，加强理论学习。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，做到读原著、学原文、悟原理，切实领会精神实质，坚定理想信念，以思想自觉引领行动自觉，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神武装头脑、指导实践、推动工作，最终把学习教育成果体现在推动工作上来。

（二）坚持党的领导，提高政治站位。强化国企政治属性，坚持把党的政治建设摆在首位，发挥好国企党组织“把方向、管大局、促落实”的领导作用，增强旗帜鲜明讲政治的思想自觉和行动自觉，牢牢把握正确的政治方向。聚焦初心使命，坚持对党忠诚，带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决落实党中央、省市委、集团党委的各项决策部署，坚决做到闻令而动，不打折扣、不搞变通，把对党忠诚体现在实际行动中，以具体成效检验政治成色、诠释忠诚担当。

强化宗旨意识，勇于担当作为。筑牢为人民服务的宗旨理念，积极践行以人民为中心的发展思想，始终把人民放在心中最高位置，进一步夯实工作作风，全力解决好群众的“急、难、盼、愁”等问题，树立正确的群众观、权力观、政绩观，面对疑难问题、复杂矛盾，要把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位。

（四）加强创新意识，推动重点工作。坚持把增强创新意识作为提升工作落实的重要推动力，自觉践行新发展理念，对照重点工作任务，以开放的视野、改革的办法、创新的思维推进，紧紧围绕“一三四五”战略规划，坚持实干苦干，推进党建工作与业务工作深度融合，探索实体书店转型升级的未来之路，改进工作方法，创新经营理念，坚持在融合发展的道路上深耕按照集团党委《xxxx年度民主生活会实施方案》要求，xx分公司党委班子紧紧围绕“全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署”的主题，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和党章，深入开展专题研讨活动，广泛征求意见，逐项对照“六个带头”全面深入查找自身存在问题，深刻剖析了问题产生的原因，研究制定整改落实措施。

党组2022年民主生活会对照检查材料（领导班子）

按照市纪委机关、市委组织部《关于开好xxxx年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》精神，市政协党组班子成员在会前，通过个人自学和集中辅导，认真学习xx报告和党章，及习近平总书记在xx上的重要讲话精神，系统把握xx提出的新思想新论断、作出的新部署新要求，紧紧围绕习近平总书记“五个牢牢把握”重要要求，深刻领悟新时代十年的伟大变革，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实为开好民主生活会打牢了思想政治基础。同时，对照带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂；带头坚持和加强党的全面领导；带头坚持以人民为中心的发展思想；带头发扬斗争精神；带头落实全面从严治党政治责任等六个方面，通过发放征求意见表、走访基层群众、座谈交流等多种形式，广泛征求区县政协、民主党派、工商联和政协委员、干部群众意见建议。在此基础上，班子成员紧密联系个人思想、工作和生活实际，相互间开展交心谈心，深入查摆班子及个人存在的突出问题，深刻剖析产生问题根源，进一步明确今后整改措施和努力方向。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

通过开门征求意见、班子集中查摆等方式，党组对“六个带头”方面的短板和不足，进行了认真梳理归纳，主要问题有：

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是对“两个确立”的决定性意义理解不深。党组班子在组织开展理论中心组集中学习时，班子成员领学多，组织讨论少，对“两个确立”停留在“知道了”的层面，没有精准、科学地理解“两个确立”在推进民族复兴征程中所蕴涵的实践伟力思想伟力，对其深厚的时代内涵、必然的历史选择、丰富的中国智慧知之不深、知之不全。二是对“两个维护”的政治标准理解不深。在“两个维护”上站位不高、格局不大，平时口号喊得多，对如何引导全市政协组织、各参加单位、全体委员和干部忠诚践行“两个维护”还有短板，部分委员和干部认为“两个维护”离自己很远，没能很好把“两个维护”铭记在大脑中，落实到行动上。三是对政协之政的本质要求理解不深。有时缺少从政治的高度想问题、作决策、办事情，思想和行动没能时时刻刻同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，在制定协商计划、开展协商工作、落实协商责任时，主观认为助力落实好省市重大决策部署就行了，没有较好结合政协实际，深入系统思考分析党中央所关心的、所强调的、所要求的，从大局、长远、战略上看问题的能力水平还需进⼀步加强。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是学习意识不浓不厚。对政治理论学习重要性的认识不深，存在管什么学什么、用什么学什么的实用主义倾向，与工作关系密切就学，与工作关系稍微疏远的就少学或不学。有的同志存在重工作、轻学习的思想，常以工作忙工作急工作重为由，自我学习缺乏系统性、计划性，缺少挤劲、钻劲。或认为自己即将“船到码头车到站”，学与不学都一个样，在思想上产生松懈情绪，不愿学习、不善学习。二是学习方式单一呆板。在理论中心组学习和党组集体学习上，时有“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而谈”，对xx报告中的新思想新战略新部署，缺乏深层次的互动和思想交流。三是理论联系实际不紧不实。由于学习不够深入、不够细致、不够全面，消化吸收不够透彻，运用不够熟练，对习近平新时代中国特色社会主义思想所展现的原创性成果、历史性贡献、理论性意义、实践性变革存在所其然不知其所以然的现象，在用党的理论创新成果武装头脑，特别是用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作上，与政协工作结合还不够紧密，为学习而学习，为理论而理论，运用理论指导实践不足，不太善于从理论的高度进行分析研究，存在学用两张皮、甚至两不干的问题。

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是执行力还需要强化。在贯彻落实中央大政方针、省委战略决策和市委安排部署上，习惯于看省政协怎么干、其他部门怎么做，有时行动慢落实少。对党组研究决定的事项，有的同志不注重全程督导、跟踪问效，按照文件、会议精神布置工作多，现场调研督促较少。对一些分管工作仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数；对一些紧事难事、烦事愁事，还有放一放、等一等的畏难情绪。二是抓党建还需要用力。抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的责任意识还不牢固，平时对机关党建研究得多、过问得多，对专委会党组织建设、落实委员队伍“两个全覆盖”要求缺少办法举措，“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象不同程度存在。三是民主集中制还需要落实。党组在讨论相关事项、研究“三重一大”决策时，有的同志存在“唯上”思想，不愿发表意见建议，习惯于听主要领导作决定提要求，没有把党内民主的优良传统发扬好实践好，缺乏积极出主意想办法的主动性创造性，落实民主集中制有所弱化。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是协商建言工作不全面。在谋划协商课题和推进协商工作时，更多侧重于党委政府在提什么、准备干什么，围绕“一老一小”、困难家庭等特殊群体开展调研协商的时候不多，针对稳就业、稳物价等民生领域组织视察监督的活动不够。在推进“双助”活动中，还没摆脱给钱给物的惯性思维，聚焦“五大振兴”建言献策的成果不丰富。二是深入群众不经常。坐等上门多、主动问需少，特别是在走访联系点联系户、挂联系企业、“双报到”单位时，往往是重要节日、重大活动期间送温暖偏多，平时主动沉下去、走进去帮助协调解决具体问题不够。在开展工作调研时，习惯到部门企业、乡镇单位看“盆景”示范点、走成熟考察线，被安排、被考察的次数较多，走进企业员工、村社群众中收集意见、听取建议、了解诉求的天数仅满足市委规定。三是推进“有事来协商”工作不深入。过多注重各区县“有事来协商”平台建成数量和覆盖面，对平台运行情况、协商活动成效、基层群众满意度等情况的熟悉程度不够，了解途径往往是看基层政协工作总结和数据统计。特别是在推动协商成果尽快转化落实上，督促指导区县政协缺乏力度，有的协商活动还存在协商了就算成了、责任单位表态了就算成果转化了的走形式现象。

（五）带头发扬斗争精神方面。一是斗争意识不足。对习近平总书记在xx报告中强调的“三个务必”理解不深、把握不全，涵养斗争精神不主动不及时，认为时代发展了，各方面待遇条件变好了，自己凭资历可以躺平也能躺赢，缺乏底线意识、极限思维，对我们党面临的“四大考验”具有长期性和复杂性、面临的“四种危险”具有尖锐性和严峻性认识不足。二是斗争本领弱化。把政协当成了退休驿站，“船到码头车到站”，是该休息的时候了，认为斗争是党政部门同志们需要的事，不愿去学习、了解、掌握当前经济社会发展面临的复杂形势和矛盾挑战，也不愿站在政协角度去思考如何应对、如何解决。有时面对政协工作中的棘手问题也不愿斗争、不想斗争、不敢斗争，习惯观望和等待，不愿意主动思考解决问题的办法，按部就班推工作的思路不同程度存在，特别是在进一步解决“两个薄弱”问题、激发委员履职积极性、探索网络议政等工作上亮点不多、特点不明。三是意识形态工作表面化。没有慎终如始绷紧意识形态斗争这根弦，对意识形态领域争取人心力量、掌握话语权主导权的严峻形势、复杂局面缺乏足够重视，还只满足于自身和带动身边人旗帜鲜明反驳错误思潮和言论，在担负“落实下去、凝聚起来”政治责任，巩固各族各界、各党派团体共同团结奋斗的思想政治基础进程中，意识形态工作还存在不深入、浅覆盖的问题。

（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是落实“一岗双责”有差距。有的同志认为政协不管钱管物、不涉及行政审批、不负责具体项目，没有廉洁问题产生的风险点和薄弱点，不管是自己还是分管领域，均不会有问题滋生的土壤和温床，只要不影响业务工作，工作中的小失误、作风上的小细节都不是问题，在履行“一岗双责”上存在盲目乐观心态。二是加强队伍管理有盲点。面对委员队伍、机关干部中存在的履职不积极、纪律规矩意识淡漠等问题，有的同志习惯爱惜羽毛当老好人，不愿得罪人，特别是对自己分管领域内的问题，往往以对事不对人的方式点到为止，经常性敲打提醒不够，常常把问题点了就算批评了，更多时候把精力时间用于协商如何搞、建议怎么提上，至于犯错误的同志改没改，问题还在不在，没有过多深究，在“记住不忘、抓住不放、盯住不让”上有差距。三是发挥制度效能有弱项。虽然市政协针对调研工作、队伍管理、机关建设等各方面成体系成规模出台了制度规定，对政协委员和机关干部的作风纪律、廉洁自律等都提出了具体要求，但在实际工作中实施落实还不够到位，对严格执行制度规定存在随意打折、变通的现象，导致制度作用发挥不大。

二、产生问题的根源剖析

问题是表象，追根溯源找准找全问题隐藏下的深层次原因是补齐短板弱项、化解问题矛盾的关键环节，也是高质量开好民主生活会的关键一步。为此，党组通过深挖细查，概括提炼了以下四点主要根源。

（一）自我良好，党性修养有所弱化。随着阅历的丰富，经验的增加，有的同志或多或少产生了盲目自满心理，认为入党时间长，受党教育多年，党性修养靠得住、过得硬，在大是大非面前能够经受住考验。正是因为这种思想，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，抓事务性的事情多，抓经常性的修养少，忽略了自身对党员先进性和纯洁性的追求；相互表扬的多了，提出批评意见的少了，久而久之，党的意识、党章意识、党员意识淡薄了，艰苦奋斗的精神有所懈怠，工作的主动性有所降低。

（二）“二线”作怪，宗旨意识有所淡化。在实际工作中对党的创新理论学习不够，对党加强群众工作的重要性认识不深，“二线思想”不同程度存在，没有做到时刻把群众的冷暖挂在心上，在“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题上出现了模糊认识，服务基层、服务群众的观念有所淡化