把清廉当作生命

廉，是一棵松，在草木凋零的时候，为大家送上一片绿意；廉，是一盏灯，在漆黑寒冷的夜晚，为大家添上一缕光明；廉，是一面镜，在茫茫人生的迷途中，为大家献上一块镜鉴。各级干部，无论官位大小，都要把“清廉”作为座右铭，堂堂正正做人，干干净净做事，清清白白为官，一身正气，两袖清风。

知敬畏。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。各级干部特别是党员领导同志要以身作则，做出表率，是我党的优良传统。领导干部的言行爱好，会产生不同程度的积极或消极的影响，有时还会产生“放大效应”。古人云：“凡善怕者，必身有所正，言有所规，行有所止，偶有逾矩，亦不出大格。”明代名臣于谦诗曰：“手帕蘑菇与线香，本资民用反为殃。两袖清风朝天去，免得闾阎话短长。”因此，各级干部要有敬畏之心，敬畏党纪国法，敬畏人民群众，敬畏手中权力。要管好自己，要求别人做到的事情，自己要首先做到；要求别人不能做的事情，自己

要首先坚决不做。要管住自己的脑，管住自己的嘴，管住自己的腿，管住自己的手。要做学习修身的表率，真学真用，学用相长，提高个人修养；要做严于律己的表率，遵守法纪，做到不收不送、不跑不要；要做艰苦奋斗的表率，勤俭朴素，严格执行廉洁自律规定；要做勤政为民的表率，多考虑群众冷暖，少衡量自己得失。

知法度。知法度，就是知法懂法，严守纪律，抓好班子，带好队伍。《明史杂俎》曾经记载过这样一个故事：一日早朝，朱元璋问身边的群臣：“天下何人最快乐？”有的说，功高盖世者最快乐；有的说，位居显赫者最快乐；有的说，金榜题名者最快乐。朱元璋听后都不满意。一个叫万钢的大臣答道：“天下守法度者最快乐。”朱元璋顿时龙颜大悦，夸赞万钢的见解“甚是独到”。时至今日，此话也是至理名言。领导干部遵守党纪国法，便能快乐自由。如果不遵守党纪国法，虽能“快乐自由”一时，但最终肯定会失去快乐自由。那时，就悔之晚矣。廉政，懂不懂法度大不一样，要求不要求遵守法度大不一样，要求严格不严格执行法度大不一样。有的fubai官员在判刑入狱后感慨万千，认为出现“小过”时，只要组织提醒、领导提示、同志指出，就不可能在fubai的泥潭中越陷越深。因此，各级干部尤其是党员领导干部，对自身管辖范围内的干部，一

定要从关心爱护的角度出发，加强教育，让执法者学法懂法、依法办事，公正执法。尤其在发现个别干部在廉洁方面有缺点、有问题，要及时指出，促其整改，，防微杜渐，警钟长鸣，使问题消除在萌芽状态。

知操守。操守是共产dang员道德品质的直接体现。“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”，“丹可磨而不可夺其色，兰可燔而不灭其馨，玉可碎而不改其白，金可削而不可易其刚”，“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”，诸如此类，表现、赞颂和倡导的都是一种高尚人格、一股浩然正气。古人尚能如此。我们共产dang人更应当“法古今完人，养天地正气”。对共产dang人来讲，良好的品行操守不可或缺。长期以来，我们党对党员的品行与操守至为重视。良好的操守，无外乎是待人讲真诚，做事应低调，对己要严格。本文由老秘网推荐，实践反复证明，只有抵御了物欲诱惑，树立高尚追求，我们才会耳聪目明，才能在关键时刻分得出美丑、辨得出真假，做到不仁之事不为，不义之财不取，不正之风不染，不法之事不干。每个领导同志，都要模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，自觉抵制腐朽思想侵蚀，正确选择生活方式，始终保持高尚的精神追求，努力培养高尚的人格，用人格的力量来赢得理解、赢得信任、赢得支持，用人格的力量去影响群众、推动工作、塑造形象，形成“桃李不言，下自成蹊”的生动局面。

知得失。知得失，就是一定要处理好全局与局部、大道理与小道理、大事与小事的关系，不看当前看长远，不看一时看一世，不看小事看大局。从近年来查处的干部fubai案件看，都是放松要求，丧失警惕，渐渐滑入fubai堕落的深渊。原河北省国税局长李真一开始也不就是很坏的,正是贪心之舟一步一步把他载往不归之路。各级党员干部要以焦裕禄、孔繁森为榜样,以李真、蒋艳平为警钟,检查自我，警醒自我。要算清“账”，首先是“政治账”，一位领导干部从一般干部成长起来很不容易，少则几年、十几年，多则几十年奋斗，一旦失足，政治生命嗄然中止，实在不值。其次是“经济账”，领导干部都有一份稳定的收入、稳定的社保，如果为了几笔非法收入，锒铛入狱，失去应有待遇，是因小失大。再次是“健康账”，算一算在违纪后由于忧惧寝食难安、百病缠身，真是划不来。因此，大家要保持清醒头脑，慎思、慎独、慎微、慎友，常以“蝼蚁之穴、溃堤千里”的忧患之心对待一思一念，以“如履薄冰、如临深渊”的谨慎之心对待一言一行，以“夙夜在公、寝食不安”的公仆之心对待一职一责，努力一个大写、大气、大爱的人。（作者系中共商丘市委副秘书长、市委办公室主任吴金山）

访市委副秘书长、市委办公室主任吴金山“三治三提”活动是一个思想再教育的过程

吴金山说，“三治三提”活动，是市委为了适应新形势、新任务、新要求而开展的重大活动，从理论上说，具有足够支撑。就经济学而言，经济学最基本的原理是用最小的投入换取最大的产出。如果移植到机关单位，同样是用最小的投入来换取最大的产出。“慵、懒、散”行为，人员浮漂，作风不实，就会造成效益和效率低下。就政治学而言，政治解决的最大问题是民主、平等问题。党员干部也好，普通百姓也好，都是一样的，人民群众创造着历史。党员干部，作为精英团队，如果不作为、慢作为、乱作为，怎么带领大家担负科学发展、和谐发展、跨越发展的重任呢？就历史学而言，历朝历代对官员的要求都比较严格。胡锦涛总shu记在今年“七一”讲话中提出的防范“四个危险”，把问题更加尖锐地摆在全党面前，落实党要

管党、从严治党的任务，比任何时候都更为繁重而紧迫。“三治三提”活动，是一个思想再教育、再强化、再升华的过程。就创新学而言，“三治三提”活动本身就是一种创新。美籍奥地利经济学家熊彼特的“创新”理论，延伸到日常工作领域，治理“庸、懒、散”，乃是运用新形式，采用新方法，解决作风问题。

用“三治”促“三提”，问题可以迎刃而解

吴金山说，从实践上说，可以找出现实答案。我们正处在一个重要战略机遇期，发展是第一要务，中央一系列政策、决策都在支持发展。比如，最近的中央水利工作会议，是新中国成立以来从没有过的高规格。中原经济区建设，国家制定了一些特指性政策，为我们提供了良好机遇，商丘新区建设，更为我们的经济起飞搭建了广阔平台。从作风上说，乃为必然选择。“三治三提”活动，是落实胡锦涛总shu记今年“七一”讲话要求的“商丘回答”，是实现科学发展、跨越发展、和谐发展的“商丘回音”，是坚持立党为公、执政为民的“商丘回复”，是构建和谐社会的“商丘回应”。一切的问题，都在于人的问题。人靠什么？靠精神、靠制度、靠坚持、靠创造、靠实干。用“三治”促“三提”，问题可以迎刃而解。从干部说，理由更加充分。“庸、懒、散”集中体现在工作不投入、创新不主动、

实干不到位，广大人民群众深恶痛绝。开展“三治三提”，群众拍手称快。正像陶明伦书记所指出的：是现实的需要、是组织的要求、是群众的期盼、是发展的保障、是管理的机遇。

活动为我们提供反思提升、完善超越的机遇

吴金山说，作为机关干部尤其是各级领导干部，在“三治三提”活动中，要注重“四化”：深化，就是深化认识。站在战略全局的高度，来认识“三治三提”活动，解决出勤出工、尽心尽力、创新创造、立章立制问题。融化，就是融化工作。要把“三治三提”活动主动融入到所担负的工作中，主动对接，主动落实。要用项目抓手这一办法抓工作，推进上一个新台阶。细化，就是细化任务。陶明伦书记提出“三看”，机关干部也要有“三看”：看在工作岗位上干什么，看在用什么思路和办法做好工作，看在岗位上有哪些大的作为和贡献。创化，就是创化执行。“三治三提”活动为我们提供反思提升、完善超越的机遇，要有创新冲动、创新欲望、创新举措，提高执行力，打造行为力，提高落实力，把工作落到实处。

把人们的思想扭过来，把人们的干劲鼓起来

关于深入推进“三治三提”活动，吴金山认为要把握“四新”：一是新思维。“三治三提”，对于领导干部驾驭形

势、研究决策、提高水平是十分重要的。因此，“三治三提”是全局性工作，不仅机关干部要“三治三提”，全社会都要“三治三提”，成为全市人民都能接受的自觉行为规范。二是新拓展。推进“三治三提”，从领导层面来讲，要集中攻关，打造精品，推进工作落实；从中层干部来讲，要集中精力，跟踪落实，提质、提速、提效；从基层来讲，要联系实际，一一实践，有声有色，循序渐进。三个层面，互动互促，有序深入，扎实前行，形成封闭回路。三是新举措。“三治三提”活动，需要强大的监督系统，用发动群众的办法来监督。要大幅度宣传，大力度推进，大强度督察，把人们的思想扭过来，把人们的干劲鼓起来，既投身到“三治三提”活动中，又引导到做好工作、创新创造上。四是新方法。作风建设是一门高超的艺术，只有讲究方法，才能透辟入微、征服受众。必须借助管理科学中的方法，对“三治三提”进行综合评估，建立长效机制，总结推广新经验、新做法，把“三治三提”活动不断引向深入。

“‘三治三提’活动是一次思想解放的大转变，是一次作风建设的大量变，是一次素质提升的大质变，必将为商丘全面腾飞、跨越发展插上坚实的翅膀。”吴金山如是说。

中共商丘市委副秘书长、市委办公室主任吴金山撰写的《闲捞溪月》一书，日前由河南人民出版社出版。该书思想深刻，内容丰富，说议透彻，条理清晰，娓娓道来，是作者从事文秘工作之余心血与汗水的结晶。

《闲捞溪月》一书共45万字。该书语言清新自然，明快流畅，朴实细腻，饱含哲理。全书共分为大事诌议、专业遐思、履职回眸、讲话摘录、素质砥砺、时事评说六个方面，是作者日常工作、学习、生活的记录、感悟、思考。书籍内容涉及经济、产业、社会、政治、文化、教育等多个领域，仿佛一本“小百科全书”。比如，“专业遐思”、“素质砥砺”，是作者二十年来写作经验的积淀、升华；“讲话摘录”、“履职回眸”，处处显现着作者对本职工作深刻独到的见解；“大事诌议”、“时事评说”则是作者在闲暇之余，分别对事关全局的大事，对群众热评热议问题的研判、理解和举措。该书最后，还附了一些“只言片语”，是作者对生活的洞察审视思考的结晶，灵活疏放，挥洒自如，信手拈来，字字珠玑，朴素之处见奇崛，平实之中显真知。

作者有繁忙公务在身，还能挤出时间从事写作，尤为难能可贵。在成书过程中，作者对作品的思想、观点和内容，以满腔的热情、不懈的追索、高度的责任心，一点一点整理，一点一点修改、修订、修正，投入了大量精力，使之能更加符合时代节拍，更加适应读者需求。

理清思路鼓足干劲新年朝着更远的方向前行

“千门万户曈曈日，总把新桃换旧符。”人生如河，不舍昼夜。不知不觉，又过一年。2012

年，是党的十八大召开之年，是奋力完成十二五规划承上启下的重要一年，是稳中求进把各项工作迈上更高台阶的一年。新年已到，在新的重要年份里，无论是个体人，还是团队人，到底要干些什么，怎么提劲、提速、提升，突出哪些重点，突破什么难点，如何催生亮点，都需要认真研究，谋划思路、对策和措施，做到新年要有新气象，新年要有新风貌，新年要有新作为，新年要有新突破。一年之计呀，的确应该好好思考、谋划啊。

盘点新收获。著名国画大师齐白石先生八十五岁高龄时，仍然每天坚持作画，从不间断，有一天风雨大作，没有作画，第二天连续绘画四张，而后题词：“不教一日闲过也。”这句话，成为鼓舞人们不懈奋斗的座右铭。时光的车轮滚滚向前。2011年，再也不复返了。当然，我们不该只有慨叹，我们更需做的是，问问自己是不是过去的一年，有了崭新收获，总结成绩，查找问题，理出经验，寻求启迪，转化为财富，转变成动力。

盘点学到了什么。

只有善于学习，事业才能开阔，思维才能敏捷。坚持学好理论，常抓不懈，才是增强能力的根本途径。单位也好，个人也好，学习都是首要的事情。不学习，毋宁死。一年中不读几本书，不写几篇文章，不增加新的知识点，恐怕过得太不明不白了。因此，要思考在闲暇时是不是多阅读书籍了，是否更加谙熟于心，是否更加驾轻就熟。人生无论哪个阶段，都应该有阅读的时光，努力促进思想的转变、觉悟的提高、水平的深化，专业的进步、能力的提升。要思考在工作清闲时间在干什么了，千万不要百无聊赖打发时间，繁忙工作剥夺了思考时间，而闲暇时候正好给予补偿。要思考是不是借鉴别人奋斗过程的精神和优秀的思想，别人成功的模式固然可以复制，但一定有适合自己的因子，注重向优秀的同志学习。这样，就会变得越来越优秀。对于自己工作能力欠缺的知识和技能，必须想方设法弥补；对于眼下用不到但是今后可能用得上的，则宜提早学习。用不着不要紧，用着了没有机遇就会悄悄溜走。只有学习，才学出彩花烂漫的春意、绿叶葱茏的夏天、硕果累累的秋季、蓄势待发的冬日啊。

盘点悟出了什么。形而下为器，形而上为道。悟就是感悟、觉悟、醒悟、顿悟。又过一年，又长一岁，一年来

的感悟在哪里？必须七上八下“集中思”、“静坐悟”。仔细认真，是最基本最重要的感悟。我们生活在一个日新月异的世界。如果做事马马虎虎，不认真细致，肯定给工作带来麻烦。不管做什么事，只要用心去做了，一定能做好。出现问题并不可怕，重要的是如何有效并及时解决。再者，无论做什么工作，都要有个好氛围。谁都愿意在心情舒畅的环境中生活，大家上班徜徉在无忧无虑的世界里，“智者尽其谋，勇者竭其力，仁者播其惠，信者效其忠”。有一个好领导，有一个好团队，有一个好同伴，真是一生的福气。“春风满面皆朋友，欲觅知音难上难。”还有，无论从事什么工作，一旦发生欠缺，或者出现真空，要争取时间努力弥补提高。世上的事情，就是这样，错过了初一，就会错过十五。此外，永远都不要忽视人脉的力量。做事的最高境界还是做人。人的可变性最强。没有庞大的人脉支持，很难成就一番事业。要保证尽可能团结身边的人，以简单的心态对待身边的同事，以坦诚的态度多结识朋友，让自己的人脉更广。

盘点干成了什么。适者生存，优胜劣汰，是永恒的道理。不管做什么工作，是什么职位，都要扪心自问，一年里是不是干好了分内的工作，干成了以外的工作，干亮了不属于自己的工作，让人感到惊喜和意外。不同性质的单

位，自有其运行之道。一个人，不在这个单位，就在那个单位，不要这山望着那山高。要珍惜自己拥有的，并努力改进。对于自己分内的工作，要盘点一下，看看自己有无真的收获，无愧于一年的努力和奋斗。对于做了决定后的事情，就坚持往前走，尽可能不走回头路，面向未来，寻找出路。对于那些确定的一般事情，如果认为应该完成而没有达到目的的，就要查查是主观原因、客观原因；还是人际原因、条件原因，在此基础上，提出解决好问题的方法手段途径。一切都不是太了不起，都有解扣之道。尤其要虚心聆听建议，主动沟通，走出去，善于发现别人的闪光点，以发展的眼光看待，借鉴别人的工作方法、处世态度，待人接物的技巧。我们人际交往，就是为了研究需求，销售需求，满足需求。

盘点获得了什么。有所失就会有所得。在一年里，我们失去的时间，获得的却是人生新的提升。在历史的长河中，一年，固然转瞬即逝。但是，对于一个人的一生，是几十分之一呀。如果说浑浑噩噩，没有得到什么，那么就太不应该啦。其实，好多人有这样的感觉，觉得干这不错，干那也不错，过几天又有新的发现，始终在发现、在想象、在变化，真正付诸实施的没有几件。反思这种状况，可以发现，有许多机会就在我们的空想中溜走。因

为，想是一回事，做又是另外一回事。想事情需要头脑，做事情需要劳动。什么都想干什么都会干，还不如塌塌实实干好一、两件事。还要善于分析哪些事情是付出努力后，有收获的，哪些是没有收获的。每天、每周都尽可能找出平静的时间来思考，适时停下来思考，调整自己的速度和方向。既要有敏感，又要有钝感。敏感是在周围环境局势发生变化时，能够及时快速顺应变化，随着社会发展不断学习，更新技能。钝感则是面对身边不好的现象和趋势时，理性辨别取舍，不为所动，不受影响，更不参与。要思考是否靠聪明与才智，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，为社会贡献了微薄的力量，取得了可圈可点的成绩。真是太好了!

理清新思路。思路比勤奋重要，思路比执行重要，思路比视角重要。思路决定出路，思路不同视角就不同，心态就不同，结果更不同。人生就是一连串不断思考的过程，每个人的前途与命运，完全掌握在自己的手中。只要善于思考，获得正确的思路，成功就不再遥远。21世纪第二个十年，尽管我们还处在工业化中期，由于网络信息技术的出现，暮然改变了传统的世界。理清新思路，应该是在俯瞰世界、俯瞰中国、俯瞰大局的前提下进行的。重要的不是思路本身，而是思路确定的过程，而是在常规的基础上另辟蹊径。“智慧带来机会，思路决定出路”。清晰正确的工作思路，是搞好工作的前提和保证，没有正确的工作思路，工作难以见到实效。思路有多远，成就就有多远啊！

基础是学问。“三人行必有我师焉”。学海无涯,学无止境,“活到老学到老”都是讲学习的重要性。记得一位名人说：“如果你有一个苹果,我有一个苹果,彼此交换后,每人只有一个苹果；如果你有一个思想,我有一个思想,彼此交换,我们每个人就有了两个思想,甚至很多思想。在人生之路上,用心良苦的父母,学识渊博的良师,勤学善钻的益友,

出类拔萃的同事,年龄小但“术业有专攻”的人，都是老师。我们要通过相互交流,既是学识和才能的互补,又是智慧和创造的递增,学习刻苦并富有创造精神的人,无疑可以激发浓厚的钻研兴趣,诱发新的创造力。只有向书本、向社会、向他人学习,才能培养思维能力,增进学识水平,跟上时代的步伐，才能使工作思路开阔提供有力保证。古人云：“不学古人，法无一可；竟似古人，何处着我”。通过学习，如果达到错综复杂的问题分解成简单问题，达到站在巨人的肩膀上，达到融会贯通举一反三，既能提出问题又能解决问题。学习他人，超越他人，别出心裁，见解独到。足矣！

重点是思路。

思路对，柳暗花明；思路错，山重水复。好思路是一盏明灯。谋划思路，就是在事情国情党情发生深刻变化的情况下，认真分析形势，具备技能技能，对自己有一个清晰的定位，在此基础上，根据从事中心工作的内容，深刻领会党的大政方针和上级的指示精神，理清思路，明确任务，及时制定和做好规划。要吸收外来的，创造特色的，参照外地好的经验、好的做法，在借鉴、消化、吸收、提高上下功夫，努力创造出工作特色和亮点；要办妥程序的，补足机动的。既办好份内的事，干好本职工作，又要补足机动力量，确保各项工作有人干、能干好；要跳出传统的，多谋创新的，要按规矩办事，但不能循规蹈矩，各项工作都要创新思维、创新思路、创新举措。要围绕中心工作，搞好结合渗透。起步要高，防止以事论事；落点要实，防止大、虚、假及空洞说教，把工作渗透、贯穿到中心工作中去。要认真探索新形势下工作的特点，把所面临的困难和问题分析透，提出解决措施和方法，培养形成思路,不断总结经验，发现新方法，探索新路子。

要义是突破。仅仅有思路只是开始。必须在思路的基础上，努力寻求有新意有创意有意义的正确的路径。不然，规划只能是规划，是战略问题，并没有上升到战术层面。要针对中心工作的任务要求抓好工作落实。中心工作左右全局的工作，必须统筹安排好各方面的力量，集中精力，攻坚克难，各各击破，才能抓好抓出实效，才能抓出成绩。要增强预见性，分析、把握职工的思想动态和带有倾向性的问题；要增强开拓性，定期分析和梳理本单位、本部门的工作，该肯定的肯定，该改进的改进；要增强创造性，开动脑筋，培养远见卓识的能力，不管初选什么问题，都要长期努力，不断探索，反复演练，实现梦想；要增强非常性，坚持继承与创新的有机统一，注意体现规律性，把握时代性，敢于从习以为常的事物中图新求异，敢于向现行的法则挑战，更具创新活力，奋力开创出一片新的局面。

连带是成本。从经济学角度来讲，任何一项经济活动都既要讲投入，更应讲产出，追求投入与产出成正比。投入一项工作，作为公共管理活动，必须讲求“产投比”。光有一个好的思路，而其成本太大太多，也是需要注意的。因此，这里提出一个成本节约概念，必须树立成本意识和效率理念，既要算政治账，也要算经济账。在具体工作中，事前都应做好效益测算和可行性评估。一个基本原则是：合算的就做，不合算的就不做或尽量少做，尤其是可能耗费大量人力、物力、财力，但事倍功半，甚至会出现许多负效应的事，一定不能做。要着眼于现实需要，将工作目标的效益性与路径的合理性，有机结合起来，加强对工作行为的效益研究，对具体方案，从投入少、效率高的角度进行方案优化、路径选择和程序设计，保证有较高的产投比。这样，才才能出新思路，才符合经济规律，才是价值规律啊。

鼓足新干劲。做工作、干事业、出亮点，要鼓实劲、有干劲。我们的事业要上新台阶、有新作为，必须有只争朝夕、殚精竭虑、废寝忘食、夙兴夜寐的实干精神，不能“玩心”太大、“空头路”太多。邓小平同志说：“没有一点闯的精神，没有一点“冒”的精神，没有一股子气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业”。每个人，想要干成一番事业，都要有不甘落后的志气，奋起直追的干劲，后来居上的作为。

有闯劲。闯劲，在有些人的眼中变成了爱表现和不成熟。锋芒可以收敛，保持闯劲是应该的。不仅如此，反过来，保持闯劲，甚至还可以让周围的人受到感染，给人以信心，激励人以力量。现在一些人拼劲松了、干劲弱了、闯劲没了，有的无所用心、敷衍塞责，满足于当“传声筒”、做“中转站”；有的急功近利、心浮气躁，不是扑下身子干实事，而是眼睛向上谋“位置”；有的安于“不求有功，但求无过”，工作主动性缺乏，碌碌无为，习惯于纸上谈兵，老是需要领导帮忙“踩油门，加把劲”，缺乏大干一场的精气神。这些问题，致使一些本来可以做好的事情没有做好，一些本来应该解决的问题久拖不决，一些本来可以缓解的矛盾进一步激化。“打铁还得自身硬”。因此，大家要练好硬功夫，做改革创新的先行者，不断激发闯劲。以奋勇当先的闯劲，努力使自己成为干业务的行家里手，做工作的多面手。有闯劲，千万别让自己闲着，更不能让自己虚度年华。一切事情一直做就是了，做错了比不做强。想干事，是能干大事的前提。什么时间闲下来就感觉浑身难受，说明好的习惯已形成。

有拼劲。

人生要有朝着目标矢志不渝向前冲的干劲，不要想前面远方的路是充满荆棘还是泥潭。只有不断向前拼，才能尝试到奋斗的甜头。21世纪是充满机遇的世纪。只有抓住机遇，才能实现理想！人生要有一股拼劲，拼的就是时间、精力和耐性。只有在顺境中不骄不矜,又在逆境中不屈不饶的人，才是强者。要把眼前的困难和逆境当成磨刀的石、炼钢的炉,当成磨练人们意志和毅力的条件。照亮我们前进的道路,使我们在黑暗中不会迷失方向。当我们身处逆境中要处逆不惊,以积极进取的态度面对人生,敢于向命运宣战,敢于安逸开刀,敢于在道路上勇往直前,要让“不经一翻寒彻骨,怎来梅花扑鼻香”成为座右铭。每个同志都要牢记“爱拼才会赢”，在干事业上下苦功夫，真正把精力、聪明和才干用在每一件事情上。对所有工作，超前思考，超前着手，争时间，抢效率，雷厉风行，快速反应，分工负责，靠制度和机制来推进工作。

有韧劲。

做任何工作都要重在持续、有韧的精神。有一股韧劲，要持续好的思路、好的政策，说到做到，说好做好。有一股韧劲，不刮风、不搞大呼隆。形式主义工作作风人们深恶痛绝。扩大开放、招商引资，不是一朝一夕之功，靠心血来潮、感情冲动、三分钟热情不行，靠花里胡哨的东西更不行。一定要坚持不懈，持之以恒，一点一滴地去做实打实的工作。有一股韧劲要不动摇、不懈怠。当前，各项工作头绪多、任务重、情况复杂，尽管有不少优势，但困难还是很多的。不管遇到什么困难、什么情况，认准方向不要更改，以咬定青山不放松的精神，一点点地去做大，坚韧不拔，锲而不舍，克难攻坚，不达目的决不罢休。应该是正确的抉择呀。在人生之路上,总有困难、失败和挫折。有的人懂得在逆境中积蓄力量,等待时机,努力寻求解决办法,从而登上成功的峰巅；反之有的人遭受了失败的打击,从此便一蹶不振,随波逐流,卷入了失败的谷底。也有的人失败之后,只凭一腔热血,勇往直前,到头来则是一败再败。在困难面前,只有努力，才能改变结果；被动应对,只会朝反方向转变。为着当前做好这项工作，大家要坚持重在持续，有更强的韧劲，多谋创新的路子，多想创新的办法，多干创新的工作。

有实劲。

鼓虚劲的落实，再好的蓝图也是废纸一张。鼓实劲，必须坚持从实际出发，在深入调研，摸清情况的基础上，认真贯彻落实中央和省委以及单位的方针政策、工作部署，勇于探索，大胆创新，努力寻找解决问题的新思维、新路子、新办法。鼓实劲，必然会碰到许多难以想象的困难，甚至会触及到部分人的现实利益。一定要有无私无畏的勇气、良好的精神状态和顽强的意志，既不可骄傲自满，固步自封，更不可动摇斗志、畏缩不前。鼓实劲，要务求实效，要站在大局的高度，考虑问题、理清理路，紧盯目标任务实现，抓点带面，整体推进，全面提高，追求一抓到底的实际成果，用静悄悄的坚实的成果检验抓落实的成效。鼓实劲，要打造精品。把每项工作、每件事情，都当做作品去完成，往深里做、往细里做、往精里做，像奥运精神那样，追求更高更快更强，老实磨砺，真正积累，默默钻研，不断提高发现问题、分析问题、研究问题、解决问题的本领，做到特别能吃苦、特别能战斗、特别能干事、特别能奉献。

打造新亮点。亮点是魅力、是吸引力、凝聚力的综合体。完全可以说，亮点就是创造，亮点就是荣耀，亮点就是特色。小到一个人、一个单位，大到一个国家、一个民族，都要有一些亮点。没有亮点，工作只能是老和尚的帽子—平不塌。当今时代，全球化愈来愈深入，对于个人而言，将是一件不幸的事情，或者是无足轻重，或者是被人取代，或者淘汰出局。因此，一定要有自己的特色、亮点、绝招，做一个无可替代者。怎么打造亮点呢？

从优势中打造。

做人是一生的事情，风格也是一生的事情。风格是别人心中的那个你。在和朋友闲聊中，时常有人发出一个感叹，觉得自己有才有德，优势明显，错失良机，叹惜自己“学得一生屠龙技，空怀抱负对天吟”，没被发现，人生暗淡，前途渺茫。人，三教九流，三六九等。这些都是风格的一部分。人，要发挥优势，亮出自己，就要好好经营人脉。这个人脉，最大的实际就是你的领导或组织。人，不管是谁，生来就会有自己的风格，都会有在某方面占优势的地方。与别人相比，常常会出现样样不如人的情况，但有某些方面是突出的，就能发现自己的优势或相对优势。只要用脑用心，就一定能找到优势，并对其加以扩展，形成强势，突出于同类之上。做起事来，要大处着眼，小处着手，不能小事不愿干，大事干不来。发挥优势，做大亮点，需要发挥优势，在优势方面正向积累你的资源，强者越强，形成区别于其他人的特点，凸显出来。要能做到与众不同，必须选择特色的、有优势的方面，进行培养、发展、延长。优势明显的，要能够充分利用；优势不是那么明显的，要能提炼出来。也就是有势要顺势，无事要造势，把握好你的优势，发挥好你的优势，亮出你自己，成就你辉煌的未来。

从失败中打造。在人的一生中,事业和生活不可能一帆风顺,有时迷茫不知所向,有时迷失不知所措,有时迷惑不知所为。换言之，每个人都不是万能的，都有成功与失败之时。个人在成长成才过程中,就要经得住路途遥远、跋涉艰难的考验。吃一堑，长一智。每干完一件工作,都要仔细回头检查,我所想的、所做的、所说的是不是偏离了自己的信念,是不是偏离了自己的奋斗目标,不要因为路途遥远、目标遥不可及而中途放弃。要经常反思自己是否经受住了道路坎坷、崎岖曲折的考验,经常从失败中吸取教训,

在曲折中奋力前行。一个个坎坷才是造就成功的坦途，一个个曲折才是打造亮点的要素,一个个失败才是铺就鲜花的缘由。有的人一遇到失败或挫折就垂头丧气,心灰意懒,从此一蹶不振,实在是不该。要不断总结失败的教训和过程，常回头看看自己走过的路,反思自己，反省自己，反观自己，总结不足,吸取教训,为最终获得成功作好铺垫。

从主动中中打造。主动是打造事业事业成功的动力器。“有志者,事竟成,破釜沉舟,百二秦关终属楚；苦心人,天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞吴”。要实现人生目标,首要的就是有干大事、成大事的决心,要有那种“狭路相逢勇者胜”、“明知山有虎,偏向虎山行”的决心。在人生的征途中奋力地跋涉时,永远无法避免风霜雨雪、艰难险阻。但是，如果因此而踌躇不前,那么峰巅的风光和成功的喜悦,只能是泡沫般的幻想。要坚定“不达目标不罢休”的信心,在打拼事业的征途中,

拥有一种主动之气、浩然之气、拼搏之勇。像电视剧《亮剑》一样，敢于出手，果断亮剑，主动出击。为什么一些人很少自动自发工作？其实，这是人们对待工作的心态在作怪。在工作中，由于各种原因，他们无法体会到胜利感和成就感，也无法在工作中体会到乐趣。工作毫无乐趣，怎能培养敬业精神和主动自发态度呢。有些人虽然明白是在为自己工作，仍然讨厌工作，于是在工作中提不起精神。如果视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果视工作为一种义务，人生就是地狱。微软人力资源负责人说：我们愿意招的微软人，首先是对公司有激情、对技术有激情、对工作有激情的人，他们可能给你带来许多意外。从这句话中，我们要检讨自己为何不满意，怎样改造自己，加强自我实现的训练，饱含激情，充满激情，挥洒激情，以激情打造亮点。

从创新中打造。成长成才成功的过程,实质上就是一个不断创造的过程中。只有不断创新,才会不断进步。许许多多的故事说明:凡是下定决心要做的事,无论怎样艰险,只要敢于创新，敢于创造，敢于标新立异,就能够战胜一切困难,把理想变为现实。在困难面前,要通过创造,才能弄清认识事物的本质,才能找到解决问题的办法。因此,要针对具体情况,采取行之有效的办法,用最短的时间争取最大的效益。要充分利用自身的优势,发挥“初生牛犊不怕虎”的作用,树立创新的意识,培养创新的能力,保持创新锐气,勇于尝试创新的方法,探索创新的领域。要坚持在探索创新中提高,在探索创新中发展,在探索创新中有所作为,“淌过那条弯弯的河”,到达胜利的彼岸。

展示新形象。形象是一个印象，在别人的心目中与评价里就是认为行与不行；形象是一种细节，是由一点一滴的作为、扎扎实实的行动来体现的；形象是一种精神，反映的是文化内涵，充满着无穷的魅力，保持着完满的格调。良好的形象是成长的基石，成才的凭借，成功的倚仗。形象长期的积累，树好形象要花好长时间，毁坏形象只要需一个细节。形象并不神秘，流淌在日常言行里的小溪里。

云水胸怀。胸怀决定作为，决定成败。一些伟大的成功者和失败者，有很多都是由于胸怀所致。譬如，刘邦与项羽的两个人的成功与失败，固然有很多的因素所致，但更为多的是胸怀因素。刘邦，起于细微，仁义爱民，行事非常，敢于承认错误且过而能改，最让人钦佩是对谋士将才仁厚而善用，使其皆以真心相辅之际。项羽少时心怀天下，举事之后，斩百将、坑军士、屠城、烧营房，然又轻敌、好大喜功、不收买人心，使得众多良将弃之而去汉营。如陈平、韩信等人。面对加快发展的强劲态势，抱着“他山之石可以攻玉”的想法，有“自信人生两百年,会当击水三千里”的气概,保持一种云散云开、水流水淌、淡泊名利的心态,不大喜大悲，不大温大火，不大急大徐，多给心灵一些释放，多给思绪一些空间,多给视角一些清风，静下心神,想问题,干实事,一步一个台阶,大踏步向前迈进。

实干至上。行动永远是第一位的。理论若不和实践联系起来,就会变成无对象的理论；实践若不以理论为指南,就会变成盲目的“实践”。“千里之行,始于足下”的名言、“拔苗助长”的成语故事,阐述的都是要扎实干事的道理。“一锹挖不出个井来”,“一口吃不成胖子”,就形象地说明只有通

过一步一个脚印的积累,才能取得成功,是量变累积着质变的过程。要把工作做实，保持求真务实的工作作风,脚踏实地,埋头苦干,努力在平凡的工作岗位上创造出不平凡的业绩。在工作的过程中,要在前行的路上留下深深的脚窝,要放下身子,静下心来,把本职工作做好、做实、做精,做出特色,做出成效。要把工作做细，从小处着眼、小处着手,积小成为大成,创造大手笔、大气势、大成绩、大效果。对于任何一项工作,都要善于思考,找出解决问题的办法和对策,下定决心把困难克服、把问题解决,做到各项工作有序推进,确保有始有终、善始善终。因此,只有通过一点一滴去积累,通过每一件小事去体现，通过每一项工作去展示，让每一天的精彩成就每一月的精彩，每一月的精彩成就每一年的精彩，每一年的精彩成就一生的精彩，每个人的形象成就整体的形象。

现代理念。成功的一半在理念。理念的问题，具有前沿性引领性主导性作用。现代社会，五彩缤纷，在“四个深刻变化”的转型期，工作范围在拓展，人与外界交流更多，不可避免地导致具体工作量的加大。要精通专业，无论任何一项工作，从某种意义上讲，都是技术很强的专业工作，由于培养不够，导致专业化程度不高。再加上大多数工作岗位带来的封闭性，使得与外界交流沟通不够，知

识老化、思想固化的情况比较突出。要通晓网络，目前伴随着信息网络技术的运用，大家要关注网络，关注微博，加大网络信息技术手段运用，以手段的现代化适应工作的高效化，推动资源的共享，从繁重的体力劳动中解放出来，做一个真正意义上的现代人。要更加开放，从相对封闭保守走向民主开放的新趋向，从更高层次更大视野审视、推进工作。要注重综合，在增强理性思维能力的同时，不断提高实际工作能力，尤其努力向复合型人才迈进，以适应现代社会发展的需求。

超凡脱俗。要坚韧。以坚韧为资本的人比以其他为资本的人所取得概率更大，取得的成效也更大。一个伟大的人，必定是一个有着非凡坚韧力的人。不管出现什么情况，一定不动摇，不放弃，不怀疑，肯于负责，精于执行，善于落实，紧盯目标，勇往直前，不达目的不罢休。要稳健。“泰山崩于前而不变色,麋鹿兴于左而目不瞬”。即使泰山在面前崩塌也脸不变色，即使麋鹿在旁边起舞也不去看它一眼。这是说面对惊吓和引诱都毫不动心。”人有七情六欲,要正确处理得与失、输与赢、远与近的关系,可以腾空，可以删除，可以清零，多一分满足,少一分贪欲；多一分淡泊,少一分浮躁；多一分从容,少一分冲动。要达观。对现实、家事、国事、天下事，有敏锐的洞察和感知的能

力，把自己的认知、思维、言语、行为，塑造得更高一些更得体一些，让文明的气象扩而广之。要热爱生活、热爱他人、热爱大自然、热爱家庭和事业，看天、看山、看水、看朋友、看父母、看妻儿，有一颗天真心、一颗好奇心、一颗仁爱心、一颗升腾心。对世上所有的事物，如旭日夕阳，潮起月落，风云雨雪，花开草长，一息一得、一寓一刹、一颦一嗔，气境、意境、情境，都笑纳、兼听、并蓄。心事浩茫连广宇，于无声处听惊雷。

新年新风采，新年新风姿，新年新气象，无论于国、于人、于己，都是逻辑学上的充要条件。当然，我们需要的是有用的新，而不是为新而新。“一语天然万古新，豪华落尽见真淳”，平淡中见神奇，朴素中显绮丽。一个人在发展成长的过程中,只能靠自己，必须坚定信心，步步为营，循序渐进，长期积累,踏踏实实迈好每一步,朝着更远更高的方向前行，全力勾画完美的人生风景线。

回望旧岁，面向新年，仰望星空，思绪多些再多些，思考精些再精些，思路宽些再宽些，碰撞，辨析，取舍，奋进……（吴金山）

（作者系中共商丘市委副秘书长、市委办公室主任）

更新的理念理更清的思路 交更多的人脉做更实的工作

由河南省委统一安排，河南电视台统一制作的《“十八谈”映象版·商丘篇》已经播出，我全程观看了这期节目。同时，我还在河南电视台节目录制现场观看了这期节目。无论是在电视机前观看节目，还是在现场看，都感到《“十八谈”映象版·商丘篇》太好了，好在这样几个方面：

一是好在定位准，就是我们这期节目以国务院支持中原经济区建设指导意见，以省九次党带会精神和市四次党代会精神为指导，紧紧围绕我们商丘的优势，把商丘在承接产业转移，打造开放高地作为我们落实国务院指导意见和省九次党代会精神的重要决策，这是我们商丘的具体化和趋向化，符合我们商丘的实际。二是好在立意高，就是我们在访谈节目中所涉及的一些重大问题、重要决策及重点工作，站位高，立意准，抓得实，阐述精辟，无论是主持人的睿智，还是陶书记、余市长的深刻、深邃，都在其中。三是好在内容实，在整个节目过程中，陶书记、余市

长的访谈，或者说讲话，是一气呵成，大气磅礴，既有历史的厚重感，又有现实的紧迫感，给我们很多启迪、启示和启发，对我们承接产业转移提出了更高、更多、更明确的要求。四是好在节目精，据我所知，在制作这个节目时，有关人员在短片的解说词、制作方面不厌其烦，不厌其难，不厌其细，一点一点制作，一遍一遍修改，精益求精，这样就成就了我们节目的精彩，可喜可贺。总体来说，《“十八谈”映象版·商丘篇》是一个很好、很精彩、很到位的节目。

作为一名机关干部，如何贯彻落实好这期访谈节目，特别是陶书记、余市长讲话的重要精神，我有这么几条意见和建议。第一就是树更新的理念。成功的一半在理念，无论是县（市、区）里的干部，还是市直单位的干部，或者是直接从事经济工作和服务经济工作的干部，都要树立这样的理念，就是开放的理念、效率的理念、服务的理念，这样就把我们的优质服务贯穿于承接产业转移的全过程，使我们的工作能够真正提质、提速、提效。二是理更清的思路。思路决定出路，思路一变天地宽，我们要按陶书记经常说的“想好再说，说了就做，做就做好”的要求，了解我们在做什么，对承接产业转移我们做了哪些，做到什么程度。这样我们的思路就宽了，我们的效果就会

有明显的变化。三是交更多的人脉。从一定意义上说，市场经济就是关系经济，特别是承接产业转移，更是关系经济和人脉经济的综合。我经常说这样一句话：“有千里的朋友才有千里的资金，有千里的资金才有千里的项目，有千里的项目才有千里的产业。”有了这样的产业，项目、产业、产业集聚区三位一体，就会促进商丘更好更快发展。四是做更实的工作，只有不停地去做，不停地行动，才能把我们的工作做好，行动起来才会有变化。在承接产业转移的过程中，我们就是要坚持卢书记经常强调的“三具两基一抓手”，用抓项目的办法来抓产业集聚区，做到有目标、有任务、有要求、有责任、有落实，注意做那些水滴石穿的事情，做那些集腋成裘的事情，做那些持之以恒的事情，做那些鸡毛蒜皮的事情，这样不厌其烦，不厌其难，不厌其细，我们的工作就会有更大的成效、更大的作为和更大的发展。

关于文化的随想

（一）文化的概念，宽泛无比，包罗万象。

文化，是一个原始的概念，是一个基本的定义，完全可以不用解释。如果非要说清，那么，简言之，文化，是在一定时期内，一个集体形成的思想、理念、行为、风俗、习惯，以及由这个群体整体意识反映出来的活动总和。

换言之，文化是指一个国家或民族的历史地理、风土人情、传统习俗、文学艺术、行为规范、思维方式、价值观念等。

世上有很多事情，越是复杂，越应该简约，再简单一点说，犹如广告是“广而告之”一样，文化就是“文而化之”。

文化是一种社会现象，是人们长期社会活动创造的产物。文化，因为自然界和人类社会而生而存在，也会随之消亡。远古时代，人们就知道用自然的声、光、以及动作、表情、语言或者物示来沟通信息、交流情况，直至发展到现代的网络工具。

文化是一种历史现象，是人类历史积累积淀的结晶。中国历史，在一定意义上，可以说是中国所有文化的集合体。历史的烽烟，大都由文化点燃与吹起的。考察中国文化，必须掌握中国历史，二者是一对孪生兄弟。

文化简直无所不包。她既是自然的，又是社会的；既是精神的，又是物质的；既是是有形的，又是无形的；既有先进的，又有落后的。文化特别重要。任何时代、任何人物，都不敢轻视。毫不夸张地说，天地之间，凡是存在的东西，大都与文化有关；凡是世界的事情，大都与文化相连。

文化如金，聚金成品，其力无穷，妙趣横生，笔惊风雨，文泣鬼神，莫与争锋。

文化如火，积火成力，气焰熊熊，光芒万丈，照亮众人，嬴得光明，孰能无视。

文化如水，汇水为海，广阔无际，深不可测，出于无有，入于无间，无与匹敌。

这里的文化，特指中国的文化，也指先进的文化。

（二）文化的解释，纷繁芜杂，仁智各见。

远至上古时代，近至欧洲文艺复兴运动，直到20世纪初以来，无数哲学家、社会学家、人类学家、历史学家，都一直努力，试图解释和界定文化的内涵和外延。然而，迄今为止，没有一个普遍公认的、令人满意的答案。

从内涵上来说----

文化，广泛而深刻，直白而晦涩，明了而厚重，为她界定严格内涵，是一件相当困难的事情。没有深刻的内涵，到头来文化只是过眼烟云。

释疑文化的内涵，需要用亚历山大帝的宝剑，一剑劈开，共分为“两样三节”：两样，即人类在社会历史发展中创造的物质和精神财富；三节，即物质文化、制度文化和心理文化。

物质文化是指人类创造的种种物质文明，包括交通工具、服饰、日常用品等，是一种可见的显性文化；

制度文化是指生活制度、家庭制度、社会制度；

心理文化是指思维方式、宗教信仰、审美情趣，它们属于不可见的隐性文化。包括文学、哲学、政治等方面内容。

从外延上来说----

文化，广袤宽阔，犹如天地风云，丰富多彩。大体包括物态文化、制度文化、行为文化、心态文化。

物态文化是人类的物质生产活动方式和产品的总和，是可触知的具有物质实体的文化事物。

制度文化是人类在社会实践中组建的各种社会行为规范。

行为文化是人际交往中约定俗成的以礼俗、民俗、风俗等形态表现出来的行为模式。

心态文化是人类在社会意识活动中孕育出来的价值观念、审美情趣、思维方式等主观因素。

从学科上来说----

文化，各式各样，五花八门，天行有常，文化无常。

从哲学学科来说，从本质上讲文化是哲学的表现形式。由于哲学的时代性，决定了文化的不同风格。一般来说，哲学思想的变革，引起社会制度的变化，与之伴随的有对旧文化的打压和新文化的兴起。

从社会学学科来说，文化是指人们在自然界、人类社会存在过程中的言说或表述方式、交往或行为方式、意识或认知方式。文化不仅用于描述一群人的外在行为，也包括作为人的自我的心灵意识、感知方式。

从文学学科来说，文化的核心是其符号系统。中国文化也许不是史上最悠久的，但说是世上最难读懂、最难理解，恐怕没人怀疑。比如，诸子百家：包括儒家、道家、墨家、法家、名家、阴阳家、纵横家、杂家。这些，真正读懂的有几许呢。

从教育学学科来说，文就是知识的结构性积累；化就是教化与人。组合起来的文化含义，是最通俗的又最直观表述的文化概念。在一些场合，总会听到有人笑着说自己没文化，其实大家都明白，如果不是自嘲，那么就是说自己受教育的时间短，掌握的文化少，对一些事情的见解浅。

从种别上来说----

文化，涵盖方方面面，囊括哲理圣经。无论处在人生的那个阶段，也不论从事何种事情，了解了文化的种类，就知道了文化的内涵。文化的种类太多了。

表现传统的：农耕文化，由农民在长期农业生产中形成的一种风俗文化，以为农业服务和农民自身娱乐为中心。主体包括语言，戏剧，民歌，风俗及各类祭祀活动等，是中国存在最为广泛的文化类型。传统文学：《诗经》、汉乐府、孙子兵法、三十六计、先秦诗歌、汉赋、唐诗、宋词、元曲，明小说、四大名著。

标志现代的，比如，高端科技，是随着高端技术、尖端技术发展演变而来的。网络信息，是将信息转化为新的行业、新的知识和新的文化。文化产业，是指通过创意这一手段，把报纸、书刊、音像、电影升级为制造业的分支。企业文化，是企业在长期的实践活动中成并为组织成员认可的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范的总和。

阳春白雪的，譬如，琴棋书画，笛子、二胡、古筝、萧、鼓、古琴、琵琶；《茉莉花》、十大名曲；象棋、围棋，对弈、棋子、棋盘；书法、篆刻印章、文房四宝、木版水印、甲骨文、钟鼎文、汉代竹简、竖排线装书；国画、山水画、写意画、敦煌壁画。

下里巴人的，好比民间工艺，剪纸、风筝、中国织绣（刺绣等）、中国结、泥人面塑、龙凤纹样、祥云图案、凤眼、千层底、檐、鹫。神仙、妖怪、鬼怪、幽冥；玉帝、阎罗王、黑白无常、孟婆、奈何桥；三教九流、三百六十行、民间禁忌、民谣。

发明创造的，比如，四大发明、中国建筑，长城、牌坊、园林、寺院、钟、塔、庙宇、亭台楼阁、井、石狮、民宅、秦砖汉瓦、兵马俑。神话传说：女娲补天、盘古开天地、后羿射日、嫦娥飞天、夸父逐日,精卫填海。

独一无二的，比如，传统医术，**、**、《黄帝内经》、《针灸甲乙经》、《脉经》、《本草纲目》、《千金方》；中华武术，南拳北腿、少林武当、峨嵋崆峒、昆仑点苍、华山嵩山。

宗教哲学的，像佛、道、儒、阴阳、五行、罗盘、八卦、司南、法宝、算命、禅宗、佛教、观音，太上老君；烧香、拜佛。

日常生活的，柴，米，油，盐，酱，醋，茶、酒；吃文化、中国菜系、饺子、团圆饭、年夜饭、年糕、月饼、筷子。

凡此种种，林林总总，不一而足，有那一样不是文化的类别，又有哪一个不是文化范畴的东西，也都是实际存在于各个角落，发挥着各自的作用。

青山遮不住，毕竟东流去。任何想阻挡文化发展的事，纯粹是枉然。因为，人类也好，自然也好，正是文化本身。有了文化，变多了一份智慧，多了一份通达，多了一份坦荡，多了一份从容。

（三）文化的特点，海纳百川，兼收并蓄。

文化，是思想的起源，是文明的发端，是经济的基础。无论是思想架构，还是制度体系；无论是具体实践，还是引领导向，其特点都是鲜明的、丰富的、显著的。

文化既是共有的，又是独享的。文化是一系列共有的概念、价值观和行为准则，它是使个人行为能力为集体所接受的共同标准。文化与社会是密切相关的，没有社会就不会有文化。同时，文化也是独享的，不同的民族创造不同的文化，不同的地区拥有不同的文化，不同的人群熔铸不同的文化。文化的独享性性还体现在文化的差异上，文化以差异为美，以雷同为厌。崇尚差异，才有文化话语权。

文化既是原创的，又是学就的。

文化是随着社会历史的演进造就而成的，打下了创造的痕迹，留下了奋斗的烙印。所谓的文化图腾，就是对原创文化的最好阐释。创造是文化的内核。文化是又是后天学习的来的。非学无以广才。人非生而知之。文化都是通过后天的努力，通过勤奋的学习，通过“头悬梁”、“锥刺骨”的洗礼得来的。人与文化、人与读书，天生有缘。随着光阴的流失、意志的消磨，专心致志学习，学有所长，学有所得，学有所悟，学有所成，才是正道。

文化是象征的，又是表意的。文化是庞大无比的象征体系，深植在人类的思维之中，流淌在人的日常言行里。如何解读象征文化的实质意义，便成为社会科学诠释人类心智的重要方式之一。人类对文化而言，人类是主体，文化是客体，文化是由人类创造并由人类应用的。表意同样需要。其中最重要的是语言和文字，也包含图像、肢体动作、行为解读。文化在文化领域得以拓展，也在生活，经济，社会，科学技术领域得以拓展。

文化是传承的，又是发展的。文化具有继承性，自有文明开始，文化就不断承继着、传颂着、存留着。文化还是发展的。人类有着相类似的文明习惯，从而得以交流和发展，也就有了现在的交流合作与创新。在不同领域，文化起到相当重要的作用。一定的文化，都是一定社会政治经济的反映，又作用于一定社会政治经济的发展。如今，文化作为衡量综合国力的标志之一，为其发展创造了新的机遇和环境。

（四）文化的作用，凝神聚力，熠熠生辉。

物质的东西，总会随着时间的流逝而逐渐湮灭。只有文化，作为精神的力量，无时不在、无处不在、无事不在，以千姿百态的神韵，推动着经济发展、社会进步、人类前行。

文化是取之不尽、用之不遏的宝库。在经济社会发展的进程中，中国之所以生生不息、勃勃生机，正是由于文化的独特作用。

文化是精神慰藉。文化承载精神又维系精神。当前，伴随后金融危机时代对世界造成的强烈冲击，高竞争、高物价、高消费、高成本、高节奏的生活，对人们的心理上带来了巨大阴影，迷茫、失望、恐惧、浮躁、弥漫，大家越来越需要精神的疏导。文化授人智慧、给人启迪、传递信息、传授知识，激发理念、激励创造，缓解了情绪，抚慰了心灵，提振了信心。

文化是经济动力。发展是解决一切问题的关键。文化不亡，发展不死。文化提升人类素质，是经济发展的活力源。文化塑造形象，是经济发展的催化剂。文化创造价值，是经济发展的“强引擎”。文以载道，文化通过潜移默化的作用，将公平正义、诚实守信，滋润人的心田。文化的发展，也使人类根据条件改变环境,

以及改变行为方式适应改变了的环境，促进经济发展。文化的推动作用，是持久的、永恒的、无可比拟的。

文化是和谐元素。文化即人化，有文化才成为人。文化，最能撼人心魄，最能产生力量，最能促进和谐，最能维系秩序。文化积累越丰厚，文明程度就越高。“半耕半读吉人家”。中国历来就有崇文重教、耕读传家的风尚和传统。中华民族历来就有“行德则兴、悖德则崩”的名言。提升文化品质，是人们对小康生活的追求，更是当前提升本领的必由之路。

文化是形象抓手。当前，我们正处在改革发展的关键时期，体制大改革，利益大大调整，结构大组合，人群大流动，人们的思想观念、意识形态、活动方式、组织形式都在发生着深刻的变化，都给形象塑造带来很大难度。文化是形象的灵魂、品牌、要素。文化承接历史，文化连接未来。文化的作用，通过正面宣传，鼓足干劲，展示成果，传播高尚，增进理解，开放交流，从而树立良好形象。

（五）文化的本质，与日偕进，与时俱进。

与时俱进，是马克思主义永葆生机与活力的理论品质，也是文化的本质所在。

有人说，21

世纪是中国文化的世纪。尽管没有足够的证据说明之，但是可以肯定地说，如果中国文化与时偕进，开放交流，融会贯通，创新创造，那么，肯定大有前途。或许印证了这句话。

当前，文化事业和文化产业发展，处在一个黄金发展期，也是一个多元碰撞时期。在日益激烈的市场竞争中，需要有思想性、理论性、前瞻性、超前性、可行性，超前思考，超前动作，超前作为，抢占制高点，争取主动权。

与时俱进，紧跟时代。时代，大浪淘沙；时代，荡涤尘埃；时代，倡树旗帜。一个时代有一个时代的文化。所谓“江山代有人才出，各领风骚数百年”是也。文化发展要有新思路，文化改革要有新突破，文化开放要有新局面，必须与时俱进，让文化渗透到社会的各个方面，内化为文明品格、价值取向，外化为自觉行动、发展实践，把文化发展与时代同步共进。

与时俱进，明确政策。在当前条件下，政策是文化发展的助推器。首要的是制定和完善文化产业政策，大力培育、扶持、壮大，给予优惠。还应建立激励机制，一方面，给予高度的认同和赞可，在精神上予以激励，激发其创造热情，发挥主观能动性；另一方面，对有突出贡献文化工作者给予物质奖励，以保证文化的创新沿着正确的道路前进。

与时俱进，开拓创新。“

苟日新，日日新，又日新”。与时俱进，最早出现于《战国策》一书中。与时俱进的意思就是，把握时代脉博，紧跟时代潮流，大胆锐意创新。要在结合创新上下功夫，加大市情民情研究，把文化发展置于经济社会发展之中，寻找结合点，把握着力点，选准突破口，开创新局面。

与时俱进，打造环境。环境是生产力，也是文化力。文化，需要与时俱新。这些新，是时间的新，阶段的新，效果的新，方法的新。这些新，需要一个宽松的社会环境。我们的文化，稍欠变通，稍欠活泼，稍欠智慧，稍欠想象。有了良好的环境，文化发展的问题，就能面对，就能处理，就能解决。

（六）文化的精髓，博大精深，奥妙无穷。

思维大于形象，概念大于感性，行为大于口号，精髓大于表面。精髓，一言一蔽之，就是精神实质。

文化的精髓，就是在精神形态上的特点。《周易》云：“天行健，君子以自强不息；“地势坤，君子以厚德载物”。自强不息，厚德载物，是中国文化的基本精髓。

文化的精髓，大致上可以概括为五个方面：

理性。

文化的理性居第一。所谓理性，就是理智，从实际出发，追求天人合一。中国文化的无神论传统，充分肯定人与自然的统一、个体与社会的统一、个体的感情、欲望的满足与社会的理性的统一。总的来看，否定对超自然的上帝、救世主的宗教崇拜和彼岸世界的存在，强烈主张人与自然、个体与社会的和谐统一，反对两者的分裂对抗。这就是中国文化理性精神的根本。

自由。首先表现为人民反抗暴政的精神。同时，在反对外来民族压迫的斗争中，统治阶级中某些阶层、集团和人物，也积极参加这种斗争。说明在中国统治阶级思想文化传统中，同样有着“酷爱自由”的积极方面。无论是历朝历代，还是在近代现代，为了独立、自由，都倡导“永不言难，永不服输，永不放弃，永不满足”，提出 “狭路相逢勇者胜，两强相遇智者胜；百米冲刺快者胜，万里长征笃者胜”。

求实。儒家主张“知之为知之，不知为不知”，知人论世，反对生而知之；法家反对“前识”，注重“参验”，强调实行，推崇事功；道家主张“知人”、“自知”、“析万物之理”。 “故上兵伐谋，其次伐交，其次伐兵，其下攻城。”这些都是求实精神的表现。当今，提倡埋头苦干，脚踏实地，倡导“五加二”、“白加黑”，“一天当成两天干，雨天当成晴天干，黑天当成白天干”，精神状态好、工作作风实。这都是文化的外在表现。

应变。

中国文化智慧的总源头《易经》最亮的字就是“易”和“经”。易，就是变化；经，就是经典。中国文化拥有发展的观点、自强不息和好学不倦的精神。中国文化的精神，是人文主义。这种人文主义表现为：不把人从人际关系中孤立出来，也不把人同自然对立起来；不追求纯自然的知识体系；在价值论上是反功利主义的；致力于做人。中国文化的人文精神，给我们民族和国家增添了光辉，也设置了障碍；它向世界传播了智慧之光，也造成了中外沟通的种种隔膜。

深奥。文化太深奥玄妙，时常发出耀眼的光芒。长江黄河有多长，中国文化有多长；喜玛拉雅有多高，中国文化就有多高。文化是精神，是旗帜，引领着我们前进。文化是磁场，吸引着我们集聚。文化是意志，凝聚着我们的信念。文化是纽带，促进着我们的发展。总而言之，文化的深奥，在于凝聚力，在于吸引力，在于软实力，在于生产力。深奥的文化，造就深邃的思想，打造精彩的社会，成就宏大的事业。

（七）文化的事业，蒸蒸日上，生机盎然。

文化事业，既是社会的事业，又是个人的事业。文化事业是从人创造文化的那个时刻就开始出现了。

文化事业不市以盈利为目的。文化生产的精神产品或提供的文化服务，不能在市场上得到完全实现，从而满足其再生产的需要。这就是事业的特征，也是区别于产业的标识。在社会大观园里，由于文化事业的一枝独秀，才显得满园春色，姹紫嫣红。

首在创造。文化事业的发展，必须创新创造。主要体现一个世族一个国家的智力水平和创造能力、体现其价值观和生活理想的精神产品的生产，或者说精英文化的生产，原创性是其最大的特色。比如，社会科学、自然科学、人文科学的基础理论研究，文学艺术作品的创作等等。包括优秀文化产品的保护和保存，各种知识的传授，伦理道理的教化等等，以发展文化的化理教化功能和技能教化功能，提高科学文化素质和思想道德素质。

要在投入。没有投入，难有产出。这是铁的定律。纵观世界各国，文化事业的经费来源，主要是通过财政投入的渠道解决的。我国与世界存在相当大的差距，尤其是农村义务教育、公共卫生、群众文化事业、文化基础设施等投入严重不足，致使我国文化发展、人力资源素质问题，成为制约进一步发展的瓶颈。加大文化事业投入，是必须做到的事情。再穷不能穷文化呀！

重在责任。责任比天还大。无论是政府，还是个人，都应该各级政府要切实承担起发展文化事业的责任。坚定发展社会主义先进文化的信心。中华文化是人类文明的重要组成部分。对这些最宝贵的精神财富，必须要继承和弘扬。以社会主义核心价值体系为主要内容的社会主义先进文化，反映了时代特征，顺应了人民的期待，符合历史发展的规律，必须要坚持和发展。

贵在扬弃。扬弃，事物发展的规律。任何事物，都是在继承与放弃中发展壮大的结晶。文化事业发展，必须以更加开放包容的胸怀、以辩证取舍的科学态度，融汇一切外来优秀文化成果，既坚守自己的优秀文化，又吸收借鉴外来优秀文化；既正确对待自己的文化，又正确对待别人的文化，加大改革开放的力度，努力在同外来文化的互动交流中，丰富和发展文化。

旨在繁荣。繁荣的标志是，百花齐放，百家争鸣，既有一元化指导，又有多元化发展。把握世界大势，根据国家现代化建设的需求，顺应当今网络时代发展的潮流，适合人民群众的迫切期待出发，解放思想，抢抓机遇，大胆探索，求实求效，全力推进文化事业大发展，建设学习型、文化型、数字型、创新型国家、民族、地方、单位，为文化建设大繁荣大发展做出积极努力，奋力开创文化事业发展新局面。

（八）文化的产业，蓬勃向上，无休无止。

文化是一种产业。文化的产业化，是由人们的需求决定的。有需求就有生产，有生产就形成产业。这是经济学上基本的道理。

文化产业，是以文化产品和文化服务为商品，在市场竞争中求得生存与发展的，主要受经济规律和市场导向的支配。联合国教科文组织曾把文化产业定义为“按照工业标准生产、再生产、储存以及分配产品产品和服务的一系列活动。”文化产业改革和发展势在必行，应在以下几个方面下功夫：

推进体制创新。现代社会，变幻莫测，在迷宫里蜿蜒游走，永远望不到头。出路是有限的，也是无限的。受各种因素的制约，任何人任何事业，都只能在一定领域内寻找出路。文化产业作为一种新兴产业，在经济发展的地位日趋重要。创新文化体制，已进入解决深层次矛盾的攻坚阶段。在“文化比任何时候都更重要的时代”，必须消除各种体制性障碍，改革创新进度在面上展开，向纵深推进，努力提高文化竞争力，推动文化走向世界。

实施分类指导。情况千差万别，地点千差万别，内容千差万别，进度千差万别，分类指导则在情理之中。必须准确把握深化文化体制改革的指导思想、原则要求和目标任务，坚持区别对待、分类指导、循序渐进、渐次推开的原则，在实践中大胆探索、积极推进，解决主要矛盾，破解改革难点问题，重塑市场主体，完善市场体系，加强宏观管理，健全政策法规，转变政府职能，努力实现文化产业改革发展新突破。

坚持统筹兼顾。

统筹，太重要；统筹，太宽泛；统筹，太应该。必须根据各地经济社会发展不平衡性，从实际出发，因地制宜，统筹兼顾，稳步推进文化领域的改革。对经营性文化单位，按照现代企业制度的要求，完善法人知识结构，真正成为面向市场，自主经营的文化市场主体；对非经营性，要加强内部体制机制创新，激发活力，增强动力，推进文化产业持续协调发展。

注重提升效益。文化产业的发展，离不开一定的人力、物力、财力投入。树立“效益”观念，追求投入的产出比率，讲求效益观念，是应该的。但是，还要清醒认识到：社会主义文化建设的根本目的，是为了满足人民群众的精神文化需求，促进人的全面发展。社会效益始终是文化产业存在与发展的根本。要正确处理社会效益和经济效益的关系，始终把社会效益放在首位，努力做到两个效益有机统一，以确保文化产业持续繁荣发展。

（九）文化的持续，势头强劲，如水如剑。

文化有先进与落后之分，先进文化是国家发展和民族振兴的强大力量。中华民族之所以五千年生生不息，就是源于中华文化的强大凝聚力。没有先进文化的指引，就不会有社会主义革命和改革开放的伟大成果。

生成凝聚力。

凝聚力体现是核心价值观上。加强核心价值体系建设，是我们在文化建设的重大任务。提炼培育精神，既是在打造文化过程中的文化自觉，又是在新的历史发展时期践行社会主义核心价值体系的生动实践。必须在全市范围内推动社会主义核心价值体系建设，夯实思想基础，建设共有精神家园。

用活供求力。在新的发展阶段，按照体现公益性、基本性、均等性、便利性的要求，完善公共文化服务体系，努力实现公共文化服务的均等化。制定和实施文化精品战略，不断提高文化发展的质量和水平，本文由老秘网推荐，在更高层次上满足人民的精神文化需求，激发全市群众参与文化活动的热情，实现文化发展为了人民、文化发展依靠人民、文化发展成果由人民共享。

提升推动力。文化的推动作用太大了，太重要，太必要。文化改革创新，已取得突破性进展，但仍然有改革的空间，仍面临严峻的挑战。必须继续发扬敢于担当、敢于碰硬、敢于创新的精神，进一步推动文化领域的理论创新、体制创新、机制创新、服务创新、管理创新，实施重大项目带动战略，推动产业整体升级，打造 “文化航母”，提升文化影响力。

做优开放力。市场经济是开放的。文化是民族的，也是世界的。伴随着信息时代的到来，产品的跨国生产和全球销售，人流、物流、资金流、信息流、文化流，全球一体化越来越明显。针对文化发展态势，必须坚持以我为主、为我所用，辩证取舍、择善而从，一切有利于加强我国社会主义文化建设的有益经验，一切有利于提高我国人

民精神境界的文化成果，一切有利于发展我国社会主义文化事业和文化产业的管理方式，都要积极研究借鉴。

渗透交融力。文化的交融，是大力发展文化事业、深化文化体制改革、做强文化产业的重要渠道。文化交融，必须有载体、桥梁和纽带来体现。一个泰戈尔，就让印度文化纳入了西方主流文化；一个海明威，让欧洲文化接受了美国文化。中国文化，要以产业方式走出国门、走向世界，必须寻求支点，筛选重点，打造亮点，增强外来文化对中国文化的认知、认同。如此，文化，才能一以贯之，绵绵不断，蓬勃发展。

（十）文化的魅力，绵甜悠长，回味无穷。文化是社会宝库中的一朵奇葩。在中华发展史中，文化，融入人们的性格里，启发人们的心智、丰富人们的精神，陶冶人们的情操。文化，是生活核心，是工作内质，是素养所在。

文化是心。“心之官则思”。 从整体上看，中国文化是一种心灵文化。中国人常讲“无愧于天地，无愧于良心”，正是心灵文化的最典型体现。这种心灵文化有很强的社会现实性和真实性。文化的因子，流淌在人的血液里，人的精魂浓缩在文化的传承中。如果把文化内化于心，变成文明品格，变成价值取向，变成自觉行动，就能转换为发展优势。

文化是力。文化有三种力：实力，即知识力，决定其分量；活力，即创新力，决定其变量；魅力，即影响力，决定其增量。三力交互作用，形成文化的冲击力。文化决定思维，文化砥砺行动，文化凝聚力量。把文化的开发与利用，作为转型升级、加快发展的重要内容，以文化为引领，以文化为支撑，释放文化的软实力、提升力、创新力、生产力，打造经济发展的硬实力。

文化是气。气是破旧与立新的志气，是革旧与变通的豪气，是推新与出新的勇气，是落后与先进的正气。 “文”以化之，“文”以铸之。“青春应有英雄志，男儿当为天下奇”。大道冲天，大气大成。必须有冒的劲头，闯的精神，创的作为，始终保持一股子气，固本强基，持续作为，共创美好明天。

文化是神。天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤。为者常成，行者常至。王安石云：“世之瑰怪奇丽，常在于险远，故非有志者不能至也”。文化传承发展，心随责走，责随职走，说到做到，说好做好，坚韧行动，不懈奋斗，奋力开拓，努力保持好的趋势、好的态势、好的气势。

世界是文化的，文化也是世界的。

文化，生生不息！文化，魅力无穷！

文化中国，欣欣向荣！中国文化，引领时代！

访市委副秘书长、市委办公室主任吴金山

“三治三提”活动是一个思想再教育的过程

吴金山说，“三治三提”活动，是市委为了适应新形势、新任务、新要求而开展的重大活动，从理论上说，具有足够支撑。就经济学而言，经济学最基本的原理是用最小的投入换取最大的产出。如果移植到机关单位，同样是用最小的投入来换取最大的产出。“慵、懒、散”行为，人员浮漂，作风不实，就会造成效益和效率低下。就政治学而言，政治解决的最大问题是民主、平等问题。党员干部也好，普通百姓也好，都是一样的，人民群众创造着历史。党员干部，作为精英团队，如果不作为、慢作为、乱作为，怎么带领大家担负科学发展、和谐发展、跨越发展的重任呢？就历史学而言，历朝历代对官员的要求都比较严格。胡锦涛总shu记在今年“七一”讲话中提出的防范“四个危险”，把问题更加尖锐地摆在全党面前，落实党要管党、从严治党的任务，比任何时候都更为繁重而紧迫。“三治三提”活动，是一个思想再教育、再强化、再升华的过程。就创新学而言，“三治三提”活动本身就是一种创

新。美籍奥地利经济学家熊彼特的“创新”理论，延伸到日常工作领域，治理“庸、懒、散”，乃是运用新形式，采用新方法，解决作风问题。

用“三治”促“三提”，问题可以迎刃而解

吴金山说，从实践上说，可以找出现实答案。我们正处在一个重要战略机遇期，发展是第一要务，中央一系列政策、决策都在支持发展。比如，最近的中央水利工作会议，是新中国成立以来从没有过的高规格。中原经济区建设，国家制定了一些特指性政策，为我们提供了良好机遇，商丘新区建设，更为我们的经济起飞搭建了广阔平台。从作风上说，乃为必然选择。“三治三提”活动，是落实胡锦涛总shu记今年“七一”讲话要求的“商丘回答”，是实现科学发展、跨越发展、和谐发展的“商丘回音”，是坚持立党为公、执政为民的“商丘回复”，是构建和谐社会的“商丘回应”。一切的问题，都在于人的问题。人靠什么？靠精神、靠制度、靠坚持、靠创造、靠实干。用“三治”促“三提”，问题可以迎刃而解。从干部说，理由更加充分。“庸、懒、散”集中体现在工作不投入、创新不主动、实干不到位，广大人民群众深恶痛绝。开展“三治三提”，群众拍手称快。正像陶明伦书记所指出的：是现实的需要、是组织的要求、是群众的期盼、是发展的保障、是管理的机遇。

活动为我们提供反思提升、完善超越的机遇

吴金山说，作为机关干部尤其是各级领导干部，在“三治三提”活动中，要注重“四化”：深化，就是深化认识。站在战略全局的高度，来认识“三治三提”活动，解决出勤出工、尽心尽力、创新创造、立章立制问题。融化，就是融化工作。要把“三治三提”活动主动融入到所担负的工作中，主动对接，主动落实。要用项目抓手这一办法抓工作，推进上一个新台阶。细化，就是细化任务。陶明伦书记提出“三看”，机关干部也要有“三看”：看在工作岗位上干什么，看在用什么思路和办法做好工作，看在岗位上有哪些大的作为和贡献。创化，就是创化执行。“三治三提”活动为我们提供反思提升、完善超越的机遇，要有创新冲动、创新欲望、创新举措，提高执行力，打造行为力，提高落实力，把工作落到实处。

把人们的思想扭过来，把人们的干劲鼓起来

关于深入推进“三治三提”活动，吴金山认为要把握“四新”：一是新思维。“三治三提”，对于领导干部驾驭形势、研究决策、提高水平是十分重要的。因此，“三治三提”是全局性工作，不仅机关干部要“三治三提”，全社会

都要“三治三提”，成为全市人民都能接受的自觉行为规范。二是新拓展。推进“三治三提”，从领导层面来讲，要集中攻关，打造精品，推进工作落实；从中层干部来讲，要集中精力，跟踪落实，提质、提速、提效；从基层来讲，要联系实际，一一实践，有声有色，循序渐进。三个层面，互动互促，有序深入，扎实前行，形成封闭回路。三是新举措。“三治三提”活动，需要强大的监督系统，用发动群众的办法来监督。要大幅度宣传，大力度推进，大强度督察，把人们的思想扭过来，把人们的干劲鼓起来，既投身到“三治三提”活动中，又引导到做好工作、创新创造上。四是新方法。作风建设是一门高超的艺术，只有讲究方法，才能透辟入微、征服受众。必须借助管理科学中的方法，对“三治三提”进行综合评估，建立长效机制，总结推广新经验、新做法，把“三治三提”活动不断引向深入。

“‘三治三提’活动是一次思想解放的大转变，是一次作风建设的大量变，是一次素质提升的大质变，必将为商丘全面腾飞、跨越发展插上坚实的翅膀。”吴金山如是说。

中共商丘市委副秘书长、市委办公室主任吴金山撰写的《闲捞溪月》一书，日前由河南人民出版社出版。该书思想深刻，内容丰富，说议透彻，条理清晰，娓娓道来，是作者从事文秘工作之余心血与汗水的结晶。

《闲捞溪月》一书共45

万字。该书语言清新自然，明快流畅，朴实细腻，饱含哲理。全书共分为大事诌议、专业遐思、履职回眸、讲话摘录、素质砥砺、时事评说六个方面，是作者日常工作、学习、生活的记录、感悟、思考。书籍内容涉及经济、产业、社会、政治、文化、教育等多个领域，仿佛一本“小百科全书”。比如，“专业遐思”、“素质砥砺”，是作者二十年来写作经验的积淀、升华；“讲话摘录”、“履职回眸”，处处显现着作者对本职工作深刻独到的见解；“大事诌议”、“时事评说”则是作者在闲暇之余，分别对事关全局的大事，对群众热评热议问题的研判、理解和举措。该书最后，还附了一些“只言片语”，是作者对生活的洞察审视思考的结晶，灵活疏放，挥洒自如，信手拈来，字字珠玑，朴素之处见奇崛，平实之中显真知。

作者有繁忙公务在身，还能挤出时间从事写作，尤为难能可贵。在成书过程中，作者对作品的思想、观点和内容，以满腔的热情、不懈的追索、高度的责任心，一点一点整理，一点一点修改、修订、修正，投入了大量精力，使之能更加符合时代节拍，更加适应读者需求。

理清思路鼓足干劲新年朝着更远的方向前行

“千门万户曈曈日，总把新桃换旧符。”人生如河，不舍昼夜。不知不觉，又过一年。2012

年，是党的十八大召开之年，是奋力完成十二五规划承上启下的重要一年，是稳中求进把各项工作迈上更高台阶的一年。新年已到，在新的重要年份里，无论是个体人，还是团队人，到底要干些什么，怎么提劲、提速、提升，突出哪些重点，突破什么难点，如何催生亮点，都需要认真研究，谋划思路、对策和措施，做到新年要有新气象，新年要有新风貌，新年要有新作为，新年要有新突破。一年之计呀，的确应该好好思考、谋划啊。

盘点新收获。著名国画大师齐白石先生八十五岁高龄时，仍然每天坚持作画，从不间断，有一天风雨大作，没有作画，第二天连续绘画四张，而后题词：“不教一日闲过也。”这句话，成为鼓舞人们不懈奋斗的座右铭。时光的车轮滚滚向前。2011年，再也不复返了。当然，我们不该只有慨叹，我们更需做的是，问问自己是不是过去的一年，有了崭新收获，总结成绩，查找问题，理出经验，寻求启迪，转化为财富，转变成动力。

盘点学到了什么。只有善于学习，事业才能开阔，思维才能敏捷。坚持学好理论，常抓不懈，才是增强能力的

根本途径。单位也好，个人也好，学习都是首要的事情。不学习，毋宁死。一年中不读几本书，不写几篇文章，不增加新的知识点，恐怕过得太不明不白了。因此，要思考在闲暇时是不是多阅读书籍了，是否更加谙熟于心，是否更加驾轻就熟。人生无论哪个阶段，都应该有阅读的时光，努力促进思想的转变、觉悟的提高、水平的深化，专业的进步、能力的提升。要思考在工作清闲时间在干什么了，千万不要百无聊赖打发时间，繁忙工作剥夺了思考时间，而闲暇时候正好给予补偿。要思考是不是借鉴别人奋斗过程的精神和优秀的思想，别人成功的模式固然可以复制，但一定有适合自己的因子，注重向优秀的同志学习。这样，就会变得越来越优秀。对于自己工作能力欠缺的知识和技能，必须想方设法弥补；对于眼下用不到但是今后可能用得上的，则宜提早学习。用不着不要紧，用着了没有机遇就会悄悄溜走。只有学习，才学出彩花烂漫的春意、绿叶葱茏的夏天、硕果累累的秋季、蓄势待发的冬日啊。

盘点悟出了什么。形而下为器，形而上为道。悟就是感悟、觉悟、醒悟、顿悟。又过一年，又长一岁，一年来的感悟在哪里？必须七上八下“集中思”、“静坐悟”。仔细认真，是最基本最重要的感悟。我们生活在一个日新月异

的世界。如果做事马马虎虎，不认真细致，肯定给工作带来麻烦。不管做什么事，只要用心去做了，一定能做好。出现问题并不可怕，重要的是如何有效并及时解决。再者，无论做什么工作，都要有个好氛围。谁都愿意在心情舒畅的环境中生活，大家上班徜徉在无忧无虑的世界里，“智者尽其谋，勇者竭其力，仁者播其惠，信者效其忠”。有一个好领导，有一个好团队，有一个好同伴，真是一生的福气。“春风满面皆朋友，欲觅知音难上难。”还有，无论从事什么工作，一旦发生欠缺，或者出现真空，要争取时间努力弥补提高。世上的事情，就是这样，错过了初一，就会错过十五。此外，永远都不要忽视人脉的力量。做事的最高境界还是做人。人的可变性最强。没有庞大的人脉支持，很难成就一番事业。要保证尽可能团结身边的人，以简单的心态对待身边的同事，以坦诚的态度多结识朋友，让自己的人脉更广。

盘点干成了什么。适者生存，优胜劣汰，是永恒的道理。不管做什么工作，是什么职位，都要扪心自问，一年里是不是干好了分内的工作，干成了以外的工作，干亮了不属于自己的工作，让人感到惊喜和意外。不同性质的单位，自有其运行之道。一个人，不在这个单位，就在那个单位，不要这山望着那山高。要珍惜自己拥有的，并努力

改进。对于自己分内的工作，要盘点一下，看看自己有无真的收获，无愧于一年的努力和奋斗。对于做了决定后的事情，就坚持往前走，尽可能不走回头路，面向未来，寻找出路。对于那些确定的一般事情，如果认为应该完成而没有达到目的的，就要查查是主观原因、客观原因；还是人际原因、条件原因，在此基础上，提出解决好问题的方法手段途径。一切都不是太了不起，都有解扣之道。尤其要虚心聆听建议，主动沟通，走出去，善于发现别人的闪光点，以发展的眼光看待，借鉴别人的工作方法、处世态度，待人接物的技巧。我们人际交往，就是为了研究需求，销售需求，满足需求。

盘点获得了什么。有所失就会有所得。在一年里，我们失去的时间，获得的却是人生新的提升。在历史的长河中，一年，固然转瞬即逝。但是，对于一个人的一生，是几十分之一呀。如果说浑浑噩噩，没有得到什么，那么就太不应该啦。其实，好多人有这样的感觉，觉得干这不错，干那也不错，过几天又有新的发现，始终在发现、在想象、在变化，真正付诸实施的没有几件。反思这种状况，可以发现，有许多机会就在我们的空想中溜走。因为，想是一回事，做又是另外一回事。想事情需要头脑，做事情需要劳动。什么都想干什么都会干，还不如塌塌实实干好一、两件事。还要善于分析哪些事情是付出努力后，有收获的，哪些是没有收获的。每天、每周都尽可能找出平静的时间来思考，适时停下来思考，调整自己的速度和方向。既要有敏感，又要有钝感。敏感是在周围环境局势发生变化时，能够及时快速顺应变化，随着社会发展不断学习，更新技能。钝感则是面对身边不好的现象和趋势时，理性辨别取舍，不为所动，不受影响，更不参与。要思考是否靠聪明与才智，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，为社会贡献了微薄的力量，取得了可圈可点的成绩。真是太好了!

理清新思路。思路比勤奋重要，思路比执行重要，思路比视角重要。思路决定出路，思路不同视角就不同，心态就不同，结果更不同。人生就是一连串不断思考的过程，每个人的前途与命运，完全掌握在自己的手中。只要善于思考，获得正确的思路，成功就不再遥远。21世纪第二个十年，尽管我们还处在工业化中期，由于网络信息技术的出现，暮然改变了传统的世界。理清新思路，应该是在俯瞰世界、俯瞰中国、俯瞰大局的前提下进行的。重要的不是思路本身，而是思路确定的过程，而是在常规的基础上另辟蹊径。“智慧带来机会，思路决定出路”。清晰正确的工作思路，是搞好工作的前提和保证，没有正确的工作思路，工作难以见到实效。思路有多远，成就就有多远啊！

基础是学问。“三人行必有我师焉”。学海无涯,学无止境,“活到老学到老”都是讲学习的重要性。记得一位名人说：“如果你有一个苹果,我有一个苹果,彼此交换后,每人只有一个苹果；如果你有一个思想,我有一个思想,彼此交换,我们每个人就有了两个思想,甚至很多思想。在人生之路上,用心良苦的父母,学识渊博的良师,勤学善钻的益友,出类拔萃的同事,年龄小但“术业有专攻”的人，都是老师。我们要通过相互交流,既是学识和才能的互补,又是智慧和创造的递增,学习刻苦并富有创造精神的人,

无疑可以激发浓厚的钻研兴趣,诱发新的创造力。只有向书本、向社会、向他人学习,才能培养思维能力,增进学识水平,跟上时代的步伐，才能使工作思路开阔提供有力保证。古人云：“不学古人，法无一可；竟似古人，何处着我”。通过学习，如果达到错综复杂的问题分解成简单问题，达到站在巨人的肩膀上，达到融会贯通举一反三，既能提出问题又能解决问题。学习他人，超越他人，别出心裁，见解独到。足矣！

重点是思路。思路对，柳暗花明；思路错，山重水复。好思路是一盏明灯。谋划思路，就是在事情国情党情发生深刻变化的情况下，认真分析形势，具备技能技能，

对自己有一个清晰的定位，在此基础上，根据从事中心工作的内容，深刻领会党的大政方针和上级的指示精神，理清思路，明确任务，及时制定和做好规划。要吸收外来的，创造特色的，参照外地好的经验、好的做法，在借鉴、消化、吸收、提高上下功夫，努力创造出工作特色和亮点；要办妥程序的，补足机动的。既办好份内的事，干好本职工作，又要补足机动力量，确保各项工作有人干、能干好；要跳出传统的，多谋创新的，要按规矩办事，但不能循规蹈矩，各项工作都要创新思维、创新思路、创新举措。要围绕中心工作，搞好结合渗透。起步要高，防止以事论事；落点要实，防止大、虚、假及空洞说教，把工作渗透、贯穿到中心工作中去。要认真探索新形势下工作的特点，把所面临的困难和问题分析透，提出解决措施和方法，培养形成思路,不断总结经验，发现新方法，探索新路子。

要义是突破。仅仅有思路只是开始。必须在思路的基础上，努力寻求有新意有创意有意义的正确的路径。不然，规划只能是规划，是战略问题，并没有上升到战术层面。要针对中心工作的任务要求抓好工作落实。中心工作左右全局的工作，必须统筹安排好各方面的力量，集中精力，攻坚克难，各各击破，才能抓好抓出实效，才能抓出成绩。要增强预见性，分析、把握职工的思想动态和带有倾向性的问题；要增强开拓性，定期分析和梳理本单位、本部门的工作，该肯定的肯定，该改进的改进；要增强创造性，开动脑筋，培养远见卓识的能力，不管初选什么问题，都要长期努力，不断探索，反复演练，实现梦想；要增强非常性，坚持继承与创新的有机统一，注意体现规律性，把握时代性，敢于从习以为常的事物中图新求异，敢于向现行的法则挑战，更具创新活力，奋力开创出一片新的局面。

连带是成本。

从经济学角度来讲，任何一项经济活动都既要讲投入，更应讲产出，追求投入与产出成正比。投入一项工作，作为公共管理活动，必须讲求“产投比”。光有一个好的思路，而其成本太大太多，也是需要注意的。因此，这里提出一个成本节约概念，必须树立成本意识和效率理念，既要算政治账，也要算经济账。在具体工作中，事前都应做好效益测算和可行性评估。一个基本原则是：合算的就做，不合算的就不做或尽量少做，尤其是可能耗费大量人力、物力、财力，但事倍功半，甚至会出现许多负效应的事，一定不能做。要着眼于现实需要，将工作目标的效益性与路径的合理性，有机结合起来，加强对工作行为的效益研究，对具体方案，从投入少、效率高的角度进行方案优化、路径选择和程序设计，保证有较高的产投比。这样，才才能出新思路，才符合经济规律，才是价值规律啊。

鼓足新干劲。做工作、干事业、出亮点，要鼓实劲、有干劲。我们的事业要上新台阶、有新作为，必须有只争朝夕、殚精竭虑、废寝忘食、夙兴夜寐的实干精神，不能“玩心”太大、“空头路”太多。邓小平同志说：“没有一点闯的精神，没有一点“冒”的精神，没有一股子气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业”。每个人，想要干成一番事业，都要有不甘落后的志气，奋起直追的干劲，后来居上的作为。

有闯劲。

闯劲，在有些人的眼中变成了爱表现和不成熟。锋芒可以收敛，保持闯劲是应该的。不仅如此，反过来，保持闯劲，甚至还可以让周围的人受到感染，给人以信心，激励人以力量。现在一些人拼劲松了、干劲弱了、闯劲没了，有的无所用心、敷衍塞责，满足于当“传声筒”、做“中转站”；有的急功近利、心浮气躁，不是扑下身子干实事，而是眼睛向上谋“位置”；有的安于“不求有功，但求无过”，工作主动性缺乏，碌碌无为，习惯于纸上谈兵，老是需要领导帮忙“踩油门，加把劲”，缺乏大干一场的精气神。这些问题，致使一些本来可以做好的事情没有做好，一些本来应该解决的问题久拖不决，一些本来可以缓解的矛盾进一步激化。“打铁还得自身硬”。因此，大家要练好硬功夫，做改革创新的先行者，不断激发闯劲。以奋勇当先的闯劲，努力使自己成为干业务的行家里手，做工作的多面手。有闯劲，千万别让自己闲着，更不能让自己虚度年华。一切事情一直做就是了，做错了比不做强。想干事，是能干大事的前提。什么时间闲下来就感觉浑身难受，说明好的习惯已形成。

有拼劲。人生要有朝着目标矢志不渝向前冲的干劲，不要想前面远方的路是充满荆棘还是泥潭。只有不断向前拼，才能尝试到奋斗的甜头。21世纪是充满机遇的世纪。只有抓住机遇，才能实现理想！人生要有一股拼劲，拼的就是时间、精力和耐性。只有在顺境中不骄不矜,又在逆境中不屈不饶的人，才是强者。要把眼前的困难和逆境当成磨刀的石、炼钢的炉,

当成磨练人们意志和毅力的条件。照亮我们前进的道路,使我们在黑暗中不会迷失方向。当我们身处逆境中要处逆不惊,以积极进取的态度面对人生,敢于向命运宣战,敢于安逸开刀,敢于在道路上勇往直前,要让“不经一翻寒彻骨,怎来梅花扑鼻香”成为座右铭。每个同志都要牢记“爱拼才会赢”，在干事业上下苦功夫，真正把精力、聪明和才干用在每一件事情上。对所有工作，超前思考，超前着手，争时间，抢效率，雷厉风行，快速反应，分工负责，靠制度和机制来推进工作。

有韧劲。做任何工作都要重在持续、有韧的精神。有一股韧劲，要持续好的思路、好的政策，说到做到，说好做好。有一股韧劲，不刮风、不搞大呼隆。形式主义工作作风人们深恶痛绝。扩大开放、招商引资，不是一朝一夕之功，靠心血来潮、感情冲动、三分钟热情不行，靠花里胡哨的东西更不行。一定要坚持不懈，持之以恒，一点一滴地去做实打实的工作。有一股韧劲要不动摇、不懈怠。当前，各项工作头绪多、任务重、情况复杂，尽管有不少优势，但困难还是很多的。不管遇到什么困难、什么情况，认准方向不要更改，以咬定青山不放松的精神，一点点地去做大，坚韧不拔，锲而不舍，克难攻坚，不达目的决不罢休。应该是正确的抉择呀。在人生之路上,总有困难、失败和挫折。有的人懂得在逆境中积蓄力量,等待时机,努力寻求解决办法,

从而登上成功的峰巅；反之有的人遭受了失败的打击,从此便一蹶不振,随波逐流,卷入了失败的谷底。也有的人失败之后,只凭一腔热血,勇往直前,到头来则是一败再败。在困难面前,只有努力，才能改变结果；被动应对,只会朝反方向转变。为着当前做好这项工作，大家要坚持重在持续，有更强的韧劲，多谋创新的路子，多想创新的办法，多干创新的工作。

有实劲。

鼓虚劲的落实，再好的蓝图也是废纸一张。鼓实劲，必须坚持从实际出发，在深入调研，摸清情况的基础上，认真贯彻落实中央和省委以及单位的方针政策、工作部署，勇于探索，大胆创新，努力寻找解决问题的新思维、新路子、新办法。鼓实劲，必然会碰到许多难以想象的困难，甚至会触及到部分人的现实利益。一定要有无私无畏的勇气、良好的精神状态和顽强的意志，既不可骄傲自满，固步自封，更不可动摇斗志、畏缩不前。鼓实劲，要务求实效，要站在大局的高度，考虑问题、理清理路，紧盯目标任务实现，抓点带面，整体推进，全面提高，追求一抓到底的实际成果，用静悄悄的坚实的成果检验抓落实的成效。鼓实劲，要打造精品。把每项工作、每件事情，都当做作品去完成，往深里做、往细里做、往精里做，像奥运精神那样，追求更高更快更强，老实磨砺，真正积累，默默钻研，不断提高发现问题、分析问题、研究问题、解决问题的本领，做到特别能吃苦、特别能战斗、特别能干事、特别能奉献。

打造新亮点。亮点是魅力、是吸引力、凝聚力的综合体。完全可以说，亮点就是创造，亮点就是荣耀，亮点就是特色。小到一个人、一个单位，大到一个国家、一个民族，都要有一些亮点。没有亮点，工作只能是老和尚的帽子—平不塌。当今时代，全球化愈来愈深入，对于个人而言，将是一件不幸的事情，或者是无足轻重，或者是被人取代，或者淘汰出局。因此，一定要有自己的特色、亮点、绝招，做一个无可替代者。怎么打造亮点呢？

从优势中打造。

做人是一生的事情，风格也是一生的事情。风格是别人心中的那个你。在和朋友闲聊中，时常有人发出一个感叹，觉得自己有才有德，优势明显，错失良机，叹惜自己“学得一生屠龙技，空怀抱负对天吟”，没被发现，人生暗淡，前途渺茫。人，三教九流，三六九等。这些都是风格的一部分。人，要发挥优势，亮出自己，就要好好经营人脉。这个人脉，最大的实际就是你的领导或组织。人，不管是谁，生来就会有自己的风格，都会有在某方面占优势的地方。与别人相比，常常会出现样样不如人的情况，但有某些方面是突出的，就能发现自己的优势或相对优势。只要用脑用心，就一定能找到优势，并对其加以扩展，形成强势，突出于同类之上。做起事来，要大处着眼，小处着手，不能小事不愿干，大事干不来。发挥优势，做大亮点，需要发挥优势，在优势方面正向积累你的资源，强者越强，形成区别于其他人的特点，凸显出来。要能做到与众不同，必须选择特色的、有优势的方面，进行培养、发展、延长。优势明显的，要能够充分利用；优势不是那么明显的，要能提炼出来。也就是有势要顺势，无事要造势，把握好你的优势，发挥好你的优势，亮出你自己，成就你辉煌的未来。

从失败中打造。在人的一生中,事业和生活不可能一帆风顺,有时迷茫不知所向,有时迷失不知所措,有时迷惑不知所为。换言之，每个人都不是万能的，都有成功与失败之时。个人在成长成才过程中,就要经得住路途遥远、跋涉艰难的考验。吃一堑，长一智。每干完一件工作,都要仔细回头检查,我所想的、所做的、所说的是不是偏离了自己的信念,是不是偏离了自己的奋斗目标,不要因为路途遥远、目标遥不可及而中途放弃。要经常反思自己是否经受住了道路坎坷、崎岖曲折的考验,经常从失败中吸取教训,在曲折中奋力前行。一个个坎坷才是造就成功的坦途，一个个曲折才是打造亮点的要素,一个个失败才是铺就鲜花的缘由。有的人一遇到失败或挫折就垂头丧气,心灰意懒,从此一蹶不振,

实在是不该。要不断总结失败的教训和过程，常回头看看自己走过的路,反思自己，反省自己，反观自己，总结不足,吸取教训,为最终获得成功作好铺垫。

从主动中中打造。主动是打造事业事业成功的动力器。“有志者,事竟成,破釜沉舟,百二秦关终属楚；苦心人,天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞吴”。要实现人生目标,首要的就是有干大事、成大事的决心,要有那种“狭路相逢勇者胜”、“明知山有虎,偏向虎山行”的决心。在人生的征途中奋力地跋涉时,永远无法避免风霜雨雪、艰难险阻。但是，如果因此而踌躇不前,那么峰巅的风光和成功的喜悦,只能是泡沫般的幻想。要坚定“不达目标不罢休”的信心,在打拼事业的征途中,拥有一种主动之气、浩然之气、拼搏之勇。像电视剧《亮剑》一样，敢于出手，果断亮剑，主动出击。为什么一些人很少自动自发工作？其实，这是人们对待工作的心态在作怪。在工作中，由于各种原因，他们无法体会到胜利感和成就感，也无法在工作中体会到乐趣。工作毫无乐趣，怎能培养敬业精神和主动自发态度呢。有些人虽然明白是在为自己工作，仍然讨厌工作，于是在工作中提不起精神。如果视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果视工作为一种义务，人生就是地狱。微软人力资源负责人说：我们愿意招的微软人，首先是对公司有激情、对技术有激情、对工作有激情的人，他们可能给你带来许多意外。从这句话中，我们要检讨自己为何不满意，

怎样改造自己，加强自我实现的训练，饱含激情，充满激情，挥洒激情，以激情打造亮点。

从创新中打造。成长成才成功的过程,实质上就是一个不断创造的过程中。只有不断创新,才会不断进步。许许多多的故事说明:凡是下定决心要做的事,无论怎样艰险,只要敢于创新，敢于创造，敢于标新立异,就能够战胜一切困难,把理想变为现实。在困难面前,要通过创造,才能弄清认识事物的本质,才能找到解决问题的办法。因此,要针对具体情况,采取行之有效的办法,用最短的时间争取最大的效益。要充分利用自身的优势,发挥“初生牛犊不怕虎”的作用,树立创新的意识,培养创新的能力,保持创新锐气,勇于尝试创新的方法,探索创新的领域。要坚持在探索创新中提高,在探索创新中发展,在探索创新中有所作为,“淌过那条弯弯的河”,到达胜利的彼岸。

展示新形象。形象是一个印象，在别人的心目中与评价里就是认为行与不行；形象是一种细节，是由一点一滴的作为、扎扎实实的行动来体现的；形象是一种精神，反映的是文化内涵，充满着无穷的魅力，保持着完满的格调。良好的形象是成长的基石，成才的凭借，成功的倚仗。形象长期的积累，树好形象要花好长时间，毁坏形象只要需一个细节。形象并不神秘，流淌在日常言行里的小溪里。

云水胸怀。胸怀决定作为，决定成败。一些伟大的成功者和失败者，有很多都是由于胸怀所致。譬如，刘邦与项羽的两个人的成功与失败，固然有很多的因素所致，但更为多的是胸怀因素。刘邦，起于细微，仁义爱民，行事非常，敢于承认错误且过而能改，最让人钦佩是对谋士将才仁厚而善用，使其皆以真心相辅之际。项羽少时心怀天下，举事之后，斩百将、坑军士、屠城、烧营房，然又轻敌、好大喜功、不收买人心，使得众多良将弃之而去汉营。如陈平、韩信等人。面对加快发展的强劲态势，抱着“他山之石可以攻玉”的想法，有“自信人生两百年,会当击水三千里”的气概,保持一种云散云开、水流水淌、淡泊名利的心态,不大喜大悲，不大温大火，不大急大徐，多给心灵一些释放，多给思绪一些空间,多给视角一些清风，静下心神,想问题,干实事,一步一个台阶,大踏步向前迈进。

实干至上。行动永远是第一位的。理论若不和实践联系起来,就会变成无对象的理论；实践若不以理论为指南,就会变成盲目的“实践”。“千里之行,始于足下”的名言、“拔苗助长”的成语故事,阐述的都是要扎实干事的道理。“一锹挖不出个井来”,“一口吃不成胖子”,就形象地说明只有通过一步一个脚印的积累,才能取得成功,是量变累积着质变的过程。要把工作做实，保持求真务实的工作作风,脚踏实地,埋头苦干,

努力在平凡的工作岗位上创造出不平凡的业绩。在工作的过程中,要在前行的路上留下深深的脚窝,要放下身子,静下心来,把本职工作做好、做实、做精,做出特色,做出成效。要把工作做细，从小处着眼、小处着手,积小成为大成,创造大手笔、大气势、大成绩、大效果。对于任何一项工作,都要善于思考,找出解决问题的办法和对策,下定决心把困难克服、把问题解决,做到各项工作有序推进,确保有始有终、善始善终。因此,只有通过一点一滴去积累,通过每一件小事去体现，通过每一项工作去展示，让每一天的精彩成就每一月的精彩，每一月的精彩成就每一年的精彩，每一年的精彩成就一生的精彩，每个人的形象成就整体的形象。

现代理念。成功的一半在理念。理念的问题，具有前沿性引领性主导性作用。现代社会，五彩缤纷，在“四个深刻变化”的转型期，工作范围在拓展，人与外界交流更多，不可避免地导致具体工作量的加大。要精通专业，无论任何一项工作，从某种意义上讲，都是技术很强的专业工作，由于培养不够，导致专业化程度不高。再加上大多数工作岗位带来的封闭性，使得与外界交流沟通不够，知

识老化、思想固化的情况比较突出。要通晓网络，目前伴随着信息网络技术的运用，大家要关注网络，关注微博，加大网络信息技术手段运用，以手段的现代化适应工作的高效化，推动资源的共享，从繁重的体力劳动中解放出来，做一个真正意义上的现代人。要更加开放，从相对封闭保守走向民主开放的新趋向，从更高层次更大视野审视、推进工作。要注重综合，在增强理性思维能力的同时，不断提高实际工作能力，尤其努力向复合型人才迈进，以适应现代社会发展的需求。

超凡脱俗。要坚韧。以坚韧为资本的人比以其他为资本的人所取得概率更大，取得的成效也更大。一个伟大的人，必定是一个有着非凡坚韧力的人。不管出现什么情况，一定不动摇，不放弃，不怀疑，肯于负责，精于执行，善于落实，紧盯目标，勇往直前，不达目的不罢休。要稳健。“泰山崩于前而不变色,麋鹿兴于左而目不瞬”。即使泰山在面前崩塌也脸不变色，即使麋鹿在旁边起舞也不去看它一眼。这是说面对惊吓和引诱都毫不动心。”人有七情六欲,要正确处理得与失、输与赢、远与近的关系,可以腾空，可以删除，可以清零，多一分满足,少一分贪欲；多一分淡泊,少一分浮躁；多一分从容,少一分冲动。要达观。对现实、家事、国事、天下事，有敏锐的洞察和感知的能

力，把自己的认知、思维、言语、行为，塑造得更高一些更得体一些，让文明的气象扩而广之。要热爱生活、热爱他人、热爱大自然、热爱家庭和事业，看天、看山、看水、看朋友、看父母、看妻儿，有一颗天真心、一颗好奇心、一颗仁爱心、一颗升腾心。对世上所有的事物，如旭日夕阳，潮起月落，风云雨雪，花开草长，一息一得、一寓一刹、一颦一嗔，气境、意境、情境，都笑纳、兼听、并蓄。心事浩茫连广宇，于无声处听惊雷。

新年新风采，新年新风姿，新年新气象，无论于国、于人、于己，都是逻辑学上的充要条件。当然，我们需要的是有用的新，而不是为新而新。“一语天然万古新，豪华落尽见真淳”，平淡中见神奇，朴素中显绮丽。一个人在发展成长的过程中,只能靠自己，必须坚定信心，步步为营，循序渐进，长期积累,踏踏实实迈好每一步,朝着更远更高的方向前行，全力勾画完美的人生风景线。

回望旧岁，面向新年，仰望星空，思绪多些再多些，思考精些再精些，思路宽些再宽些，碰撞，辨析，取舍，奋进……（吴金山）

（作者系中共商丘市委副秘书长、市委办公室主任）

机关公文写作

是掌握情况、研究工作，把握大势、开阔思路，是琢磨问题、解决问题，是提升自我、修炼自我的过程。领导干部和机关工作人员，要人人会写公文。这是职责所系、职能所在、职务所定。这是党和政府的一贯要求和作风。一个领导同志和机关公务人员，如果不懂公文不写公文，那么，很难胜任本职工作，也谈不上创造性地开展工作。公文写作，没有统一的答案、现成的模式、既定的规律，是一种凝结于体力与智力的综合性劳动。前段时间，笔者撰写了“积累、运作、创新”一文，对机关公文写作，谈了一些体会和看法。最近，觉得言犹未尽，又稍作一些思考，取名“谋划·善做·跨越”，奉献于大家，供指正。

谋划乃为有情物

“落红不是无情物，化作春泥更护花”，本意说的是落花与盛花的关系。撰拟文稿，除了平日积累、写时运作、写中创新、写后总结外，更有一个关键环节，就是写前谋划。谋划是草拟公文的前提。公文的谋划，是在掌握工作情况的前提下，对公文起草、修改、成稿，进行分析、研

究、策划、运作。对写好公文来说，这一过程异常重要。谋成划好，大势确立，就是制订了战略、战术。谋划之后，就着手组织收集素材、起草初稿、讨论修改。在这个意义上说，谋划与写作，有点类似落花与盛花的关系，是为了写好公文的首要步骤，是公文的“护花使者”。谋划，要与全局相联。荀子曰：“吾尝跋而望矣，不如登高之博见也。”只有登高望远，大局在胸，站在全局的高度谋划，才能写好文章。古今中外，凡是写作大家，无一不是谙熟形势、把握大势、精通世情的人。曹雪芹《红楼梦》的意境深邃，金庸武侠小说的磅礴厚重，鲁迅先生作品的嬉笑怒骂，都与他们对时势大局的体察有关。谋划，需要文稿草人员提升统揽全局、拓展思路、借鉴吸收、一叶知秋的能力。对全局知之越广越深，则谋划的质量越高。大凡有水平的公文写作者，总是胸中有全局，手中有典型。机关干部写好公文，要研究全局，准确把握国际国内形势、经济社会发展形势，主动把放到国际、国内、域外发展，运用世界眼光、战略思维，审视工作，系统分析，全盘运筹，见微知著，加强统筹协调，提高总揽全局能力，主动为领导出好主意，出大主意，提出符合时代特征和工作需要的真知灼见。尤要结合本地本单位实际，在融入大局的同时，创造性研究透，把主要精力放在发挥优势、挖掘潜

力、形成合力、推动工作上。要研究历史，审时度势，考古酌今，风物长宜放眼量，心存古往今来事。同样一件事情，拘泥一隅，就事论事，也许“山重水复”，无法求解；放眼长远，追根溯源，就能柳暗花明，茅塞顿开。要研究哲学，坚持一分为二，运用发展的、联系、变化的观点，分析问题、研究事情、琢磨工作。哲学的光芒，总会照耀众人。学习哲学，研究哲学，掌握哲学，方能抛却浮躁，站位高远，适应环境，走向聪慧。要研究规律，善于从纵向横向多角度、时间空间多纬度、动态静态多形态、经济社会多层面的分析，用科学的立场、观点和方法，判断事物之间、内部各因素的关联，既要考虑当前尤要做到“运筹帷幄之中，决胜千里之外”。大千世界，谁能游离于规律之外；芸芸众生，谁能凌驾于规律之上呢。要与实情相融。实情就是详细的具体情况。如同真理是群众的创造一样，公文也是由群众书写的。没有热火朝天的群众创造，就没有虎虎生威的公文诞生，更没有如火如荼的公文应用。从群众中来，到群众中去，也应是机关文秘人员写好公文的指导思想。谋划、写好公文，如果在办公室闭门造车，是写不好的；即使文字优美，也是没有针对性的空文。与实情相会，要谙熟中心工作，掌握机关工作安排部署，集中精力研究、发现和处理有关战略性和前瞻性的重

大问题，认真贯彻，全力落实，实现自身工作与中心的对接、衔接。要多多靠拢群众，把自己的第二办公室建在基层、建在企业、建在火热的生产经营第一线，经常到群众中听取呼声，汲取营养，丰富知识，增强智慧，为写稿既熟悉实际，又积累素材。常言说，“涉浅水者得鱼虾，入深水者得蛟龙”。只有深入接触群众，才能掌握社情民意。要明确实情主题，把事关改革开放和现代化建设的重大问题、群众反映的热点问题、情况错综复杂而又十分棘手的难点问题，妨碍我们科学发展、和谐发展、跨越发展的关键问题，进行调查研究，反复琢磨，仔细推敲。调查研究，必须深入实际、深入群众、深入现场，沉下去，摸实情，低头倾听，平等讨论，恰当提问。尤要建立一些固定的联系点，选择不同类型、不同形式、不同方式，采用查访、访问、暗访的手段，定期不定期到群众中去，走一走，看一看，转一转，蹲蹲试点、搞搞家访。这在西方被称为“走动管理”。要参加具体实践，躬身入局，亲历亲为，利用特殊的时间，比如青年节、建党节、国庆节、元旦、春节或节假日时间，接近自然，走进生活，融入群众，与群众同吃同住同劳动，既密切同群众的关系，更为谋划好、研究好、起草好公文，奠定坚实基础。要与领导相接。主要是说与领导的思路、意图、要求、风格对接。

领导意图，既反映了思想和要求，又体现了艺术和原则，具有一语中的、提纲挈领、定向指航的作用。在谋划、写作过程中，文秘人员与领导同志之间存在着一种“供求关系”：领导同志通过把文稿的总体要求、主要原则、注意事项说出来，要求文秘人员拿出高质量文稿，这是“求”；文秘人员通过思考、感悟、总结、提炼，写成文稿作品，而后交给领导审阅，这是“供”。在这种“供求关系”中，是有一定规律的。这个规律，我把它归结为“力的平行四边形法则”。领导的“求”是一个力，文秘人员的“供”是一个力，最后形成的文稿，既不完全朝着领导的方向走，更不是朝着文秘人员的方向走，而是朝着两个力的对角线走。谁的力大，就往谁的方向偏向多。由于信息不对称性原理，一般说来，往领导方向的偏向度大。两个力合并了，说明两者思维、思路、工作合拍了，公文完美；反之，说明两者的思维、思路、工作不合，偏离主题和愿意。因此，机关干部在写公文前，必须把领导的意图揣摩好、理解准、领会透。要与领导的原意相接，根据领导的叙说，原原本本把领导的要求体现出来，不断章取义。要与领导深意相接，在谋划公文中，文秘人员对领导的深意要领会透彻，不能领导说一是一，说二是二，需要予以丰富、完善、发展，把领导零散的、零星的、零碎的思路和

讲话，整合、揉和、聚合在一起，形成一个完整的文稿。要与领导的真意相接，领导讲话都是直截了当的，意图表达得非常明确，这时正确理解贯彻比较容易；有的时候，由于受到某种限制，只好采取点到为止的办法，领导的意图表达的隐晦模糊，有时只是暗示。有经验的公文写作人员，在接受任务后，不是匆忙动笔，而是首先把领导的真实意图搞清楚，把任务的性质、目的、要求搞清楚，把事情的来龙去脉搞清楚，“三思而后写”。要与工作相会。“文章合为时而著，诗歌合为事而作”。公文作用的大小，源自于工作的把握。领导机关和干部写作公文，必须围绕中心工作来进行。中心工作是党委、领导最关注、投入精力最多的。中心工作的好坏，直接关系到现代化建设的成败。机关干部必须围绕中心转，为了中心干，贴着中心写。当前，我们最大的中心工作：始终坚持党的基本路线不动摇，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，在新的历史起点上，把中国特色社会主义伟大事业全面推向前进。不管做什么工作，确定什么样的具体目标，都不能离开这一中心工作，不能绕开原则问题。无论大机关，还是小机关，都要围绕这一中心来谋划、开展、推进工作。由于工作性质、内容、要求、范围的差异，不同单位、部门、层级，加上时间空间的变换，尽管

中心工作不变，但是，工作的具体形式、阶段重点、推进方法，完全可以千地千面、千事千面。世界所以精彩绝伦，事物所以绚丽多姿，工作所以万千气象，理由正在于此。与工作相会，要明确目标，就是深化认识，确定方向，明晰要求，加强学习，熟悉工作，为写好文稿奠实基础。要制定计划，就是根据工作情况，设计好方案，尽量贴近实际、反映实际、体现实际，遇到与实际不符的，在文稿中予以修正、充实和调整。要破解瓶颈，就是在草拟文稿中，找到制约工作的主要因素，坚持宁务其大、不务其小，宁务其少、不务其多，不平均使用力量，乱抓一气，而是集中优势力量，对一件事情说透彻、说到位，做到主题鲜明，重点突出，措施有力，成效明显。要总结经验，就是每写完一个文稿，都要琢磨总结，寻找成功或部分成功的原因，查找失败或部分失败的理由。这样,写出的公文，无论思想性、理论性，还是指导性、操作性，都会贴近领导、工作、实际。

善做酿得百花蜜

从古到今，一直流行一种 “代价理论”：做任何事情，都需要付出代价，付出越大，回报越多。这是一条永恒的真理。投入是资本，苦难是财富，挫折是梯子。没有这些，一切都是无源之水、无本之木。就写作公文来说，

善做，就是多记、多写、多练。“人非生而知之”，谁也不是一生下来都会写材料。这是一个漫长、渐进、痛苦的过程。积累越丰厚，厚积薄发就越大。这就是“代价理论”的真正涵义。要想成为名符其实的“笔杆子”，必须锲而不舍多磨砺。一篇公文，要想获得成功、赢得喝彩、打造精品，关键词是：化成行动、化成作为、化成做法。善拎思想。人类的历史就是思想的历史。古人云：“文以载道”。这里的“道”，指的就是思想。写文章就是表达思想。思想，就是文字材料要有科学的理论、哲学的思想、厚重的道理。习惯决定人的命运，思想决定文的命运。拥有思想的公文孔武有力；没有思想的公文暗淡无力。机关干部写公文，都是为了阐明观点，部署工作，交流情况，推动工作落实，必须有准确、鲜明、生动的思想贯穿其中。这才是才气逼人、勃勃生机的好文章。凡是旷世巨著，与文章的长短无大关系，而与思想却长相伴。一部《论语》仅1.59万字，但“半部《论语》治天下”。起草公文，一定要把思想提炼出来。思想在哪里？思想隐匿于经典中。常读经典，走进高尚；常思经典，靠拢智慧；常用经典，理念常新。比如，经、史、子、集，是中国智慧的总源头，是中国人自己思想的智慧库、是中国民族文化的大标识。走进经、史、子、集的“杏子林”中，如沐春风，如饮甘

醇，体悟哲思妙语，迈入“向来痴，从此醉”的境界。思想来自于言谈中。比如，起草一篇讲话，作为领导同志，都要给写作的同志提一个很大致的要求。如果领导同志有时间，还会直接与写稿的同志在一起碰撞、交流、研判、指导。有思想、有思路、有能力的领导，遇上重要文稿，还会亲自商量、写作、修改。思想体现于总结中。就是写稿的同志，要把上边的东西实际化，以上级的要求为指导，紧密结合实际，把普遍的个性化，在上情与下情的结合中，提出特殊办法，既不脱离上级精神，又能突出自己特色，总结归纳出自己见解来。思想积累于平时中。就是讲要注意积累一些好文章、名言警句、历史典故，需则用之。这样在写文章时，就可以在分析、选择、提炼材料的基础上，以逻辑思维为经，以事实叙述加必要的形象描述为纬，织出美美丽的“绫罗绸缎”。善用考据。考据，就是依据，就是事实，就是例证。任何一篇好的文字材料，都是言之有物，通篇充满着事实的力量。思想从事实中提炼，道理从事实阐发，经验从事实中总结。简言之，一切都要有事实作支撑。俗话说：一个典型的事例，胜过千万句空洞的说教。可见，确切实在的事实论据，往往是最有力的证明材料。如果论据使用不当，就会降低说服力，甚至不能证明论点。事实有很多种：一曰自然风光。自然界

是五光十色、云雾缭绕、变幻莫测的风景。天地是无边的，土地是无声的，山河是无常的，海岸是无界的。“独怜幽草涧边生，上有黄鹂深树鸣。春潮带雨晚来急，野渡无人舟自横。”这样诗情画意的意境，能不激起写作者的无限遐思？一切的自然美景，都是创作的源泉，都是材料的元素，都是公文的原料。有了自然风光的五彩斑斓，便有了公文写作的栉风沐雨。二曰人类社会。没有什么比人类社会更纷繁芜杂。想要说清人类社会，那是徒劳无功的事。如果不甘心，试着说清她，就是三个字：“说不清”。这不是虚无主义，也不是怀疑主义。的确如此。有人认为，机关公文不能太具体、太实际、太细微，不然就会缺乏普遍指导意义。于是，在起草过程中，总是追求原则化、理性化的东西，大话、空话、套话多。其实，这是一个误区。在公文起草中，完全可以运用依据数字，让事实说话，请例证支持。三曰人文感悟。点滴的生活，是写作的沃土。运用人文的思想、展现人文的追求、抒发人文的精神，达到潜移默化影响人、传承文明塑造人、开放提高培训人，是写作公文的目的之一。“天机云锦用在我，剪裁妙处非刀尺”。对于这些事实，机关写作人员，必须学习、了解、研究、总结，以便更准确、更全面、更深刻地反映工作的本质面貌。考据，是思想得以体现的注脚、诠释、明证。善

做细节。小事成就大事，细节成就完美。聚沙成塔，集腋成裘。细节是万事之根本、成功之基石。在每一个细节背后，都隐藏着伟大的力量。一个小小的战略，打败一个宏大的战略。日常工作和生活，原本都是由细节构成的。一切如果归于有序，决定成败的必是微若沙砾的细节。细节的竞争才是终极的竞争。细节，是一个习惯问题，是一个方式问题，更是一个文化问题，重视细节，成就大事。机关文字材料与其他文体相比，有先天性不足：空泛论述不实在；抽象呆板不生动；干干巴巴不丰满。一篇上好的公文，要在概念的述说中加入描写的细节，坚持宜详则详，宜略则略，详略得当，有血有肉，删繁就简，错落有致。如同一位美女“细瘦而不干瘪，丰腴而不臃肿，减一分则太瘦，增一分则太肥”。要在抽象的论述中加入生动的细节，纯粹抽象的说教，像一道道列下去的算术题，怎样也不会生动。起草公文，讲的是空泛的道理，写的是干巴的工作，列的是枯燥的数字，这样公文就显得压抑、沉闷。如果在公文中穿插一些具体人物、具体细节、具体事实，就可以增加饱满性、活泼性、可读性。要在工作的原则中加入具体的细节，千真万确的大话、套话、官话是要用一些，不过还是要尽量少用。迷离世界，众彩纷呈，一山一水，一事一物，都是可以运用的素材，取之不尽，用之不

竭，试着改变自己的叙事、为文、表达方式，可矣。要在落实的措施中加入详实的细节。写公文不是为了写作，而是为了应用，一定要细节明细化、精细化。明细化就是把一点一点描述出来，使之有操作性；精细化就是把进一步细化，做到精准、精确。思想的灿烂，得益于点点的积累；文稿的亮丽，离不开精细的打造。细节，是为了公文具有更加针对性、可行性、可操行的规定动作。些微的细节做好了，精彩的公文就结实。善用情感。赠人玫瑰，手有余香；给人箴言，心怡神旷；授人妙文，受益终身。“感人心者，莫先乎情”。文稿的好坏，读者的层次，取决于才智与情怀。高手写作必有丰富的情感。大智可引领人，真情可感染人。法国著名作家小仲马，在创作小说《茶花女》时，常常与笔下人物的命运同喜忧，最后写到主人公之死时，竟然大哭不迭。这是何等的情感和境界！文稿写到最后，是作者情感的挥洒、情愫的表达、情意的诉求。“借问世情是何物，直教生死相从许”。起草文字材料，目的是给人看的，要吸引眼球，要引起大家的共鸣，要让大家有所得，按照公文的要求去做，可以用一些有感情的话语来叙述。好的公文，应该各种各样：严格规范的，作用非凡的，文采风流的，气吞山河的，谈笑风生的，幽默风趣的……而打动人心共同的是：真挚情感。“情动而辞发”。只有用真情，拨动大家喜怒哀乐的琴弦，才能获得共鸣。写作者在文章中不放弃情感，受众者就不会放弃文章。怎样以情动人？要对生活充满热爱之情。只有感动自己，才能感动别人。写好文章，必须把握时代脉搏，投身社会，热爱生活，洞察事物，体验感悟，展开想象，把情感充分激发起来。要用凝练的语言表达感受。一篇肤浅、粗糙、庸俗的公文，无法打动人。情感应是对生活的提炼，是富有表现力和艺术张力的情感，需要恪守“三不主义”；不刻意夸张，写作时对事实情节不夸大不缩小；不有意失实，内容要经得起推敲，给人以真实感；不矫揉造作，感情自然流露，合乎人之常情。还要注意语言修辞的运用。在写作时，与有助于情感抒发的句式、修辞配合，灵活运用设问句、反问句和感叹句，穿插排比、对偶、拟人手法。播撒情感，收获赞许；拨动情绪，沁人心脾；洋溢情愫，滋润人心。感情，是引起大家共鸣的元素，用好了，趋之若鸿、门庭若市、“洛阳纸贵”！

超越送文上青云

不管什么人，从事什么工作，都会遇到这样的事情和感觉：从事一项工作，达到一定程度之后，再往上提高，就很难很难超越。这是普遍现象。大家认为这里有一个神秘的 “门槛理论”。 其实，我觉得，这是经济学“边际效

应”的体现。从人的自然属性来说，都有局限性，人不是万能的，不过并不是说，人是不可知、不可为的。事实上，如果人的潜能激发起来，则能变成喷薄而出的火山。这便是主观能动性的飞扬、超越、升腾。在起草文稿的过程，同样有一个写到一定程度后，很难再往上提高水平的问题。想把公文写好，让领导满意，怎么办？超越！做到超越，文稿上层次，则如“庖丁解牛”游刃有余；没有超越，文稿层次只能是在原地踏步。在求索中超越。超越，反映的是态度、精神和素质。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。各样事物都是复杂的，表面上看是一回事，往深看又是一回事。世上有这样一个精灵，看不见摸不着，却无时不在、无处不有，充斥在日常工作生活中。这便是规律。每样事物都有规律。生活有生活的规律，学习有学习的规律，工作有工作的规律，写作有写作的规律。公文写作想要超越，最关键的路径之一就是，在求索中寻找规律。“穷天人之际，通古今之变，成一家之言。”这是司马迁在《报任安书》里对编纂《史记》的评说，也道出了写好文章的规律。在写作公文的过程中，要找准切入点，就是说公文从哪里入手，用什么内容体现，采取什么语言表达，运用什么句式说明，都要心中有数，了然于胸。要抓住契合点，就是把实际工作与语言运用紧密结合在一起，把对实际工作的认识、理解、把握、感悟都用文字表述出来，用文字叙述出来、提炼出来、总结出来。要透析着力点，就是按照领导的意图，掌握公文写作的规律、方法、技巧，着力在政策的把握、法规的契合、格式的准确、语言的妙用方面下功夫，打造一篇篇人人爱读、人人爱记、人人爱用的优秀公文。要体验感悟点，就是欣赏探索的美好，享受“穷理”的愉快。唯有感悟，才能让我们关注生活的纯美；唯有探索，才能让我们发现真理；唯有“穷理”，才能让我们走向成熟。每天感悟一点点，就是每天进步一点点；每天进步一点就，就是每天成功一点点。求索，还需要经受磨难，历经艰辛，笑对逆境。真正的写作需要磨难。遇到逆境就一味消沉的人，是肤浅的；一有不顺心的事就惶惶不可终日的人，是脆弱的。一个人不懂得写作的艰辛，就容易傲慢和骄纵。未尝过写作苦难的人，也往往难当重任。文稿的超越，首在求索中！在变通中超越。《易经》云：穷则变，变则通，通则久。变通是一种智慧，是一种胆略，是一种勇气。变通才有生机，变通才有发展，变通才有未来。信息时代，变化无处不在。今天的阳光大道，明天则有可能变成独木桥；今天的独占鳌头，明天则有可能被扫地出门。万物有代谢，往来成古今。变通，历史的必然，时代的选择，现实的需要。变通才有希

望。我们不能改变过去，但可以改变现在；不能改变环境，但可以改变自己。一个人在社会上、在事业上，要想取得重大的成就，光用一些老办法，光靠一些老套路，很难获得大突破，也很难取得大成功。变通，在写作公文上，关键是有新视野、新视角、新视点。新视野，就是用战略的眼光、发展的眼光、变化的眼光，时刻关注形势的新变化，认真分析推进工作情况，放低姿态，在分析问题、思考问题、提出问题、解决问题中，高人一等，超人一筹，过人一招。视野决定人的宽度，也决定文的宽度。大凡能够成就一番事业的人，总是视野宽广的人。新视角，就是别人没想到自己想到了，别人不注意自己注意了，别人没发现自己发现了，并能透过现象看到本质，对问题的解决有自己的新思路、新建议、新见解。新视点，就是用心用脑用智，从正常现象中看到异常事情，从偶然现象中看到必然规律，从一般情况中看到特殊问题，做到由浅入深、由表及里、由此及彼的分析，认清事物现象，抓住事物本质，掌握事物全部，熟知事物联系，把分散的无系统的东西，加以集中，条理化，努力把公文写得好些、再好些。写作中有很多难题，其实只要换一个思路，都可以迎刃而解。同一篇文章，从不同的角度考虑，就会有奇思妙想，豁然开朗，新思绪就在身边，新语句就在笔

上，新架构就在心里。变通，一生必修的大文章！在创造中超越。创造是人类的法宝、社会的动力、发展的源泉。有创造才有发明，才有进步，才有收获。写作公文的创造，是快速提高写作能力的捷径，是超越门槛理论的宝器。创造有以下四个层面：想不想创造，敢不敢创造，能不能创造，会不会创造。想不想创造，是态度、意识问题。如果连创造的想法、念头都没有，如何能写出妙笔生花的文章。所以，写作公文，一定要有创造的意识、创造的精神、创造的想法，筹备酝酿超前，调查研究超前，材料准备超前，尽可能比人想得早一些、细一些、深一些。敢不敢创造，是学识、见识问题。如果胸无点墨，脑中空空，学识一般，一叶障目，没有见微知著、举一反三、融会贯通的素质，那么，写出来的公文只能是没有新意的文章。能不能创造，是能力、本领问题。也就是要求公文写作者，需要有很强的分析问题、研究问题、处理问题、解决问题的能力，还要有驾驭自如的文字综合能力、表达能力、运用能力。人们说的“立马可就”，恐怕就是这种要求。会不会创造，是方式、方法问题。方法正确事半功倍，方法不对事倍功半。有了目标、任务、措施，还要有方法。写一篇文稿，如同制作一桌酒席，既有原料，也要有辅料，还要技术，更要妙方。如此，饭菜才鲜美可口。

写作的方法，先要“想得阔”，就是思想的野马，要像脱了缰绳一样自由驰骋飞奔，随心所欲，随意想像，放大思维，激活思想；还要“荡得开”，就是在大脑的牵引下，浮想联翩，一刻不间断思考，上下左右地思考，纵横连贯地思考，反复、比较、选择，尽量让意识大放异彩；更要“收得拢”，就是既要想得云天雾地、天花乱坠、渐思渐远，又要有一根红线掌控，把放飞思想的“风筝”及时收回，回归到主题中去，做到上得去、控得住、回得来。创造，成功的另一个词语。在空无中超越。空无是一种心态，超然的心境、飘逸的心态；空无是一种理想，期待的幻想，离得很远，又觉很近；空无是一种感觉，什么都无所谓，什么都意义大。从古代哲人的思想里，我们可以得到：一个人能保持空无多久，便能强胜多久。如果接受了“多、满”的思想，就会变得虚弱。空无，是社会的真正要素。机关算尽不聪明，空空如也大智慧。世界三大宗教的创立者，都是通过无数个日日夜夜的去邪、思索、感化、顿悟而形成的。比如，伊斯兰教，仅仅就因为1500年前穆罕默德的一句话，直到现在所有的伊斯兰教徒都不吃大肉。可见空无思想多么伟大。世上的事情就是这么奇怪：啥都想啥也得不到，啥都不想啥都能得到。在每个人的潜意识中，都有着无限的空间亟待开发，关键是懂不懂

处理好“有与无”的关系。文武之道，一张一弛。老子说：有即是无，无即是有。写作失败的人有两种：一是一窍不通者；二是经验丰富者。一窍不通者因为啥也不懂，所以写起来无所顾忌，乱写一气，既没有思想，又没有内容，还没有章法，失败是必然的。经验丰富者，自以为有水平、有经验、有灵气，所以总是太相信自己，形成了自己的风格、套路和模式，于是超越自己就很难了。其实，我们的头脑有太多的垃圾、太多的束缚、太多的桎梏。工作室就是“修道场”。人在旅途，难免坎坷，当成一回事，就是大问题；不当回事，或许解决了问题。在写作公文的过程中，如果满脑子功利思想，满脑子繁杂素材，满脑子意识束缚，那将一文无成。超越，必须把头脑清零，拥有一颗空无心，接受新思想的灌输，尝试新理念的洗礼，领略新做法的风景；必须让意念走开，对事情认识得透，把握得住，理解得深，练就一颗光明心；必须将功利删除，磨砺心性，修炼觉悟，保持一颗清静心，达到痴的程度、迷的状态、傻的境界，让才思渐渐敏捷，让文采漫漫飞扬，让公文徐徐升腾。

黄叶在秋风中飘落，春天又将焕发勃勃生机；落英在晚春中凋零，来年又是尽显姹紫嫣红。说一千道一万，不如一个干。无论起草领导讲话、重要文件，还是撰拟调查

报告、工作总结，说到底要靠自身的努力，实实在在学，踏踏实实写，认认真真做，责随职走，心随责走，先放心应对，再用心解决，一个环节一个环节突破，全心、全意、全力、全面完成。一千个人眼里有一千个乔峰，一万个人眼里有一万个王语嫣。不管别人怎样看，都要坚信自己能够开出光彩照人的花朵。写好文稿，必须如此！

【编者按】写好公文，是机关工作的重要内容，是机关干部的基本功。尽管如此，很多机关干部，由于没有把握要领、把握精髓、把握方法，因而，拟出的公文，有的不合题意，有的思路泛泛，有的平平淡淡，有的用词不当。中共商丘市委副秘书长、市委办公室主任吴金山，从事机关文秘工作十多年，撰文提出“将积累内存进行到底；把运作策术贯穿始终；让创新动力飞跃起来”三大方法，在此予以刊登，以飨读者，希冀有所启示、有所启发、有所启迪。

机关人员四要务漫谈之“办事”篇

办事，就是办理正在做或将要做的事情。《管子?正世》曰：“古之欲正世调天下者，必先观国政，料事务，察民俗。”“料事务”，就是料理、打理事情。机关人员办事，上级指示的、领导交办的、下级请示的，都属于公务活动的范畴。要办好事情，决不容易。怎么办事？笔者认为，要着重处理好如下关系。

是与非。是非，是性质、原则、根本。是非是源，其它是流。是非对了，世界就对了；是非错了，一切都错了。做正确的事情，远比正确的做事重要。把握是非，是办事最大的遵循。在大是大非上，必须旗帜鲜明。要笃定信仰。伴随着经济全球化深入发展，各种思想文化相互影响，社会道德领域出现一些新问题。个别人认为，话理想太远，说信念太空，谈宗旨太泛。信仰源于世俗，超越世俗。信仰不是万能的，没有信仰是万万不能的。机关干部要加强理论武装，站稳政治立场，善于从政治的高度观察、分析问题，增强党性意识、先进意识、纯洁性意识，坚定中国特色社会主义理论自信、道路自信、制度自信。

要牢记“家是最小国、国是最大家、有国才有家”，不可辜负这个伟大的时代。要辨别是非。在当前国际国内形势深刻变化、经济社会发展深刻变革、利益格局深刻调整的情形下，一些事情真善美假丑恶界限并不明显，给甄别是非带来了一定难度。机关干部，要记住自己的COSPLAY，对哪些是正确、哪些是错误、哪些是有正有误的；对哪些是先进、哪些是落后、哪些是“双重”的；对哪些是提倡、哪些是反对、哪些是不提倡不反对的；对哪些是法规政策许可、哪些是法规政策不许可、哪些是有许可也有不许可的，都要弄明白，考虑好，辨别清。要扬善去恶。明代大思想家王阳明说：“无善无恶心之体，有善有恶意之动，知善知恶是良知，为善去恶是格物”。何谓善？何谓恶？一般来说，有益于人的是善，只利于己的是恶；有益于人，就是骂人、说谎也是善；只利于己，就是敬人、仁慈也是恶。真心利人是善，假装利人是恶。善恶，就是是非。在日常工作生活中，机关人员要陶冶情操，净化心灵，完善人格，回归本性，善恶分明，抑恶扬善。勿以恶小而为之，勿以善小而不为，“善莫大焉”。要以民为本。老百姓是地，老百姓是天，老百姓是共产dang永远的挂念；老百姓是山，老百姓是海，老百姓是共产dang生命的源泉。办事，为了发展、为了人民、为了和谐。在办事的各个环节，机

关干部都要清楚意识到，那些符合党和国家方针政策决策、维护绝大多数群众的根本利益、坚持党性和人民性相统一的言行，皆为是；反之，皆为非。要把为民负责看得更重一些，时刻提醒是百姓的公务员，没有群众这个参照系，自己什么也不是。要打捞底层声音，回应群众需求，解决百姓难题，以个人的“辛苦指数”提升群众的“幸福指数”。是非，头上的星空，心中的道德。把握是非，做事第一原则！

思与谋。办事，是机关的重要职能。办事水平，体现机关人员素质能力，办得好，说明能力强，素质高。与撰文相比，办事似乎更难，撰文，一次不行，可以修改；而办事，弄砸了，无法挽回。把难事办成、好事办好，必须思考谋划、殚精竭虑。要厘清任务。办事情，大体有“三要素”：办什么事；什么时间完成；工作要求成果是什么。对此，机关人员要冷静清醒，心中有数，明明白白。这是办好事的前提。在接受任务时，要聚精会神聆听机关领导安排，随时记录交办的事项，把领导意图搞清楚。在领受工作中，不清晰的要询问，一般不轻易发表看法。对繁杂事项，要认真梳理，提出“执行方案”，请机关领导定夺；对简单任务，要加以“发挥”，让领导认可；对难度大的事，不要提否定意见，可以在领导的基础上，提出自己的

见解，加以丰富完善。要深钻细研。百闻不如一见。没有调查就没有发言权，没有调查也没有办理权。办事，机关人员要首先做一个全面细致的调查研究，深入基层，身到、眼到、耳到、口到、心到，摸清底细，了解情况，拿出有分析、有建议、有见地的意见。办好事情的标志：科学性，周密严实，不留“空” 字；可行性，符合实际，清晰明确，不留“难”字；适用性，符合政策，规定和群众利益，不留“患”字。要筹划战略。在接受任务后，立足实际，放眼未来，制订战略，是最要紧的。无论啥事，有无把握，怎么推进，都要根据安排，思考判断，想一想办的是什么样性质的事，为什么出现这种情形的事情？想一想是常规的事，还是突发的事？想一想任务与平时的工作有哪些异同？这些，都要在自己的脑海里过滤一遍，然后根据实际，借鉴以往做法，参照别的经验，在此基础上，坚持利利相交取于大、利弊相交取于利、弊弊相交取于小的原则，严谨提出目标、战略、思路、制度。要明细举措。措施，是把战略变成现实的手段，是解决问题的“桥”和“船”，决定着速度、进度、效果。要准确把握领导意图，认真思考，仔细求证，详细研究，对事情究竟怎么办理，包括举措、细节、事项、效果，都 一一勾画好。有些事情是难以预测，有的潜在因素一时发现不了，有时

正常情况也会发生变化。所以，数据不要太精确，效果不要订太高，要留有余地。在办事过程中，一定要想一想是不是符合政策规定要求，是不是达到时限要求，有木有可以改进的地方，有木有对社会造成不良影响。明察眼前的事物，觉察近处的事物，洞察远处的事物，办事才有坚实基础！

大与小。大小，是相对而言的。一事当前，以为是小事，没有去做，又出现另一个事，觉得还有大事，就轻易放弃，周而复始，结果只能是小事不愿做，大事做不来。在大小上，稀里糊涂，办砸了锅。这是极为错误的。要大事着眼。大，主要有两层意思：一曰大局之大，胸有大局，胸怀大局；二曰全局之大，一个地方、一个领域的事对全国意味着什么，一件事、一些事放在全局意味着什么？机关工作人员，要拥有开放的理念、宽阔的视野、大气的作为，谙熟大事，把握大事，着眼大事，做实工作，破解难题。当前，中国特色社会主义道路、公平正义保障、收入分配改革、环境恶化扭转、食品安全监管、教育质量提升、养老难题破解、道德失范治理、铺张浪费治理、干部作风改进，都是大事，要认真研判、回答、解决好。要小事着手。无小不成大。小事是大事的基石。小事做不来，把大事办好，那是一厢情愿。耐心做好小事，才

能干出大事。哪怕别人不屑一顾的杂事琐事，或者毫无意义的事，机关干部，也要做得津津有味。比如，值班轮班、会议通知、座签摆放、后勤接待、打水扫地，说起来都是小事。不过，稍有不慎，就会捅漏子、惹麻烦、成大事。一旦有机会做事，无论大与小，都不慌不乱，缜密思维，胸有成竹，考虑周全，周到安排，措施得力，努力把事情做得完美些。日积月累，石破天惊呀。要融大贯小。“润物细无声”。大就是大。承认也好，不承认也罢，作用就是大。一定要盯住大事业，抓住大事情，牵住大事件，集中精力把大事办好。比如，像大家关注的中华民族的伟大复兴中国梦问题、全面深化改革问题，既要立足实际，联系现实，勾画蓝图；又要正视条件，稳步推进，探索发展。同时，无论必做的事、改进的事，还是正常的事、特殊的事，要注重积累，掌握技巧，丰富能力。时间长了，便成为一种风格。遇到大事时，就很自然地考虑如何做，当断则断，当做则做。要积小成大。大事与小事道理是一样的，只不过难易、重要程度相异。机关工作中，有众多大事情，更有无数小事情。小事连着大事，小事构成大事，小事成就大事。电视连续剧《士兵突击》中的许三多，聪明人看来纯粹是傻子，他却兴致昂然，乐此不疲，废寝忘食，最后成长为最优秀的士兵。大事，是小事的集合。把大事分割成小事，小事做好了，与大事便融汇在一起了。有人计算，1.01的365次方=37.8；0.99的365次方=0.03。要记牢啊。办事情，小是珍珠，大是红线，让红线串起光彩旖旎的珍珠项链！

缓与急。

就是对事情的性质、轻重、顺序，做出准确判断，有序安排，一一做好。对于急事，要先急办不耽搁；对于缓事，则可等等放一下。要抓急不放缓，该做的事情，就努力做好。要科学排序。在战略上，注重整体把握，统筹兼顾，分清轻重，弄清哪些是急事、哪些是缓事，先办哪些事、后办哪些事；在战术上，坚持重点突破，先急后缓，依序而行，集中精力办哪些事，按规定照常办哪些事；干净彻底办哪些事，顺其自然办哪些事；在主体上，根据职责，审事度人，按章行事，确定事情由谁去办，哪些事必须亲力亲为，哪些事要亲力不亲为，哪些事既不亲力也不亲为，有条不紊地推进。排序，就是优化办事结构，就是应用系统原理啊。要急事第一。工作中常会遇到千头万绪、众多繁杂的情况，这就需要把握轻重缓急。不论是政务性还是事务性工作，要把最重要的记下来，按重要程度编上号码，把最重要的排在NO.1，依此类推。上班伊始，立即从NO.1开始做起，一直做完为止。然后用同样的方法对待下面的工作，直到下班。每天都真正

这样做。坚持要事至上，将大目标分成若干个小目标，把有限的精力用在最重要的事情上，不要迷失在看似紧急的、次要的事情中。要缓急适当。急事急做，当然对；有时急事缓做，也未必错。事情是多元化、多层次、多方面的有机系统，又处在与其他系统紧密联系中。机关固定式、程序化、模式化工作多，然而，意外的、突发性的事情也会出现。在这种情况下，机关人员都要用一颗平等的心对待，对事情有轻重、缓急之分。在推进过程中，要进行“上下、左右、内外、正反、纵横”立体思考，把握主体、客体和中介要素，都是什么，然后再去作为。有时，紧急的事情，未必就是重要的。在做事的时候，要根据帕累托法则，将80%的时间与精力，放在20%重要的人和事上。面对某件事时，按能否不做，可否让别人做，如果一定要自己做、能否用最简单的方法做。要点石成金。急事也好，缓事也罢，不管事情多么突然，多么紧急，机关人员切忌手忙脚乱，要稳住心态，根据上级要求和平时掌握情况，先慢慢想清楚，再提出预案，供领导决策时参考。要根据“新四化”的要求，立足本职，联系实际，化繁为简，由表及里，举一反三，努力创出新亮点。在根据授意、处置突发性事件时，要大胆往前站，边请示领导同志，边协调相关单位，边组织力量处理，决不能手足无措，尽最大努力把事情解决。以极轻力量，生成强大动力源，轻松自如，撬动重物前行！

分与合。

当今，是一个注重合作的时代。把握分合规律，十分重要。分工是明确职责，体现个人能力；合作是相互帮助工作，昭示集体效能。办事，有的一个人完成，更多的是集体完成。要明晰职责。就是明确个人或集体完成的任务。分工的本质是任务到人。古话说：“各人自扫门前雪，哪管他人瓦上霜”。这句话，至少一半是正确：如果人人都“扫门前雪”，那么，路上滑倒人的问题则能解决。个人是自己事业的制片、编剧，更是导演、主角。工作，就是工作，就意味着职责。不做，说不过去，交不了差。机关干部，要责无旁贷，开动脑筋，开动机器，让思维飞，拒绝一切借口，关键时刻上得去，重要事情做得好，紧急时候打得赢。要合作共事。合，才能大；合，才能好；合，才能成。党政机关都要在分工的前提下，注重合作，互为支撑，相互帮助。因为每个人的工作必须整合起来，才会有1+1>2的价值。世上做什么事，单打独斗是不行的，合作才能成功。比如，突发事件、季节性工作，任务重、困难多、时间紧的时候，必须合力攻坚。现实生活中，有这样一种现象，有的同志只求孤独作战，而不喜欢团队合作，倘若自己的意见不被采纳，于是自由主义满天

飞。这是违反原则的。办事，要依靠组织、机关和领导同志的支持。要顺畅通达。上下协调，左右和睦，是办事的前提。要处理好与外界环境的关系，听取社会各界的意见，以获得最广泛的支持。要处理好与上级机关和领导的关系，严格按上级要求办事，如实请示和汇报工作。要处理好与同级下级的关系，实践“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之”的古训。更要坚持批评与自我批评。人非圣贤，孰能无过？在批评时，批评者推心置腹，坦诚相待；被批评者闻过则喜，虚心接受。要敢于自我批评，不要自己看成“一朵花”，把别人视为“豆腐渣”。认识自己的平庸，就离伟大不远啦。要谋求共赢。在日新月异的今天，共赢逐渐成为一种共识、一种精神。分工时时都有，共赢才无处不在。共赢存在于世界的每个角落。一个人的身体，也是眼睛看、耳朵听、嘴说话、手拎物、脚走路。分工与合作，像“两人三脚”，必须默契十足，动作一致，才能发挥互补互济效用。要牢记团队是团队人的团队，与人为善，及时沟通，互相讨论，和谐相处，建立长期稳定的协调机制。要坚持分工不分家，分工明确，协同果断，扁平化运作，一体化作战，分工时全力以赴，合作时天衣无缝。多深的根基，筑多高的墙。分合自如，事业顺达！

变与恒。

变是唯一的不变。变是绝对的，不变是相对的。万事万物都处在发展变化中。这是哲学的基本概念。无论是古希腊“人不能两次踏入同一条河流”箴言，还是古代中国“生生不息之谓易”话语，讲的都是这个道理。要变中求恒。变化与守恒，必须有一个界定。在办事过程中，伴随着量的积累，一定适时变化，同时注重度、质、道的保持。由于主客观条件限制，由于内外部环境变化，定出的预案也好，办理的事项也好，要依据实际适当调整。机关干部是做具体工作的，是实际执行者。在推进工作时，在处理难题时，要关注大环境大政策的变化，抓重点带全局，注重总结经验，从中找出规律性的东西。要把记在心上、抓在手上的事，尽可能地写在纸上、贴在墙上，固化为制度，变成普遍遵循的东西，在变化中恒久。要变中求新。尊新必兴。变，一方面，变是必然的，不变是不可能的；另一方面：变是必须的，不变就不可能存在。在特定的历史时期内，对某一个有质的规定性的客体来说，必须有不变，也必须有变。变就是新。新与旧是相对的。新旧之间，新旧相融，互为辉映。旧，是新的基础；新，是对旧的扬弃。在办事过程中，机关干部要把握好什么是可变、什么是不可变的；什么是必须变，什么是绝不能变的，要洞察新变化，熟知新规则，形成新思维，

生成新习惯，想得比别人新一点，做得比别人新一点。新，就是做事的突破点。要变中求理。当前，改革进入攻坚期和深水区，复杂性艰巨性前所未有。在信息技术日新月异的今天，迅速、分化、裂变，几乎成为常态。每部手机都是一个通讯社，每部电脑都是一个发言台。这是一个巨大变化。在数字传播技术冲击下，媒体消费碎片化快餐化媚俗化相当明显，如何适应变化、规范公权边界、培育网民美德、实现良性互动？机关人员一定要在科学理论的指导下，洞察时代，明知事情，关注心灵，探索意义，敢于发声，理性发声，智慧发声，不能围观，不“犹抱琵琶半遮面”。要变中求乐。世界万物每时每刻都在变化。比如，机关中层干部晋职，根据《公务员法》和有关政策规定，一般要采取竞争上岗的办法，凭能力，看成绩，比水平。遇见这种事情，怎么办？要坦然迎接，笑对挑战，乐于接受，不说错话，不办错事。竞争上岗，有上有下，关键在过程。再苦再累再委屈，也要笑着面对。上岗固然可喜，留足也不气馁，都一如既往勤奋学习，努力工作，用事实证明自己。变与恒，是宇宙的法则、人生的法则，也是做事的法则！

速与效。就是速度与绩效的关系。办事的过程，就是完成任务，推动工作，以最小投入获取最大价值的过程。在现代网络媒体发达的情况下，对机关人员工作速度带来了更大便利。办事，要在保证效率的前提下加快速度。要统筹优先。每天上班第一件事，就是思考今天有哪些事情，怎么做好这些事情。要区分ABC，A类是最重要紧急的，B类中等重要紧急的，C类是不重要也不急的。要讲究先后顺序，把做事的“路线图”，缩短到最小距离，比如，文件放在离自己最近的地方；发E-MAIL

，要从上到下写，先写收件人的地址，再写题目，再内容，最后粘贴附件。要养成记备忘录的风格，每每做完一件事情，要认真记录下来，既利于便查询，又便于总结。要立即作为。快是前提。没有快，效就上不去。接受任务后，要突出一个快字，说干就干，雷厉风行，加快速度，第一时间反应、办理、反馈。尤其对于领导交办的重要工作，及时汇报进度，赢得领导的支持。要强化时间观念，尽量用最快的速度，一次性把附属的、附加的、相关的事情，都认真、细致做完做好。要享受第三次工业革命信息时代的成果，注重“创客”投入，运用3D打印、数控机器、激光切割机、3D扫描仪四个“桌面工厂”，着力提升工作速度。要讲究绩效。绩效，一般是指工作的投入与产出之比。产出大于投入，就是正实效；反之，就是负实效。对每项工作，要放眼世界，放眼未来，放眼实效，结合现实状况、历史状

况、行业状况，有强烈的紧迫感和使命感，时时争先，处处恐后，脚踏实地，务求实效。要养成随时随地做记录的良好习惯，无论在上班时间，还是在下班时间，无论任何时间和任何地点，凡想到一件事情该怎么办，要立即记下来。要有所为有所不为，从身边的小事开始，把简单的事做的不简单，在平凡中超越，在超越中收效。“文武之道，一张一弛”。要学会休息，休息好了，精力充沛，斗志旺盛，才能以好的状态做好工作。要注重平衡。现代社会，节奏加快。伴随着快的生成，忙碌成了考评效率的依据。机关干部要从追逐效率的误区走出来，以从容心态应对，不要时刻把弦绷得太紧，不时给心灵放个假。忙碌实际是跌向无效的加速度。要承认，速度与效率相平衡，才是最佳最好的。忙碌未必有效率。在做事时，要把脑子腾空，全神贯注把事情想透彻、做彻底，逻辑清晰，确保正确。要把最重要的工作做完，而后凝思、总结、提高。有上不去的天，没过不去的关。竭尽全力，锲而不舍，追求卓越！实践吧！

策与术。策，是对策；术，是方法。古人云：“上人用道，中人用术，下人用力”，意思是：上等人做事使用客观规律和人事物之间的大道，中等人做事能够使用技术；下等人做事使用力气。办事，必须讲究策与术。要严格规

范。机关层次多，办事广泛复杂，一般要依照规章制度进行。譬如请示事项，如果请示范围广了，干扰领导；该请示没请示，带来麻烦；颠倒了请示程序，极其被动。办事时，向领导请示工作事项，如果不十分紧急，要选择合适时机；要遵照自下而上、逐级请示的原则，不失职，不越级，不扩大，不缩小；请示终了，要把最高领导决定的意见，反馈给有关同志。再如，给领导提建议时，要有分析、有依据、有办法，以赢得领导的支持。当领导不同意时，要立马改变思路，按领导意图再定新方案，迅速修改好，不固执己见。要选对形式。一般说来有四种：口头请办，面见领导，口述事项，听取领导指示；卡片请办，将工作内容填入请示报告卡，面送领导，立等批示；电话请办，通过电话电报，向领导反映情况，提出建议，请领导当时指示或回电指示；文书请办，将请办事项写成正式请示，逐级呈送，等候批复。机关人员在领导身边工作，办理短、平、快的事项，多用口头请办。因为，口头请办效率高，速度快，可以直接接受领导询问，对建议内容当面补充或修正，有利于领导及时把情况搞清楚。要镇定从容。当遇到突发事件或紧急事项时，机关人员难免紧张、着急；经历浅、上岗时间短的同志，也会产生胆怯心理。这样的情况下，有的同志会手忙脚乱，思维、说话没有条理，甚至乱中出错。因此，必须沉住气，有意识地把说话或行为，放慢一些，稳定情绪，自然放松，而后按程序稳妥、有秩序的工作。要把要点列出来，然后构思每一个步骤、每一个环节，循序渐进，渐行渐远。使用口头或卡片方式时，要把方案准备好，陈述时，惜话如金，层次分明，结构清晰，内容简洁。要掌控艺术。把握“一个阶段只有一个重点”的原则，投入足够的时间、精力和资源，认真抓、过细抓，实实在在抓出成效。注重做好别人没有做过的事，或用别人没用过的方法做事，通过进行有创意的非常规工作，带动常规的正常性工作开展，奋力开拓新局面。坚持实事与虚事相结合、有为与无为相统一，把更多的实事、有为之事推进下去，同时，腾出更多精力，认认真真做好虚事、无为之事，以虚保实，有无位带有为。事是睡着的冰，人是成事的火。在火的熏蒸下，冰则会徐徐升腾！

胆与识。简言之，识就是知识、辨识、见识；胆就是胆气、胆量、胆略。办事情，既需要胆,也需要识。胆与识互为因果。实践证明，做任何事情，有胆有识才有作为。要晓知胆识。胆与识的认知，是特别重要的问题。识是胆的基础，没有识，就不可能有胆量和勇气。胆是识的核心，没有胆，识再多优柔寡断也难成功。胆与识互为因

果，识得精透，胆才增大。“艺高人胆大”。对于机关干部而言，胆体现为办事的勇气决心，识体现为分析、判断、解决问题的能力。有胆无识，常常缺乏思考，胡乱拍板，不顾实际，蛮干一气；有识无胆，虽然分析准确，思考周全，考虑极细，容易犹豫不决。靠识壮胆，靠胆增识，缺一不可。要有胆有识。要想成功，胆与识是关键。机会总是青睐于有准备的人。的确是！不过，此言只对一半。即使做好了准备，而没有胆量接受，又有什么用！敢于挑战，勇敢向前，才会得到机遇垂青。要让大家认可自己，就必须敢于把自己的能力展示出来。有了胆量，也不意味着就成功。因为胆量，只是勇气；怎样把握机遇，还要靠识。在没有足够见识的情况下，去做一件事，胆再大也难成。胆识，常常被人们连在一块儿讲，由此可见两者的关系密不可分，缺一不可。办成大事，胆与识，一样都不能缺。要负起责任。胆识，不仅表现为一种能力，更表现为一种责任。责任是一盏明灯、是一座天平、是一片沃土。同样问题、同样条件，有人干的好，有人干的差，是素质、能力问题，更是态度、责