县委编办2025年工作总结及2026年工作计划VIP免费

县委编办2025年工作总结及2026年工作计划

根据2025年全年工作部署和年度工作安排，现将中共X县委机构编制委员会办公室2025年工作总结及2026年工作计划报告如下：

一、2025年工作完成情况

2025年，我办坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实习近平总书记关于机构编制工作的重要论述，在县委、县政府和县委编委的坚强领导下，紧紧围绕全县中心工作，聚焦主责主业，强化担当作为，各项任务扎实推进，为全县经济社会高质量发展提供了坚实的体制机制保障。

（一）筑牢根基、强化引领，党的建设全面加强。我们始终把党的政治建设摆在首位，以高质量党建引领机构编制工作高质量发展。一是理论武装入脑入心。严格执行“第一议题”制度，通过室务会会议、理论学习中心组学习、青年理论学习小组等多种形式，持续深入学习党的创新理论，特别是习近平总书记关于党的建设的重要思想和关于机构编制工作的重要指示批示精神。全年组织开展集中学习共X次，专题研讨X次，干部撰写心得体会X篇。扎实开展学习贯彻专题学习教育，引导全体干部深刻领会精神实质，持之以恒改进工作作风，确保机构编制工作始终沿着正确政治方向前进。二是组织基础夯实夯牢。认真落实党建工作责任制，严格规范执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，年内召开支部党员大会X次，支部委员会会议X次，党支部书记讲授专题党课X次。成功创建“政治强、业务精、作风优”模范机关，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到进一步发挥。三是廉政建设抓常抓长。全面落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”，组织观看警示教育片X场次，赴廉政教育基地开展现场教学X次。紧盯机构编制审批、事业单位登记管理等关键环节廉政风险点，健全防控机制，加强日常监督，全年无违纪违法情况发生，营造了风清气正的政治生态。

（二）聚焦重点、深化改革，体制机制优化协同。我们坚持优化协同高效原则，聚焦关键领域和重点环节，持续深化体制机制改革，着力破解制约高质量发展的障碍。一是机构改革任务扎实推进。坚决贯彻落实党中央关于机构改革的决策部署和省委、市委工作要求，在县委编委的直接领导下，精心组织实施我县机构改革方案。稳妥完成了新组建部门的机构挂牌、职责划转、人员转隶和“三定”规定制定工作，确保了新机构迅速进入角色、高效有序运行。大幅精简规范县级议事协调机构，由原有的139个精简至20个，精简比例达86%，有效提升了议事协调效率。二是行政执法体制持续完善。深入推进应急管理、市场监管、文化市场、交通运输、农业等五个领域综合行政执法改革成果巩固提升工作。进一步理顺县乡两级执法职责关系，推动执法力量下沉。指导镇街综合执法办公室规范化运行，完善“县乡联动、属地管理、条块结合”的执法协作机制，基层治理能力得到增强。三是基层基础建设不断夯实。坚持大抓基层的鲜明导向，优化镇街机构设置，全面推行“5办2中心1队”模式（即党政办公室、党建工作办公室、经济发展办公室、社会事务办公室、平安建设办公室；便民服务中心、农业综合服务中心；综合行政执法队），进一步整合资源、优化职能。印发了《X县乡镇（街道）职责准入实施办法》，严格落实“权随事转、人随事走、费随事转”，推动资源、服务、管理真正下沉到基层，为基层扩权赋能，激发了基层活力。四是权责清单管理动态优化。按照“法定职责必须为、法无授权不可为”的原则，动态调整和完善县政府部门权责清单。年内，会同县司法局等部门，对X个部门的X项权责事项进行了规范调整（其中取消X项，新增X项，变更X项）。同步推进乡镇（街道）属地管理事项责任清单动态调整，积极探索“一镇街一清单”的精准赋权模式，目前已与部分镇街签订执法事项赋权确认书，下放执法事项X项，其余X项正在有序推进中，促进了政府职能转变和履职到位。

（三）科学配置、提升效能，编制资源盘活用好。我们树立“机构编制资源是重要政治资源、执政资源”的意识，坚持“瘦身”与“健身”相结合，不断提升机构编制资源使用效益。一是资源配置保障重点。紧紧围绕县委、县政府重大决策部署和民生关切，将有限的编制资源向经济发展、乡村振兴、应急管理、公共卫生、基础教育等重点领域和一线倾斜。全年为教育系统核定教职工编制X名，为卫生系统核增事业编制X名，为部分公立幼儿园核增教职工编制X名，有效保障了重点领域的发展需求。二是人才引进支撑有力。创新机构编制管理服务人才工作，实施“进退结合、点面结合、管放结合”的人才引进编制保障机制。统筹用好用活高层次人才编制周转池，严格落实“退三进一”方案，破解了政策性超编与人员老化并存难题。2025年，通过简化审批程序、开通“绿色通道”，为全县引进“双一流”大学优秀毕业生X名，公费农科生X名，为重点领域引进高层次和急需紧缺人才X名，为县域人才高地建设提供了编制支撑。三是实名制管理精准高效。加强机构编制实名制管理系统的应用和维护，确保机构清、编制清、领导职数清、实有人员清。高质量完成全县机构编制统计年报和年度机构编制重要事项报告工作。全年依规办理人员出入编手续X人次，动态维护更新实名制库信息X余条，为领导决策、部门用编进人计划核准等提供了精准的数据支持。四是履职评估导向鲜明。制定《X县县级机关职能运行评估办法》和实施方案，选取X个县直部门及其下属X个事业单位开展职能运行监管评估试点工作。评估结果作为优化机构编制资源配置、调整单位职责的重要参考，初步建立了“评估-反馈-整改-提升”的闭环管理机制，倒逼部门提升履职效能。

（四）规范管理、强化监督，法治建设稳步前行。我们坚持依法依规管理机构编制，不断强化监督检查，切实维护机构编制工作的严肃性和权威性。一是法规宣传深入人心。将《中国共产党机构编制工作条例》及其配套法规制度纳入县委理论学习中心组和县委党校（行政学校）干部教育培训重要内容。办主要领导以《新时代机构编制工作的基本遵循》为题进行专题授课。编印并发放《机构编制法规制度摘编》等学习资料X余册，利用各类媒体平台广泛宣传机构编制政策法规，各级领导干部的机构编制法治意识显著增强。二是监督检查常态长效。严格执行机构编制监督检查规定，将机构编制工作情况和纪律要求执行情况纳入县委巡察、选人用人专项检查、党政主要领导干部经济责任审计等监督范围。年内，联合县委组织部、县人社局、县财政局组成督查组，对X个乡镇（街道）和X个涉改部门开展了机构改革落实情况及机构编制纪律执行情况专项督查，对发现的问题及时反馈并督促整改到位，形成了有效震慑。三是登记管理优化服务。全面提升事业单位登记管理服务水平，大力推行“网上办”、“一次办”。按期完成了全县X家党政群机关统一社会信用代码证书年检和X家事业单位年度报告公示工作。全年办理事业单位设立、变更、注销登记X件，受理咨询X余次。随机抽取X家事业单位开展“双随机、一公开”抽查，并将检查结果向社会公示，事业单位法人登记管理规范化水平持续提升。四是协同机制顺畅运行。充分发挥议事协调机构作用，印发并落实《X县县级议事协调机构管理办法》，健全部门间协调配合机制。加强与组织、财政、人社等部门的联动，印发《关于健全完善协同联动机制加强全县机构编制人事财政管理的意见》，形成了信息共享、齐抓共