一、我们党对工人阶级和工会工作的重视程度前所未有
二、经济新常态下出现的新情况、新问题
三、工会工作千头万绪
四、“三严三实”专题教育决不能停留在“慷慨激昂在会上、措施得力在纸上、对照整改在嘴上”
弘扬劳模精神狠抓落实创新 为发展升级再立新功
在省总十三届五次常委（扩大）会上的讲话
（2015年7月9日）
省总十三届五次常委（扩大）会议虽然时间很短，但在大家的共同努力下开得很成功、很有效。我围绕“弘扬劳模精神，狠抓落实创新，为发展升级再立新功”这一工作主题，再强调几点意见。
一、我们党对工人阶级和工会工作的重视程度前所未有，意味着工会组织和工会干部的责任之重和压力之大也前所未有。只有加强思想武装，认清前进路径，不断开创工会工作新局面，才能顺应时势，不辱使命。
党的十八大以来，党中央前所未有地高度重视工人阶级和工会工作，习近平总书记多次就此发表重要讲话、作出重要批示，党中央、国务院先后出台了《关于加强和改进党的群团工作的意见》、《关于构建和谐劳动关系的意见》、《关于加强社会主义协商民主建设的意见》、《关于进一步做好为农民工服务工作的意见》等一系列重要文件。今年4月28日，以党中央、国务院名义，高规格召开了全国劳模表彰大会，这在历史上属于首次。日前，中央又专门召开党的群团工作会议，对加强和改进群团工作进行专门部署。省委、省政府对工会工作也非常重视支持，省委常委会专门听取省总工会工作汇报，强卫书记、心社省长、建成副书记多次就工会工作作出批示、提出要求；省政府及时解决了省劳模慰问金、困难职工帮扶金等一系列实际问题。
正因为党中央对工人阶级和工会工作的重视程度前所未有，我们工会干部也应以前所未有的责任感和紧迫感，更加卓有成效地履行职责，不断提高工会工作的质量和水平。而要做到这一点，首要的是认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，用以武装头脑，指导实践，推动工作。
——要认真学习习近平总书记关于新的历史条件下工人阶级地位和作用的重要阐述，深刻理解和把握：工人阶级是我国的领导阶级，是我国先进生产力和生产关系的代表，是我们党最坚实最可靠的阶级基础，是全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义的主力军；不论时代怎样变迁，不论社会怎样变化，我们党全心全意依靠工人阶级的根本方针都不能忘记、不能淡化，我国工人阶级地位和作用都不容动摇、不容忽视。
——要认真学习习近平总书记关于中国工运事业前进方向的重要论断，深刻理解和把握：中国特色社会主义工会发展道路是中国特色社会主义道路的重要组成部分，深刻反映了中国工会的性质和特点，是工会组织和工会工作始终沿着正确方向前进的重要保证；各级工会组织要坚持自觉接受党的领导的优良传统，牢牢把握正确政治方向，牢牢把握我国工人运动的时代主题，带领亿万职工群众坚定不移跟党走。
——要认真学习习近平总书记关于劳模精神和劳动精神的重要表述，深刻理解和把握：“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，劳模精神极大地丰富了民族精神和时代精神的内涵，是我们极为宝贵的精神财富；要在全社会大力弘扬劳模精神、劳动精神，大力宣传劳动模范和其他典型的先进事迹，引导广大人民群众树立辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的理念，让劳动光荣、创造伟大成为铿锵的时代强音，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽蔚然成风。
——要认真学习习近平总书记关于做好新形势下工会工作的重要要求，深刻理解和把握：新形势下，工会组织只能加强，不能削弱，只能改进提高，不能停滞不前；工会干部要加强学习、增强本领，努力走在时代前列、走在职工群众前列，在经济社会发展最需要的地方、在企业生产一线、在职工群众的伟大实践中经风雨、见世面；要抓住基层工会这个基础和关键，着力扩大覆盖面、增强代表性，着力强化服务意识、提高维权能力，着力加强队伍建设、提升保障水平；要把工作重心放在最广大普通职工身上，着力强化服务意识、提高维权能力，改进工作作风，破除衙门作风，坚决克服机关化、脱离职工群众现象，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。
二、经济新常态下出现的新情况、新问题，决不能成为工会工作无所作为的任何借口和理由。相反，坚守主战场、找准切入点、打好主动仗、展现新作为，才是正确的选择和成功的保证。
全省各级工会要识大局、谋大势，加强调查研究，强化理性思维和创新意识，不断增强工会工作的主动性、针对性、实效性，在新常态下展现新作为。
要高度重视、积极破解职工队伍结构变化与工作理念滞后之间的矛盾。截至去年底，我省企业职工占全省职工的80.5%，非公企业职工占企业职工的82.1%，农民工占产业工人的三分之一。职工队伍结构的变化，意味着工会组织要更多关注非公企业职工和农民工，要尽快从计划经济条件下的工会工作思维转型到市场经济条件下的工会工作思维，尤其要妥善解决由此带来的工会组建难、职工入会难、合法权益保障难等一系列实际问题。
要高度重视、积极破解企业经营发展与维护和谐劳动关系之间的矛盾。由于市场经济条件下更多实行的是合同用工制度，一些企业经营者不再把职工当主人而是当雇工，甚至把职工合法的经济、政治等权益都看成是企业的额外负担。特别是在经济下行压力下，一些企业程度不同存在职工收入下降、失业下岗和劳资纠纷不断等情况。这些问题既现实又严峻，需要我们认真研究，妥善应对。否则，不仅职工利益受到损害，还将危及社会和谐稳定。
要高度重视、积极破解利益诉求多元化与工会有效服务不足之间的矛盾。随着工业化、城镇化进程的加快，农民工特别是新生代农民工和有知识的新型职工大量增加，他们的发展愿望更强烈，精神需求更高，自主意识和维权意识更强，维权态度由被动恳求向主动要求转变，维权方式由个体式向群体式转变；同时，在推进产业转型升级过程中，新经济、新业态、新模式不断涌现，而传统的生产方式、用工方式、劳动条件等仍在发生作用，因而职工群众对掌握劳动技能、加强劳动保护、实现个人价值和体面劳动等方面也有着更迫切的需求。所有这些，都成为新时期工会工作躲不过、绕不过的难点热点问题，只有适应这种变化，有针对性地解决问题，才能不断提高服务水平。
要高度重
