一、把握选准人、用好人这个为政之要
二、坚持党要管党、从严治党这个根本方针
三、突出抓基层、打基础、强服务这个工作重心
四、落实党管人才、集聚人才这个重要职责
选贤任能 知人善用 从战略高度推进组织工作
在全市组织工作会议上的讲话
（2013年8月16日）
在全国组织工作会议上，习总书记从统筹伟大事业与伟大工程的战略高度，深刻回答了关系党的建设和组织工作全局的重大理论和现实问题，就培
养选拔党和人民需要的好干部、推进干部制度改革、落实党要管党从严治党方针等提出了一系列新思想新要求。在培养选拔好干部方面，提出了“怎样是好干部”、“怎样成长为好干部”“怎样把好干部用起来”三个重大命题，明确了新时期“好干部五条标准”，就是信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。习总书记的重要讲话，内涵丰富、思想深刻、切中要害，说理透彻而又生动形象，观点鲜明而又具体实在，为我们做好新形势下党的建设和组织工作提供了重要遵循。关于今后一个时期的组织工作，我重点强调五方面意见。
一、把握选准人、用好人这个为政之要
选什么样的人、用什么样的人，对党和人民的事业发展具有重大影响，对干部队伍的风气具有风向标作用。抓好党的建设和组织工作，首要任务是选贤任能、知人善用，选准干部、用好干部。
一是要做到慧眼识人。如何辨贤庸、察优劣，及时发现一批“良驹好马”，重点是要把握好三个“度”。“第一个度”就是要把准衡量的“尺度”。看一名干部是不是好干部，既要看有没有真才实学，还要看会不会真抓实干，既要看平时的工作表现，还要看关键时刻的担当作为，既要看工作实绩，还要看道德品行。特别是“三种干部”坚决不能用：一是只想当官、不想干事的干部；二是喜欢吹捧、不会干事的干部；三是能力平平、干不成事的干部。“第二个度”就是要拉长观察的“跨度”。“试玉要烧三年满，识人须待七年期”。干部的检验需要一个过程，一时的考察可能看不准一个人的全貌。要把干部工作的主要精力放在对干部的日常观察分析上，既看干部的现在，又看干部的过去，既看干部的一时一事，又看干部的一贯表现，不能以偏概全，更不能一俊遮百丑、一好百好。“第三个度”就是要丰富评判的“角度”。要多视角、多层次、多侧面观察评价干部，看一看干部除了工作能力，道德操守到底怎么样，除了上班时间的行为，业余时间的举止到底怎么样，除了上级领导的评价，同事群众的口碑到底怎么样。如果品行不端、口碑不好，这样的干部能耐再大，也不是我们所需要的好干部。
二是要做到准确选人。应该说干部选拔中过于看重票数、过于看重分数、年龄“一刀切”这些问题，在我市也不同程度地存在。要认真总结、深入研究、不断改进，在实践中辩证把握好“三个关系”。一要发扬民主，但不能简单以票取人。民主推荐干部、选拔干部，是手段而不是目的。如果把手段当作目的，过度依赖票数、唯票取人，“老好人”现象就会泛滥，好干部就很难脱颖而出。最了解干部德才和实绩的，应该是领导班子、分管领导和组织部门，他们在推荐干部方面的权重应该适当加强。对那些敢抓敢管敢做敢当、但得票不高的“干事型”干部，要全面分析、主持公道；对那些不坚持原则、不敢担当、不愿得罪人的“圆滑官”、“老好人”，得票再高也不能提拔使用。二要竞争择优，但不能搞“凡提必竞”。竞争性选拔对扩大选人用人视野有好处，但也存在“会考不会干”、“一考定音”、“招进女婿气走儿”等弊端。要认真研究在什么情况下才需要搞竞争性选拔的问题，合理确定公开选拔和竞争上岗的规模与范围，多用实绩晋升原则，尽量做到就近取才，不硬性确定公开选拔比例，不搞吸引眼球的“选拔秀”。三要培养新人，但不能刻意拔苗助长。选拔干部年龄搞“一刀切”，甚至硬性配置年轻干部，就违反了干部成长的客观规律。优化干部队伍年龄结构，并不意味着提拔任用每个干部都要是年轻的，也不是每个班子都要硬性配备年轻干部，更不是不同层级领导班子成员任职年龄层层递减。“根深方成参天树，急火易煮夹生饭。”对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要给他们压担子，有计划安排他们到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿去经受锻炼。市委组织部今年实施的“优苗选育”工程，突出全面考察、一线赛优，就是一个很好的干部培养方法。
三是要做到科学用人。把什么样的干部用在什么样的岗位上，其中大有学问。人才放错了位置，也可能变成庸才。在具体工作中，一方面要量才适用，“让合适的人做合适的工作”，做到能岗相适、人尽其才、才尽其用。比如党政“一把手”，要用政治品行过硬、能够驾驭全局、敢抓敢管的“狮子型”干部；乡镇（街道）副职，要用基层经验丰富、群众工作能力强、解决实际问题水平高的干部。另一方面要比绩重用，凭实绩用干部，不搞论资排辈、平衡照顾，更不能任人唯亲、任人唯利，真正让那些有发展思路、有发展本事、有发展办法、有发展业绩的干部有舞台、有位置、有前途。要多用那些不求一时之功、甘为后人栽树留阴的“栽树干部”，少用缺乏长远眼光的“种菜干部”和喜欢急功近利的“插花干部”，使选人用人之风真正纯洁起来。
二、坚持党要管党、从严治党这个根本方针
党要管党，就要管好作风；从严治党，就要严在作风上。要把党的群众路线教育实践活动作为管党治党的实践载体，下大气力解决一批“四风”问题，使党员干部永葆思想纯洁、作风纯洁、清正廉洁。
一是教育要从严。从严教育党员干部，首先要加强理想信念教育。为什么“四风”盛行，为什么不断有人沦为腐败分子？说到底是理想信念出了问题。要坚持不懈用中国特色社会主义理论体系武装党员干部，引导党员干部增强道路自信、理论自信、制度自信，不断
