提升办公室人员思想政治素养的路径与方法

随着社会不断进步及企事业单位的快速发展，办公室作为串联各部门、统筹各方面工作的关键节点，其重要意义日益凸显。办公室人员充当这一关键环节的直接行动者，其思想政治水平不仅关乎个人职业生涯走向，更直接关系到整个单位的凝聚力和战斗力[1]。思想政治素养是个体在长期政治实践与社会生活里逐渐形成的，针对政治、经济、文化等方面的认识及看法，它是个体综合素质的关键组成部分，体现着一个人的政治认知、道德风范和文化修养。办公室工作者身为单位的骨干支撑，必须拥有较高的思想政治素养。当前，提升办公室人员的思想政治素养已成为单位建设的重要课题。

一、加快提升办公室人员思想政治素养的重要意义

（一）强化团队凝聚力与执行力。提升办公室人员思想政治素养，有利于增强团队的凝聚力与执行力。办公室作为单位的“智慧源头”与“指挥中心”， 保持人员思想与行动的统一对保障单位决策高效执行意义重大。具备较高思想政治素养的办公室人员能深刻领悟单位的发展愿景及战略目标，把个人拼搏汇入集体事业里，增强团队的向心力与聚合力。这种力量可促进内部沟通顺畅， 减少因误解与分歧产生的内部损耗，还能在面对外部挑战时迅速聚拢资源，推动单位各项工作顺利实施[2]。思想政治素养较高的办公室人员执行任务的时候往往更加坚定果断，可以克服诸多困难与阻力，实现决策的有效落地实施。他们怀有高度的责任感与使命感，面对单位委派的任务时会全心投入，从而显著提升团队的执行水平。

（二）提升决策质量与工作效率。具备较高思想政治素养的办公室人员拥有更加敏锐的政治洞察能力和全局视角，可准确把握时代脉搏与国家政策导向， 为单位发展提供科学、合理的提议。他们能够精准把握行业走向与市场诉求， 为单位发展战略提出具有前瞻性的建议。面对复杂易变的市场状况，能迅速反应，灵活调整策略，确保本单位在竞争中占据有利地位。同时，他们着重提升自身跨领域能力，从而更好地整合各方资源，促进单位整体目标的达成。在参与决策过程中，他们能够站在大局角度，综合考量各方权益，保证决策的全面与平衡状态。具备较高思想政治素养的办公室人员更看重工作的效率和效果， 能够合理规划工作进度，优化作业流程，消除多余环节及无谓浪费。他们擅长

采用前沿的管理理念与方法，推进办公室工作开展规范化、标准化及信息化建设，从而有效提升工作效率与服务水平。

（三）塑造良好单位形象与文化氛围。办公室人员作为单位的“形象招牌” 与“展示窗口”，他们的言谈举止、工作作风直接反映出单位的整体形象与文化底蕴。具备较高思想政治素养的办公室人员在工作中展现出良好的职业素养和道德风貌，以积极、热情、专业的态度对待每一位来访者和每一项工作任务， 能够为单位赢得良好的口碑与声誉。他们还能够在单位内部积极传播正能量， 引领并营造健康进取的文化氛围，通过组织多种文化活动、学习交流等途径， 激发员工的归属感和自豪感，提升团队的凝聚感与向心力。具有良好思想政治素养的办公人员能在单位内外展现出正面的模范形象，他们以自身作表率，借自身的行为举止积极传播正能量，促使更多员工去探寻卓越能力与高尚品德， 以言传身教的方式营造出重视学习、力求上进的浓厚氛围。

这种榜样力量的发挥显著提高了单位整体的精神气质，并且给单位文化建设赋予了鲜活动力与深刻意义。这种积极向上的文化氛围不仅能够提升员工的工作积极性和创造力，还能为单位的长远发展奠定坚实基础。

二、当前办公室人员思想政治素养方面存在的不足

（一）理论学习不够深入，政治意识淡薄。部分办公室人员的理论学习明显欠缺，他们往往忙于日常事务，忽略了政治理论学习的关键意义，导致对党的路线、方针、政策等理解不够深入，政治意识淡薄。这不仅影响了他们在实际工作中对政策的准确把握和执行，也降低了他们在政治方面的敏锐度与辨别力。在应对复杂多变的工作挑战之际，由于缺乏足够的政治定力和应对能力， 导致无法从政治高度去认知与解决事务。部分办公室人员对于理论学习缺乏主动性和自觉性，一般被动参与单位举办的学习活动，缺乏自我学习和深入思考的习惯。学习态度的缺失最终导致他们的思想政治素养无法有效提升，难以跟上时代变迁和单位革新的步伐。

（二）价值观念多元化导致团队协作意识不强。伴随社会的迅猛发展与文化的多样化，一些办公室人员的价值观发生变化，他们更看重个人私利与自我价值达成，却忽视了团队协作与集体利益的重大意义，往往过度强调个人能力及贡献，缺少与同事之间的有效沟通及协作，导致团队协作意识不强，工作成效较差。这种团队合作认知的不足，不仅影响了办公室内部的和谐氛围和工作效率，还削减了单位的整体凝聚力及战斗力。在面对重大任务和挑战时，缺乏足够的团队协作和支持，很难聚合出强大的团队合力，一定程度上干扰了单位的整体发展节奏。

（三）缺乏创新思维和实践能力，工作作风僵化。一些办公室人员在工作中欠缺创新思维与实践能力，倾向于按照传统的思维方式和工作方法处理事务。他们往往安于现状，缺乏主动进取与创新意识，无法适应新时代赋予办公室工作的新要求，面对崭新的工作任务及挑战时，应对及解决问题的能力不足，造成工作进程滞后，效果不佳[3]。部分办公室人员在工作作风上存在僵化的问题， 他们过度看重流程与形式，忽视了工作的实际效果和效率，在工作中往往过于谨慎保守，缺少勇于担当与敢于创新的气魄。这种工作作风的凝滞不仅影响了办公室工作的质量和效率，也制约了单位的创新和发展。

三、